學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共2頁長春財(cái)經(jīng)學(xué)院《組織與工作設(shè)計(jì)》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)。以下哪項(xiàng)不是人力資源內(nèi)部盤點(diǎn)的主要內(nèi)容？（）A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.員工的工作滿意度C.競爭對(duì)手的人力資源狀況D.員工的技能水平2、在企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法更適用于中高層管理人員？（）A.人員接替模型B.馬爾科夫模型C.技能清單法D.以上都不是3、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對(duì)企業(yè)的影響最?。浚ǎ〢.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.辭退4、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法能夠更全面、深入地了解工作的內(nèi)容和職責(zé)，但成本相對(duì)較高？（）A.觀察法B.訪談法C.問卷調(diào)查法D.工作日志法5、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于建立良好的員工關(guān)系？（）A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通6、在員工績效輔導(dǎo)過程中，以下哪種輔導(dǎo)方式更能幫助員工提升能力和改進(jìn)績效？（）A.指令式輔導(dǎo)B.教練式輔導(dǎo)C.授權(quán)式輔導(dǎo)D.批評(píng)式輔導(dǎo)7、在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更側(cè)重于從崗位的整體價(jià)值和貢獻(xiàn)角度進(jìn)行評(píng)估？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法8、在人力資源管理中，關(guān)于企業(yè)文化的作用，以下哪種說法是不準(zhǔn)確的？（）A.企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工的行為B.企業(yè)文化可以增強(qiáng)員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象9、某公司正在制定人力資源管理制度，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)需要充分征求員工的意見和建議？（）A.制度的起草B.制度的審核C.制度的發(fā)布D.制度的修訂10、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡歷時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不是重點(diǎn)關(guān)注的？（）A.工作經(jīng)歷B.教育背景C.興趣愛好D.專業(yè)技能11、在人力資源管理的員工滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格12、在人力資源管理中，以下哪種情況更需要進(jìn)行人力資源審計(jì)，以評(píng)估人力資源管理的有效性和合規(guī)性？（）A.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大B.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整C.法律法規(guī)變化D.以上都是13、在員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機(jī)制至關(guān)重要。以下哪種溝通方式更有助于解決復(fù)雜的員工問題？（）A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通14、在薪酬設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬體系具有一定的特點(diǎn)。以下哪個(gè)特點(diǎn)更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢(shì)？（）A.減少層級(jí)，晉升機(jī)會(huì)增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強(qiáng)調(diào)職位差異15、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)理論更強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）分析招聘與選拔流程中，如何確保選拔到與崗位需求和組織文化相匹配的人才？2、（本題5分）論述在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，人力資源管理如何促進(jìn)員工的知識(shí)共享和創(chuàng)新能力的提升。3、（本題5分）薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制，論述如何制定具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬策略？4、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述人力資源規(guī)劃在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的作用，包括如何與企業(yè)目標(biāo)相匹配以及對(duì)長期發(fā)展的影響。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)推動(dòng)工業(yè)大數(shù)據(jù)隱私保護(hù)的背景下，人力資源管理如何提升員工的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)意識(shí)和能力？2、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工的工作與生活平衡，促進(jìn)員工的身心健康和工作效率。3、（本題5分）論述在企業(yè)面臨供應(yīng)鏈不穩(wěn)定的情況下，人力資源管理如何保障供應(yīng)鏈相關(guān)崗位的人員穩(wěn)定和績效提升？4、（本題5分）在一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)如何通過人力資源規(guī)劃來靈活調(diào)整人力資源配置，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化？5、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)在進(jìn)行人力資源成本控制時(shí)，如何在保障員工權(quán)益的前提下，實(shí)現(xiàn)成本效益最大化。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某公司的員工對(duì)公司的薪酬調(diào)整機(jī)制缺乏了解，調(diào)整過程不透明。分析該公司薪酬調(diào)整機(jī)制的問題，并給出加強(qiáng)了解和提高透明度的建議。2、（本題10分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行招聘時(shí)，沒有充分考慮公司的品牌形象對(duì)候選人的吸引力。請(qǐng)分析這種招聘方式可能帶來的問題，并提出改進(jìn)建議。3、（本題10分）某公