2025年公司規(guī)章制度測(cè)試題庫(kù)（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)公司《考勤管理制度》，員工當(dāng)月累計(jì)遲到（含卡點(diǎn)打卡）達(dá)3次（含）以上，第4次及以后每次扣除當(dāng)日（）工資。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B2.公司《薪酬管理辦法》規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后基本工資調(diào)整需經(jīng)過(guò)（）審批。A.直屬上級(jí)B.部門負(fù)責(zé)人C.人力資源部D.總經(jīng)理答案：C3.《保密協(xié)議》中約定的普通技術(shù)信息保密期限為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C4.員工申請(qǐng)休婚假需提前（）個(gè)工作日向人力資源部提交結(jié)婚證復(fù)印件及書面申請(qǐng)。A.3B.5C.7D.10答案：B5.公司《安全管理制度》規(guī)定，生產(chǎn)車間作業(yè)人員必須佩戴的防護(hù)裝備不包括（）。A.安全帽B.防砸鞋C.護(hù)目鏡D.防塵口罩答案：D（注：車間粉塵濃度達(dá)標(biāo)時(shí)無(wú)需強(qiáng)制佩戴防塵口罩）6.員工年度績(jī)效考核結(jié)果為“不合格”（低于60分）時(shí)，公司可采取的措施是（）。A.直接解除勞動(dòng)合同B.調(diào)崗培訓(xùn)C.降薪10%D.扣除年終獎(jiǎng)50%答案：B（需先進(jìn)行調(diào)崗培訓(xùn)，仍不合格方可解除）7.試用期員工提出離職，需提前（）天書面通知公司。A.3B.5C.7D.15答案：A8.公司《差旅管理規(guī)定》中，一線城市（北京/上海/廣州/深圳）住宿標(biāo)準(zhǔn)為（）元/天。A.300B.400C.500D.600答案：C9.員工因工負(fù)傷后，需在（）小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并填寫《工傷申報(bào)表》。A.12B.24C.48D.72答案：B10.《員工行為規(guī)范》規(guī)定，辦公區(qū)域內(nèi)禁止的行為不包括（）。A.大聲喧嘩B.私接電源C.午休時(shí)間使用折疊床D.堆放個(gè)人物品超過(guò)1平方米答案：C（公司允許午休使用折疊床）11.公司《培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定，年度累計(jì)參加外部培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)（）元的員工，需與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議。A.5000B.10000C.15000D.20000答案：B12.員工申請(qǐng)年休假時(shí)，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，每年可享受（）天年休假。A.5B.7C.10D.12答案：A13.公司《印章使用管理規(guī)定》中，財(cái)務(wù)專用章的使用需經(jīng)（）審批。A.財(cái)務(wù)部經(jīng)理B.分管副總C.總經(jīng)理D.董事會(huì)答案：B14.員工當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)（）天的，當(dāng)月績(jī)效工資全額扣除。A.3B.5C.7D.10答案：B15.《勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超過(guò)（）年。A.3B.5C.10D.無(wú)限制答案：D（法律無(wú)上限，但公司內(nèi)部規(guī)定一般不超過(guò)5年）16.公司《信息系統(tǒng)使用規(guī)范》中，員工賬號(hào)連續(xù)（）天未登錄將被鎖定。A.15B.30C.45D.60答案：B17.員工違規(guī)使用公司車輛發(fā)生事故，保險(xiǎn)公司賠付外的損失由（）承擔(dān)。A.公司B.駕駛員C.部門負(fù)責(zé)人D.保險(xiǎn)公司答案：B18.《獎(jiǎng)懲制度》中，“記大過(guò)”處分對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰為（）。A.扣除當(dāng)月績(jī)效50%B.扣除當(dāng)月全部績(jī)效C.扣除當(dāng)月工資20%D.扣除當(dāng)月工資30%答案：D19.員工申請(qǐng)生育津貼需在產(chǎn)后（）個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)材料至人力資源部。