第1篇第一章總則第一條為加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率，確保企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等。第三條企業(yè)綜合治理管理以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持依法治企、以人為本、預(yù)防為主、綜合治理的原則。第四條企業(yè)綜合治理管理目標是：建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，規(guī)范企業(yè)行為，提高員工素質(zhì)，保障企業(yè)合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第二章組織機構(gòu)與職責第五條企業(yè)設(shè)立綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責企業(yè)綜合治理工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責日常管理工作。第七條綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的職責：（一）貫徹落實國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，制定企業(yè)綜合治理管理制度。（二）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各項管理制度的實施。（三）組織開展企業(yè)內(nèi)部安全、環(huán)保、消防、保衛(wèi)等工作。（四）組織開展企業(yè)內(nèi)部員工教育培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。（五）處理企業(yè)內(nèi)部突發(fā)事件，維護企業(yè)穩(wěn)定。（六）開展企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查，確保各項制度落實到位。第三章安全生產(chǎn)管理第八條企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)職責。第九條企業(yè)定期開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。第十條企業(yè)嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過程安全。第十一條企業(yè)定期進行安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第十二條企業(yè)建立健全應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練。第四章環(huán)境保護管理第十三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家環(huán)境保護法律法規(guī)，加強環(huán)境保護管理。第十四條企業(yè)加強污染源治理，確保污染物達標排放。第十五條企業(yè)開展節(jié)能減排工作，提高資源利用效率。第十六條企業(yè)定期進行環(huán)境監(jiān)測，確保環(huán)境質(zhì)量符合要求。第五章消防保衛(wèi)管理第十七條企業(yè)建立健全消防安全責任制，明確各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的消防安全職責。第十八條企業(yè)定期開展消防安全教育培訓(xùn)，提高員工消防安全意識和技能。第十九條企業(yè)嚴格執(zhí)行消防安全操作規(guī)程，確保消防安全。第二十條企業(yè)定期進行消防設(shè)施檢查，確保消防設(shè)施完好有效。第二十一條企業(yè)加強保衛(wèi)工作，確保企業(yè)財產(chǎn)安全。第六章人力資源管理第二十二條企業(yè)建立健全人力資源管理制度，規(guī)范招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)。第二十三條企業(yè)加強員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二十四條企業(yè)建立健全績效考核制度，激發(fā)員工工作積極性。第二十五條企業(yè)關(guān)心員工生活，維護員工合法權(quán)益。第七章內(nèi)部監(jiān)督與檢查第二十六條企業(yè)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，確保各項制度落實到位。第二十七條企業(yè)定期開展內(nèi)部監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第二十八條企業(yè)設(shè)立舉報箱和舉報電話，鼓勵員工舉報違紀違法行為。第二十九條企業(yè)對舉報問題進行調(diào)查核實，對違紀違法行為進行處理。第八章突發(fā)事件處理第三十條企業(yè)建立健全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急響應(yīng)程序。第三十一條企業(yè)定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。第三十二條企業(yè)在發(fā)生突發(fā)事件時，迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，采取措施控制事態(tài)發(fā)展。第三十三條企業(yè)及時向有關(guān)部門報告突發(fā)事件，接受調(diào)查處理。第九章附則第三十四條本制度由企業(yè)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第三十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十六條本制度如與國家法律法規(guī)及政策相抵觸，以國家法律法規(guī)及政策為準。第三十七條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況予以補充和完善。第三十八條本制度如有修改，由企業(yè)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布通知，并重新編號。第三十九條本制度由企業(yè)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責歸檔和保管。第四十條本制度實施過程中，如遇特殊情況，企業(yè)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)作出調(diào)整。第四十一條本制度實施過程中，企業(yè)各部門和員工應(yīng)積極配合，共同維護企業(yè)綜合治理工作秩序。第四十二條本制度實施過程中，如有違反本制度的行為，將依法依規(guī)予以處理。第四十三條本制度實施過程中，如有疑問，可向企業(yè)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。第四十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強宣傳教育，提高員工對綜合治理工作的認識。第四十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善管理制度，提高綜合治理水平。第四十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強與政府、社會各界的溝通與合作，共同推動企業(yè)綜合治理工作。第四十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保企業(yè)健康發(fā)展。第四十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)堅持以人為本，關(guān)心員工生活，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。第四十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)新，不斷探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的新方法、新途徑。第五十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強信息化建設(shè)，提高管理效率。第五十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力和向心力。第五十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)注重環(huán)境保護，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第五十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強社會責任，積極參與社會公益事業(yè)。第五十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強國際合作，提升企業(yè)競爭力。第五十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強風(fēng)險管理，確保企業(yè)安全穩(wěn)定。第五十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高依法治企水平。第五十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第五十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第五十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)社會責任，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第六十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。第六十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第六十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第六十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第六十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第六十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第六十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第六十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第六十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第六十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第七十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第七十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第七十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第七十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第七十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第七十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第七十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第七十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第七十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第七十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第八十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第八十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第八十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第八十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第八十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第八十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第八十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第八十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第八十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第八十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第九十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第九十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第九十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第九十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第九十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第九十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第九十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第九十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第九十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第九十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百零一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百零二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百零三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百零四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百零五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百零六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百零七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百零八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百零九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百一十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百一十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百一十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百一十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百一十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百一十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百一十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百一十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百一十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百一十