2025浙江國(guó)新院勞務(wù)派遣人員招聘3人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣人員的權(quán)利（）A.享受勞動(dòng)報(bào)酬B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)C.參與企業(yè)民主管理D.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇答案：C解析：勞務(wù)派遣人員雖然與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但其工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容通常由實(shí)際用工單位決定。他們享有勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等基本權(quán)利，但在參與企業(yè)民主管理（如選舉代表、參與決策等）方面，其權(quán)利通常受到限制，因?yàn)樗麄兊纳矸莺蜌w屬與實(shí)際用工單位不完全一致。2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)由誰(shuí)與勞務(wù)派遣人員簽訂（）A.實(shí)際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.工會(huì)組織答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂。實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位之間存在一個(gè)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，但勞務(wù)派遣人員與實(shí)際用工單位之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。3.勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)在多少天內(nèi)通知本人（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。這是為了保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和申訴權(quán)，避免因信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致的不公平對(duì)待。4.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰(shuí)支付（）A.實(shí)際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.工會(huì)組織答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)，勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷事故，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣單位支付。雖然事故發(fā)生在實(shí)際用工單位，但勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體是勞務(wù)派遣單位。5.勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，通常由誰(shuí)承擔(dān)（）A.實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣人員共同承擔(dān)B.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.實(shí)際用工單位承擔(dān)D.勞務(wù)派遣人員和實(shí)際用工單位共同承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。這包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。實(shí)際用工單位只需按照派遣協(xié)議的約定，配合勞務(wù)派遣單位辦理相關(guān)手續(xù)，但保險(xiǎn)費(fèi)用本身由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。6.勞務(wù)派遣合同期限可以約定為多久（）A.僅限于3個(gè)月B.僅限于1年C.不超過(guò)2年D.沒(méi)有期限限制答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞務(wù)派遣法規(guī)，勞務(wù)派遣合同期限可以約定，也可以不約定具體期限。如果約定了合同期限，一般不得超過(guò)2年；如果沒(méi)有約定，則視為不定期勞動(dòng)合同。這賦予了用人單位一定的靈活性，但也需要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因合同期限不當(dāng)導(dǎo)致的不穩(wěn)定就業(yè)。7.勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到傷害的，屬于哪種情形（）A.非法用工B.工傷C.交通事故D.個(gè)人意外傷害答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到傷害的，屬于工傷范疇。無(wú)論其傷害是在實(shí)際用工單位還是勞務(wù)派遣單位所在地發(fā)生，只要是在工作時(shí)間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。8.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣人員提供哪些文件（）A.派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同B.職位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證D.社會(huì)保險(xiǎn)登記證、勞動(dòng)保障規(guī)章制度答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞務(wù)派遣法規(guī)，勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣人員提供派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同。派遣協(xié)議明確了實(shí)際用工單位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、派遣期限等關(guān)鍵信息，勞動(dòng)合同則規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。其他選項(xiàng)雖然也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的文件或制度，但并非在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)必須向勞動(dòng)者提供的文件。9.勞務(wù)派遣人員對(duì)勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（）A.實(shí)際用工單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.任何勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞務(wù)派遣法規(guī)，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣單位是勞務(wù)派遣人員的用人單位，其所在地是勞動(dòng)合同履行地，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地。實(shí)際用工單位雖然與勞務(wù)派遣單位存在合作關(guān)系，但并非勞務(wù)派遣人員的用人單位，因此實(shí)際用工單位所在地通常不是勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄地。10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，其應(yīng)當(dāng)如何管理（）A.必須設(shè)立獨(dú)立的勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)B.可以不設(shè)立勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)C.應(yīng)當(dāng)在設(shè)立后30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案D.應(yīng)當(dāng)在設(shè)立后15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞務(wù)派遣法規(guī)，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)備案。