2025年重慶市職業(yè)技能鑒定考試（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員·三級／高級工）歷年參考題庫含答案詳解(5卷)2025年重慶市職業(yè)技能鑒定考試（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員·三級／高級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇1)【題干1】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人反悔應(yīng)如何處理？【選項】A.直接向勞動仲裁委員會申請仲裁B.由調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行C.雙方可重新協(xié)商并簽訂新協(xié)議D.需向法院提起訴訟【參考答案】C【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議生效后具有民事合同性質(zhì)，當(dāng)事人可協(xié)商變更或解除。選項A錯誤因仲裁需在調(diào)解失敗后提出；選項B違反自愿原則；選項D超出調(diào)解協(xié)議范疇。正確選項C符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第35條關(guān)于協(xié)議可協(xié)商變更的規(guī)定。【題干2】用人單位單方面延長工作時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？【選項】A.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍C.不低于勞動者正常工作時間工資D.不低于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第31條明確，用人單位安排加班應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍工資。選項B表述錯誤倍數(shù)關(guān)系；選項C混淆正常工作時間與加班工資；選項D未考慮法定最低標(biāo)準(zhǔn)。正確選項A嚴(yán)格限定法定底線?！绢}干3】勞動爭議仲裁申請時效為多少個月？【選項】A.6B.12C.15D.20【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時效為12個月，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。選項A為普通訴訟時效，選項C、D不符合法律規(guī)定。正確選項B準(zhǔn)確對應(yīng)仲裁時效特殊規(guī)定?！绢}干4】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定裁員需提前30日書面通知工會或全體職工，并報勞動行政部門備案。選項C正確對應(yīng)法定期限，選項A、B、D均與規(guī)定不符。需注意備案程序不影響30日通知期的起算?！绢}干5】勞動合同解除時，用人單位應(yīng)提前多少日通知勞動者？【選項】A.3日B.5日C.10日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定勞動者單方解除合同需提前30日書面通知，用人單位解除合同無提前通知義務(wù)但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項D正確對應(yīng)勞動者單方解除的法定期限，其他選項均與規(guī)定沖突?！绢}干6】勞動爭議調(diào)解委員會成員由哪些人員組成？【選項】A.勞動部門代表、企業(yè)代表、職工代表各2人B.勞動部門代表、工會代表、律師各1人C.勞動部門代表、企業(yè)方代表、職工方代表各1人D.勞動部門代表、法律專家、心理學(xué)專家各1人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)定》第5條要求由勞動保障部門代表、企業(yè)方代表、職工方代表各1人組成，人數(shù)為單數(shù)。選項C嚴(yán)格符合組織架構(gòu)要求，選項A人數(shù)過多，選項B、D人員構(gòu)成不符合規(guī)定?！绢}干7】勞動者因工受傷醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.全額工資B.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%D.不低于上年度平均工資的80%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第29條規(guī)定醫(yī)療期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。選項B正確對應(yīng)法定標(biāo)準(zhǔn)，選項C為誤工津貼標(biāo)準(zhǔn)，選項D超出條例規(guī)定范圍。【題干8】企業(yè)新建工會應(yīng)經(jīng)過哪些程序？【選項】A.職工代表大會通過B.職工大會通過C.上級工會審批D.以上程序均需完成【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會法》第22條規(guī)定新建工會需經(jīng)會員大會或職工代表大會通過，并報上一級工會審批。選項D完整涵蓋法定程序，選項A、B單獨實施均不充分。【題干9】集體勞動爭議應(yīng)優(yōu)先采取什么方式解決？【選項】A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟【參考答案】A【詳細(xì)解析】《集體勞動爭議處理辦法》第3條明確集體爭議應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決。選項A正確對應(yīng)法定順序，選項B調(diào)解適用于協(xié)商不成情況，選項C、D為后續(xù)程序?！绢}干10】勞動合同終止時，用人單位未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可主張？【選項】A.要求繼續(xù)履行合同B.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求賠償損失D.以上均可【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可要求支付并主張賠償損失。選項C正確對應(yīng)雙重救濟(jì)責(zé)任，選項A違反合同終止效力，選項D表述不完整?！绢}干11】企業(yè)未依法建立職業(yè)健康檢查制度，可能面臨什么處罰？【選項】A.責(zé)令改正B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.以上均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第66條規(guī)定未建立職業(yè)健康檢查制度的企業(yè)，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正并處2萬元以下罰款。選項B準(zhǔn)確對應(yīng)處罰種類，選項A僅是程序性要求，選項C處罰過重?！绢}干12】勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到申請后多少日內(nèi)決定是否受理？