A.3B.6C.9D.12答案：B20.公司《采購(gòu)管理流程》規(guī)定，單次采購(gòu)金額超過(guò)（）萬(wàn)元需進(jìn)行三方比價(jià)。A.1B.2C.3D.5答案：A21.員工年度內(nèi)累計(jì)曠工（）天，公司可解除勞動(dòng)合同。A.2B.3C.5D.7答案：B22.《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法》規(guī)定，員工在職期間完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)屬于（）。A.員工個(gè)人B.公司C.員工與公司共有D.項(xiàng)目組答案：B23.員工參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)受傷，（）認(rèn)定為工傷。A.可以B.不可以C.視具體情況D.需勞動(dòng)部門認(rèn)定答案：A（屬于工作原因）24.公司《檔案管理規(guī)定》中，員工人事檔案保存期限為（）年。A.10B.20C.30D.永久答案：D（含離職后）25.員工申請(qǐng)調(diào)崗需經(jīng)（）同意后，由人力資源部辦理手續(xù)。A.原部門負(fù)責(zé)人B.新部門負(fù)責(zé)人C.原部門與新部門負(fù)責(zé)人D.分管副總答案：C26.《消防安全制度》規(guī)定，消防設(shè)施檢查頻次為（）一次。A.每周B.每月C.每季度D.每半年答案：B27.員工報(bào)銷餐費(fèi)時(shí)，單次超過(guò)（）元需提供消費(fèi)明細(xì)清單。A.100B.200C.300D.500答案：C28.公司《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中約定的最長(zhǎng)限制期限為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B（符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定）29.員工年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”（90分以上）時(shí)，可獲得（）倍年終獎(jiǎng)基數(shù)。A.1.2B.1.5C.2D.2.5答案：B30.《會(huì)議管理辦法》規(guī)定，跨部門會(huì)議需提前（）個(gè)工作日發(fā)送會(huì)議通知。A.1B.2C.3D.5答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.公司《考勤管理制度》中，視為曠工的情形包括（）。A.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批擅自離崗B.遲到超過(guò)1小時(shí)且未補(bǔ)假C.代他人打卡D.病假未提供醫(yī)院證明答案：ABC（D項(xiàng)屬于考勤異常，不直接認(rèn)定曠工）2.《保密制度》中定義的商業(yè)秘密包括（）。A.客戶名單B.產(chǎn)品配方C.未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)D.行業(yè)公開(kāi)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC（D項(xiàng)不屬于秘密）3.員工可享受的法定帶薪假包括（）。A.婚假B.產(chǎn)假C.喪假D.事假答案：ABC（事假無(wú)薪）4.公司《安全事故處理流程》規(guī)定，事故報(bào)告應(yīng)包含（）。A.事故時(shí)間、地點(diǎn)B.傷亡情況C.初步原因分析D.責(zé)任認(rèn)定答案：ABC（責(zé)任認(rèn)定為后續(xù)步驟）5.《獎(jiǎng)懲制度》中，屬于“重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的情形有（）。A.提出創(chuàng)新方案年節(jié)約成本50萬(wàn)元B.成功阻止重大安全事故發(fā)生C.年度績(jī)效考核排名前5%D.獲得行業(yè)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)答案：ABD（C項(xiàng)屬于常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)）6.公司《勞動(dòng)合同》必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.保密條款C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期約定答案：AC（BD為約定條款）7.《差旅管理規(guī)定》中，可報(bào)銷的費(fèi)用包括（）。A.符合標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)B.