這是為了便于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。備案的具體時(shí)限可能因地區(qū)而異，但選項(xiàng)中提到的30天是一個(gè)常見(jiàn)的規(guī)定時(shí)限，15天則相對(duì)較短，可能不完全符合所有地區(qū)的規(guī)定。因此，最準(zhǔn)確的表述是應(yīng)當(dāng)在設(shè)立后一定時(shí)限內(nèi)（如30天內(nèi)）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是勞務(wù)派遣單位的什么義務(wù)（）A.培訓(xùn)義務(wù)B.保密義務(wù)C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)D.接受勞動(dòng)監(jiān)督義務(wù)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條和第六十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。其中，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞務(wù)派遣單位必須履行的法定義務(wù)之一。無(wú)論是實(shí)際用工單位還是勞務(wù)派遣單位，都無(wú)權(quán)拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且需確保被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。因此，C選項(xiàng)“社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)”是勞務(wù)派遣單位必須履行的義務(wù)。12.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，依法由誰(shuí)支付工傷保險(xiǎn)待遇（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，依法追究其法律責(zé)任?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》也規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，其工傷保險(xiǎn)待遇由派遣單位（即勞務(wù)派遣單位）承擔(dān)。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，正確答案是B選項(xiàng)“勞務(wù)派遣單位”。13.勞務(wù)派遣的用工形式，主要適用于哪些崗位（）A.緊急性、臨時(shí)性、輔助性崗位B.所有類(lèi)型的崗位C.主體性、核心性崗位D.非常規(guī)性、季節(jié)性崗位答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工范圍，勞務(wù)派遣用工限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位?！迸R時(shí)性崗位指因生產(chǎn)季節(jié)性需要而設(shè)置的崗位；輔助性崗位指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指用工單位因法律規(guī)定情形暫時(shí)無(wú)法招用到全日制勞動(dòng)者而設(shè)置的崗位。因此，A選項(xiàng)“緊急性、臨時(shí)性、輔助性崗位”是勞務(wù)派遣主要適用的崗位類(lèi)型。14.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，其分支機(jī)構(gòu)是否可以獨(dú)立簽訂勞務(wù)派遣合同（）A.可以B.不可以C.經(jīng)勞務(wù)派遣單位授權(quán)可以D.視情況而定答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者?！钡诹畻l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得將勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工作任務(wù)轉(zhuǎn)給其他單位或者個(gè)人。”根據(jù)這些規(guī)定，勞務(wù)派遣單位及其分支機(jī)構(gòu)并非獨(dú)立的法律主體，分支機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立的法人資格，其簽訂的合同效力取決于設(shè)立它的勞務(wù)派遣單位。因此，勞務(wù)派遣單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不能獨(dú)立簽訂勞務(wù)派遣合同，B選項(xiàng)“不可以”是正確的。15.勞務(wù)派遣合同期限屆滿(mǎn)，如果雙方續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前多久通知對(duì)方（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至法定退休年齡時(shí)終止?！钡谒氖鍡l規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十一條規(guī)定情形之一的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以續(xù)延勞動(dòng)合同。……”雖然沒(méi)有明確規(guī)定續(xù)訂通知期限，但實(shí)踐中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定和司法實(shí)踐，續(xù)訂合同應(yīng)在合同期滿(mǎn)前30日通知對(duì)方，以便雙方進(jìn)行協(xié)商。因此，B選項(xiàng)“30日”是符合實(shí)際情況的。16.被派遣勞動(dòng)者在派遣單位所在地工作，其勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)向哪個(gè)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出（）A.用工單位所在地B.派遣單位所在地C.勞動(dòng)者住所地D.任何地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！北慌汕矂趧?dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位所在地是勞動(dòng)合同履行地。因此，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)向派遣單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。B選項(xiàng)“派遣單位所在地”是正確的。17.勞務(wù)派遣單位在招用人員時(shí)，可以設(shè)定哪些類(lèi)型的崗位要求（）A.僅限于工作技能要求B.僅限于學(xué)歷要求C.可以設(shè)定工作技能、學(xué)歷等要求，但不得有歧視性條款D.不得設(shè)定任何崗位要求答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以招用人數(shù)不足等為由，將部分崗位轉(zhuǎn)委托給其他用人單位或者個(gè)人?！蓖瑫r(shí)，在招用人員時(shí)，勞務(wù)派遣單位可以設(shè)定與崗位相關(guān)的合理要求，例如工作技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但這些要求不得違反法律禁止的歧視性條款，如性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視。因此，C選項(xiàng)“可以設(shè)定工作技能、學(xué)歷等要求，但不得有歧視性條款”是正確的。18.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的勞務(wù)派遣相關(guān)義務(wù)不包括：A.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B.控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量C.為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D.直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；（二）遵守勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，不得擅自變更派遣崗位和任務(wù)；（三）對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)；（四）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（五）對(duì)在用工過(guò)程中發(fā)生或者可能發(fā)生的安全事故，應(yīng)當(dāng)采取必要的安全生產(chǎn)管理措施；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。”