兼職校醫(yī)工作日志及考勤記錄管理辦法第一章總則第一條制定依據(jù)為規(guī)范兼職校醫(yī)工作行為，保障校園公共衛(wèi)生安全，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于學(xué)校聘用的兼職校醫(yī)（以下簡稱“兼職校醫(yī)”），包括但不限于承擔(dān)學(xué)生常見疾病診療、傳染病防控、健康宣傳、突發(fā)衛(wèi)生事件處置等工作的非全職醫(yī)務(wù)人員。第三條管理職責(zé)1.學(xué)校后勤管理部門（或衛(wèi)生室，下同）負(fù)責(zé)兼職校醫(yī)工作日志及考勤記錄的日常管理，包括制定日志模板、提供考勤工具、定期檢查與歸檔。2.兼職校醫(yī)應(yīng)當(dāng)如實記錄工作日志及考勤信息，對記錄的真實性、完整性負(fù)責(zé)。3.學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)將日志與考勤記錄納入兼職校醫(yī)考核體系，作為報酬發(fā)放、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。第二章工作日志管理第四條日志內(nèi)容工作日志應(yīng)當(dāng)全面反映兼職校醫(yī)當(dāng)日工作情況，具體包括以下內(nèi)容：1.接診記錄：學(xué)生姓名、性別、年齡、就診時間、癥狀描述、診斷結(jié)果、處理措施（如用藥、轉(zhuǎn)診）、隨訪安排。2.衛(wèi)生事件處理：突發(fā)傳染?。ㄈ缌鞲?、手足口?。?、食物中毒、意外傷害等事件的發(fā)生時間、涉及人數(shù)、處置流程（如隔離、報告、協(xié)同家長/醫(yī)院）、后續(xù)跟進(jìn)情況。3.藥品與設(shè)備管理：當(dāng)日藥品領(lǐng)用/消耗情況（名稱、數(shù)量、規(guī)格）、醫(yī)療設(shè)備使用狀態(tài)（如體溫計、消毒設(shè)備）、庫存預(yù)警信息。4.健康宣傳與教育：開展的健康講座、主題班會（如近視防控、青春期健康）、發(fā)放的宣傳資料及覆蓋人數(shù)。5.與校方溝通情況：向班主任、年級主任或后勤部門反饋的學(xué)生健康問題（如班級傳染病趨勢、教室衛(wèi)生隱患）、提出的改進(jìn)建議及落實情況。6.其他事項：上級部門檢查、臨時任務(wù)（如體檢協(xié)助）、特殊學(xué)生（如慢性病患者）的隨訪記錄。第五條記錄要求1.實時性：工作日志應(yīng)當(dāng)在工作結(jié)束后1小時內(nèi)完成記錄，突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)當(dāng)在事件處置完畢后立即記錄。2.真實性：不得偽造、篡改記錄內(nèi)容，涉及學(xué)生隱私的信息（如病史）應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。3.規(guī)范性：使用學(xué)校統(tǒng)一制定的日志模板（可采用電子表格或紙質(zhì)臺賬），填寫內(nèi)容應(yīng)當(dāng)字跡清晰、術(shù)語準(zhǔn)確（如診斷需使用醫(yī)學(xué)規(guī)范名稱）。4.簽字確認(rèn)：每日日志完成后，兼職校醫(yī)應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)；若由他人代記，需注明代記人及原因，并由兼職校醫(yī)補(bǔ)簽。第六條歸檔與保存1.日常歸檔：兼職校醫(yī)每日下班前將電子日志上傳至學(xué)校指定平臺（如校園OA系統(tǒng)），紙質(zhì)日志交至后勤部門留存。2.定期整理：后勤部門每月5日前將上月日志按班級、日期分類裝訂，標(biāo)注“兼職校醫(yī)工作日志-XX年XX月”。3.保存期限：工作日志應(yīng)當(dāng)保存至學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年年底，涉及傳染病、食物中毒等重大事件的日志需永久保存。第三章考勤記錄管理第七條考勤方式1.電子考勤：學(xué)校應(yīng)當(dāng)為兼職校醫(yī)開通校園考勤系統(tǒng)權(quán)限（如指紋、人臉識別），兼職校醫(yī)需在工作開始及結(jié)束時打卡。2.手工簽到：若因特殊情況無法使用電子考勤，兼職校醫(yī)需填寫《兼職校醫(yī)簽到表》（包含日期、工作時段、簽字），由后勤部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.