職工大會(huì)議事規(guī)則與決議范本一、前言職工大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本議事規(guī)則與決議范本，旨在規(guī)范職工大會(huì)運(yùn)作流程，保障職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策與和諧發(fā)展。二、職工大會(huì)議事規(guī)則（一）總則1.1制定目的為規(guī)范職工大會(huì)的議事程序，保障職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，制定本規(guī)則。1.2依據(jù)本規(guī)則依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》（總工發(fā)〔2012〕12號(hào)）及企業(yè)章程制定。1.3適用范圍本規(guī)則適用于[企業(yè)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）職工大會(huì)的籌備、召開(kāi)、審議、表決及決議執(zhí)行等全過(guò)程。1.4基本原則（1）合法性：議事內(nèi)容、程序符合法律法規(guī)及企業(yè)章程規(guī)定；（2）民主性：充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，保障職工參與權(quán)、表達(dá)權(quán)；（3）效率性：合理安排會(huì)議議程，提高議事效率；（4）公開(kāi)性：會(huì)議內(nèi)容、決議結(jié)果向職工公開(kāi)。（二）會(huì)議組織2.1召集主體（1）職工大會(huì)每年至少召開(kāi)1次，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）召集；（2）遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)職工大會(huì)。2.2參會(huì)人員（1）正式代表：由職工民主選舉產(chǎn)生，代表比例不低于職工總數(shù)的10%（具體比例根據(jù)企業(yè)規(guī)模調(diào)整），其中一線職工代表比例不低于50%；（2）列席人員：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、工會(huì)委員及與審議事項(xiàng)相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人（列席人員無(wú)表決權(quán)）。2.3代表任期職工代表任期與工會(huì)屆期一致，每屆3年，可連選連任。代表因離職、退休等原因無(wú)法履行職責(zé)的，由原選舉單位補(bǔ)選。2.4會(huì)議籌備（1）議題征集：會(huì)前15日，工會(huì)向職工代表征集議題，經(jīng)整理后報(bào)企業(yè)法定代表人審核；（2）議程擬定：根據(jù)審核通過(guò)的議題，擬定會(huì)議議程（包括審議事項(xiàng)、發(fā)言順序、表決方式等）；（3）通知發(fā)放：會(huì)前7日，以書(shū)面或電子形式通知參會(huì)人員，明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議程及需提交的材料；（4）材料準(zhǔn)備：將審議事項(xiàng)的相關(guān)材料（如方案草案、說(shuō)明報(bào)告）提前5日發(fā)放給職工代表，確保代表充分了解議題內(nèi)容。（三）議事范圍職工大會(huì)行使以下職權(quán)，涉及職工切身利益的事項(xiàng)必須經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)：（1）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及重大改革方案；（2）職工工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配辦法、社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例；（3）職工福利制度（如住房補(bǔ)貼、體檢、休假）、勞動(dòng)保護(hù)措施；（4）企業(yè)規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核）；（5）職工培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展通道；（6）企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散時(shí)的職工安置方案；（7）工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)使用情況；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。