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定仲裁委員會應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理并書面通知。選項B嚴(yán)格對應(yīng)法定時限，選項A為普通行政程序時限，選項C、D超出規(guī)定范圍。【題干13】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項】A.3日B.5日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具證明并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體期限由雙方約定或依法執(zhí)行。選項A為最短時限要求，其他選項為建議期限?！绢}干14】企業(yè)單方變更勞動報酬等重大事項，勞動者不達(dá)成的，可主張？【選項】A.繼續(xù)履行原合同B.要求重新簽訂合同C.要求賠償損失D.以上均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第35條規(guī)定變更勞動合同需用人單位與勞動者協(xié)商一致并書面確認(rèn)。選項B正確對應(yīng)協(xié)商一致原則，選項A違反變更程序，選項C需證明損失存在?！绢}干15】勞動爭議仲裁中，舉證責(zé)任分配遵循什么原則？【選項】A.誰主張誰舉證B.誰提供證據(jù)誰舉證C.按證據(jù)形成時間分配D.按證據(jù)證明力分配【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第9條規(guī)定遵循“誰主張誰舉證”原則。選項A正確對應(yīng)舉證責(zé)任分配規(guī)則，其他選項不符合司法解釋。【題干16】企業(yè)因破產(chǎn)導(dǎo)致勞動者工資拖欠，優(yōu)先清償順序如何？【選項】A.職工工資B.稅款C.供應(yīng)商貨款D.股東借款【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定破產(chǎn)清償順序中職工工資應(yīng)優(yōu)先于稅款、供應(yīng)商貨款等支付。選項A正確對應(yīng)法定清償順序，其他選項均位于職工工資之后?！绢}干17】勞動者在試用期間患病，企業(yè)可解除合同需滿足什么條件？【選項】A.醫(yī)療期滿仍無法工作且合同未滿1年B.醫(yī)療期滿仍無法工作且合同已滿1年C.醫(yī)療期滿后無法工作且合同未滿1年D.醫(yī)療期滿后無法工作且合同已滿1年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第39條及第41條規(guī)定，勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作，合同未滿1年可解除。選項A準(zhǔn)確對應(yīng)法定條件，其他選項時間節(jié)點或情形不符?！绢}干18】企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.應(yīng)付金額的25%B.應(yīng)付金額的50%C.應(yīng)付金額的100%D.應(yīng)付金額的150%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定應(yīng)付金額不足最低工資的，應(yīng)付部分需全額支付并加付25%賠償金。選項C正確對應(yīng)賠償標(biāo)準(zhǔn)，其他選項比例錯誤?！绢}干19】企業(yè)新建分支機(jī)構(gòu)是否需要單獨建立工會？【選項】A.必須建立B.由上級工會指定代表C.由分支機(jī)構(gòu)職工決定D.以上均可【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會法》第22條規(guī)定新建工會由會員大會或職工代表大會決定，分支機(jī)構(gòu)可參照執(zhí)行。選項C正確對應(yīng)民主決策原則，選項A、B違反工會自主權(quán)?！绢}干20】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人未履行且無正當(dāng)理由的，可采取什么措施？【選項】A.申請強(qiáng)制執(zhí)行B.重新起訴C.要求賠償D.以上均可【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定裁決生效后可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項A正確對應(yīng)執(zhí)行程序，選項B需重新審查，選項C需證明違約責(zé)任。2025年重慶市職業(yè)技能鑒定考試（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員·三級／高級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)予以同意并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式，正確選項是（）【選項】A.按月工資的80%支付B.按月工資的90%支付C.按離職前12個月平均工資的70%支付D.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條，勞動者在試用期解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月工資80%支付，且需滿工作滿1個月。選項A符合法律規(guī)定，其他選項與現(xiàn)行法規(guī)不符?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功后，雙方應(yīng)簽署的書面文件是（）【選項】A.調(diào)解協(xié)議書B.仲裁申請書C.勞動合同補(bǔ)充協(xié)議D.勞動監(jiān)察通知書【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條，調(diào)解協(xié)議需以書面形式確認(rèn)，并載明雙方權(quán)利義務(wù)。選項A為正確答案，其他選項屬于不同法律程序文件?！绢}干3】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見，該程序的法律依據(jù)是（）【選項】A.企業(yè)民主管理規(guī)定B.勞動合同法第41條C.社會保險法第10條D.勞動安全衛(wèi)生法第15條【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員需履行說明、聽取意見等程序，選項B直接對應(yīng)法律條款。其他選項涉及不同領(lǐng)域規(guī)定，與裁員程序無關(guān)?！绢}干4】勞動爭議仲裁申請時效為（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。選項A正確，其他選項與時效規(guī)定沖突?！绢}干5】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過（）未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資【選項】A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用工滿1個月未簽書面合同，需支付雙倍工資，滿1年不簽則無需支付。