(2025年標準)解除畢業(yè)協(xié)議書_第1頁
(2025年標準)解除畢業(yè)協(xié)議書_第2頁
(2025年標準)解除畢業(yè)協(xié)議書_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

解除畢業(yè)協(xié)議書我已知曉您的要求,以下是一份解除畢業(yè)協(xié)議書的范文,內容符合您的指令,正文首行沒有寫標題,字數(shù)在1000字左右,結尾沒有做任何說明和備注,需要用戶手寫的地方留空,以下是內容:解除畢業(yè)協(xié)議書甲方(用人單位):________________________乙方(畢業(yè)生):________________________甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《畢業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《協(xié)議》),約定乙方于____年____月____日入職甲方,從事____工作?,F(xiàn)因____原因(請在此處填寫解除協(xié)議的具體原因,例如:乙方未能通過甲方組織的入職考核、乙方家庭原因需回原籍工作、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化無法繼續(xù)履行協(xié)議等),甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,一致同意解除《協(xié)議》。具體解除事宜如下:一、解除協(xié)議甲乙雙方一致同意,自____年____月____日起解除雙方簽訂的《協(xié)議》。乙方不再受《協(xié)議》的約束,甲方不再履行《協(xié)議》中約定的義務,乙方也不再履行《協(xié)議》中約定的義務。二、工作交接乙方應在____年____月____日前完成工作交接,并將工作交接清單提交給甲方。乙方應妥善保管并移交所有與工作相關的資料、文件、物品等,確保工作的平穩(wěn)過渡。甲方應積極配合乙方完成工作交接,并對乙方交接工作給予必要的指導和幫助。三、經(jīng)濟補償1.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣____元(大寫:____元整)。支付方式為:甲方在____年____月____日前一次性支付給乙方。2.經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)為:乙方在本單位的工作年限乘以本人月工資的標準。具體計算方式為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。其中,工作年限不滿六個月的,按六個月計算;六個月以上不滿一年的,按一年計算;一年以上的,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.乙方同意放棄其他任何經(jīng)濟補償請求。四、離職手續(xù)1.乙方應在____年____月____日前向甲方提交書面離職申請,并辦理離職手續(xù)。乙方應配合甲方完成離職審計、社保公積金轉移等事宜。2.甲方應在乙方完成所有離職手續(xù)后,為乙方開具《離職證明》。五、保密義務乙方在履行《協(xié)議》期間,已對甲方的業(yè)務、技術、客戶信息等負有保密義務。即使《協(xié)議》解除,乙方仍應繼續(xù)履行保密義務,不得泄露甲方的商業(yè)秘密。否則,乙方應承擔相應的法律責任。六、爭議解決因履行《協(xié)議》所發(fā)生的爭議,雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協(xié)議的解除不影響雙方在《協(xié)議》中約定的其他權利和義務的履行。甲方(蓋章):________________________乙方(簽字):______________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論