2025年縣打造擔當作為干部隊伍推進D建引領基層治理經(jīng)驗材料一、引言基層治理是國家治理的基石，而黨建引領則是基層治理的關鍵。XX縣深刻認識到這一點，始終堅持以黨建為引領，將打造擔當作為的干部隊伍作為推進基層治理的重要抓手，積極探索創(chuàng)新，取得了顯著成效。通過強化干部的擔當意識、提升干部的治理能力，為基層治理注入了強大動力，實現(xiàn)了基層治理水平的全面提升。二、明確擔當導向，選拔擔當作為干部（一）樹立鮮明用人導向XX縣堅持把政治標準放在首位，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。在干部選拔任用工作中，明確提出“五個優(yōu)先”原則，即對在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設等急難險重任務中表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔使用；對長期在基層一線和艱苦崗位默默奉獻、埋頭苦干的干部優(yōu)先考慮；對敢于改革創(chuàng)新、破解難題的干部優(yōu)先關注；對工作業(yè)績顯著、群眾公認度高的干部優(yōu)先任用；對擔當作為受到表彰獎勵的干部優(yōu)先晉升職級。通過樹立鮮明的用人導向，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。（二）精準識別擔當干部為了準確識別擔當作為的干部，XX縣建立了全方位、多角度、近距離的干部考察機制。一方面，加強日?？疾?，通過實地走訪、談心談話、民主測評等方式，深入了解干部的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)和擔當精神。另一方面，注重在關鍵時刻、重大任務中考察干部，看干部在面對急難險重任務時是否挺身而出、勇挑重擔，在處理復雜問題時是否沉著冷靜、果斷決策。同時，充分運用大數(shù)據(jù)、信息化手段，建立干部實績檔案，對干部的工作業(yè)績進行動態(tài)管理和量化評價，為干部選拔任用提供科學依據(jù)。（三）拓寬干部選拔渠道為了選拔更多優(yōu)秀的擔當作為干部，XX縣積極拓寬干部選拔渠道。一方面，加大從基層一線選拔干部的力度，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層崗位選拔優(yōu)秀干部充實到縣級機關部門。另一方面，打破體制壁壘，暢通企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的渠道，選拔一批具有專業(yè)知識、專業(yè)技能的優(yōu)秀人才進入干部隊伍。此外，還通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔一批年輕有為、敢于擔當?shù)母刹繐沃匾I導職務，為干部隊伍注入新鮮血液。三、加強教育培訓，提升干部治理能力（一）開展針對性培訓XX縣根據(jù)不同崗位、不同層次干部的需求，開展針對性的教育培訓。針對基層黨組織書記，舉辦基層黨建工作專題培訓班，重點培訓基層黨建工作的方法和技巧、基層治理的經(jīng)驗和做法等內(nèi)容；針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部，舉辦鄉(xiāng)村振興、社會治理等專題培訓班，提高干部推動鄉(xiāng)村振興、加強社會治理的能力；針對村（社區(qū)）干部，舉辦農(nóng)村實用技術、社區(qū)服務等培訓班，提升干部服務群眾的能力和水平。同時，還邀請專家學者、先進典型進行授課，通過案例分析、現(xiàn)場教學等方式，增強培訓的實效性。（二）強化實踐鍛煉實踐是培養(yǎng)干部擔當作為能力的最好課堂。XX縣積極為干部提供實踐鍛煉的機會，選派干部到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線崗位掛職鍛煉，讓干部在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。同時，建立干部掛職鍛煉跟蹤管理機制，定期了解干部的工作表現(xiàn)和成長情況，及時給予指導和幫助。此外，還鼓勵干部參與志愿服務、社區(qū)治理等活動，提高干部的社會責任感和服務意識。（三）搭建交流平臺為了促進干部之間的交流與合作，XX縣搭建了多種交流平臺。定期舉辦干部論壇、研討會等活動，組織干部圍繞基層治理中的熱點難點問題進行交流探討，分享經(jīng)驗做法，拓寬工作思路。同時，建立干部交流輪崗制度，讓干部在不同崗位上鍛煉成長，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。此外，還通過網(wǎng)絡平臺、微信公眾號等渠道，及時發(fā)布基層治理的工作動態(tài)、經(jīng)驗做法等信息，為干部提供學習交流的平臺。