選項C正確，其他選項時間節(jié)點錯誤?！绢}干6】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向（）申請仲裁【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.基層人民政府C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條，調(diào)解不成應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，選項C正確。選項A為勞動監(jiān)察職責(zé)，D為訴訟程序?！绢}干7】勞動者因用人單位未提供勞動保護(hù)造成健康損害的，可要求（）【選項】A.賠償醫(yī)療費B.賠償醫(yī)療費并支付停工留薪期工資C.解除勞動合同D.要求單位支付工傷待遇【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第14條規(guī)定，因工負(fù)傷需支付醫(yī)療費及停工留薪期工資，選項B正確。選項A僅支付醫(yī)療費不全面，D需符合工傷認(rèn)定條件?！绢}干8】企業(yè)因經(jīng)營困難調(diào)整薪酬制度，需提前（）日向工會或全體職工說明并協(xié)商【選項】A.15B.30C.60D.90【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第42條及《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求，涉及薪酬調(diào)整需提前60日說明并協(xié)商，選項C正確。其他選項時間不足?！绢}干9】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在（）日內(nèi)作出是否受理的決定【選項】A.5B.7C.15D.30【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁委應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，選項B正確。其他選項時間不符。【題干10】企業(yè)規(guī)章制度制定程序中，需經(jīng)（）以上職工代表大會代表通過方為有效【選項】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第4條要求規(guī)章制度需經(jīng)半數(shù)以上職工代表大會代表通過，選項B正確。其他比例不符合法律規(guī)定?！绢}干11】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委應(yīng)在（）日內(nèi)立案【選項】A.3B.5C.7D.15【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條及第22條規(guī)定，仲裁委應(yīng)在7日內(nèi)立案，選項C正確。其他選項時間錯誤?！绢}干12】企業(yè)因破產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用人員包括（）【選項】A.長期合同制員工B.勞務(wù)派遣員工C.試用期員工D.達(dá)到退休年齡員工【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條明確優(yōu)先留用主體為原勞動合同滿1年且無過失的勞動者，選項A正確。其他選項不符合優(yōu)先條件。【題干13】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若當(dāng)事人不服可向（）起訴【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.基層法院C.上級仲裁委D.人民代表大會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，裁決生效后可向法院起訴，選項B正確。其他選項無管轄權(quán)。【題干14】企業(yè)未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補(bǔ)繳的時限是（）【選項】A.爭議發(fā)生之日起1年B.用工滿1年C.勞動關(guān)系終止之日起2年D.爭議發(fā)生之日起3年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險法》第63條規(guī)定，勞動者可自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)補(bǔ)繳社保，選項C正確。其他選項時間范圍錯誤?！绢}干15】勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行過程中，一方不履行的，另一方可向（）申請支付令【選項】A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動監(jiān)察大隊D.工會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第46條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議可申請支付令，由人民法院執(zhí)行，選項B正確。其他選項無支付令管轄權(quán)?！绢}干16】企業(yè)因restructuring解除勞動合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是（）【選項】A.勞動者提出解除B.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動者患病無法工作D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條明確經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項D正確。其他選項不符合補(bǔ)償條件?！绢}干17】勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人申請追加當(dāng)事人，仲裁委應(yīng)在（）日內(nèi)作出決定【選項】A.5B.7C.15D.30【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定，仲裁委應(yīng)在15日內(nèi)決定是否追加當(dāng)事人，選項C正確。其他選項時間不符。【題干18】企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于工作時間的條款無效的情形是（）【選項】A.未與工會協(xié)商B.未公示C.違反勞動法規(guī)定D.經(jīng)職工代表大會通過【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第4條要求規(guī)章制度不得違反勞動法規(guī)定，選項C正確。其他選項不構(gòu)成無效情形?！绢}干19】勞動者在仲裁中提交證據(jù)，仲裁委應(yīng)在收到證據(jù)后（）日內(nèi)組織質(zhì)證【選項】A.5B.7C.15D.30【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，仲裁委應(yīng)在7日內(nèi)組織質(zhì)證，選項B正確。