由此可見(jiàn)，用工單位需要將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)等。而直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，不是用工單位的義務(wù)。因此，D選項(xiàng)“直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”不屬于用工單位應(yīng)當(dāng)履行的勞務(wù)派遣相關(guān)義務(wù)。19.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容（）A.工作任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量要求B.派遣期限、人員數(shù)量C.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列事項(xiàng)：（一）派遣崗位和人員數(shù)量；（二）派遣期限；（三）勞動(dòng)報(bào)酬；（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（五）工作內(nèi)容和要求；（六）勞動(dòng)紀(jì)律；（七）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)。”由此可見(jiàn)，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定工作任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量要求、派遣期限、人員數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。因此，D選項(xiàng)“以上都是”是正確的。20.被派遣勞動(dòng)者享有哪些與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的權(quán)利（）A.享受同工同酬的權(quán)利B.享受加班費(fèi)C.享受績(jī)效獎(jiǎng)金D.以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！钡诹臈l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明的勞動(dòng)報(bào)酬待遇應(yīng)當(dāng)不低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬待遇?！庇纱丝梢?jiàn)，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，享受加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的權(quán)利。因此，D選項(xiàng)“以上都是”是正確的。二、多選題1.以下哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)（）A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.向被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬E.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條和第六十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括：A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)；D.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；E.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。B選項(xiàng)“向被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品”雖然也是保障勞動(dòng)者安全的重要措施，但通常是由用工單位根據(jù)具體工作崗位的要求來(lái)提供的，是用工單位的義務(wù)之一，而非勞務(wù)派遣單位的直接義務(wù)。因此，正確答案為ACDE。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些主要內(nèi)容（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.工作內(nèi)容和要求答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列事項(xiàng)：(一)派遣崗位和人員數(shù)量；(二)派遣期限；(三)勞動(dòng)報(bào)酬；(四)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(五)工作內(nèi)容和要求；(六)勞動(dòng)紀(jì)律；(七)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。由此可見(jiàn)，ABCDE選項(xiàng)都是勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的主要內(nèi)容。3.被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利（）A.享受同工同酬的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利E.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條和第六十四條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（A），獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C），獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（D），以及提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利（E）。被派遣勞動(dòng)者雖然不直接參與用工單位的民主管理，但可以通過(guò)勞務(wù)派遣單位參與相關(guān)的民主管理活動(dòng)，因此B選項(xiàng)“參與民主管理的權(quán)利”不是被派遣勞動(dòng)者直接享有的權(quán)利，而是通過(guò)勞務(wù)派遣單位間接實(shí)現(xiàn)的。因此，正確答案為ACDE。4.用工單位在勞務(wù)派遣過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：A.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)C.為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇E.控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超比例使用答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；(三)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)；(四)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(五)對(duì)在用工過(guò)程中發(fā)生或者可能發(fā)生的安全事故，應(yīng)當(dāng)采取必要的安全生產(chǎn)管理措施。E選項(xiàng)“控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超比例使用”雖然是國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)的要求，但具體落實(shí)是由用工單位來(lái)執(zhí)行的，因此可以視為用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。B選項(xiàng)“對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)”屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，用工單位只需配合即可，并非直接履行的義務(wù)。因此，正確答案為ACDE。5.以下哪些情形下，勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議可以終止（）A.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂B.被派遣勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.被派遣勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用工單位被依法宣告破產(chǎn)E.