面試必備：依法治企面試題目及答案精編本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應試能力。一、單選題1.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列哪項表述是正確的？A.公司董事會對股東會負責，行使公司經(jīng)營決策權(quán)B.公司監(jiān)事會由股東會選舉產(chǎn)生，對董事會負責C.公司經(jīng)理由董事會聘任或解聘，對董事會負責D.股東可以隨時請求公司回購其股權(quán)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十六條，董事會對股東會負責，行使公司經(jīng)營決策權(quán)；第五十三條，監(jiān)事會由股東會選舉產(chǎn)生，對股東會負責；第五十四條，公司經(jīng)理由董事會聘任或解聘，對董事會負責；第七十四條，股東在特定情形下可以請求公司回購其股權(quán)，并非隨時可以請求。故選C。2.企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循的原則不包括：A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.任意性原則答案：D解析：企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循合法性、公平性、透明性原則，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)，公平對待員工，并向員工公開。任意性原則不符合法律規(guī)定，故選D。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.員工因病無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.員工主動提出解除勞動合同D.員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；給用人單位造成重大損害的等。B項屬于醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應另行安排工作，如仍不能安排，可解除合同，但并非立即解除。C項屬于員工主動提出解除，用人單位應依法支付經(jīng)濟補償。故選A。4.企業(yè)在處理勞動爭議時，應當遵循的協(xié)商原則是指：A.用人單位和員工自行協(xié)商解決爭議B.必須通過第三方調(diào)解機構(gòu)協(xié)商C.只能通過法律訴訟協(xié)商D.協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序答案：A解析：協(xié)商原則是指用人單位和員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上，自行協(xié)商解決勞動爭議。雖然協(xié)商是解決爭議的重要途徑，但并非必經(jīng)程序，B、C、D三項表述均不準確。故選A。5.根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》，企業(yè)應當怎樣履行環(huán)境保護義務？A.僅在發(fā)生污染時承擔治理責任B.建立環(huán)境保護責任制度，采取有效措施，防治污染C.將環(huán)境保護費用全部轉(zhuǎn)嫁給消費者D.僅需遵守國家規(guī)定的排放標準答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》第四十二條，企業(yè)應當建立環(huán)境保護責任制度，采取有效措施，防治污染，保護環(huán)境。A、C、D三項表述均不符合法律規(guī)定。故選B。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責任公司股東會行使的職權(quán)包括：A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.審議批準公司的年度財務預算方案D.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置答案：A、B、C解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第三十七條，股東會行使下列職權(quán)：決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項；審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案等。D項屬于董事會的職權(quán)。故選A、B、C。2.企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循的程序包括：A.廣泛征求員工意見B.向員工公示C.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論D.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施前，應當向全體職工公示。故選A、B、C、D。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.用人單位破產(chǎn)重整，依法裁減人員的C.用人單位因經(jīng)營困難解除勞動合同的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，由勞動者提出解除勞動合同的答案：A、B、D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ阂勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；用人單位與勞動者協(xié)商一致，由勞動者提出解除勞動合同的。C項屬于違法解除，用人單位應支付賠償金。故選A、B、D。4.企業(yè)在處理勞動爭議時，應當遵循的原則包括：A.合法原則B.公平原則C.及時原則D.程序正當原則答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動爭議處理應當遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。故選A、B、C、D。5.根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》，企業(yè)應當怎樣履行環(huán)境保護義務？A.建立環(huán)境保護責任制度B.采取有效措施，防治污染C.接受環(huán)境保護主管部門的監(jiān)督D.定期進行環(huán)境監(jiān)測答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》第四十二條，企業(yè)應當建立環(huán)境保護責任制度，采取有效措施，防治污染，接受環(huán)境保護主管部門的監(jiān)督，定期進行環(huán)境監(jiān)測。故選A、B、C、D。三、判斷題1.公司董事會對股東會負責，行使公司經(jīng)營決策權(quán)。（正確）2.公司監(jiān)事會由股東會選舉產(chǎn)生，對董事會負責。（錯誤）3.公司經(jīng)理由董事會聘任或解聘，對董事會負責。（正確）4.股東可以隨時請求公司回購其股權(quán)。（錯誤）5.企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循合法性、公平性、透明性原則。（正確）6.企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循任意性原則。（錯誤）7.用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（正確）8.用人單位可以解除勞動合同的情形包括：員工因病無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（錯誤）9.員工主動提出解除勞動合同，用人單位應依法支付經(jīng)濟補償。（錯誤）10.用人單位和員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上，自行協(xié)商解決勞動爭議。（正確）11.協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（錯誤）12.企業(yè)應當僅遵守國家規(guī)定的排放標準。（錯誤）13.企業(yè)應當僅在實際發(fā)生污染時承擔治理責任。（錯誤）14.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（正確）15.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。