2025年鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司“領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”社會(huì)招聘（第三批）15人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用的文種是（）A.命令B.請示C.報(bào)告D.通報(bào)答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請示問題時(shí)所使用的公文。上行文的主要文種包括請示和報(bào)告。請示用于請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)，報(bào)告用于匯報(bào)工作、反映情況、提出建議等。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。因此，上行文一般采用請示。2.以下哪項(xiàng)不屬于我國國家機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍（）A.制定法律B.審判案件C.逮捕犯罪嫌疑人D.頒布行政法規(guī)答案：C解析：我國國家機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍包括立法權(quán)、行政權(quán)和司法權(quán)。制定法律屬于立法機(jī)關(guān)的職權(quán)，頒布行政法規(guī)屬于行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，審判案件屬于司法機(jī)關(guān)的職權(quán)。逮捕犯罪嫌疑人屬于司法機(jī)關(guān)的刑事強(qiáng)制措施，不屬于國家機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍。3.我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是（）A.社會(huì)主義制度B.人民代表大會(huì)制度C.民主集中制D.多黨合作和政治協(xié)商制度答案：A解析：《憲法》第一條規(guī)定，中華人民共和國是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家。社會(huì)主義制度是我國的根本制度。4.在公文處理中，對收到的來文進(jìn)行分類、分級(jí)的活動(dòng)稱為（）A.公文擬稿B.公文核稿C.公文簽發(fā)D.公文分辦答案：D解析：公文分辦是指對收到的來文進(jìn)行分類、分級(jí)的活動(dòng)，以便于后續(xù)的辦理和傳閱。公文擬稿是指草擬公文初稿。公文核稿是指對擬好的公文進(jìn)行審核和修改。公文簽發(fā)是指對需要發(fā)出的公文進(jìn)行最后確認(rèn)并簽字。5.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國公民的基本權(quán)利（）A.言論自由B.勞動(dòng)權(quán)C.選舉權(quán)D.管理權(quán)答案：D解析：《憲法》規(guī)定了我國公民的基本權(quán)利，包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由、監(jiān)督權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、文化教育權(quán)利等。言論自由屬于政治權(quán)利和自由。選舉權(quán)屬于政治權(quán)利。管理權(quán)不屬于公民的基本權(quán)利。6.我國第一部社會(huì)主義類型的憲法是哪一年制定的（）A.1949年B.1954年C.1975年D.1982年答案：B解析：1954年9月20日，第一屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過了《中華人民共和國憲法》，這是我國第一部社會(huì)主義類型的憲法。7.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.發(fā)文日期C.文號(hào)D.以上都是答案：D解析：在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文日期和文號(hào)，以便于查證和執(zhí)行。8.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國民族區(qū)域自治制度的內(nèi)容（）A.民族區(qū)域自治地方分為自治區(qū)、自治州、自治縣B.民族自治地方的人民代表大會(huì)和人民政府對本民族、本地區(qū)的自治事務(wù)行使自治權(quán)C.民族自治地方的人民代表大會(huì)和人民政府可以制定自治條例和單行條例D.民族自治地方的人民有使用本民族語言文字的自由答案：D解析：我國民族區(qū)域自治制度的內(nèi)容包括民族區(qū)域自治地方分為自治區(qū)、自治州、自治縣；民族自治地方的人民代表大會(huì)和人民政府對本民族、本地區(qū)的自治事務(wù)行使自治權(quán)；民族自治地方的人民代表大會(huì)和人民政府可以制定自治條例和單行條例；各民族都有使用和發(fā)展本民族語言文字的自由。民族自治地方的人民有使用本民族語言文字的自由不屬于民族區(qū)域自治制度的內(nèi)容。9.在公文處理中，對公文的內(nèi)容和文字進(jìn)行審核的活動(dòng)稱為（）A.公文擬稿B.公文核稿C.公文簽發(fā)D.公文注發(fā)答案：B解析：公文核稿是指對擬好的公文進(jìn)行審核和修改，包括對公文的內(nèi)容、文字、格式等進(jìn)行檢查。10.我國國家機(jī)構(gòu)實(shí)行（）A.聯(lián)合制B.議行合一制C.民主集中制D.分權(quán)制衡制答案：C解析：我國國家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制，即在民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的制度。11.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位崗位的類別（）A.工作崗位B.管理崗位C.技術(shù)崗位D.經(jīng)營崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。經(jīng)營崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。但在實(shí)際操作中，常說的等次是優(yōu)秀、良好、合格、不合格，所以從另一種理解角度，也可以認(rèn)為是五種。但按照規(guī)定原文，是四種。這里選擇C可能存在爭議，但若必須選擇一個(gè)，可能需要更具體的文件依據(jù)。按常規(guī)理解，考核結(jié)果是四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。因此，這里答案選擇C，并加以說明，實(shí)際規(guī)定為四種，但有時(shí)也會(huì)表述為五種。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀，在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀，在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，愛崗敬業(yè)，勤奮工作等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請（）A.申訴B.仲裁C.調(diào)解D.復(fù)議答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請申訴。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取什么方式解決（）A.內(nèi)部競聘B.外部招聘C.人才引進(jìn)D.公開招聘答案：A解析：為加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理，促進(jìn)人員合理流動(dòng)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘的方式解決。17.專業(yè)技術(shù)崗位分為幾個(gè)等級(jí)（）A.十三個(gè)B.十五個(gè)C.十八個(gè)D.十九個(gè)答案：A解析：專業(yè)技術(shù)崗位分為十三級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，每個(gè)層級(jí)再細(xì)分若干級(jí)別。18.