第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司人力資源安全管理，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條人力資源安全管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一，預(yù)防為主；2.全員參與，責(zé)任到人；3.依法管理，科學(xué)規(guī)范；4.不斷改進(jìn)，持續(xù)發(fā)展。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條公司成立人力資源安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司人力資源安全管理的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查工作。第五條人力資源安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：1.制定公司人力資源安全管理制度；2.組織開展人力資源安全教育培訓(xùn)；3.監(jiān)督檢查人力資源安全管理制度執(zhí)行情況；4.分析人力資源安全事故原因，提出改進(jìn)措施；5.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源安全管理工作情況。第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門人力資源安全管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門人力資源安全管理工作。第七條各部門人力資源安全管理職責(zé)：1.落實(shí)人力資源安全管理制度；2.組織開展本部門人力資源安全教育培訓(xùn)；3.定期檢查本部門人力資源安全狀況；4.及時(shí)報(bào)告和處理人力資源安全事故；5.配合人力資源安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作。第三章安全教育培訓(xùn)第八條公司應(yīng)建立健全人力資源安全教育培訓(xùn)制度，確保員工掌握必要的安全知識(shí)和技能。第九條新員工入職前，應(yīng)進(jìn)行入職安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.公司人力資源安全管理制度；2.安全生產(chǎn)法律法規(guī)；3.崗位操作規(guī)程；4.事故應(yīng)急處理措施；5.安全防護(hù)用品的使用方法。第十條在職員工應(yīng)定期參加安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.人力資源安全管理制度更新；2.新安全生產(chǎn)法律法規(guī)；3.新崗位操作規(guī)程；4.事故案例分析；5.安全防護(hù)用品更新。第十一條培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。第四章安全檢查與隱患排查第十二條公司應(yīng)定期開展人力資源安全檢查，檢查內(nèi)容包括：1.人力資源安全管理制度執(zhí)行情況；2.安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備運(yùn)行狀況；3.安全防護(hù)用品配備情況；4.作業(yè)現(xiàn)場安全狀況；5.事故隱患排查治理情況。第十三條各部門應(yīng)定期對(duì)本部門進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容包括：1.崗位操作規(guī)程執(zhí)行情況；2.安全防護(hù)用品使用情況；3.作業(yè)現(xiàn)場安全狀況；4.事故隱患排查治理情況。第十四條發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即采取措施予以整改，并上報(bào)人力資源安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第五章事故報(bào)告與處理第十五條人力資源安全事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位應(yīng)立即采取以下措施：1.組織搶救，防止事故擴(kuò)大；2.保護(hù)事故現(xiàn)場；3.報(bào)告事故情況；4.采取措施，防止事故再次發(fā)生。第十六條事故報(bào)告內(nèi)容包括：1.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位；2.事故發(fā)生的原因；3.事故造成的損失；4.事故處理措施。第十七條人力資源安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查處理，并提出處理意見。第十八條事故處理措施包括：1.事故責(zé)任追究；2.事故整改措施；3.事故責(zé)任追究；4.事故責(zé)任追究。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十九條對(duì)在人力資源安全管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對(duì)違反人力資源安全管理制度，造成事故或隱患的單位和個(gè)人，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。第七章附則第二十一條本制度由公司人力資源安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司人力資源安全管理，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條人力資源安全管理應(yīng)遵循以下原則：（一）預(yù)防為主，防治結(jié)合；（二）安全第一，以人為本；（三）責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明；（四）持續(xù)改進(jìn)，追求卓越。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條公司成立人力資源安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司人力資源安全管理的全面工作。第五條人力資源安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：（一）制定公司人力資源安全管理制度；（二）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門落實(shí)人力資源安全管理工作；（三）對(duì)公司人力資源安全管理工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；（四）處理重大人力資源安全事故。第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門人力資源安全管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門人力資源安全管理工作。第七條各部門人力資源安全管理職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行公司人力資源安全管理制度；（二）對(duì)本部門員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；（三）落實(shí)本部門人力資源安全措施；（四）定期檢查本部門人力資源安全狀況；（五）及時(shí)報(bào)告和處置本部門人力資源安全事故。第三章安全教育培訓(xùn)第八條公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全技能。