（四）會(huì)議程序4.1會(huì)議召開(kāi)（1）簽到：參會(huì)人員需簽到，工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)到會(huì)人數(shù)；（2）開(kāi)場(chǎng)：由工會(huì)主席主持會(huì)議，宣布會(huì)議紀(jì)律（如禁止隨意離場(chǎng)、保持會(huì)場(chǎng)安靜）；（3）確認(rèn)到會(huì)人數(shù)：應(yīng)到代表人數(shù)的2/3以上出席，會(huì)議方為有效；（4）宣讀議程：主持人宣讀會(huì)議議程，說(shuō)明審議事項(xiàng)的背景及要求。4.2議題審議（1）匯報(bào)說(shuō)明：由企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人（如總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理）對(duì)審議事項(xiàng)作說(shuō)明，包括方案的制定依據(jù)、主要內(nèi)容、預(yù)期效果等；（2）討論發(fā)言：職工代表依次發(fā)言（每人發(fā)言時(shí)間不超過(guò)5分鐘），可提出疑問(wèn)或修改意見(jiàn)，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)解答；（3）修正案提出：代表可聯(lián)名提出修正案（需經(jīng)5名以上代表附議），由主持人提交會(huì)議審議。4.3表決（1）表決方式：采用無(wú)記名投票、舉手或電子表決等方式（涉及職工切身利益的事項(xiàng)必須采用無(wú)記名投票）；（2）通過(guò)條件：決議需經(jīng)應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效；（3）回避制度：審議涉及參會(huì)人員本人或其近親屬利益的事項(xiàng)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)回避；（4）結(jié)果宣布：主持人當(dāng)場(chǎng)宣布表決結(jié)果，說(shuō)明同意、反對(duì)、棄權(quán)的人數(shù)及比例。4.4會(huì)議記錄（1）工會(huì)負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容，包括參會(huì)人員、審議事項(xiàng)、發(fā)言要點(diǎn)、表決結(jié)果等；（2）會(huì)議記錄需經(jīng)主持人、記錄人簽字，歸檔保存（保存期限不少于10年）；（3）會(huì)議結(jié)束后3日內(nèi)，工會(huì)將會(huì)議紀(jì)要發(fā)放給職工代表，并在企業(yè)內(nèi)部公示（公示期限不少于5日）。（五）決議執(zhí)行與監(jiān)督5.1決議效力職工大會(huì)作出的決議，對(duì)企業(yè)和職工具有約束力，企業(yè)必須執(zhí)行，職工必須遵守。5.2執(zhí)行責(zé)任（1）企業(yè)法定代表人負(fù)責(zé)組織落實(shí)決議，明確責(zé)任部門及完成期限；（2）責(zé)任部門需定期向工會(huì)匯報(bào)決議執(zhí)行情況（每季度至少1次）。5.3監(jiān)督機(jī)制（1）工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行情況，對(duì)未落實(shí)的事項(xiàng)提出整改意見(jiàn)；（2）職工代表可對(duì)決議執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，企業(yè)應(yīng)予以配合；（3）若決議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，工會(huì)可提議召開(kāi)臨時(shí)職工大會(huì)，重新審議相關(guān)事項(xiàng)。5.4決議修改與撤銷（1）如需修改或撤銷已通過(guò)的決議，需經(jīng)1/3以上職工代表提議，召開(kāi)臨時(shí)職工大會(huì)審議；（2）修改或撤銷決議的程序與原決議制定程序一致。（六）附則6.1解釋權(quán)本規(guī)則由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。6.2生效時(shí)間本規(guī)則自職工大會(huì)通過(guò)之日起施行。6.3修訂程序本規(guī)則如需修訂，需經(jīng)工會(huì)提議，召開(kāi)職工大會(huì)審議通過(guò)。三、職工大會(huì)決議范本（一）[企業(yè)名稱]第X屆職工大會(huì)第X次會(huì)議決議（年度工資調(diào)整方案）一、會(huì)議基本信息會(huì)議名稱：[企業(yè)名稱]第X屆職工大會(huì)第X次會(huì)議召開(kāi)時(shí)間：202X年X月X日上午9:00召開(kāi)地點(diǎn)：企業(yè)總部會(huì)議室參會(huì)人員：應(yīng)到職工代表100人，實(shí)到95人（其中一線職工代表52人）主持人：工會(huì)主席張三二、審議事項(xiàng)《[企業(yè)名稱]202X年度職工工資調(diào)整方案（草案）》三、審議過(guò)程1.