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條和第五十條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣協(xié)議的終止與勞動(dòng)合同的終止情形基本一致，因此，ABCDE選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議可以終止的情形。6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向哪些部門(mén)備案或報(bào)告（）A.用工單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)B.派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)保障部門(mén)E.工會(huì)組織答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。因此，C選項(xiàng)“分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)”是正確的。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。因此，B選項(xiàng)“派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)”通常指的就是分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位需要在每個(gè)分支機(jī)構(gòu)所在地進(jìn)行備案。A選項(xiàng)“用工單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)”和D選項(xiàng)“勞動(dòng)保障部門(mén)”以及E選項(xiàng)“工會(huì)組織”都不是勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)需要備案或報(bào)告的主要部門(mén)。因此，正確答案為BC。7.勞務(wù)派遣與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生有哪些區(qū)別（）A.勞務(wù)派遣是基于勞動(dòng)合同關(guān)系的用工形式，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生可能不是B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)派遣單位需依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生可能不繳納D.勞務(wù)派遣單位需支付勞動(dòng)報(bào)酬，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生可能不支付或不全支付E.勞務(wù)派遣有嚴(yán)格的法律規(guī)定，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生沒(méi)有答案：ABC解析：勞務(wù)派遣與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生存在以下區(qū)別：A.勞務(wù)派遣是基于勞動(dòng)合同關(guān)系的用工形式，而被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生與用人單位之間可能存在勞動(dòng)關(guān)系，也可能不存在勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)具體情況判斷。因此，A選項(xiàng)正確。B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位，需要履行用人單位的義務(wù)。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生與用人單位之間可能存在勞動(dòng)關(guān)系，也可能不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就是用人單位；如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就不是用人單位，而是勞務(wù)派遣單位或其他類(lèi)型的用工單位。因此，B選項(xiàng)正確。C.勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生可能不被用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是由其他單位或個(gè)人繳納，或者完全不繳納。因此，C選項(xiàng)正確。D.勞務(wù)派遣單位必須按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生也可能獲得報(bào)酬，但報(bào)酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)可能不同于正式員工。因此，D選項(xiàng)不完全正確，不能作為區(qū)別的主要依據(jù)。E.勞務(wù)派遣受到《勞動(dòng)合同法》等法律的嚴(yán)格規(guī)制，有明確的法律規(guī)定。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生雖然也可能受到勞動(dòng)法的保護(hù)，但法律對(duì)其的規(guī)定不如對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定明確和嚴(yán)格。因此，E選項(xiàng)不完全正確，不能作為區(qū)別的主要依據(jù)。綜上所述，正確答案為ABC。8.以下哪些屬于勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定（）A.勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工作任務(wù)轉(zhuǎn)委托給其他單位或者個(gè)人B.用工單位使用勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過(guò)規(guī)定比例C.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)未經(jīng)備案D.用工單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者E.勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下屬于勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定：A.勞務(wù)派遣單位不得將勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工作任務(wù)轉(zhuǎn)委托給其他單位或者個(gè)人，這是為了防止勞務(wù)派遣單位規(guī)避法律責(zé)任，將本應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給其他單位或個(gè)人。第六十四條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以招用人數(shù)不足等為由，將部分崗位轉(zhuǎn)委托給其他用人單位或者個(gè)人?！盉.用工單位使用勞務(wù)派遣用工數(shù)量有比例限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工數(shù)量的百分之十。超過(guò)規(guī)定比例屬于禁止性規(guī)定。C.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案，未經(jīng)備案屬于違法行為，是禁止性規(guī)定。D.用工單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而非禁止性規(guī)定。E.勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)是應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而非禁止性規(guī)定。綜上所述，正確答案為ABC。9.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任和工傷認(rèn)定程序有哪些特點(diǎn)（）A.工傷保險(xiǎn)待遇由用工單位支付B.工傷認(rèn)定程序由用工單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)C.工傷保險(xiǎn)待遇由勞務(wù)派遣單位支付D.工傷認(rèn)定程序由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)E.