其他選項時間錯誤?！绢}干20】企業(yè)因restructuring解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是（）【選項】A.月工資60%B.月工資80%C.月工資100%D.上年度社平工資60%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條及第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償按月工資80%支付，選項B正確。其他選項比例不符。2025年重慶市職業(yè)技能鑒定考試（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員·三級／高級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前通知期。若勞動者要求立即離職，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.按正常提前通知期執(zhí)行B.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付D.允許勞動者立即離職【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若勞動者要求立即離職，用人單位不得限制其解除權(quán)，需立即同意并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位單方解除或勞動者不服從安排的情況）。選項D符合法律規(guī)定?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的協(xié)議，其法律效力如何認(rèn)定？【選項】A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.需經(jīng)勞動仲裁確認(rèn)C.經(jīng)雙方簽字后生效D.由調(diào)解委員會直接強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后生效，對雙方具有法律約束力，但非強(qiáng)制執(zhí)行力。若一方不履行，另一方可申請勞動仲裁或法院確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力（選項B為確認(rèn)程序，非直接生效條件）。選項C正確?！绢}干3】用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者可采取哪些維權(quán)途徑？【選項】A.直接向公安機(jī)關(guān)報案B.申請勞動仲裁C.向工會投訴D.要求用人單位出具書面說明【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條明確，未繳納社保的用人單位需限期繳納或補(bǔ)繳，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁（選項B）。選項A（公安機(jī)關(guān)）和D（書面說明）均不符合法定程序?！绢}干4】勞動者因工傷導(dǎo)致勞動能力鑒定后，用人單位應(yīng)如何處理工資待遇？【選項】A.按原工資的60%發(fā)放B.按傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按醫(yī)療費用報銷比例發(fā)放D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第30條規(guī)定，勞動能力鑒定后，用人單位應(yīng)按傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)支付待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厣绫２块T制定（選項B）。選項A（原工資60%）適用于醫(yī)療期工資，選項D（最低工資）僅適用于未構(gòu)成傷殘的情況。【題干5】用人單位單方解除勞動合同需滿足哪些前提條件？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.用人單位經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化C.勞動合同到期且雙方未續(xù)簽D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40-41條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同需同時滿足法定情形：勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（A）、單位經(jīng)營困難需裁員（B）、合同到期不續(xù)簽且無特殊約定（C）。選項D正確?！绢}干6】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。若因不可抗力或其他正當(dāng)理由延誤，可申請仲裁時效中止或延長。選項A正確?！绢}干7】集體勞動合同協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則？【選項】A.平等協(xié)商B.不得損害國家利益C.保障勞動者合法權(quán)益D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第6條明確，集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、充分協(xié)商、合法合理、兼顧雙方權(quán)益的原則。選項D涵蓋所有正確原則，包括不得損害國家利益（B）和保障勞動者權(quán)益（C）?！绢}干8】勞動者在試用期間被解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項】A.不支付補(bǔ)償B.按月薪30%支付C.按工作年限支付D.按合同約定比例支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第48條及第46條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需依法支付工資（選項A）。若合同約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，需符合法定最低標(biāo)準(zhǔn)（如工作年限≥1年補(bǔ)償N個月工資）。【題干9】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，若一方不履行，另一方應(yīng)如何主張權(quán)利？【選項】A.直接向法院起訴B.申請勞動仲裁C.要求調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行D.向工會投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第31條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書生效后，若一方不履行，另一方可向勞動仲裁委員會申請仲裁（選項B）。選項A錯誤，因調(diào)解協(xié)議非法院強(qiáng)制執(zhí)行文件；選項C調(diào)解委員會無強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)?！