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位管理的特點(diǎn)（）A.社會(huì)性B.公益性C.市場性D.行業(yè)性答案：C解析：事業(yè)單位管理具有社會(huì)性、公益性、行業(yè)性等特點(diǎn)，不具有市場性。19.事業(yè)單位實(shí)行聘用制，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同的期限一般分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：聘用合同的期限一般分為短期、中期和長期三種。短期合同一般不超過三年，中期合同一般為三年至五年，長期合同一般五年以上。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪一方擬定（）A.聘用單位B.受聘人員C.上級(jí)主管部門D.職工代表大會(huì)答案：A解析：聘用合同由聘用單位擬定，聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以簽訂聘用合同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.個(gè)人遵守法律法規(guī)的情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，以及個(gè)人遵守法律法規(guī)的情況。這些方面綜合反映了事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。2.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的原則（）A.服務(wù)大局原則B.公開、公平、公正原則C.政事分開原則D.效率原則E.分類管理原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位管理應(yīng)遵循以下原則：公開、公平、公正原則，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益；政事分開原則，明確政府與事業(yè)單位的關(guān)系；效率原則，提高事業(yè)單位的管理效率和服務(wù)水平；分類管理原則，根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)實(shí)行分類管理。服務(wù)大局原則是事業(yè)單位工作的指導(dǎo)思想，而非管理原則本身。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利、參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利，以及通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主管理的權(quán)利。4.事業(yè)單位崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.經(jīng)營崗位E.黨政崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位是指從事管理工作的崗位，專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，工勤技能崗位是指從事工勤技能工作的崗位。5.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針、政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)D.保守國家和本單位的秘密E.維護(hù)國家和人民的利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家的方針、政策，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，保守國家和本單位的秘密，維護(hù)國家和人民的利益。6.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。有時(shí)也會(huì)將優(yōu)秀和良好合并，視為一個(gè)較高等級(jí)，但這并非標(biāo)準(zhǔn)說法。7.事業(yè)單位人員聘用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正原則B.雙方自愿、協(xié)商一致原則C.依法自主擇業(yè)原則D.逐級(jí)聘用原則E.人事相宜原則答案：ABE解析：事業(yè)單位人員聘用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，雙方自愿、協(xié)商一致原則，以及人事相宜原則。公開、公平、公正原則保障了聘用過程的透明性和公正性；雙方自愿、協(xié)商一致原則保障了聘用雙方的自主權(quán)；人事相宜原則則強(qiáng)調(diào)了崗位與人員的匹配性。逐級(jí)聘用原則并非普遍適用原則。8.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取的方式（）A.內(nèi)部競聘B.外部招聘C.人才引進(jìn)D.公開招聘E.內(nèi)部調(diào)配答案：AE解析：為加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理，促進(jìn)人員合理流動(dòng)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘和內(nèi)部調(diào)配的方式解決，以充分利用內(nèi)部人力資源。9.專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)包括哪些（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.管理崗位E.工勤技能崗位答案：ABC解析：專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，每個(gè)層級(jí)再細(xì)分若干級(jí)別。高級(jí)崗位主要負(fù)責(zé)解決復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問題，中級(jí)崗位主要負(fù)責(zé)解決一般專業(yè)技術(shù)問題，初級(jí)崗位主要負(fù)責(zé)承擔(dān)輔助性專業(yè)技術(shù)工作。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些途徑（）A.申訴B.仲裁C.調(diào)解D.復(fù)議E.上訪答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核或者申訴。復(fù)核是由原考核委員會(huì)或者上級(jí)主管部門對考核結(jié)果進(jìn)行的再次審查，申訴是向有關(guān)部門提出的請求復(fù)查的意見。仲裁、調(diào)解和上訪不屬于法定的救濟(jì)途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考試B.考核C.評(píng)議D.民主測評(píng)E.個(gè)別談話答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考核、評(píng)議、民主測評(píng)和個(gè)別談話?？己耸腔痉绞剑ㄟ^查閱資料、聽取匯報(bào)、觀察工作等方式進(jìn)行。評(píng)議是由考核委員會(huì)或相關(guān)人員對被考核人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測評(píng)是通過一定范圍的人員對被考核人員進(jìn)行投票測評(píng)。個(gè)別談話是與被考核人進(jìn)行一對一的談話，了解其工作情況和個(gè)人表現(xiàn)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特征（）A.非營利性B.公益性C.社會(huì)性D.行業(yè)性E.市場性答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理具有非營利性、公益性、社會(huì)性和行業(yè)性等特征。非營利性是指事業(yè)單位不以盈利為目的，而是為社會(huì)提供公共服務(wù)。公益性是指事業(yè)單位提供的服務(wù)具有公共屬性，面向社會(huì)大眾。社會(huì)性是指事業(yè)單位的管理活動(dòng)與社會(huì)發(fā)展和人民群眾的需求密切相關(guān)。行業(yè)性是指不同行業(yè)的事業(yè)單位具有不同的管理特點(diǎn)和規(guī)律。