（正確）16.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當向全體職工公示。（正確）17.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ阂勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。（正確）18.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ阂勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的。（正確）19.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，由勞動者提出解除勞動合同的。（正確）20.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝灰蚪?jīng)營困難解除勞動合同的。（錯誤）21.勞動爭議處理應當遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。（正確）22.勞動爭議處理應當遵循合法原則。（正確）23.勞動爭議處理應當遵循公平原則。（正確）24.勞動爭議處理應當遵循及時原則。（正確）25.勞動爭議處理應當遵循程序正當原則。（正確）26.企業(yè)應當建立環(huán)境保護責任制度。（正確）27.企業(yè)應當采取有效措施，防治污染。（正確）28.企業(yè)應當接受環(huán)境保護主管部門的監(jiān)督。（正確）29.企業(yè)應當定期進行環(huán)境監(jiān)測。（正確）四、簡答題1.簡述企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時應遵循的原則和程序。答案：企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時應遵循的原則包括合法性、公平性、透明性原則。程序包括：廣泛征求員工意見；向員工公示；經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論；經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答案：用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.簡述企業(yè)在處理勞動爭議時應當遵循的原則。答案：企業(yè)在處理勞動爭議時應當遵循的原則包括：合法原則；公平原則；及時原則；著重調(diào)解原則。4.簡述企業(yè)在履行環(huán)境保護義務時應采取的措施。答案：企業(yè)在履行環(huán)境保護義務時應采取的措施包括：建立環(huán)境保護責任制度；采取有效措施，防治污染；接受環(huán)境保護主管部門的監(jiān)督；定期進行環(huán)境監(jiān)測。五、論述題1.論述企業(yè)在依法治企中的重要作用。答案：企業(yè)在依法治企中的重要作用體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。依法治企可以保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，促進企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。（2）提高企業(yè)的管理水平和競爭力。依法治企可以提高企業(yè)的管理水平和競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（3）維護社會公平正義。依法治企可以維護社會公平正義，促進社會的和諧穩(wěn)定。（4）推動經(jīng)濟發(fā)展。依法治企可以推動經(jīng)濟發(fā)展，促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。（5）提高企業(yè)的社會責任。依法治企可以提高企業(yè)的社會責任，促進企業(yè)履行社會責任，推動社會進步。2.論述企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時應遵循的原則和程序。答案：企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時應遵循的原則包括合法性、公平性、透明性原則。程序包括：廣泛征求員工意見；向員工公示；經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論；經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。六、案例分析題1.某公司因經(jīng)營困難，決定裁減人員。在裁減人員前，公司未與工會或者職工代表平等協(xié)商，也未向全體職工公示。請問公司的做法是否合法？為什么？答案：公司的做法不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位在裁減人員時，應當與工會或者職工代表平等協(xié)商，并向全體職工公示。公司未與工會或者職工代表平等協(xié)商，也未向全體職工公示，違反了法律規(guī)定。2.某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，未征求員工意見，也未向員工公示。請問公司的做法是否合法？為什么？答案：公司的做法不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施前，應當向全體職工公示。公司未征求員工意見，也未向員工公示，違反了法律規(guī)定。答案與解析一、單選題1.C2.D3.A4.A5.B二、多選題1.A、B、C2.A、B、C、D3.A、B、D4.A、B、C、D5.A、B、C、D三、判斷題1.正確2.錯誤3.正確4.錯誤5.正確6.錯誤7.正確8.錯誤9.錯誤10.正確11.錯誤12.錯誤13.錯誤14.正確15.正確16.正確17.正確18.正確19.正確20.錯誤21.正確22.正確23.正確24.正確25.正確26.正確27.正確28.正確29.正確四、簡答題1.答案：企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時應遵循的原則包括合法性、公平性、透明性原則。程序包括：廣泛征求員工意見；向員工公示；經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論；經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。2.答案：用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.答案：企業(yè)在處理勞動爭議時應當遵循的原則包括：合法原則；公平原則；及時原則；著重調(diào)解原則。4.答案：企業(yè)在履行環(huán)境保護義務時應采取的措施包括：建立環(huán)境保護責任制度；采取有效措施，防治污染；接受環(huán)境保護主管部門的監(jiān)督；定期進行環(huán)境監(jiān)測。五、論述題1.答案：企業(yè)在依法治企中的重要作用體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。依法治企可以保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，促進企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。（2）提高企業(yè)的管理水平和競爭力。依法治企可以提高企業(yè)的管理水平和競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（3）維護社會公平正義。依法治企可以維護社會公平正義，促進社會的和諧穩(wěn)定。（4）推動經(jīng)濟發(fā)展。依法治企可以推動經(jīng)濟發(fā)展，促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。（5）提高企業(yè)的社會責任。依法治企可以提高企業(yè)的社會責任，促進企業(yè)履行社會責任，推動社會進步。2.答案：企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時應遵循的原則包括合法性、公平性、透明性原則。程序包括：廣泛征求員工意見；向員工公示；經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論；經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。六、案例分析題1.答案：公司的做法不合法。根據(jù)《中華人民共和國