绢}干10】用人單位安排加班，加班費的計算基數(shù)如何確定？【選項】A.勞動者月工資B.年平均工資C.社保繳費基數(shù)D.用人單位上年度職工月平均工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班費基數(shù)應(yīng)為用人單位上年度職工月平均工資（選項D）。若勞動者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%，以300%為限；低于最低工資的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。【題干11】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方仍不履行，應(yīng)如何處理？【選項】A.向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)議B.向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行C.要求仲裁機(jī)構(gòu)重新裁決D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（選項B）。選項A（復(fù)議）適用于行政復(fù)議程序，與仲裁無關(guān)；選項C需符合重新裁決的法定情形?！绢}干12】勞動者在崗期間因工受傷，用人單位未及時報告工傷，導(dǎo)致錯過申報期限，應(yīng)如何處理？【選項】A.自動喪失工傷待遇B.可申請勞動仲裁要求賠償C.需承擔(dān)延誤期間的醫(yī)療費用D.由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第17條規(guī)定，用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)報告的，若在1年內(nèi)提出，仍可受理并賠償（選項B）。但勞動者需承擔(dān)延誤期間的合理費用（選項C）。選項A錯誤，未喪失賠償權(quán)?！绢}干13】用人單位與勞動者解除勞動合同，需提前通知期的期限為？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同（試用期提前3日）。若用人單位單方解除，根據(jù)合同期限不同：合同期≥3年，提前30日；1-3年，提前20日；≤1年，提前15日（選項C為一般情況下的正確答案）。【題干14】勞動爭議調(diào)解委員會的組成應(yīng)如何確定？【選項】A.由勞動部門代表、用人單位代表、勞動者代表各3人組成B.由勞動部門代表、工會代表、法律專家各1人組成C.由勞動部門、工會、用人單位三方各派2人組成D.由勞動者代表占多數(shù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，調(diào)解委員會由勞動爭議雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，通常包括勞動部門代表、工會代表、用人單位代表各1至2人，勞動者代表可占一定比例（選項C）。選項D錯誤，調(diào)解委員會不要求勞動者代表占多數(shù)?！绢}干15】用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，最長不得超過幾年？【選項】A.2年B.3年C.5年D.無時間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過勞動者離職后2年，且需按月支付補(bǔ)償金（選項A）。若超過期限，超出部分無效。選項D錯誤，無時間限制不符合法律規(guī)定?！绢}干16】勞動者在勞動合同中約定“違約金”，該條款是否有效？【選項】A.有效B.無效C.需雙方協(xié)商確定D.僅適用于專項培訓(xùn)協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第25條規(guī)定，除專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議外，用人單位與勞動者不得約定違約金。普通勞動合同中的違約金條款無效（選項B）。選項D正確，但僅限專項培訓(xùn)情形。【題干17】勞動爭議仲裁中，舉證責(zé)任分配的原則是什么？【選項】A.誰主張誰舉證B.誰提供證據(jù)誰舉證C.原告承擔(dān)用人單位舉證責(zé)任D.勞動仲裁庭主動調(diào)查【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第8條規(guī)定，勞動爭議仲裁遵循“誰主張誰舉證”原則（選項A）。但若涉及工資欠付、工傷認(rèn)定等，用人單位需承擔(dān)初步舉證責(zé)任（如提交考勤記錄、規(guī)章制度等）?！绢}干18】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.10日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁減人員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會或全體職工說明情況（選項C）。若未說明情況，裁員方案不得實施?！绢}干19】勞動者在勞動合同中約定服務(wù)期，若提前解除合同，需支付違約金嗎？【選項】A.不支付B.按未履行服務(wù)期比例支付C.按合同約定金額支付D.由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第22-23條規(guī)定，勞動者提前解除服務(wù)期合同，需按未履行服務(wù)期比例支付違約金（選項B）。違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所對應(yīng)的工作年限的工資。若未約定服務(wù)期或違約金，則無需支付?！绢}干20】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中約定“雙方互不追究責(zé)任”，該條款是否有效？【選項】A.有效B.無效C.需經(jīng)勞動仲裁確認(rèn)D.僅限經(jīng)濟(jì)賠償部分【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第32條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議中關(guān)于放棄追償?shù)臈l款無效，但雙方自愿放棄的賠償請求除外（選項B）。若協(xié)議中包含放棄工傷認(rèn)定、工傷賠償?shù)确ǘ?quán)利，則該條款無效。2025年重慶市職業(yè)技能鑒定考試（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員·三級／高級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇4)【題干1】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的協(xié)議，生效時間起算點是？【選項】A.雙方簽字后即時生效B.雙方簽字后30日內(nèi)生效C.勞動行政部門備案后生效D.