工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)答案：CE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，其工傷保險(xiǎn)待遇由派遣單位（即勞務(wù)派遣單位）承擔(dān)（C），這是由于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定程序原則上由用人單位（即用工單位）負(fù)責(zé)申請(qǐng)（B），但如果用工單位不申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位也可以申請(qǐng)（D）。但無(wú)論誰(shuí)申請(qǐng)，最終工傷認(rèn)定是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（通常指人力資源和社會(huì)保障局）負(fù)責(zé)的（E）。因此，A選項(xiàng)“工傷保險(xiǎn)待遇由用工單位支付”是錯(cuò)誤的，C選項(xiàng)“工傷保險(xiǎn)待遇由勞務(wù)派遣單位支付”是正確的，B選項(xiàng)“工傷認(rèn)定程序由用工單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)”通常情況下是正確的，但不是絕對(duì)，D選項(xiàng)“工傷認(rèn)定程序由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)”也是可能的，但不是絕對(duì)，E選項(xiàng)“工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)”是正確的。由于B和D選項(xiàng)存在一定的不確定性，而C和E選項(xiàng)是明確且核心的特點(diǎn)，因此，最合適的答案應(yīng)該是CE。不過(guò)，如果題目要求選擇所有正確的選項(xiàng)，那么B和D也應(yīng)該選。但根據(jù)通常的考試思路，會(huì)選擇最核心、最明確的選項(xiàng)。因此，這里選擇CE。需要指出的是，題目和選項(xiàng)的設(shè)置可能存在一些模糊之處，實(shí)際考試中應(yīng)以最準(zhǔn)確的法律規(guī)定為準(zhǔn)。10.勞務(wù)派遣單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.符合崗位要求D.不得設(shè)置歧視性條件E.優(yōu)先使用本單位的勞動(dòng)者答案：ACD解析：勞務(wù)派遣單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：A.公開(kāi)、公平、公正：招錄過(guò)程應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，機(jī)會(huì)均等，結(jié)果公正。C.符合崗位要求：招錄的人員應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足崗位的技能、經(jīng)驗(yàn)等要求。D.不得設(shè)置歧視性條件：招錄條件不得違反法律禁止的歧視性條款，如性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視。B選項(xiàng)“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取笔沁x拔人才的一般原則，但在勞務(wù)派遣招錄中，更強(qiáng)調(diào)崗位要求的匹配性，因此不是勞務(wù)派遣招錄的特定原則。E選項(xiàng)“優(yōu)先使用本單位的勞動(dòng)者”并非勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，也不是必須遵循的原則。勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)自身情況和需求進(jìn)行招錄，沒(méi)有必須優(yōu)先使用本單位勞動(dòng)者的規(guī)定。因此，正確答案為ACD。11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.向被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬E.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條和第六十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括：A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)；D.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；E.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。B選項(xiàng)“向被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品”雖然也是保障勞動(dòng)者安全的重要措施，但通常是由用工單位根據(jù)具體工作崗位的要求來(lái)提供的，是用工單位的義務(wù)，而非勞務(wù)派遣單位的直接義務(wù)。因此，正確答案為ACDE。12.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些主要內(nèi)容（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.工作內(nèi)容和要求答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列事項(xiàng)：(一)派遣崗位和人員數(shù)量；(二)派遣期限；(三)勞動(dòng)報(bào)酬；(四)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(五)工作內(nèi)容和要求；(六)勞動(dòng)紀(jì)律；(七)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。由此可見(jiàn)，ABCDE選項(xiàng)都是勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的主要內(nèi)容。13.被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利（）A.享受同工同酬的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利E.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條和第六十四條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（A），獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C），獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（D），以及提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利（E）。被派遣勞動(dòng)者雖然不直接參與用工單位的民主管理，但可以通過(guò)勞務(wù)派遣單位參與相關(guān)的民主管理活動(dòng)，因此B選項(xiàng)“參與民主管理的權(quán)利”不是被派遣勞動(dòng)者直接享有的權(quán)利，而是通過(guò)勞務(wù)派遣單位間接實(shí)現(xiàn)的。因此，正確答案為ACDE。14.用工單位在勞務(wù)派遣過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：A.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)C.為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇E.控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超比例使用答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；(三)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)；(四)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(五)對(duì)在用工過(guò)程中發(fā)生或者可能發(fā)生的安全事故，應(yīng)當(dāng)采取必要的安全生產(chǎn)管理措施。E選項(xiàng)“控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超比例使用”雖然是國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)的要求，但具體落實(shí)是由用工單位來(lái)執(zhí)行的，因此可以視為用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。B選項(xiàng)“對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)”屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，用工單位只需配合即可，并非直接履行的義務(wù)。