工會法律知識競賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個(gè)人C.依法組建，任何組織和個(gè)人D.依法參加和組織，任何組織和個(gè)人答案：D解析：這是《工會法》賦予勞動者參加和組織工會的權(quán)利，且明確規(guī)定任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工會各級組織建立的基本原則，保證了工會組織的有序運(yùn)行和決策的科學(xué)性。4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級工會B.當(dāng)?shù)卣瓹.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)D.上級黨委答案：A解析：工會組織的建立需要報(bào)上一級工會批準(zhǔn)，以確保工會組織的合法性和規(guī)范性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.二十五人，二十五人B.二十人，二十人C.三十人，三十人D.五十人，五十人答案：A解析：這是關(guān)于基層工會委員會建立的人數(shù)規(guī)定，明確了不同會員數(shù)量情況下的組建方式。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.同級工會，女職工組織B.上級工會，女職工委員C.同級工會，女職工委員D.上級工會，女職工組織答案：C解析：女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，人數(shù)較少時(shí)在工會委員會中設(shè)女職工委員，以保障女職工的權(quán)益。7.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A.工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定B.企業(yè)、事業(yè)單位確定C.上級工會確定D.工會自行確定答案：A解析：工會專職工作人員人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定，體現(xiàn)了雙方的共同參與和協(xié)商機(jī)制。8.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。9.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年，三年至五年B.三年，三年C.五年，五年D.四年，四年答案：A解析：明確了基層工會委員會和各級地方總工會委員會、產(chǎn)業(yè)工會委員會的任期規(guī)定。10.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會答案：B解析：專職工作人員的工資等由所在單位支付，保障了工會專職人員的權(quán)益。11.工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿，同意B.任期未滿，批準(zhǔn)C.任期屆滿，同意D.任期屆滿，批準(zhǔn)答案：A解析：在工會主席、副主席任期未滿時(shí)，調(diào)動其工作需征得本級工會委員會和上一級工會同意，以保障工會工作的穩(wěn)定性。12.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，有助于基層工會更好地簽訂集體合同，維護(hù)職工權(quán)益。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為，保障職工民主管理權(quán)利。14.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)重新作出處分決定答案：A解析：工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見，發(fā)揮工會的監(jiān)督作用。15.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A.工會，書面通知B.職工，口頭通知C.職工，書面通知D.工會，口頭通知答案：A解析：企業(yè)單方面解除勞動合同需通知工會，工會提出意見后企業(yè)應(yīng)研究并書面通知處理結(jié)果。16.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.應(yīng)當(dāng)，限期D.必須，限期答案：B解析：工會有權(quán)就企業(yè)的安全問題提出建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)，保障職工的生命安全。17.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方答案：A解析：有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工會進(jìn)行調(diào)查，以保證調(diào)查工作的順利進(jìn)行。18.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會應(yīng)當(dāng)D.工會有權(quán)答案：D解析：工會有權(quán)參加職工傷亡事故和危害職工健康問題的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。19.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B解析：工會應(yīng)反映職工意見和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對于合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。20.工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D.動產(chǎn)，工會所有，侵犯、挪用和任意調(diào)撥答案：A解析：明確了工會財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和不動產(chǎn)的保護(hù)規(guī)定，禁止任何組織和個(gè)人侵犯、挪用和任意調(diào)撥。21.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.不得B.可以C.經(jīng)上級工會批準(zhǔn)可以D.經(jīng)主管部門同意可以答案：A解析：工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位隸屬關(guān)系不得隨意改變，保障工會服務(wù)職工的功能穩(wěn)定。22.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律幫助答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們解決法律問題。23.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A.獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B.獨(dú)立，互不干涉C.自主，互惠互利D.自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案：A解析：這是中華全國總工會開展對外友好合作關(guān)系的原則。24.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位答案：B解析：對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令改正等。25.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍答案：A解析：明確了對因參加工會活動或履行職責(zé)被解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。26.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.政府信訪部門D.人民政府答案：B解析：工會可提請勞動行政部門處理侵犯其合法權(quán)益的行為。27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不繳納，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可申請支付令，拒不執(zhí)行的可申請強(qiáng)制執(zhí)行。28.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A解析：明確了工會經(jīng)費(fèi)撥繳的計(jì)算基數(shù)是全部職工工資總額。29.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的辦公用房、職工活動用房等物質(zhì)條件，由（）提供。A.本級工會B.上級工會C.所在單位D.當(dāng)?shù)卣鸢福篊解析：所在單位應(yīng)提供工會委員會的辦公用房等物質(zhì)條件。30.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A解析：工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度，保障經(jīng)費(fèi)的合理使用和監(jiān)督。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD解析：工會在國家事務(wù)、勞動監(jiān)督、民主參與和集體合同簽訂等方面都享有相應(yīng)權(quán)利，全方位維護(hù)職工權(quán)益。2.工會的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設(shè)C.教育職工提高思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)D.組織職工開展文娛體育活動答案：ABC解析：工會有維護(hù)國家政權(quán)、動員職工建設(shè)和教育職工等義務(wù)，組織文娛體育活動是工會的工作內(nèi)容但并非主要義務(wù)。3.下列屬于工會基本職責(zé)的有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)民主管理D.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難答案：ACD解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，參與民主管理和關(guān)心職工生活也是其重要職責(zé)，組織勞動競賽是工作方式之一。