雙方協(xié)商一致修改后生效【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條，調(diào)解協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)之日起生效，無需勞動行政部門備案。B選項混淆了調(diào)解協(xié)議生效與集體合同備案的時間要求，C選項適用于集體勞動合同，D選項屬于協(xié)議修改情形，需重新履行確認(rèn)程序?！绢}干2】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁的法定時效是？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。A選項是普通訴訟時效，C選項為民事糾紛時效，D選項無法律依據(jù)?！绢}干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)中，勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？【選項】A.實際工資B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.社會平均工資D.上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條及《勞動合同法實施條例》第27條明確規(guī)定，月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按實際工資計算，低于部分按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。C選項混淆了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與社會保險繳費基數(shù)，D選項為解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)?！绢}干4】用人單位單方解除集體合同需滿足哪些條件？【選項】A.經(jīng)職工代表大會2/3以上代表通過B.報勞動行政部門批準(zhǔn)C.提前30日書面通知工會D.與工會協(xié)商一致【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第27條要求用人單位單方解除集體合同必須與工會或職工代表平等協(xié)商，且需經(jīng)職工代表大會2/3以上代表通過（A選項）并報勞動行政部門審查同意（B選項）。C選項是協(xié)商解除程序，但需雙方達(dá)成一致。【題干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得采取的解除勞動合同措施是？【選項】A.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.醫(yī)療期結(jié)束仍不能工作C.非因勞動者原因勞動合同終止D.調(diào)整工作崗位【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第42條明確女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)第40條（醫(yī)療期滿）或第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動合同。A選項屬于第39條嚴(yán)重違紀(jì)情形，D選項需符合勞動合同約定及公平原則?！绢}干6】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不包括以下哪種情形？【選項】A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.爭議發(fā)生地D.勞動者經(jīng)常居住地【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條，仲裁委管轄以勞動合同履行地或用人單位所在地為準(zhǔn)。C選項爭議發(fā)生地僅適用于勞動爭議發(fā)生地與履行地不一致且雙方協(xié)商一致的情況，并非普遍管轄依據(jù)?！绢}干7】未簽訂書面勞動合同的二倍工資計算截止時間是什么時候？【選項】A.用工滿1年B.用工滿2年C.用工滿3年D.用工滿5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資。超過1年未簽的，支付至第13個月工資，之后不再支付。B選項是未簽合同最長期限，但雙倍工資僅計算至1年?！绢}干8】未成年工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？【選項】A.高處、低溫、高危作業(yè)B.特別繁重體力勞動C.國家規(guī)定的其他禁忌勞動D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《未成年人保護(hù)法》第35條及《勞動法》第60條明確，未成年工不得從事高空、高溫、特別繁重體力勞動及法律規(guī)定的其他禁忌勞動。需注意“特別繁重體力勞動”的界定標(biāo)準(zhǔn)，如連續(xù)6個月日均工作超過11小時?！绢}干9】經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條要求用人單位在裁員前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見并報勞動行政部門審核。C選項為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的最短周期，D選項為醫(yī)療期規(guī)定?！绢}干10】集體勞動合同覆蓋范圍是？【選項】A.同一用人單位部分職工B.同一用人單位全體職工C.同一行業(yè)或區(qū)域企業(yè)D.以上均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第12條要求集體合同須覆蓋同一用人單位的全部職工，且不得與勞動合同約定內(nèi)容沖突。A選項屬于個別勞動合同范疇，C選項是行業(yè)集體協(xié)商范圍。【題干11】勞動合同終止時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是？【選項】A.勞動者主動辭職B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)D.達(dá)到法定退休年齡【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形包括勞動者非過失性解除（如醫(yī)療期滿）、用人單位解除（如經(jīng)濟(jì)性裁員）及終止（如達(dá)到退休年齡）。A選項需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬H限勞動者非自愿辭職，B選項需按破產(chǎn)清算方案處理勞動關(guān)系?！绢}干12】勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，職工代表應(yīng)占多少比例？【選項】A.1/3B.1/2C.2/3D.不低于1/2【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)則》第6條要求職工代表不少于委員會成員的1/2，且人數(shù)不得少于3人。A選項為工會代表比例，B選項為用人單位代表比例，C選項為爭議雙方代表總比例?！绢}干13】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)按什么確定？