2025勞動試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題，合計40分）1.甲公司與勞動者王某簽訂了一份期限為3年的書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.某企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)激增，安排職工張某在2024年10月1日（國慶節(jié)）加班4小時。張某的日工資標準為300元，小時工資為37.5元（300元÷8小時）。企業(yè)應(yīng)支付張某的加班工資最低為（）。A.150元B.300元C.450元D.600元3.勞動者李某在A公司工作滿5年，2024年因家中老人患病需長期照料，向公司提出休帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，李某2024年可享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天4.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間起點為（）。A.勞動合同簽訂之日B.勞動者到崗工作之日C.試用期結(jié)束之日D.勞動行政部門備案之日5.下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是（）。A.雙方可以約定試用期B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時C.工資支付周期最長不得超過30日D.用人單位必須為勞動者繳納全部社會保險6.勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》，其可享受的一次性傷殘補助金標準為（）個月的本人工資。A.13B.16C.18D.217.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬應(yīng)按照（）執(zhí)行。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準B.本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬C.行業(yè)平均工資D.勞動者與用人單位協(xié)商一致的標準8.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員9.某公司因經(jīng)營調(diào)整，決定將總部從上海遷至合肥，部分員工拒絕隨遷。根據(jù)法律規(guī)定，公司與拒絕隨遷員工解除勞動合同時，應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.代通知金D.失業(yè)救濟金10.勞動者張某與用人單位簽訂的勞動合同中約定“離職后2年內(nèi)不得從事同類行業(yè)”，該條款屬于（）。A.服務(wù)期條款B.保密條款C.競業(yè)限制條款D.補充保險條款11.下列關(guān)于工資支付的表述中，錯誤的是（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可按事假標準扣發(fā)工資12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十13.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.7日D.15日14.下列人員中，不屬于《勞動合同法》調(diào)整范圍的是（）。A.某公立學(xué)校聘用的專職教師（簽訂勞動合同）B.某快遞公司的全職快遞員C.某家政公司派往家庭服務(wù)的鐘點工D.某政府機關(guān)聘任的公務(wù)員（簽訂聘任合同）15.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.416.勞動者因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，一次性工亡補助金標準為上一年度全國（）的20倍。A.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.農(nóng)村居民人均純收入C.職工月平均工資D.社會平均工資17.下列關(guān)于集體合同的表述中，正確的是（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，未建立工會的由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表訂立B.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門，自雙方簽字之日起生效C.集體合同的效力低于勞動合同D.集體合同僅對用人單位有效，對勞動者無約束力18.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，違反了（）。A.《女職工勞動保護特別規(guī)定》B.《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定C.《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定D.《社會保險法》關(guān)于生育保險的規(guī)定19.勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就（）承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。A.加班事實的存在B.加班工資的計算標準C.用人單位安排加班的指令D.加班期間的工作內(nèi)容20.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.試用期內(nèi)的新員工二、多項選擇題（每題3分，共10題，合計30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列情形中，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同無效或部分無效的有（）。A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”C.勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有（）等權(quán)利。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)B.取得勞動報酬C.休息休假D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護3.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩_的有（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付4.用人單位在（）情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同B.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同5.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.津貼和補貼D.加班加點工資6.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，下列情形中，勞動者需向用人單位支付違約金的有（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同B.勞動者因個人原因主動辭職C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同D.服務(wù)期未滿，勞動者考上公務(wù)員離職7.下列關(guān)于女職工特殊保護的表述中，正確的有（）。A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付8.下列關(guān)于勞動爭議解決途徑的表述中，正確的有（）。A.發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位協(xié)商，也可請工會或第三方共同協(xié)商B.協(xié)商不成的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解C.調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（除法律另有規(guī)定外）9.用人單位有（）行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。A.未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費D.解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償10.下列關(guān)于工傷保險的表述中，正確的有（）。A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納B.職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資C.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇D.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘待遇三、判斷題（每題1分，共10題，合計10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）2.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）3.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。（）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。（）6.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）7.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）10.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）四、案例分析題（共2題，合計20分）案例一（10分）2023年3月1日，李某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂了一份3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為12000元/月（轉(zhuǎn)正后工資15000元/月）。2023年8月1日，公司以“試用期考核不合格”為由，書面通知李某解除勞動合同，但未提供具體考核標準及不合格的證明材料。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司：（1）支付違法解除勞動合同的賠償金；（2）補足試用期工資差額。問題：1.科技公司與李某約定的試用期是否合法？為什么？（3分）2.科技公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同是否合法？為什么？（3分）3.李某主張的試用期工資差額是否應(yīng)支持？若支持，差額是多少？（4分）案例二（10分）2022年1月，王某入職某制造企業(yè)，從事車間操作工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定工作地點為“甲市”。2024年5月，企業(yè)因產(chǎn)能調(diào)整，決定將王某所在車間整體搬遷至200公里外的乙市，并通知王某30日內(nèi)到乙市報到，否則按曠工處理。王某因家庭原因（父母年邁需照料、子女在讀小學(xué)）拒絕隨遷，企業(yè)遂以“連續(xù)曠工10日”為由，依據(jù)公司《員工手冊》中“連續(xù)曠工5日以上可解除勞動合同”的規(guī)定，與王某解除勞動合同。王某認為企業(yè)違法解除，要求支付賠償金（王某離職前12個月平均工資為8000元，在企業(yè)工作2年4個月）。問題：1.企業(yè)搬遷是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化？（3分）2.企業(yè)以“曠工”為由解除勞動合同是否合法？為什么？（4分）3.若企業(yè)解除行為違法，應(yīng)支付的賠償金數(shù)額是多少？（3分）---參考答案一、單項選擇題1.D2.C3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.A10.C11.D12.C13.A14.D15.B16.A17.A18.A19.A20.D二、多項選擇題1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ACD三、判斷題1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、案例分析題案例一1.試用期約定合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6