四、完善激勵機制，激發(fā)干部擔當熱情（一）強化表彰獎勵XX縣建立了完善的干部表彰獎勵制度，對在基層治理中表現(xiàn)突出的干部進行表彰獎勵。每年評選一批擔當作為好干部、優(yōu)秀基層黨組織書記、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部等先進典型，通過召開表彰大會、媒體宣傳等方式，大力宣傳他們的先進事跡，發(fā)揮榜樣的示范引領作用。同時，對獲得表彰獎勵的干部給予物質(zhì)獎勵和政治榮譽，讓干部感受到付出有回報、擔當有價值。（二）建立容錯糾錯機制為了鼓勵干部大膽創(chuàng)新、勇于擔當，XX縣建立了容錯糾錯機制。明確容錯糾錯的適用范圍、條件和程序，對干部在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展過程中出現(xiàn)的失誤錯誤，只要符合容錯條件的，予以容錯免責，讓干部放下包袱、輕裝上陣。同時，加強對干部的教育引導，幫助干部正確認識失誤錯誤，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，改進工作方法，避免再次出現(xiàn)類似問題。（三）關心關愛干部XX縣高度重視干部的身心健康和生活需求，建立了關心關愛干部機制。定期組織干部進行體檢，開展心理健康咨詢服務，為干部提供必要的心理支持和幫助。同時，改善干部的工作條件和生活環(huán)境，落實干部福利待遇，解決干部的后顧之憂。此外，還加強對干部的人文關懷，開展走訪慰問活動，關心干部的家庭生活，讓干部感受到組織的溫暖和關懷。五、強化黨建引領，凝聚基層治理合力（一）建強基層黨組織基層黨組織是基層治理的戰(zhàn)斗堡壘。XX縣加強基層黨組織建設，選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，加強基層黨組織班子建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，加強基層黨組織標準化規(guī)范化建設，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，提高基層黨組織的組織力和執(zhí)行力。此外，還開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作，對存在問題的基層黨組織進行集中整頓，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。（二）發(fā)揮黨員先鋒模范作用黨員是基層治理的主力軍。XX縣加強黨員教育管理，提高黨員的黨性修養(yǎng)和服務意識。通過開展黨員亮身份、黨員志愿服務等活動，引導黨員在基層治理中發(fā)揮先鋒模范作用。同時，建立黨員聯(lián)系群眾制度，組織黨員與群眾結(jié)成幫扶對子，為群眾解決實際問題，密切黨群干群關系。此外，還開展黨員積分管理，對黨員的表現(xiàn)進行量化評價，激勵黨員積極參與基層治理。（三）構(gòu)建共建共治共享格局基層治理需要全社會的共同參與。XX縣積極構(gòu)建共建共治共享的基層治理格局，充分發(fā)揮政府、社會、企業(yè)等各方力量的作用。加強與社會組織、企業(yè)的合作，引導他們參與基層治理，提供多樣化的服務。同時，建立健全群眾參與機制，通過召開居民議事會、村民代表大會等方式，廣泛聽取群眾的意見和建議，讓群眾成為基層治理的參與者、決策者和受益者。此外，還加強對基層治理工作的宣傳引導，營造全社會關心支持基層治理的良好氛圍。六、取得的成效（一）基層治理水平顯著提升通過打造擔當作為的干部隊伍，推進黨建引領基層治理，XX縣的基層治理水平得到了顯著提升?；鶎狱h組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，基層治理的各項工作得到有效落實。在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、社會治理等方面取得了顯著成效，群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。（二）干部擔當作為意識明顯增強通過樹立鮮明的用人導向、加強教育培訓、完善激勵機制等措施，XX縣干部的擔當作為意識明顯增強。干部們敢于負責、勇于擔當、善于作為，積極主動地投身到基層治理工作中。在面對急難險重任務時，干部們能夠挺身而出、勇挑重擔，展現(xiàn)出了良好的精神風貌和工作作風。（三）黨群干群關系更加密切通過加強黨建引領，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，構(gòu)建共建共治共享格局，XX縣的黨群干群關系更加密切。干部們深入基層、深入群眾，為群眾解決實際問題，贏得了群眾的信任和支持。群眾積極參與基層治理，與干部攜手共建美好家園，形成了黨群干群齊心協(xié)力、共同推動基層治理的良好局面。七、結(jié)語XX縣打造擔當