【選項】A.勞動者月工資B.上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.上年度社會平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法實施條例》第27條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者上年度12個月平均工資計算。若月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，則按3倍計算。C選項為社保繳費基數(shù)下限，D選項無法律依據(jù)?！绢}干14】勞動爭議調(diào)解協(xié)議無效的情形是？【選項】A.未雙方自愿達(dá)成B.內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.未簽字確認(rèn)D.未在30日內(nèi)履行【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第34條指出，調(diào)解協(xié)議因內(nèi)容違法或損害第三人權(quán)益可向法院申請確認(rèn)無效。C選項簽字確認(rèn)是協(xié)議生效條件，D選項30日為調(diào)解協(xié)議履行期限，未履行不影響協(xié)議效力?！绢}干15】工傷認(rèn)定申請的時效是？【選項】A.事故傷害發(fā)生之日起1年B.工傷事故確診之日起1年C.勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年D.以上均可【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第17條明確申請時效自事故傷害發(fā)生之日起1年，自治療終結(jié)起算。B選項適用于職業(yè)病認(rèn)定，C選項適用于勞動能力鑒定爭議，D選項錯誤?！绢}干16】女職工產(chǎn)假天數(shù)一般為多少天？【選項】A.98天B.100天C.120天D.140天【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《全國婦女勞動保護(hù)規(guī)定》及各地實施辦法，產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)通常為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每胎增加15天。B選項為部分地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，C選項為醫(yī)療期天數(shù)，D選項為女職工禁忌勞動期限?！绢}干17】勞動合同解除通知期最短為多少日？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第37條及《勞動合同法實施條例》第21條明確，勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同。A選項適用于試用期提前3日，B選項為協(xié)商解除期，C選項為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最低支付月數(shù)?！绢}干18】勞動爭議仲裁委管轄權(quán)沖突時如何處理？【選項】A.由先受理的仲裁委管轄B.由爭議雙方協(xié)商選擇C.由共同上級指定D.由勞動行政部門指定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條及《勞動爭議仲裁規(guī)則》第15條規(guī)定，兩個以上仲裁委管轄權(quán)發(fā)生競合時，由共同上級指定管轄。A選項違反管轄競合處理原則，B選項需雙方達(dá)成一致后重新申請?！绢}干19】集體合同生效時間是？【選項】A.簽訂后即時生效B.經(jīng)職工代表大會通過后生效C.勞動行政部門備案后生效D.雙方協(xié)商一致后生效【參考答案】C【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第25條要求集體合同需經(jīng)職工代表大會通過后由用人單位報告勞動行政部門，備案后生效。A選項適用于調(diào)解協(xié)議，B選項未完成備案程序，D選項為協(xié)商解除條件?！绢}干20】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式是？【選項】A.一次性支付B.分期支付C.按月工資比例發(fā)放D.以實物形式支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第47條及《工資支付暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付。B選項適用于滯納金或部分工資，C選項混淆了工資與補(bǔ)償金性質(zhì)，D選項違反貨幣支付原則。2025年重慶市職業(yè)技能鑒定考試（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員·三級／高級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一時，用人單位可以解除勞動合同的是（）?！具x項】A.勞動者患病在醫(yī)療期且醫(yī)療期滿不能工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者曠工連續(xù)5天【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。選項A屬于醫(yī)療期滿解除情形（第四十條），選項C屬于試用期解除情形（第三十九條第一項），選項D屬于曠工處理情形（第四十五條），均不符合第三十九條的解除條件。【題干2】勞動爭議調(diào)解委員會的組成應(yīng)當(dāng)包括（）。【選項】A.用人單位代表、工會代表、勞動者代表各2人B.1名勞動部門工作人員、2名工會代表、1名法律顧問C.3名工會代表、2名用人單位代表、2名人民調(diào)解員D.1名勞動仲裁員、3名法律專業(yè)人士【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由勞動者代表、用人單位代表和工會組織代表組成。其中勞動者代表由工會組織推舉的勞動者組成，用人單位代表由用人單位推舉的代表組成，工會組織代表由工會組織推舉的代表組成。調(diào)解委員會成員人數(shù)為單數(shù)，因此選項C中3名工會代表、2名用人單位代表、2名人民調(diào)解員共7人符合單數(shù)要求，且包含三方代表。選項A總?cè)藬?shù)為6人（偶數(shù)），選項B缺少勞動者代表，選項D不符合三方組成原則?！绢}干3】用人單位與工會或職工協(xié)商集體勞動合同時，下列哪項屬于協(xié)商代表的法定人數(shù)要求（）?！具x項】A.單方代表不得少于2人B.雙方代表合計不得少于3人C.工會代表不得少于1人D.用人單位代表不得少于3人【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十三條，用人單位與工會或職工協(xié)商集體合同時，協(xié)商代表人數(shù)為單數(shù)，雙方代表合計不得少于3人。因此選項B正確。選項A錯誤，因為單方代表人數(shù)沒有最低限制；選項C錯誤，工會代表可以是1人或更多；選項D錯誤，用人單位代表人數(shù)無最低要求?！