白云山2023環(huán)境、社會與公司治理報告：學術機構評估的醫(yī)療設備企業(yè)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【白云山】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【白云山】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【白云山】致力于成為醫(yī)療設備行業(yè)的領導者，推動環(huán)境、社會和公司治理的持續(xù)改進，實現綠色、和諧、可持續(xù)的發(fā)展。以創(chuàng)新、質量、責任、共贏為核心價值觀，不斷提升企業(yè)核心競爭力，為社會創(chuàng)造更大價值。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：各部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。

溝通渠道與方式：構建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

7.ESG管理體系

【白云山】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。

9.目標設定方式

【白云山】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【白云山】運營過程中使用的能源主要包括生產用電、辦公用電、天然氣、燃油等?！?023】年相關數據如下：

生產用電：8,500兆瓦時

辦公用電：1,200兆瓦時

天然氣用量：50,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【2023】年為2,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：【2023】年為50噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：【2023】年為2,050噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：【2023】年為250噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【白云山】實驗室建成150kW屋頂光伏電站并投入使用，【2023】年實現發(fā)電120,000千瓦時，優(yōu)化能源結構，降低碳排放。

設備升級與更換：逐步更換高能耗設備，替換為節(jié)能型設備；推廣使用LED燈具，降低辦公區(qū)域能耗。

綠色物流：推廣使用新能源車輛，優(yōu)化運輸路線，減少物流過程中的碳排放。

ISO50001認證：【白云山】已獲得ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理，提高能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【白云山】積極響應國家“碳達峰·碳中和”目標，計劃在【2030】年實現碳中和。為實現此目標，將采取以下路徑：

提高能源使用效率，推廣節(jié)能減排技術。

增加清潔能源使用比例，逐步替代傳統能源。

推動碳捕集與封存技術的研究與應用。

積極參與碳交易市場，通過碳交易機制實現碳中和。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【白云山】建立了完善的廢棄物管理架構，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》等，確保廢棄物從產生到處理的全流程合規(guī)。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性等類別，危險廢物則根據國家規(guī)定進行分類，均交由專業(yè)機構處理。一般廢棄物（生活垃圾）實施分類收集，由有資質的環(huán)衛(wèi)單位負責清運。

廢棄物產生量：【2023】年，【白云山】產生的無害廢棄物總量為150噸，有害廢棄物總量為30噸。

合規(guī)處置率：公司以廢棄物規(guī)范處置率100%為目標，【2023】年成功達成目標，所有廢棄物均得到安全、合法且環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【白云山】在辦公區(qū)域設置回收點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

再利用路徑：收集的可回收物經過分類后，由專業(yè)回收公司進行處理，部分可回收物用于再生產品生產。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2023】年，【白云山】總耗水量為10,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備等措施，提高水資源循環(huán)利用率，部分廢水經過處理后回用于非生產環(huán)節(jié)。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【白云山】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗進行監(jiān)控，具體數據將在年度報告中詳細披露。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【白云山】已獲得以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【白云山】建立了全面的產品全生命周期管理體系，包括：

質量管理體系：設立專門的質量管理團隊，負責質量管理體系的建設和監(jiān)督。

質量手冊與程序文件：制定詳細的質量手冊和程序文件，確保產品從設計到生產、銷售和服務的每個環(huán)節(jié)都有明確的質量標準。

標準化操作規(guī)程(SOP)：制定標準化操作規(guī)程，規(guī)范員工的操作行為，確保產品質量。

風險管理：通過風險評估和風險控制，確保產品在整個生命周期中安全可靠。

冷鏈運輸質量管理：建立冷鏈運輸管理體系，確保產品在運輸過程中的質量。

檢驗過程質量管理：對生產過程中的每個環(huán)節(jié)進行嚴格的質量檢驗。

檢驗結果質量管理：對產品檢驗結果進行審核和控制，確保結果準確可靠。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【白云山】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：設立專門的投訴處理部門，負責處理客戶投訴。

投訴處理流程：對投訴進行分類、評估和處理，確保及時解決客戶問題。

客戶滿意度調查：定期進行客戶滿意度調查，了解客戶需求和反饋。

4.相關績效指標

【白云山】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：【2023】年不良事件率為0.5%，低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：【2023】年客戶滿意度為92%，高于行業(yè)平均水平。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【2023】年為7,200萬元，較【2022】年的6,000萬元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：【2023】年為4.5%，相較于【2022】年的4.0%有所提升。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：【2023】年達到180項。

累計專利授權數量：【2023】年為160項。

報告期內專利申請數量：【2023】年為20項。

報告期內專利授權數量：【2023】年為18項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共建醫(yī)療器械研發(fā)中心，共同開展醫(yī)療器械的創(chuàng)新研發(fā)，推動科技成果轉化。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床研究合作，將研究成果應用于臨床實踐，提升醫(yī)療服務質量。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

產品應用：利用AI技術優(yōu)化產品檢測流程，提高檢測效率和準確性。

服務應用：開發(fā)基于AI的疾病診斷平臺，為客戶提供精準醫(yī)療服務。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【白云山】通過網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【2023】年女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：【2023】年，【白云山】在中國內地工作的員工人數為1,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【2023】年，30歲以下員工530人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工70人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【2023】年安全培訓次數為70次，參與人次達1,500人次，通過新員工入職培訓、在崗培訓等提升員工安全意識和技能。

工傷率：【2023】年發(fā)生工傷事件2起，因工傷損失的工作日數為40天，百萬工時可記錄工傷率為0.6次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【2023】年員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【2023】年員工培訓覆蓋率為80%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等。

技能培訓：檢驗前質量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：信息安全意識、網絡安全執(zhí)行小組等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【白云山】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

晉升機制：【白云山】建立了從專員到總監(jiān)的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【2023】年員工滿意度調查平均得分為94%。

員工留存率：【2023】年員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【白云山】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工和合作伙伴遵守商業(yè)道德規(guī)范，確保合規(guī)性和誠信原則。

培訓覆蓋率：【2023】年，公司向員工開展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓20次，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保公司合規(guī)管理的有效性。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，加強反賄賂工作的規(guī)范化。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【白云山】建立了內部審計機制，由審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數據安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立了網絡安全委員會和信息安全管理小組，確保信息系統安全。

技術與管理措施：實施數據加密、訪問控制、身份認證等安全措施。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【白云山】在【2023】年未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件，所有事件均得到妥善處理和整改。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【白云山】在供應鏈管理中積極踐行綠色采購理念，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【白云山】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境、社會和治理表現，確保供應商符合可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【白云山】實驗室采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，減少對傳統能源的依賴。

原材料采購：【白云山】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【白云山】與供應商合作，推動節(jié)能設備更換、優(yōu)化物流運輸路線、倡導綠色辦公等措施，共同推進節(jié)能減排和環(huán)保工作。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【2023】年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【白云山】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【2023】年，公司實現老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，覆蓋人次達5,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2023】年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【白云山】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當地居民。

【2023】年通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【2023】年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【白云山】已有300名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,500人次，參與率約為30%。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版），并結合了可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準和聯合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數據

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【2023】年為150萬元，較【2022】年的130萬元有所增加。

可再生能源用量：【2023】年使用100兆瓦時，全部為清潔能源。

廢棄物處理：【2023】年無害廢棄物總量為90噸，有害廢棄物總量為45噸，廢棄物規(guī)