辦公室節(jié)約用電管理制度第一章總則1.1制定目的為加強(qiáng)辦公室用電規(guī)范化管理，降低能源消耗，節(jié)約辦公成本，培養(yǎng)員工節(jié)能意識，推動單位綠色低碳發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于本單位所有辦公區(qū)域（包括各部門辦公室、會議室、接待室、走廊、衛(wèi)生間、茶水間等）及全體員工（含勞務(wù)派遣人員、臨時工作人員）。1.3基本原則節(jié)約優(yōu)先：堅持“按需用電、杜絕浪費(fèi)”，優(yōu)先采用節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品。責(zé)任到人：明確各層級職責(zé)，將節(jié)能目標(biāo)納入部門和員工績效考核。監(jiān)督到位：建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，確保制度落地執(zhí)行。第二章職責(zé)分工2.1行政部門（節(jié)能歸口管理部門）負(fù)責(zé)制定、修訂本制度，監(jiān)督、檢查各部門制度執(zhí)行情況；組織開展節(jié)能宣傳培訓(xùn)（如每年“全國節(jié)能宣傳周”活動、節(jié)能知識講座）；統(tǒng)籌辦公區(qū)域用電設(shè)備的采購、維護(hù)、報廢管理（詳見第四章）；每月統(tǒng)計各部門用電量，分析能耗數(shù)據(jù)，提出針對性改進(jìn)措施；受理節(jié)能投訴（詳見第五章），查處浪費(fèi)行為。2.2各部門負(fù)責(zé)人為本部門節(jié)能工作第一責(zé)任人，制定本部門具體用電細(xì)則（如部門內(nèi)部照明、空調(diào)使用規(guī)范）；監(jiān)督本部門員工遵守用電制度，及時糾正長明燈、設(shè)備空轉(zhuǎn)等浪費(fèi)行為；配合行政部門開展用電檢查、能耗統(tǒng)計及整改工作。2.3員工遵守本制度及所在部門用電規(guī)范，養(yǎng)成“人走電斷”的習(xí)慣；合理使用辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)），避免不必要的能源消耗；發(fā)現(xiàn)用電設(shè)備故障（如空調(diào)漏水、燈具閃爍）或浪費(fèi)情況（如公共區(qū)域長明燈），及時向行政部門或部門負(fù)責(zé)人報告；積極參與節(jié)能宣傳活動，提出節(jié)能建議（如推廣節(jié)能插座、優(yōu)化辦公區(qū)域照明布局）。第三章用電規(guī)范3.1照明管理充分利用自然光：白天辦公時，盡量關(guān)閉工位燈、走廊燈等人工照明，如需補(bǔ)充照明，優(yōu)先使用局部臺燈；人走燈滅：離開座位半小時以上或下班時，關(guān)閉工位照明及周邊不必要的照明（如會議室、接待室未使用時關(guān)閉燈光）；公共區(qū)域節(jié)能：走廊、衛(wèi)生間采用感應(yīng)式照明或聲控照明（避免長明燈），樓梯間照明設(shè)置為“間隔開啟”模式；光源升級：逐步替換傳統(tǒng)白熾燈、鹵素?zé)魹長ED節(jié)能燈泡（能耗降低70%以上），禁止使用大功率照明設(shè)備（如100W以上白熾燈）。3.2空調(diào)管理溫度設(shè)定：夏季空調(diào)設(shè)定溫度不低于26℃，冬季不高于20℃（符合國家《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》要求）；無人關(guān)閉：辦公室無人時（如會議結(jié)束、員工外出），及時關(guān)閉空調(diào)及附屬設(shè)備（如風(fēng)扇、加濕器）；門窗管理：空調(diào)運(yùn)行時，關(guān)閉門窗（避免冷氣/熱氣流失，降低空調(diào)能耗）；定期維護(hù)：空調(diào)濾網(wǎng)每季度清洗一次（提高制冷/制熱效率，減少能耗），室外機(jī)每年檢修一次（清除灰塵、雜物）。3.3辦公設(shè)備管理待機(jī)與關(guān)閉：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等設(shè)備不用時，切換至待機(jī)狀態(tài)（能耗降低50%以上）；長時間不用（如下班、周末），關(guān)閉電源（拔插頭或關(guān)閉插排開關(guān)）；禁止私接電器：嚴(yán)禁在辦公設(shè)備上連接無關(guān)電器（如電熱水壺、取暖器、煮茶器等），如需使用大功率電器（如飲水機(jī)），需經(jīng)行政部門批準(zhǔn)并指定專用插座；充電管理：手機(jī)、筆記本電腦等設(shè)備充滿電后，及時拔掉充電器（避免“虛耗”電量）；會議室設(shè)備：使用投影儀、音響、麥克風(fēng)等設(shè)備后，及時關(guān)閉電源（避免待機(jī)能耗）。