第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障員工身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條公司鼓勵(lì)員工合理利用工作時(shí)間，提高工作效率，但對(duì)于確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工，公司應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第二章加班類型第四條加班分為以下兩種類型：1.常規(guī)加班：因工作需要，在正常工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間。2.非常規(guī)加班：因緊急、臨時(shí)性工作需要，在正常工作時(shí)間之外加班。第三章加班申請(qǐng)與審批第五條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出加班申請(qǐng)，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間及工作量。第六條直接上級(jí)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，如同意，應(yīng)報(bào)部門經(jīng)理審批。第七條部門經(jīng)理對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，如同意，應(yīng)報(bào)人力資源部備案。第八條加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容進(jìn)行加班。第四章加班時(shí)間計(jì)算與記錄第九條加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。第十條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)記錄加班時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、工作量等信息。第十一條《加班申請(qǐng)表》由員工填寫，經(jīng)直接上級(jí)、部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備案。第五章加班工資與福利第十二條員工加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1.常規(guī)加班：按照國家規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.非常規(guī)加班：按照公司規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條加班工資計(jì)算公式為：加班工資=基本工資×加班小時(shí)數(shù)×加班工資系數(shù)。第十四條加班工資發(fā)放時(shí)間與正常工資發(fā)放時(shí)間一致。第十五條公司為加班員工提供必要的加班福利，如加班餐、加班交通補(bǔ)貼等。第六章加班休息與調(diào)休第十六條加班員工享有休息權(quán)，加班時(shí)間達(dá)到一定小時(shí)數(shù)后，公司應(yīng)安排員工休息。第十七條加班時(shí)間累計(jì)達(dá)到一定小時(shí)數(shù)后，員工可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。第十八條調(diào)休申請(qǐng)由員工提出，經(jīng)直接上級(jí)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部安排調(diào)休。第七章違規(guī)處理第十九條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司可對(duì)其給予警告、記過等處分。第二十條員工故意拖延加班時(shí)間，影響工作效率，公司可對(duì)其給予警告、記過等處分。第二十一條員工在加班過程中違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，公司可依法追究其責(zé)任。第八章附則第二十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十五條本制度經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。附錄：《加班申請(qǐng)表》一、員工基本信息姓名：____________________部門：____________________崗位：____________________二、加班申請(qǐng)1.加班原因：____________________________________2.預(yù)計(jì)加班時(shí)間：____________________3.預(yù)計(jì)工作量：________________________________4.加班地點(diǎn)：________________________________三、審批意見直接上級(jí)：____________________部門經(jīng)理：____________________人力資源部：____________________四、加班記錄1.實(shí)際加班時(shí)間：____________________2.實(shí)際工作量：________________________________3.加班工資：____________________注：本表一式三份，員工、直接上級(jí)、人力資源部各執(zhí)一份。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生。第三條公司實(shí)行加班審批制度，員工加班需按照本制度規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)、審批和記錄。第四條公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，減少不必要的加班。第二章加班類型第五條加班分為以下兩種類型：1.事前安排加班：指因工作需要，由部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)事前安排的加班。2.臨時(shí)加班：指因突發(fā)事件或緊急任務(wù)，在正常工作時(shí)間外臨時(shí)安排的加班。第六條事前安排加班需滿足以下條件：（1）工作任務(wù)緊急或重要，無法在正常工作時(shí)間完成；（2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（3）員工自愿參加。第七條臨時(shí)加班需滿足以下條件：（1）工作任務(wù)緊急或重要，無法在正常工作時(shí)間完成；（2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（3）員工自愿參加。第三章加班申請(qǐng)與審批第八條員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，內(nèi)容包括：（1）加班原因；（2）加班時(shí)間；（3）加班地點(diǎn)；（4）加班期間的工作安排。第九條部門負(fù)責(zé)人接到加班申請(qǐng)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。第十條加班審批流程如下：1.員工向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)；2.部門負(fù)責(zé)人審批；3.部門負(fù)責(zé)人將審批結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5.審批通過后，部門負(fù)責(zé)人通知員工。第十一條加班申請(qǐng)審批時(shí)限為24小時(shí)，特殊情況可適當(dāng)延長。第四章加班記錄與工資計(jì)算第十二條員工加班需填寫《加班申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第十三條部門負(fù)責(zé)人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案。第十四條加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.事前安排加班：按照國家規(guī)定，每小時(shí)加班工資為正常工資的150%；2.臨時(shí)加班：按照國家規(guī)定，每小時(shí)加班工資為正常工資的200%。第十五條加班工資應(yīng)在次月工資中發(fā)放。第五章加班時(shí)間與休息第十六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。第十七條員工加班時(shí)間不得超過每月累計(jì)36小時(shí)。第十八條員工加班期間，公司應(yīng)保證員工享有必要的休息時(shí)間，并按照國家規(guī)定支付加班工資。第十九條員工因特殊情況需加班，可向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，加班時(shí)間可適當(dāng)延長。第六章違規(guī)處理第二十條員工未按規(guī)定申請(qǐng)、審批加班，擅自加班的，公司將予以警告，并扣除相應(yīng)工資。第二十一條部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審批加班，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，公司將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第二十二條公司領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定審批加班，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，公司將追究公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第七章附則第二十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十五條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二十六條本制度修改、廢止，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。通過以上制度，公司旨在規(guī)范員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力保障。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條公司實(shí)行加班管理制度，旨在合理控制加班時(shí)間，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。第二章加班類型第四條加班分為以下幾種類型：1.計(jì)劃性加班：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前一周通知員工的加班。2.非計(jì)劃性加班：因突發(fā)事件、緊急任務(wù)等原因，需在短時(shí)間內(nèi)完成的加班。3.補(bǔ)休加班：因公司原因?qū)е聠T工無法休息的加班，需安排補(bǔ)休。4.調(diào)休加班：因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工自愿放棄休息日進(jìn)行的工作。第三章加班申請(qǐng)與審批第五條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間及加班期間的工作內(nèi)容。第六條部門負(fù)責(zé)人對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，如同意，需報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知部門負(fù)責(zé)人及申請(qǐng)人。第四章加班時(shí)間與工資待遇第八條加班時(shí)間不得超過國家法定工作時(shí)間，原則上不超過每天1小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。第九條加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付加班費(fèi)。2.法定休息日加班：按不低于工資的200%支付加班費(fèi)。3.工作日加班：按不低于工資的150%支付加班費(fèi)。第十條加班工資應(yīng)在次月工資中發(fā)放。第五章加班記錄與考勤第十一條員工加班需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由人力資源部門進(jìn)行記錄。第十二條人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司員工的加班情況，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十三條員工加班時(shí)間計(jì)入考勤，作為績效考核的依據(jù)之一。第六章補(bǔ)休與調(diào)休第十四條因公司原因?qū)е聠T工無法休息的加班，需在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得超過加班時(shí)間。第十五條員工因個(gè)人原因無法參加補(bǔ)休的，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過加班時(shí)間。第十六條補(bǔ)休與調(diào)休的具體安排由人力資源部門負(fù)責(zé)。第七章違規(guī)處理第十七條員工未按規(guī)定申請(qǐng)加班，擅自加班的，公司有權(quán)不予支付加班費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。第十八條部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審批加班，或未及時(shí)安排補(bǔ)休、調(diào)休的，公司有權(quán)給予警告、記過等處分。第十九條人力資源部門未按規(guī)定記錄、統(tǒng)計(jì)