2025勞動合同樣本示范勞動合同書甲方（用人單位）：單位名稱地址：單位地址法定代表人：單位法定代表人聯(lián)系電話：單位聯(lián)系電話乙方（勞動者）：姓名性別：性別出生日期：出生日期身份證號碼：身份證號碼家庭住址：家庭住址聯(lián)系電話：聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同為固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期限為：（一）固定期限：自起始日期起至終止日期止。（二）無固定期限：自起始日期起，至本合同依法解除或終止時止。（三）以完成一定工作為期限：自起始日期起，至終止日期的工作完成時止。第二條工作內(nèi)容與工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位名稱職務。（二）乙方的工作地點為：工作地點。（三）乙方應按照甲方的合法要求，完成規(guī)定的崗位職責和工作任務。第三條工作時間（一）甲方實行標準工時、綜合計算工時、不定時工作制的工作制度。（二）標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。（三）綜合計算工時工作制：平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（四）不定時工作制：工作時間不固定，但甲方應保障乙方的休息休假權利。（五）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬（一）甲方每月支付日期以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體標準為：基本工資元/月（或計件工資等）。（二）乙方的績效工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）甲方支付的工資應當以乙方實際出勤和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，并符合國家和地方最低工資標準的相關規(guī)定。（四）甲方應當按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金，其中乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險和福利（一）甲方應當依法為乙方繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）甲乙雙方依照國家和地方的規(guī)定，按時足額繳納相關費用，其中乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（三）乙方享有法律規(guī)定的其他社會保險和福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方應當為乙方提供符合國家和地方規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全。（二）甲方應建立健全勞動安全制度，對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。（四）乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。第七條勞動紀律（一）乙方應當遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。（二）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。（三）乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密或其他資源為甲方競爭對手工作或提供服務，不得從事任何有損甲方利益的活動。（四）乙方應當維護甲方的合法權益，不得損害甲方的聲譽和利益。（五）乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可根據(jù)具體情況給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應當以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。（二）甲乙雙方解除合同，應當依照《勞動合同法》的規(guī)定提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。（三）本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第九條經(jīng)濟補償（一）甲方解除或終止本合同，應當依照《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。（二）經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞?，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十條其他條款（一）保密條款乙方承諾在本合同履行期間及終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他與甲方利益相關的ConfidentialInformation（以下簡稱“機密信息”）。乙方在勞動關系結束后的年限內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關系的同類企業(yè)中從事相同或類似的工作。（二）培訓服務期條款甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。（三）勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。（四）合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（五