彈性工作記錄：對于需臨時調(diào)整工作時間的情況（如學(xué)生體檢、突發(fā)事件），兼職校醫(yī)應(yīng)當(dāng)提前向后勤部門提交《彈性工作申請表》，注明調(diào)整原因及時間段，經(jīng)審批后作為考勤依據(jù)。第八條工作時間約定1.兼職校醫(yī)的工作時間應(yīng)當(dāng)由學(xué)校與本人協(xié)商確定，明確每周工作天數(shù)、每日工作時段（如每周一、三、五上午8:00-12:00），并在《兼職聘用合同》中注明。2.學(xué)校因工作需要調(diào)整兼職校醫(yī)工作時間的，應(yīng)當(dāng)提前3個工作日通知本人，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。第九條請假流程1.事假：兼職校醫(yī)需請假的，應(yīng)當(dāng)提前2個工作日向后勤部門提交《請假申請表》，注明請假原因、時間段及工作交接人（如委托其他兼職校醫(yī)代班），經(jīng)后勤部門負(fù)責(zé)人審批后生效。2.病假：兼職校醫(yī)因突發(fā)疾病無法到崗的，應(yīng)當(dāng)在工作開始前1小時內(nèi)通知后勤部門，并在請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)提交醫(yī)院診斷證明，經(jīng)審批后按病假處理。3.緊急請假：因不可抗力（如交通擁堵、家庭突發(fā)情況）無法提前請假的，兼職校醫(yī)應(yīng)當(dāng)在到崗后1小時內(nèi)補(bǔ)填《請假申請表》，說明原因，經(jīng)后勤部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后生效。第十條缺勤處理1.遲到/早退：兼職校醫(yī)未按約定時間到崗或提前離崗超過15分鐘的，視為遲到/早退，每次扣除當(dāng)日報酬的10%；月度累計超過3次的，扣除當(dāng)月報酬的20%。2.曠工：兼職校醫(yī)未請假或請假未獲批擅自離崗的，視為曠工，每次扣除當(dāng)日報酬的30%；月度累計超過2次的，學(xué)校有權(quán)解除《兼職聘用合同》。3.補(bǔ)休與補(bǔ)償：兼職校醫(yī)因突發(fā)事件（如傳染病防控、學(xué)生體檢）需要加班的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或按照《兼職聘用合同》約定支付加班報酬。第四章監(jiān)督與考核第十一條監(jiān)督機(jī)制1.日常檢查：后勤部門應(yīng)當(dāng)每周抽查兼職校醫(yī)工作日志及考勤記錄，重點(diǎn)檢查記錄的真實性、完整性及規(guī)范性，填寫《日志/考勤檢查記錄表》，并反饋檢查結(jié)果。2.定期審核：學(xué)校每季度組織人事部門、后勤部門及校醫(yī)代表組成考核小組，對兼職校醫(yī)的日志與考勤記錄進(jìn)行全面審核，形成《季度考核報告》。3.學(xué)生與家長反饋：學(xué)校應(yīng)當(dāng)每學(xué)期通過問卷調(diào)查、座談會等方式收集學(xué)生及家長對兼職校醫(yī)工作的反饋，作為日志與考勤記錄的補(bǔ)充監(jiān)督依據(jù)。第十二條考核指標(biāo)1.日志考核：包括完整性（是否涵蓋所有要求內(nèi)容）、真實性（是否有虛假記錄）、規(guī)范性（是否符合填寫要求），占考核權(quán)重的40%。2.考勤考核：包括出勤率（是否按時到崗）、請假合規(guī)性（是否按流程請假）、加班響應(yīng)率（是否配合突發(fā)任務(wù)），占考核權(quán)重的30%。3.工作成效：包括學(xué)生常見疾病處理率（如感冒、外傷處理及時率）、傳染病防控效果（如班級傳染病發(fā)病率）、學(xué)生健康知識知曉率（如通過問卷測試），占考核權(quán)重的30%。第十三條結(jié)果應(yīng)用1.獎勵：季度考核優(yōu)秀的兼職校醫(yī)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵（如發(fā)放補(bǔ)貼、優(yōu)先續(xù)聘）；年度考核優(yōu)秀的，推薦參與“校園衛(wèi)生先進(jìn)工作者”評選。2.整改：季度考核不合格的兼職校醫(yī)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放《整改通知書》，要求在10個工作日內(nèi)提交整改計劃，后勤部門跟蹤整改情況。3.解聘：連續(xù)2個季度考核不合格或因虛假記錄、嚴(yán)重缺勤等違反本辦法的兼職校醫(yī)，學(xué)校有權(quán)解除《兼職聘用合同》，并將其納入學(xué)校兼職人員黑名單。第五章附則第十四條生效日期本辦法自發(fā)布之日起施行。第十五條解釋權(quán)本辦法