绢}干4】勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，下列哪項屬于必須先行調(diào)解的情形（）?！具x項】A.當(dāng)事人對仲裁管轄權(quán)有異議的B.勞動關(guān)系雙方因工資拖欠引發(fā)的爭議C.涉及勞動者生命健康權(quán)的群體性事件D.當(dāng)事人已申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解：（一）適用簡易程序?qū)徖淼?；（二）涉及勞動者工資福利、工作時間、休息休假等直接關(guān)系勞動者切身利益的；（三）當(dāng)事人同意先行調(diào)解的。選項B屬于工資拖欠爭議，屬于應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解的情形。選項A涉及管轄權(quán)異議，直接進(jìn)入仲裁程序；選項C屬于緊急情況，需優(yōu)先處理；選項D已進(jìn)入司法程序，無需調(diào)解?！绢}干5】根據(jù)《社會保險法》第八十六條，未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。【選項】A.0.05%B.0.05%C.0.5%D.1%【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《社會保險法》第八十六條，未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。選項B中0.05%即萬分之五正確，選項A表述錯誤，選項C應(yīng)為0.5%，選項D為1%但對應(yīng)罰款而非滯納金?！绢}干6】用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）?！具x項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依法解除或者終止勞動合同的；（二）用人單位依前四條規(guī)定解除或者終止勞動合同的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者注銷的；（五）用人單位被責(zé)令解雇的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于第四十六條第二項規(guī)定的情形，其他選項均屬于用人單位單方解除勞動合同的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！绢}干7】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功后，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有（）的法律效力?！具x項】A.強(qiáng)制執(zhí)行B.協(xié)商確認(rèn)C.司法確認(rèn)D.仲裁確認(rèn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人確認(rèn)后，具有法律約束力。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署調(diào)解協(xié)議書。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，對方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書義務(wù)的，當(dāng)事人一方可以依法向人民法院申請支付令。因此選項B正確，調(diào)解協(xié)議需經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。選項A錯誤，調(diào)解協(xié)議無強(qiáng)制執(zhí)行效力；選項C和D均錯誤，調(diào)解協(xié)議不經(jīng)過司法或仲裁程序確認(rèn)?！绢}干8】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付（）的其他補(bǔ)償費用。【選項】A.資金性補(bǔ)償B.工傷保險待遇C.未休年假工資D.職業(yè)培訓(xùn)費用【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，用人單位依據(jù)本法第四十六條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條明確規(guī)定，用人單位未按照本實施辦法給職工安排年休假或者安排職工享受年休假不足1天的，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付未休年休假工資報酬。因此選項C正確，用人單位需支付未休年假工資。選項A表述模糊，選項B和D與解除合同無直接關(guān)聯(lián)。【題干9】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出是否受理的決定?！具x項】A.15B.20C.30D.45【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出是否受理的決定。對事實清楚、證據(jù)充分的仲裁申請，應(yīng)當(dāng)即時受理。因此選項B正確，選項A錯誤；選項C和D不符合法律規(guī)定?！绢}干10】用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）。【選項】A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過B.提交職工代表大會或全體職工審議C.向勞動行政部門備案D.公示后經(jīng)工會審核【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選項A正確。選項B錯誤，需通過討論通過；選項C錯誤，無需備案；選項D錯誤，需工會參與協(xié)商而非審核?！绢}干11】勞動爭議仲裁期間，當(dāng)事人可以申請（）以停止與爭議事項有關(guān)的仲裁程序?！具x項】A.調(diào)解B.緊急仲裁C.中止D.延期【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，遇有下列情況，可以申請中止仲裁程序：（一）一方要求調(diào)解，另一方不參加調(diào)解的；（二）當(dāng)事人因不可抗力導(dǎo)致無法參加仲裁的；（三）其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁的情形。因此選項C正確。選項A調(diào)解需雙方同意；選項B緊急仲裁程序不適用于普通勞動爭議；選項D延期需經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)?！绢}干12】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障事項進(jìn)行監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為的，應(yīng)當(dāng)（）?！具x項】A.立即責(zé)令改正B.限期整改并處罰款C.指令停業(yè)整頓D.直接吊銷營業(yè)執(zhí)照【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條，勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，