4.基層工會的會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是（）。A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD解析：會員大會或會員代表大會對工會工作有審議、批準(zhǔn)、選舉和人事調(diào)整等職權(quán)。5.工會基層委員會的基本任務(wù)有（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD解析：工會基層委員會在日常工作、民主管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和職工活動組織等方面都有相應(yīng)任務(wù)。6.工會經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費(fèi)來源包括會員會費(fèi)、單位撥繳、所屬企業(yè)上繳收入和政府補(bǔ)助等。7.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.職工福利D.工會辦公答案：AB解析：工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，職工福利和辦公費(fèi)用包含在其中但不是主要用途表述。8.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，（）。A.由同級工會或者上級工會責(zé)令改正B.依法給予處分C.造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：對違反《工會法》的工會工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重有不同的處理方式。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：工會對于企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工工資、安全、工時(shí)和特殊權(quán)益等情況，有權(quán)交涉并要求政府處理。10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工C.工會會員大會D.工會委員會答案：AB解析：集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過，保障職工的參與權(quán)。11.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是（）。A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷D.工會組織的撤銷、合并必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行答案：AD解析：基層工會因企業(yè)終止可撤銷，工會組織的撤銷和合并需按法定程序，企業(yè)主管部門和工會主席無權(quán)隨意決定。12.工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A.合法B.平等C.互利D.合作答案：ABCD解析：工會與企業(yè)平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、互利和合作原則，以達(dá)成公平合理的結(jié)果。13.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審查通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會在企業(yè)決策、制度通過、重大事項(xiàng)決定和人員監(jiān)督等方面都有相應(yīng)職權(quán)。14.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利有（）。A.對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督B.參加職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出解決的建議D.有權(quán)要求用人單位提供勞動安全衛(wèi)生條件答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面有監(jiān)督、調(diào)查、建議和要求提供條件等權(quán)利。15.工會可以通過（）等形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.平等協(xié)商C.合理化建議活動D.職工董事和職工監(jiān)事制度答案：ABCD解析：工會通過多種形式組織職工參與民主決策、管理和監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是工人階級的群眾組織，因此，工會不具有鮮明的階級性。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會是工人階級的群眾組織，具有鮮明的階級性，代表工人階級的利益。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都可以自愿加入工會。（）答案：正確解析：符合《工會法》規(guī)定的勞動者都有自愿加入工會的權(quán)利。3.工會各級組織按照民主集中制原則建立。（）答案：正確解析：民主集中制是工會組織建立的基本原則。4.基層工會委員會每屆任期一定是三年。（）答案：錯(cuò)誤解析：基層工會委員會每屆任期是三年至五年。5.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，但無權(quán)要求重新作出決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會認(rèn)為處分不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)提出意見，企業(yè)應(yīng)研究處理。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)必須及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：正確解析：工會在安全問題上有建議權(quán)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)答復(fù)。7.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費(fèi)使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。8.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（）答案：正確解析：符合《工會法》關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)撥繳的規(guī)定。9.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系可以隨意改變。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位隸屬關(guān)系不得隨意改變。10.中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。（）答案：正確解析：這是中華全國總工會開展對外交流的原則。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責(zé)及其重要意義。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。這一職責(zé)具有多方面的重要意義：對職工而言，能保障職工在勞動就業(yè)、工資收入、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等方面的權(quán)益，使職工在工作中得到應(yīng)有的待遇和保障，提高職工的生活質(zhì)量和工作積極性。例如，在工資協(xié)商中，工會代表職工與企業(yè)談判，爭取合理的工資增長，讓職工能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果。對企業(yè)來說，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。當(dāng)職工權(quán)益得到保障，他們會更加安心工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，減少勞動糾紛和矛盾，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。比如，工會監(jiān)督企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，減少工傷事故的發(fā)生，既保護(hù)了職工生命安全，也降低了企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。對社會來講，維護(hù)職工合法權(quán)益有助于促進(jìn)社會公平正義和穩(wěn)定。職工是社會的重要組成部分，他們的權(quán)益得到保障，能夠縮小貧富差距，促進(jìn)社會資源的合理分配，增強(qiáng)社會的凝聚力和穩(wěn)定性。同時(shí)，也有利于推動社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，營造良好的社會環(huán)境。2.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會應(yīng)如何處理？答案：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度時(shí)，工會有權(quán)要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。具體處理方式如下：首先，工會應(yīng)及時(shí)與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。向企業(yè)、事業(yè)單位說明其違反制度的情況以及這種行為對職工民主權(quán)利的侵害，要求其認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，并采取措施進(jìn)行糾正。例如，工會可以以書面或會議的形式，向企業(yè)管理層提出意見和建議。如果企業(yè)、事業(yè)單位對工會的要求不予回應(yīng)或拒絕糾正，工會可以向上級主管部門反映情況，請求上級主管部門介入調(diào)查和處理。上級主管部門可以對企