2025年新畢業(yè)生求職必看：識(shí)別和規(guī)避合同中的‘隱形陷阱’正文：為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂：一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)1.1甲方（用人單位）：1.2乙方（勞動(dòng)者）：1.3合同期限：本合同為年期勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。1.4試用期：試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元/月，轉(zhuǎn)正后工資為元/月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作。2.2工作地點(diǎn)：乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)工作。2.3工作內(nèi)容的變更：甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。三、工作時(shí)間和休息時(shí)間3.1工作時(shí)間：乙方每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每周不超過小時(shí)。3.2休息時(shí)間：甲方安排乙方每周休息日，具體休息日由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3加班：甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或者安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的基本工資為元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等其他收入按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2工資支付：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得克扣或無故拖欠。4.3工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，可以調(diào)整乙方的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。5.2福利：甲方為乙方提供福利，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。六、勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.2違紀(jì)處理：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。七、合同的變更和解除7.1合同變更：本合同的任何變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.2合同解除：在合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同，除非對(duì)方存在嚴(yán)重違反合同的行為。八、違約責(zé)任8.1違約金：如乙方違反本合同約定的競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)或服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為元。九、其他條款9.1通知方式：本合同履行期間，雙方的任何通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，地址為。9.2爭(zhēng)議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：