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百二十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百二十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百二十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百二十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百二十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百二十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百二十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百二十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百二十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百二十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百三十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百三十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百三十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百三十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百三十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百三十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百三十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百三十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百三十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百三十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百四十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百四十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百四十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百四十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百四十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百四十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百四十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百四十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百四十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百四十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百五十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百五十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百五十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百五十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百五十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百五十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百五十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百五十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百五十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百五十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百六十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百六十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百六十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百六十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百六十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百六十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百六十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百六十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百六十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百六十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百七十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百七十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百七十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百七十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百七十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百七十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百七十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百七十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百七十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百七十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百八十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百八十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百八十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百八十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百八十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百八十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百八十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百八十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百八十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百八十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百九十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百九十一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百九十二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第一百九十三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第一百九十四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第一百九十五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第一百九十六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第一百九十七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第一百九十八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一百九十九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第二百條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第二百零一條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第二百零二條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第二百零三條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第二百零四條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部考核，確保企業(yè)目標實現(xiàn)。第二百零五條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第二百零六條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運行效率。第二百零七條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，培育企業(yè)精神。第二百零八條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部溝通，營造良好工作氛圍。第二百零九條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第二百一十條本制度實施過程中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。第二百一十一條本制度實施過程中，第2篇一、總則第一條為加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體競爭力，保障企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條企業(yè)綜合治理管理工作應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持依法治企、以人為本、預(yù)防為主、綜合治理的原則。二、組織機構(gòu)與職責第四條企業(yè)設(shè)立綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責企業(yè)綜合治理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。第五條綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責日常管理工作。第六條綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的職責如下：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，制定企業(yè)綜合治理工作規(guī)劃和措施；（二）組織協(xié)調(diào)各部門、各單位開展綜合治理工作；（三）督促檢查各部門、各單位綜合治理工作落實情況；（四）建立健全企業(yè)綜合治理工作制度；（五）開展綜合治理宣傳教育活動；（六）處理企業(yè)內(nèi)部治安、消防、環(huán)保、安全生產(chǎn)等方面的問題。三、綜合治理工作內(nèi)容第七條企業(yè)綜合治理工作主要包括以下內(nèi)容：（一）治安管理1.加強企業(yè)內(nèi)部治安防范，落實門衛(wèi)制度，確保企業(yè)財產(chǎn)安全；2.建立健全企業(yè)內(nèi)部治安管理制度，明確各部門、各單位治安管理職責；3.開展治安巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為；4.加強企業(yè)內(nèi)部治安宣傳教育，提高員工安全意識。（二）消防安全管理1.建立健全企業(yè)消防安全管理制度，明確各部門、各單位消防安全職責；2.定期開展消防安全檢查，消除火災(zāi)隱患；3.加強消防安全宣傳教育，提高員工消防安全意識；4.定期組織消防演練，提高員工應(yīng)急處理能力。（三）環(huán)保管理1.嚴格執(zhí)行國家環(huán)保法律法規(guī)，落實企業(yè)環(huán)保責任；2.加強環(huán)保設(shè)施建設(shè)和維護，確保污染物達標排放；3.開展環(huán)保宣傳教育，提高員工環(huán)保意識；4.建立健全環(huán)保投訴處理機制，及時解決環(huán)保問題。（四）安全生產(chǎn)管理1.建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，明確各部門、各單位安全生產(chǎn)職責；2.加強安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；3.開展安全生產(chǎn)宣傳教育，提高員工安全生產(chǎn)意識；4.定期組織安全生產(chǎn)演練，提高員工應(yīng)急處理能力。四、綜合治理工作要求第八條企業(yè)各部門、各單位應(yīng)按照綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，認真履行職責，做好以下工作：（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責任分工；（二）落實綜合治理工作措施，確保工作落到實處；（三）加強宣傳教育，提高員工綜合治理意識；（四）加強監(jiān)督檢查，確保綜合治理工作取得實效。五、獎懲與考核第九條對在綜合治理工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。第十條對違反綜合治理規(guī)定，造成不良后果的單位和個人，予以批評教育；情節(jié)嚴重的，依法予以處理。第十一條企業(yè)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責對各部門、各單位綜合治理工作進行考核，考核結(jié)果納入年度績效考核。六、附則第十二條本制度由企業(yè)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)整體運營效率，保障企業(yè)合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等。第三條企業(yè)綜合治理管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法治企，規(guī)范管理；（二）以人為本，注重和諧；（三）預(yù)防為主，綜合治理；（四）權(quán)責明確，獎懲分明。第二章組織機構(gòu)與職責第四條企業(yè)設(shè)立綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責企業(yè)綜合治理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。第五條治理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責：（一）制定企業(yè)綜合治理工作的總體規(guī)劃和年度計劃；（二）組織協(xié)調(diào)各部門開展綜合治理工作；（三）監(jiān)督各部門執(zhí)行綜合治理工作；（四）對綜合治理工作進行考核和評估；（五）處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的重大事件。第六條企業(yè)各部門應(yīng)設(shè)立綜合治理工作小組，負責本部門綜合治理工作的