銀行公司內(nèi)退人員處理細則

一、總則1.目的本細則旨在規(guī)范銀行公司內(nèi)退人員的相關(guān)管理工作，妥善安排內(nèi)退人員的工作與生活，保障內(nèi)退人員的合法權(quán)益，同時確保銀行公司各項業(yè)務(wù)的平穩(wěn)運行，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，促進銀行公司的可持續(xù)發(fā)展。2.制定依據(jù)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、金融行業(yè)政策以及銀行公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定本細則。3.指導(dǎo)思想秉持銀行公司“以客戶為中心，以員工為本”的企業(yè)文化理念，在保障內(nèi)退人員權(quán)益的基礎(chǔ)上，充分考慮銀行公司的經(jīng)濟效益和社會效益，實現(xiàn)內(nèi)退人員與銀行公司的和諧發(fā)展。二、適用范圍本細則適用于銀行公司全體符合內(nèi)退條件的員工。內(nèi)退是指員工在未達到國家規(guī)定退休年齡前，因個人或銀行公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，經(jīng)本人申請、銀行公司批準，提前離開工作崗位，享受相應(yīng)內(nèi)退待遇的一種安置方式。三、組織架構(gòu)與職責分工1.人力資源部門-負責制定和完善內(nèi)退人員管理相關(guān)政策和制度。-受理員工內(nèi)退申請，審核申請材料的真實性和完整性。-核算內(nèi)退人員的工資、福利等相關(guān)待遇，并做好發(fā)放和管理工作。-建立內(nèi)退人員檔案，跟蹤管理內(nèi)退人員的相關(guān)信息。2.財務(wù)部門-負責內(nèi)退人員費用的預(yù)算編制、資金籌集和財務(wù)核算工作。-對內(nèi)退人員費用的使用情況進行監(jiān)督和審查，確保資金使用合規(guī)。3.行政部門-協(xié)助人力資源部門做好內(nèi)退人員的溝通、協(xié)調(diào)工作。-負責內(nèi)退人員相關(guān)活動的組織和安排，體現(xiàn)銀行公司對他們的人文關(guān)懷。4.各業(yè)務(wù)部門-負責本部門內(nèi)退人員的初步審核和推薦工作。-配合人力資源部門做好內(nèi)退人員的工作交接和后續(xù)管理工作。四、管理內(nèi)容與流程1.內(nèi)退條件-員工距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年），且在銀行公司連續(xù)工作滿一定年限（如10年以上），經(jīng)本人書面申請，銀行公司批準，可以辦理內(nèi)退。-因身體原因無法正常履行工作職責，提供縣級以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)銀行公司認定后，可申請內(nèi)退。-銀行公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、機構(gòu)改革等原因，對部分崗位進行優(yōu)化整合，經(jīng)評估不適應(yīng)新崗位要求的員工，可協(xié)商辦理內(nèi)退。2.申請流程-員工本人填寫《內(nèi)退申請表》，詳細說明申請內(nèi)退的原因、預(yù)計內(nèi)退時間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明等）。-將申請表提交至所在部門，部門負責人進行初步審核，簽署意見后報送人力資源部門。-人力資源部門對申請材料進行審核，必要時進行實地調(diào)查核實。審核通過后，提交銀行公司管理層審批。-經(jīng)銀行公司管理層批準后，人力資源部門通知申請人辦理內(nèi)退手續(xù)。3.工作交接-內(nèi)退人員在接到內(nèi)退通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（如15個工作日）與所在部門指定的人員進行工作交接。-工作交接內(nèi)容包括但不限于各類文件資料、業(yè)務(wù)檔案、未完成的工作任務(wù)、客戶關(guān)系等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，明確交接內(nèi)容和責任。-部門負責人對工作交接情況進行監(jiān)督和審核，確保交接工作順利完成，不影響銀行公司業(yè)務(wù)的正常開展。4.內(nèi)退待遇-工資待遇：內(nèi)退期間，內(nèi)退人員工資按照銀行公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般按照本人內(nèi)退前工資的一定比例（如70%-80%，具體比例可根據(jù)銀行公司實際情況調(diào)整）發(fā)放。工資待遇隨銀行公司薪酬政策的調(diào)整進行相應(yīng)調(diào)整。-福利待遇：內(nèi)退人員繼續(xù)享受銀行公司的基本社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，個人應(yīng)繳納部分由銀行公司從內(nèi)退工資中代扣代繳。同時，根據(jù)銀行公司規(guī)定，享受一定的節(jié)日福利、體檢等福利待遇。-職業(yè)年金：按照銀行公司職業(yè)年金管理辦法，內(nèi)退人員的職業(yè)年金繼續(xù)按照規(guī)定進行繳納和積累。五、權(quán)利與義務(wù)1.內(nèi)退人員權(quán)利-享有按照本細則規(guī)定獲得內(nèi)退待遇的權(quán)利，包括工資、福利、社會保險等。-有了解銀行公司內(nèi)退政策和相關(guān)管理規(guī)定的權(quán)利，銀行公司應(yīng)及時向其進行宣傳和解釋。-在內(nèi)退期間，有參加銀行公司組織的相關(guān)培訓(xùn)、活動等的權(quán)利，以提升自身素質(zhì)和豐富業(yè)余生活。-對銀行公司內(nèi)退管理工作有提出意見和建議的權(quán)利，銀行公司應(yīng)認真對待并及時反饋。2.內(nèi)退人員義務(wù)-遵守國家法律法規(guī)和銀行公司的各項規(guī)章制度，保守銀行公司的商業(yè)秘密和客戶信息。-配合銀行公司做好工作交接和后續(xù)管理工作，如按要求提供相關(guān)資料、參加必要的會議等。-不得從事與銀行公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動，維護銀行公司的利益和聲譽。-及時向銀行公司反饋個人信息的變更情況，如聯(lián)系方式、居住地址等。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-銀行公司成立內(nèi)退人員管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、財務(wù)部門、審計部門等相關(guān)人員組成，負責對內(nèi)退人員管理工作進行監(jiān)督。-監(jiān)督內(nèi)容包括內(nèi)退政策的執(zhí)行情況、內(nèi)退人員待遇的發(fā)放情況、工作交接的規(guī)范程度等。-定期對內(nèi)退人員管理工作進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并將監(jiān)督結(jié)果向銀行公司管理層匯報。2.考核機制-建立內(nèi)退人員考核制度，對內(nèi)退人員在遵守銀行公司規(guī)章制度、保守秘密等方面進行考核。-考核方式采用定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式。定期考核每年進行一次，由所在部門或人力資源部門組織實施；不定期抽查由監(jiān)督小組隨時進行。-考核結(jié)果與內(nèi)退人員的待遇調(diào)整掛鉤。對表現(xiàn)優(yōu)秀的內(nèi)退人員，可給予適當?shù)莫剟?，如增加一定比例的工資或給予榮譽稱號；對違反規(guī)定的內(nèi)退人員，視情節(jié)輕重，給予警告、扣減工資、解除內(nèi)退協(xié)議等處理。七、附則1.本細則自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由銀行公司人力資源部門負責解釋和修訂。2.本細則在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)和政策為準，銀行公司將及時對本細則進行調(diào)整和完善。3.銀行公司將根據(jù)自身發(fā)展情況和市場變化，適時對本細則進行評估和修訂，確保內(nèi)退人員管理工作更加科學(xué)、合理、