市內(nèi)交通費(fèi)C.宴請(qǐng)客戶的餐飲費(fèi)D.私人購(gòu)物支出答案：ABC（D項(xiàng)不可報(bào)銷）8.員工申請(qǐng)年休假需滿足的條件包括（）。A.連續(xù)工作滿1年B.當(dāng)年度未休完的假期可結(jié)轉(zhuǎn)下年（不超過(guò)3天）C.需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)D.部門工作安排允許答案：AD（B項(xiàng)公司規(guī)定不可結(jié)轉(zhuǎn)；C項(xiàng)為3個(gè)工作日）9.《培訓(xùn)管理辦法》中，員工參加培訓(xùn)后的義務(wù)包括（）。A.提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告B.向部門同事分享培訓(xùn)內(nèi)容C.服務(wù)期內(nèi)不得主動(dòng)離職D.承擔(dān)50%培訓(xùn)費(fèi)用（未達(dá)服務(wù)期）答案：ABD（C項(xiàng)為服務(wù)期約束，非義務(wù)）10.公司《印章使用登記本》應(yīng)記錄的內(nèi)容包括（）。A.使用人B.用印文件名稱C.用印數(shù)量D.審批人答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共20題）1.員工可將公司電腦帶回家處理私人事務(wù)。（）答案：×（禁止用于私人用途）2.試用期員工不享受公司年度體檢福利。（）答案：×（試用期員工同等享受）3.公司允許員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×（需經(jīng)公司書面同意）4.女職工產(chǎn)假包含法定節(jié)假日和休息日。（）答案：√5.員工報(bào)銷時(shí)，發(fā)票開(kāi)具日期與業(yè)務(wù)發(fā)生日期間隔超過(guò)3個(gè)月的不予受理。（）答案：√6.公司微信群中可以發(fā)布非工作類信息，只要不涉及敏感內(nèi)容。（）答案：×（需遵守《信息溝通規(guī)范》）7.員工因個(gè)人原因漏打卡，可在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》經(jīng)直屬上級(jí)簽字后有效。（）答案：√8.公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括商標(biāo)、專利、著作權(quán)，但不包括商業(yè)秘密。（）答案：×（商業(yè)秘密屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)）9.員工離職時(shí)，需將工作電腦、門禁卡等公司財(cái)物歸還后，方可辦理離職手續(xù)。（）答案：√10.公司《員工手冊(cè)》修訂后，無(wú)需再次組織員工學(xué)習(xí)，自動(dòng)生效。（）答案：×（需公示或組織學(xué)習(xí)確認(rèn)）11.員工年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天的，不享受當(dāng)年年休假。（）答案：√（符合《職工帶薪年休假條例》）12.公司車輛僅允許部門負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工駕駛。（）答案：×（需持有有效駕照并通過(guò)公司駕駛資格審核）13.員工可以將客戶贈(zèng)送的禮品自行留存，無(wú)需報(bào)備。（）答案：×（價(jià)值超過(guò)200元需上交）14.公司安全生產(chǎn)月活動(dòng)期間，未參加培訓(xùn)的員工扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（）答案：√（制度明確規(guī)定）15.勞動(dòng)合同到期后，員工繼續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月未續(xù)簽的，公司需支付雙倍工資。（）答案：√（符合《勞動(dòng)合同法》）16.員工在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，第二次記過(guò)處分。（）答案：√（制度規(guī)定）17.公司內(nèi)部培訓(xùn)課程可以邀請(qǐng)外部講師，但需提前向人力資源部備案。（）答案：√18.員工申請(qǐng)事假時(shí)，可先用年休假抵扣，剩余天數(shù)按事假計(jì)算。（）答案：√（需員工書面申請(qǐng)）19.公司《廉潔協(xié)議》規(guī)定，員工不得接受客戶超過(guò)500元的宴請(qǐng)。（）答案：×（規(guī)定為300元）20.員工離職后，仍需遵守《保密協(xié)議》至保密期限屆滿。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）1.