工資獎(jiǎng)金制度（一）一、工資學(xué)習(xí)期工資為$1000.00元整（第一月），第二月工資為基本工資1500+工齡職位工資（每年遞增100）+餐補(bǔ)100+全勤話費(fèi)交通補(bǔ)貼200+提成+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。未干滿一月不領(lǐng)取工資，未干滿一年不領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。在干滿自己的合同期后，才可以申請(qǐng)離職，如果不按合同規(guī)定離職為違約，將扣除一個(gè)月工資并賠償因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。二、提成在一月營業(yè)額計(jì)算出后。根據(jù)店中具體提成條款進(jìn)行提成。提成規(guī)則營業(yè)店長(zhǎng)：當(dāng)天銷售總額10%（銷售總額不達(dá)200元不予提成）技術(shù)維修：加碳粉6元/支，換硒鼓8元/支，其他提成按實(shí)際情況分配本公司所有員工有業(yè)務(wù)單子均可提成500-1000-不上限，具體提成金額按實(shí)際情況分配三、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼全勤話費(fèi)交通補(bǔ)貼200元：包括本月無遲到、早退、曠工、病假、事假等，不管工作休息時(shí)間與否工作需要電話正常通訊等，如有違反取消補(bǔ)貼。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：10—200—不上限，完成公司下達(dá)任務(wù)量，每天店面清潔、補(bǔ)充缺貨、貨物熟悉、對(duì)顧客的熱情度，接待暢為基礎(chǔ)（總之能熟練安排自己的工作流程，并且能積極熱情為店中分擔(dān)一些事物的），沒有接受過其他條款的處罰，將根據(jù)表現(xiàn)不同來獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)。上班時(shí)間、休假上班時(shí)間（周一至周五）8：30—18：00周六至周日（9：00—18：00）吃飯休息時(shí)間中午12點(diǎn)-13點(diǎn)一個(gè)小時(shí)。周末輪休1天（合計(jì)一月四天），國家法定節(jié)假日周一到周五請(qǐng)假一天扣100元（周末兩天可以輪休）（請(qǐng)假必須提前一天告知靜止請(qǐng)霸王假），遲到早退20分鐘以內(nèi)罰款20，遲到早退超過1小時(shí)扣半天工資，無故曠工一天扣2天工資，法定節(jié)假日另從安排，如要連續(xù)休息經(jīng)同意后可與其他同事協(xié)商調(diào)班，休息期間安排人員值班店長(zhǎng).店內(nèi)衛(wèi)生每天下班前集體打掃公用設(shè)施財(cái)產(chǎn)使用規(guī)定車輛使用管理辦法為合理安排車輛使用，提高車輛使用率，節(jié)約公司車輛使用的費(fèi)用，使之規(guī)范化、秩序化，特制定此辦法。一、為合理調(diào)配車輛，用車人填寫登記用車申請(qǐng)表。二、用車人員/駕駛員出車一律登記后出車（特殊情況除外），嚴(yán)禁出私車。三、嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間出車，按時(shí)返回，駕駛員不得無故離崗。四、出車時(shí)盡量做到同向多事情合理安排，合理用車，用車人員應(yīng)該服從。五、有駕駛執(zhí)照的人允許自行駕車。六、

車輛保養(yǎng)1、駕駛員應(yīng)及時(shí)保養(yǎng)、維護(hù)好車輛，并確保車輛處于良好的技術(shù)狀態(tài)，隨時(shí)保證使用車輛的正常運(yùn)行，要確保行車安全。2、

每次接車或出車前，駕駛員須檢查車輛外觀各部位的完好狀況。如發(fā)現(xiàn)損壞，應(yīng)查明原因告知負(fù)責(zé)人否則按駕駛員意外損壞處理由駕體的安裝調(diào)試時(shí)間。4、隨之科技的進(jìn)步產(chǎn)品的更迭作為技術(shù)員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)相應(yīng)的產(chǎn)品知識(shí)提高自身技能，遇到問題積極交流，如遇相同問題三次以后還不能及時(shí)有效的處理將處于一定處罰，第1次10元第2次20元以此類推。5、售后過程中應(yīng)該做到高效利索出色認(rèn)真不得散漫對(duì)待，如果在規(guī)定時(shí)間故意拖延懈怠的將將進(jìn)行處罰第1次10元第2次20元以此類推6、公司配發(fā)的所有工具設(shè)備由技術(shù)員個(gè)人保管如果丟失或者故意損壞由個(gè)人自行承擔(dān)損失，二、準(zhǔn)備售后：1、準(zhǔn)備工具，帶齊安裝設(shè)備所需的工具，重點(diǎn)是一些特殊工具。