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過哪些方式補(bǔ)充人員（）A.內(nèi)部競聘B.內(nèi)部調(diào)配C.外部招聘D.人才引進(jìn)E.公開招聘答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘、內(nèi)部調(diào)配、人才引進(jìn)等方式補(bǔ)充人員，以充分利用內(nèi)部人力資源，促進(jìn)人員合理流動(dòng)。外部招聘和公開招聘也是補(bǔ)充人員的方式，但并非內(nèi)部產(chǎn)生空缺時(shí)的優(yōu)先選擇。15.專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.技師崗位E.高級(jí)技師崗位答案：ABC解析：專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)等級(jí)。每個(gè)等級(jí)又細(xì)分為若干個(gè)級(jí)別，以適應(yīng)不同層次專業(yè)技術(shù)工作的需要。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利B.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利C.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主管理的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利，獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主管理的權(quán)利，以及獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。17.事業(yè)單位考核的原則包括哪些（）A.客觀公正原則B.實(shí)事求是原則C.注重實(shí)績原則D.分類考核原則E.簡潔高效原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位考核應(yīng)遵循客觀公正原則、實(shí)事求是原則、注重實(shí)績原則、分類考核原則和簡潔高效原則?？陀^公正原則要求考核過程和結(jié)果客觀、公正；實(shí)事求是原則要求考核以事實(shí)為依據(jù)，反映真實(shí)情況；注重實(shí)績原則要求考核以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容；分類考核原則要求根據(jù)不同類型事業(yè)單位和崗位的特點(diǎn)進(jìn)行考核；簡潔高效原則要求考核程序簡便，效率高。18.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針、政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)D.遵守單位規(guī)章制度E.維護(hù)國家和人民的利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家的方針、政策，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)國家和人民的利益。19.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理原則B.分類科學(xué)原則C.效率原則D.統(tǒng)一規(guī)定原則E.人事相宜原則答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理原則、分類科學(xué)原則、效率原則和人事相宜原則。科學(xué)合理原則要求崗位設(shè)置科學(xué)、合理，符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)；分類科學(xué)原則要求根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)進(jìn)行分類設(shè)置；效率原則要求崗位設(shè)置有利于提高管理效率；人事相宜原則要求崗位與人員的素質(zhì)和能力相匹配。統(tǒng)一規(guī)定原則過于僵化，不符合實(shí)際情況。20.事業(yè)單位人員聘用合同解除的情形有哪些（）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的C.受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.聘用單位與受聘人員協(xié)商一致的E.受聘人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的（A）；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的（B錯(cuò)誤，應(yīng)為連續(xù)兩年考核不合格）（三）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）；（四）受聘人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的（E）；（五）受聘人員被依法追究刑事責(zé)任的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。D聘用單位與受聘人員協(xié)商一致的也是合同解除的情形之一。因此，正確答案為ACDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。良好是介于優(yōu)秀和合格之間的等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利，這個(gè)權(quán)利不需要任何條件限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。但是，這個(gè)權(quán)利的行使通常需要符合一定的條件，例如需要經(jīng)單位批準(zhǔn)、需要本人提出申請、需要符合一定的資格要求等。因此，題目表述過于絕對，是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)發(fā)展和人民群眾的需求進(jìn)行調(diào)整。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、符合實(shí)際、有利于社會(huì)發(fā)展和人民群眾的需求等原則。隨著社會(huì)的發(fā)展和人民群眾需求的不斷變化，事業(yè)單位的職能和任務(wù)也會(huì)發(fā)生變化，因此，崗位設(shè)置也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)新的形勢和任務(wù)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，只能通過內(nèi)部競聘的方式補(bǔ)充人員。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人員補(bǔ)充的方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘和內(nèi)部調(diào)配的方式補(bǔ)充人員，以充分利用內(nèi)部人力資源，促進(jìn)人員合理流動(dòng)。但在一定條件下，也可以通過外部招聘等方式補(bǔ)充人員。因此，題目表述過于絕對，是錯(cuò)誤的。5.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，每個(gè)等級(jí)又細(xì)分為若干個(gè)級(jí)別，以適應(yīng)不同層次專業(yè)技術(shù)工作的需要。（）答案：正確解析：本題考查專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)等級(jí)。每個(gè)等級(jí)又細(xì)分為若干個(gè)級(jí)別，以適應(yīng)不同層次專業(yè)技術(shù)工作的需要。高級(jí)崗位主要負(fù)責(zé)解決復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問題，中級(jí)崗位主要負(fù)責(zé)解決一般專業(yè)技術(shù)問題，初級(jí)崗位主要負(fù)責(zé)承擔(dān)輔助性專業(yè)技術(shù)工作。這種設(shè)置方式有利于科學(xué)合理地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的水平，并為其職業(yè)發(fā)展提供階梯。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，只能