醫(yī)院廉政談話制度實施規(guī)范演講人：日期:目錄CATALOGUE02談話工作機制建設03談話實施關鍵環(huán)節(jié)04廉政風險防控重點05監(jiān)督保障措施06長效發(fā)展路徑01廉政談話制度概述01廉政談話制度概述PART廉政談話基本概念廉政談話定義談話形式談話對象談話內(nèi)容廉政談話是醫(yī)院為了加強廉政建設，預防和糾正不正之風，對工作人員進行的談話活動。醫(yī)院全體員工，特別是涉及關鍵崗位、敏感環(huán)節(jié)的人員。個別談話、集體談話、約談、警示教育等。針對廉政建設和反腐敗工作，了解談話對象的思想動態(tài)、履行職責情況，提出要求和警示。政策法規(guī)與行業(yè)要求遵守黨紀國法落實行業(yè)規(guī)定保密原則談話記錄廉政談話必須遵循黨的紀律和國家法律法規(guī)，不得超越權限、違反程序。醫(yī)院廉政談話需遵循行業(yè)主管部門的相關規(guī)定，如《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》等。談話內(nèi)容需嚴格保密，不得泄露談話對象反映的問題和談話內(nèi)容。談話時需做好記錄，記錄內(nèi)容要真實、準確、完整，以備查閱。制度實施核心目標預防和糾正不正之風通過廉政談話，及時發(fā)現(xiàn)和糾正醫(yī)院工作人員在履行職責過程中的不正之風，預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。提高廉潔自律意識談話對象在接受談話時，應自覺加強廉潔自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。加強監(jiān)督和管理廉政談話是醫(yī)院監(jiān)督和管理的重要手段，通過談話了解醫(yī)院工作人員的思想動態(tài)和履行職責情況，為醫(yī)院的管理和決策提供重要依據(jù)。促進醫(yī)院健康發(fā)展廉政談話制度的實施，有助于營造風清氣正的醫(yī)療環(huán)境，提高醫(yī)院的社會信譽和競爭力，促進醫(yī)院的健康發(fā)展。02談話工作機制建設PART分級分類責任體系分級負責根據(jù)醫(yī)院層級和崗位，明確各級領導和工作人員的廉政談話責任，確保責任到人。01分類實施針對不同崗位、不同風險等級，制定不同的談話內(nèi)容和方式，提高談話的針對性和實效性。02協(xié)同聯(lián)動各級談話主體之間建立信息共享、溝通協(xié)調(diào)和配合聯(lián)動機制，形成合力。03談話主體與對象界定談話主體談話范圍談話對象醫(yī)院黨委、紀委和行政領導班子成員，以及具有廉政談話職責的部門負責人。醫(yī)院全體工作人員，特別是重點崗位、敏感崗位和關鍵人員，以及有信訪舉報、巡視巡察等發(fā)現(xiàn)問題的人員。覆蓋醫(yī)院所有崗位和人員，確保談話的全面性和廣泛性。常態(tài)化運行流程設計制定計劃談話準備談話實施談話記錄根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定年度廉政談話計劃，明確談話時間、地點、方式等。了解談話對象的基本情況、思想動態(tài)和廉政風險點，做好談話前的準備工作。按照計劃進行談話，注意談話方式方法和技巧，確保談話效果。詳細記錄談話內(nèi)容，作為今后監(jiān)督、考核和問責的重要依據(jù)。03談話實施關鍵環(huán)節(jié)PART談話對象選擇根據(jù)醫(yī)院實際情況，選擇具有廉政風險的關鍵崗位人員或存在廉政問題的人員進行談話。談話時間地點選擇適當?shù)臅r間和地點進行談話，確保談話的私密性和不受干擾。談話目的明確明確談話目的，了解被談話人的思想動態(tài)和廉潔自律情況。風險評估評估談話對象可能存在的廉政風險，制定相應措施以防范談話風險。事前準備與風險評估介紹談話目的和談話的重要性，營造嚴肅認真的談話氛圍。采用開放式問題，引導被談話人主動陳述，避免封閉式問題導致信息閉塞。圍繞廉政建設，詢問被談話人的思想動態(tài)、廉潔自律情況、存在的廉政風險及問題。重申談話紀律，鼓勵被談話人積極整改，提出希望和建議。談話內(nèi)容標準化模板談話開場白提問方式談話重點談話結(jié)束語記錄歸檔與動態(tài)跟蹤記錄要求動態(tài)跟蹤歸檔管理保密措施詳細記錄談話時間、地點、參與人員、談話內(nèi)容和被談話人的陳述等關鍵信息。將談話記錄整理成文件，妥善保管，以備查閱和追溯。對談話中發(fā)現(xiàn)的問題進行動態(tài)跟蹤，了解整改進展情況，確保問題得到及時解決。