3.4特殊場景管理加班管理：加班人員離開時，關(guān)閉所有不需要的設(shè)備（如電腦、照明、空調(diào)），如需保留必要設(shè)備（如保安室監(jiān)控），需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；節(jié)假日管理：法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶）期間，關(guān)閉所有辦公設(shè)備電源（僅保留安保照明、消防應(yīng)急燈）；停電應(yīng)對：突然停電時，立即關(guān)閉所有設(shè)備電源（避免來電時瞬間電流過大損壞設(shè)備），待供電恢復(fù)后，逐一開啟必要設(shè)備。第四章設(shè)備管理4.1設(shè)備采購節(jié)能認(rèn)證：采購辦公設(shè)備（如電腦、空調(diào)、打印機(jī)）時，優(yōu)先選擇“能效標(biāo)識二級及以上”產(chǎn)品（或通過“中國節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證”的產(chǎn)品）；需求評估：采購前，對設(shè)備的能耗、性能、使用壽命進(jìn)行評估，避免采購高能耗、冗余設(shè)備（如無需采購高性能顯卡的辦公電腦）。4.2設(shè)備維護(hù)定期檢修：建立設(shè)備維護(hù)檔案，記錄設(shè)備購買日期、能耗情況、維護(hù)記錄（如空調(diào)每半年清洗一次濾網(wǎng)，電腦每季度除塵一次）；故障處理：發(fā)現(xiàn)設(shè)備能耗異常（如空調(diào)制冷效果差、電腦發(fā)熱嚴(yán)重），及時聯(lián)系專業(yè)人員維修，避免“帶病運(yùn)行”增加能耗；淘汰更新：對達(dá)到使用年限（如電腦使用超過5年、空調(diào)使用超過8年）或能耗超標(biāo)的設(shè)備，及時報廢并更換為節(jié)能設(shè)備。4.3設(shè)備報廢報廢流程：設(shè)備報廢需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請、行政部門審核、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；資源回收：報廢設(shè)備中的有用部件（如電腦硬盤、空調(diào)壓縮機(jī)）需回收利用，避免資源浪費(fèi)；違規(guī)處罰：禁止私自處置報廢設(shè)備（如變賣、丟棄），違者追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。第五章監(jiān)督與考核5.1檢查機(jī)制日常檢查：行政部門每周對辦公區(qū)域進(jìn)行一次隨機(jī)檢查（重點(diǎn)檢查長明燈、空調(diào)溫度設(shè)定、設(shè)備待機(jī)情況），記錄檢查結(jié)果；專項(xiàng)檢查：每年夏季（6-8月）、冬季（12-2月）開展空調(diào)使用專項(xiàng)檢查，每年年底開展全年能耗情況專項(xiàng)檢查；整改落實(shí)：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（如某部門未關(guān)閉空調(diào)），下達(dá)《整改通知書》，要求部門在3個工作日內(nèi)整改完畢，行政部門跟蹤整改結(jié)果。5.2投訴渠道設(shè)立節(jié)能投訴信箱（或電子郵箱），接受員工對浪費(fèi)行為的舉報（如某員工長期忘記關(guān)閉電腦、某部門空調(diào)溫度設(shè)定過低）；對舉報情況進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)查實(shí)的，給予舉報人一定獎勵（如發(fā)放節(jié)能紀(jì)念品、績效加分）；保護(hù)舉報人隱私，嚴(yán)禁打擊報復(fù)（違者給予紀(jì)律處分）。5.3考核與獎懲績效考核：將節(jié)約用電納入部門績效考核，占比5%-10%（具體權(quán)重由人力資源部門制定）；獎勵措施：季度獎勵：對季度用電量同比下降5%以上的部門，給予部門獎金（如當(dāng)月績效的10%）；年度獎勵：對全年節(jié)能效果突出的部門（如用電量同比下降10%以上），授予“節(jié)能先進(jìn)部門”稱號，并給予部門負(fù)責(zé)人額外獎勵；個人獎勵：對積極參與節(jié)能活動、提出有效節(jié)能建議的員工（如建議使用節(jié)能插座減少待機(jī)能耗），給予績效加分或發(fā)放節(jié)能獎品（如節(jié)能臺燈、智能插座）。處罰措施：部門處罰：連續(xù)兩個月用電量超標(biāo)的部門，負(fù)責(zé)人需提交《整改報告》，并扣減當(dāng)月績效的5%；個人處罰：對多次違反制度的員工（如連續(xù)三次忘記關(guān)閉電腦），給予通報批評，扣減當(dāng)月績效的3%；情節(jié)嚴(yán)重的（如私自使用大功率電器引發(fā)安全隱患），給予紀(jì)律處分。第六章附則6.1制度解釋本制度由行政部門負(fù)責(zé)解釋，如有疑問，可向行政部門咨詢。6.2制度修訂本制度每兩年修訂一次，根據(jù)國家法律法規(guī)變化、單位實(shí)際情況調(diào)整（如新增