人力資源部經(jīng)理李四作方案說(shuō)明，介紹調(diào)整背景（企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、同行業(yè)工資水平）、調(diào)整范圍（全體在職職工）、調(diào)整幅度（5%-8%）、實(shí)施時(shí)間（202X年7月1日）；2.職工代表提出疑問(wèn)：“一線職工調(diào)整幅度是否低于管理人員？”，李四解答：“一線職工調(diào)整幅度為6%-8%，管理人員為5%-7%，符合‘向一線傾斜’的原則”；3.無(wú)代表提出修正案。四、表決結(jié)果同意：90人（占應(yīng)到代表90%）反對(duì)：3人（占應(yīng)到代表3%）棄權(quán)：2人（占應(yīng)到代表2%）結(jié)論：同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表半數(shù)，決議通過(guò)。五、決議效力本決議自202X年7月1日起施行，企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)，工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。六、附件《[企業(yè)名稱]202X年度職工工資調(diào)整方案》[企業(yè)名稱]工會(huì)委員會(huì)202X年X月X日（二）[企業(yè)名稱]第X屆職工大會(huì)第X次會(huì)議決議（職工福利制度修訂）一、會(huì)議基本信息會(huì)議名稱：[企業(yè)名稱]第X屆職工大會(huì)第X次會(huì)議召開(kāi)時(shí)間：202X年X月X日下午2:30召開(kāi)地點(diǎn)：企業(yè)職工活動(dòng)中心參會(huì)人員：應(yīng)到職工代表80人，實(shí)到76人（其中一線職工代表40人）主持人：工會(huì)副主席王五二、審議事項(xiàng)《[企業(yè)名稱]職工福利制度（修訂草案）》（新增“年度體檢”“子女教育補(bǔ)貼”條款）三、審議過(guò)程1.行政部經(jīng)理趙六作修訂說(shuō)明，介紹新增條款的具體內(nèi)容（體檢項(xiàng)目包括血常規(guī)、心電圖、胸部CT；子女教育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為小學(xué)1000元/年、初中1500元/年、高中2000元/年）；2.職工代表提出建議：“體檢能否增加?jì)D科檢查？”，趙六回應(yīng)：“可根據(jù)職工需求調(diào)整，將婦科檢查納入可選項(xiàng)目”；3.代表一致同意將“婦科檢查納入可選項(xiàng)目”作為修正案加入草案。四、表決結(jié)果同意：72人（占應(yīng)到代表90%）反對(duì)：2人（占應(yīng)到代表2.5%）棄權(quán)：2人（占應(yīng)到代表2.5%）結(jié)論：同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表半數(shù)，決議通過(guò)（含修正案）。五、決議效力本決議自202X年X月X日起施行，行政部負(fù)責(zé)修訂《職工福利制度》并組織實(shí)施，工會(huì)每半年檢查一次執(zhí)行情況。六、附件《[企業(yè)名稱]職工福利制度（修訂版）》[企業(yè)名稱]工會(huì)委員會(huì)202X年X月X日（三）[企業(yè)名稱]第X屆職工大會(huì)臨時(shí)會(huì)議決議（安全生產(chǎn)專項(xiàng)措施）一、會(huì)議基本信息會(huì)議名稱：[企業(yè)名稱]第X屆職工大會(huì)臨時(shí)會(huì)議召開(kāi)時(shí)間：202X年X月X日上午10:00召開(kāi)地點(diǎn)：企業(yè)車間會(huì)議室參會(huì)人員：應(yīng)到職工代表60人，實(shí)到58人（其中一線職工代表35人）主持人：工會(huì)主席張三二、審議事項(xiàng)《[企業(yè)名稱]車間安全生產(chǎn)專項(xiàng)整改措施（草案）》（包括增加消防設(shè)施、改善通風(fēng)條件、加強(qiáng)職工培訓(xùn)）三、審議過(guò)程1.安全管理部經(jīng)理周七作說(shuō)明，介紹整改措施的具體內(nèi)容（新增消防栓10個(gè)、通風(fēng)設(shè)備5臺(tái)；每月開(kāi)展1次安全生產(chǎn)培訓(xùn)）；2.職工代表提出：“培訓(xùn)能否增加實(shí)操環(huán)節(jié)？”，周七回應(yīng)：“將實(shí)操環(huán)節(jié)納入培訓(xùn)內(nèi)容，占比不低于50%”；3.無(wú)其他異議。四、表決結(jié)果同意：56人（占應(yīng)到代表93.3%）反對(duì)：1人（占應(yīng)到代表1.7%）棄權(quán)：1人（占應(yīng)到代表1.7%）結(jié)論：同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表半數(shù)，決議通過(guò)。五、決議效力本決議自通過(guò)之日起施行，安全管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，