嚴格保守談話內(nèi)容和記錄，避免信息泄露，保護被談話人的隱私和合法權益。04廉政風險防控重點PART高風險崗位識別清單涉及財務、采購、基建、藥劑科、設備科等崗位，因直接管理醫(yī)院重要資源，廉政風險較高。重點崗位關鍵環(huán)節(jié)敏感崗位藥品耗材采購、基建項目招投標、大型醫(yī)療設備購置等環(huán)節(jié)，因涉及資金量大、流程復雜，易滋生腐敗行為。涉及患者利益、醫(yī)院聲譽的崗位，如醫(yī)療服務、醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管等，需防范利用職務之便謀取私利的風險。問題反饋整改機制設立舉報渠道在醫(yī)院內(nèi)部設立舉報信箱、電話、電子郵件等，暢通舉報渠道，方便員工和患者及時反映問題。01定期排查問題醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門應定期對廉政風險進行排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保醫(yī)院正常運行。02強化監(jiān)督力度加強對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行嚴肅處理，并督促整改落實。03通過召開警示教育大會、觀看警示教育片等形式，向員工傳達廉政風險防控的重要性和必要性。典型案例警示教育定期開展警示教育結(jié)合醫(yī)院實際，剖析典型案例，深入剖析腐敗問題的根源和危害，引導員工引以為戒。剖析典型案例通過宣傳廉潔自律、誠信守法的理念，營造風清氣正的醫(yī)院文化氛圍，提高員工的廉政意識和自覺性。加強廉政文化建設05監(jiān)督保障措施PART紀檢部門專項督查督查方式多樣化采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、現(xiàn)場查看等多種方式，確保督查工作的全面性和深入性。03根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定詳細督查計劃，明確督查的時間、內(nèi)容和方式。02制定督查計劃設立專門督查組由紀檢部門牽頭，成立專門督查組，負責醫(yī)院廉政談話制度執(zhí)行情況的專項督查。01交叉互查與群眾監(jiān)督各科室之間開展交叉互查，相互監(jiān)督，共同發(fā)現(xiàn)問題并及時整改。交叉互查機制設立舉報電話、舉報信箱等群眾監(jiān)督渠道，方便群眾反映問題和線索。群眾監(jiān)督渠道鼓勵群眾積極參與監(jiān)督，邀請群眾代表參與醫(yī)院廉政談話制度的制定和執(zhí)行。群眾參與監(jiān)督結(jié)果運用與責任倒查結(jié)果公開透明將督查結(jié)果在全院范圍內(nèi)進行公示，接受廣大干部職工的監(jiān)督。01結(jié)果運用嚴格將督查結(jié)果與科室和個人績效考核掛鉤，作為評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。02責任倒查機制對在廉政談話制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，嚴格進行責任倒查，追究相關人員的責任。0306長效發(fā)展路徑PART效果評估量化指標談話覆蓋率談話頻率談話質(zhì)量評估問題整改落實率確保每年醫(yī)院內(nèi)所有重點崗位和人員都能參與到廉政談話中。根據(jù)崗位風險等級，設定合理的談話周期，如每季度、每半年或每年。通過問卷調(diào)查、反饋收集等方式，對談話的深度、廣度以及實際效果進行評估。針對談話中發(fā)現(xiàn)的問題，跟蹤整改措施的落實情況，并作為下次談話的重點。系統(tǒng)化培訓機制培訓對象培訓方式培訓內(nèi)容培訓效果評估包括醫(yī)院領導、重點崗位人員以及參與談話的工作人員。涵蓋廉政法規(guī)、談話技巧、案例分析等方面，提高談話的針對性和實效性。采用集中授課、分組討論、模擬演練等多種形式，增強培訓的互動性和參與感。通過考試、實操演練等方式，對培訓效果進行評估，確保培訓質(zhì)量。借助醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡或?qū)ｉT的廉政談話系統(tǒng)，實現(xiàn)談話的在線預約、記錄、歸檔等功能，提高工作效率。將廉政談話制度與醫(yī)院其他廉政制度如巡視、審計等相結(jié)合，形成監(jiān)