第九條新員工入職前，必須接受公司統(tǒng)一的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）公司安全管理制度；（二）崗位操作規(guī)程；（三）安全操作技能；（四）事故預(yù)防與應(yīng)急處理。第十條在職員工應(yīng)定期參加安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合崗位特點(diǎn)和實(shí)際需求。第十一條公司應(yīng)建立員工安全教育培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況。第四章安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備第十二條公司應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)定，配備必要的安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備。第十三條安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其安全可靠。第十四條員工應(yīng)正確使用安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備，不得擅自拆卸、改裝或損壞。第五章安全操作規(guī)程第十五條公司應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程。第十六條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違反規(guī)定操作。第十七條公司應(yīng)定期對(duì)安全操作規(guī)程進(jìn)行修訂和完善，確保其符合實(shí)際需求。第六章事故預(yù)防與應(yīng)急處理第十八條公司應(yīng)建立健全事故預(yù)防與應(yīng)急處理機(jī)制，提高事故預(yù)防能力和應(yīng)急處理能力。第十九條事故預(yù)防措施：（一）定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；（二）加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和安全技能；（三）完善安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備，確保其安全可靠；（四）制定應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。第二十條事故應(yīng)急處理程序：（一）事故發(fā)生后，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援；（二）及時(shí)報(bào)告事故情況，采取有效措施控制事故擴(kuò)大；（三）對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查分析，制定整改措施；（四）對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。第七章獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究第二十一條公司對(duì)在人力資源安全管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條公司對(duì)違反人力資源安全管理制度，造成安全事故的單位和個(gè)人，將依法依規(guī)追究責(zé)任。第二十三條員工違反人力資源安全管理制度，造成安全事故的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第八章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我公司人力資源安全管理，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條人力資源安全管理遵循以下原則：1.預(yù)防為主，防治結(jié)合；2.安全第一，以人為本；3.責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明；4.全員參與，持續(xù)改進(jìn)。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條公司成立人力資源安全管理部門，負(fù)責(zé)公司人力資源安全管理的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條人力資源安全管理部門的主要職責(zé)：1.制定公司人力資源安全管理制度；2.組織開展人力資源安全教育培訓(xùn)；3.負(fù)責(zé)人力資源安全檢查和隱患排查；4.處理人力資源安全事故；5.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源安全管理工作情況。第六條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的人力資源安全工作負(fù)總責(zé)，確保本部門人力資源安全管理工作落實(shí)到位。第七條各崗位員工對(duì)本崗位的人力資源安全工作負(fù)直接責(zé)任，嚴(yán)格遵守人力資源安全管理制度。第三章安全教育培訓(xùn)第八條公司定期組織人力資源安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全技能。第九條新員工入職前，必須接受公司組織的安全教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。第十條定期對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)更新和技能培訓(xùn)，提高員工的安全操作水平。第十一條對(duì)特殊崗位員工，如電工、焊工、高空作業(yè)人員等，必須進(jìn)行專項(xiàng)安全培訓(xùn)，并取得相應(yīng)資格證書。第四章安全檢查與隱患排查第十二條人力資源安全管理部門定期對(duì)各部門進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。第十三條各部門應(yīng)定期開展自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)上報(bào)并整改。第十四條安全檢查內(nèi)容包括：1.人力資源安全管理制度落實(shí)情況；2.作業(yè)場所安全設(shè)施設(shè)備完好情況；3.員工安全操作規(guī)程執(zhí)行情況；4.安全警示標(biāo)志設(shè)置情況；5.應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況。第五章事故處理與報(bào)告第十五條人力資源安全事故分為一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故。第十六條事故發(fā)生后，事故單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援，并報(bào)告人力資源安全管理部門。第十七條人力資源安全管理部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，查明事故原因，提出處理意見。第十八條事故調(diào)查報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門。第十九條事故單位應(yīng)按照事故調(diào)查處理意見，落實(shí)整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。第六章獎(jiǎng)懲第二十條對(duì)在人力資