簡(jiǎn)述公司《考勤異常處理流程》的主要步驟。答案：（1）員工發(fā)生漏打卡/遲到/早退等異常后，24小時(shí)內(nèi)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》；（2）直屬上級(jí)核實(shí)情況并簽字確認(rèn)；（3）提交人力資源部審核；（4）審核通過(guò)后錄入考勤系統(tǒng)，未通過(guò)按曠工/事假處理；（5）每月考勤匯總后，異常記錄隨工資單反饋員工確認(rèn)。2.列舉公司《保密協(xié)議》中員工需履行的5項(xiàng)具體義務(wù)。答案：（1）不得泄露、使用或允許他人使用公司商業(yè)秘密；（2）妥善保管涉及商業(yè)秘密的文件、設(shè)備；（3）離職時(shí)返還所有保密資料；（4）不打聽(tīng)與本職工作無(wú)關(guān)的秘密；（5）發(fā)現(xiàn)泄密行為立即報(bào)告；（6）在職及離職后保密期內(nèi)遵守競(jìng)業(yè)限制（任選5項(xiàng)）。3.說(shuō)明員工申請(qǐng)婚假的具體流程及需提供的材料。答案：流程：（1）提前5個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交書面申請(qǐng)；（2）上級(jí)審批后轉(zhuǎn)交人力資源部；（3）人力資源部審核結(jié)婚證等材料；（4）確認(rèn)婚假天數(shù)（法定3天+地方政策）；（5）備案并通知員工。材料：結(jié)婚證原件及復(fù)印件、書面申請(qǐng)單。4.公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》中，部門負(fù)責(zé)人的安全職責(zé)包括哪些？答案：（1）落實(shí)本部門安全管理制度；（2）組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練；（3）定期檢查本部門安全隱患并整改；（4）監(jiān)督員工正確使用防護(hù)設(shè)備；（5）發(fā)生事故時(shí)立即報(bào)告并參與救援；（6）制定本部門安全操作規(guī)程。5.簡(jiǎn)述員工績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍。答案：（1）薪酬調(diào)整（基本工資/績(jī)效工資/年終獎(jiǎng)）；（2）崗位晉升或調(diào)崗；（3）培訓(xùn)需求分析（針對(duì)薄弱項(xiàng)安排培訓(xùn)）；（4）勞動(dòng)合同續(xù)簽/解除（連續(xù)兩年不合格可解除）；（5）評(píng)優(yōu)評(píng)先（作為重要依據(jù)）。6.公司《離職管理辦法》中，員工辦理離職手續(xù)需完成哪些步驟？答案：（1）提交書面離職申請(qǐng)（轉(zhuǎn)正員工提前30天，試用期提前3天）；（2）直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人審批；（3）與接手人員完成工作交接（填寫《工作交接表》）；（4）歸還公司財(cái)物（電腦、工牌、鑰匙等）；（5）人力資源部核算工資及未結(jié)費(fèi)用；（6）開(kāi)具《離職證明》；（7）檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移（員工申請(qǐng)后辦理）。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：?jiǎn)T工張某（2022年6月入職）2023年8月因父親重病向公司申請(qǐng)事假15天。公司批準(zhǔn)后，張某在事假期間通過(guò)微信處理了3次客戶咨詢。9月發(fā)薪時(shí)，張某發(fā)現(xiàn)事假期間工資被全額扣除，認(rèn)為自己“實(shí)際提供了勞動(dòng)”應(yīng)支付部分工資，遂向人力資源部投訴。問(wèn)題：公司的做法是否合法？請(qǐng)結(jié)合《薪酬管理辦法》及相關(guān)法律分析。答案：合法。根據(jù)公司《薪酬管理辦法》第12條：“事假期間不計(jì)發(fā)工資（含基本工資、績(jī)效工資）”，且《勞動(dòng)法》規(guī)定事假屬于無(wú)薪假。張某雖在事假期間處理客戶咨詢，但屬于個(gè)人自愿行為，未與公司達(dá)成加班或返崗協(xié)議，不構(gòu)成實(shí)際提供勞動(dòng)。因此公司扣除事假期間工資符合制度及法律規(guī)定。案例2：2023年10月，技術(shù)部員工李某將參與開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙通過(guò)私人郵箱發(fā)送給朋友，后被公司監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)。經(jīng)核查，該圖紙包含未公開(kāi)的核心技術(shù)參數(shù)，尚未申