因此，正確答案為ACDE。15.以下哪些情形下，勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議可以終止（）A.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂B.被派遣勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.被派遣勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用工單位被依法宣告破產(chǎn)E.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條和第五十條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣協(xié)議的終止與勞動(dòng)合同的終止情形基本一致，因此，ABCDE選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議可以終止的情形。16.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向哪些部門(mén)備案或報(bào)告（）A.用工單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)B.派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)保障部門(mén)E.工會(huì)組織答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。因此，C選項(xiàng)“分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)”是正確的。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。因此，B選項(xiàng)“派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)”通常指的就是分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位需要在每個(gè)分支機(jī)構(gòu)所在地進(jìn)行備案。A選項(xiàng)“用工單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)”和D選項(xiàng)“勞動(dòng)保障部門(mén)”以及E選項(xiàng)“工會(huì)組織”都不是勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)需要備案或報(bào)告的主要部門(mén)。因此，正確答案為BC。17.勞務(wù)派遣與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生有哪些區(qū)別（）A.勞務(wù)派遣是基于勞動(dòng)合同關(guān)系的用工形式，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生可能不是B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)派遣單位需依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生可能不繳納D.勞務(wù)派遣單位需支付勞動(dòng)報(bào)酬，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生可能不支付或不全支付E.勞務(wù)派遣有嚴(yán)格的法律規(guī)定，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生沒(méi)有答案：ABC解析：勞務(wù)派遣與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生存在以下區(qū)別：A.勞務(wù)派遣是基于勞動(dòng)合同關(guān)系的用工形式，而被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生與用人單位之間可能存在勞動(dòng)關(guān)系，也可能不存在勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)具體情況判斷。因此，A選項(xiàng)正確。B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位，需要履行用人單位的義務(wù)。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生與用人單位之間可能存在勞動(dòng)關(guān)系，也可能不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就是用人單位；如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不是用人單位，而是勞務(wù)派遣單位或其他類(lèi)型的用工單位。因此，B選項(xiàng)正確。C.勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生可能不被用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是由其他單位或個(gè)人繳納，或者完全不繳納。因此，C選項(xiàng)正確。D.勞務(wù)派遣單位必須按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生也可能獲得報(bào)酬，但報(bào)酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)可能不同于正式員工。因此，D選項(xiàng)不完全正確，不能作為區(qū)別的主要依據(jù)。E.勞務(wù)派遣受到《勞動(dòng)合同法》等法律的嚴(yán)格規(guī)制，有明確的法律規(guī)定。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生雖然也可能受到勞動(dòng)法的保護(hù)，但法律對(duì)其的規(guī)定不如對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定明確和嚴(yán)格。因此，E選項(xiàng)不完全正確，不能作為區(qū)別的主要依據(jù)。綜上所述，正確答案為ABC。18.以下哪些屬于勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定（）A.勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工作任務(wù)轉(zhuǎn)委托給其他單位或者個(gè)人B.用工單位使用勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過(guò)規(guī)定比例C.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)未經(jīng)備案D.用工單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者E.勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下屬于勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定：A.勞務(wù)派遣單位不得將勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工作任務(wù)轉(zhuǎn)委托給其他單位或者個(gè)人，這是為了防止勞務(wù)派遣單位規(guī)避法律責(zé)任，將本應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給其他單位或個(gè)人。第六十四條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以招用人數(shù)不足等為由，將部分崗位轉(zhuǎn)委托給其他用人單位或者個(gè)人?！盉.用工單位使用勞務(wù)派遣用工數(shù)量有比例限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工數(shù)量的百分之十。超過(guò)規(guī)定比例屬于禁止性規(guī)定。C.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案，未經(jīng)備案屬于違法行為，是禁止性規(guī)定。D.用工單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而非禁止性規(guī)定。E.勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)是應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而非禁止性規(guī)定。綜上所述，正確答案為ABC。19.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任和工傷認(rèn)定程序有哪些特點(diǎn)（）A.工傷保險(xiǎn)待遇由用工單位支付B.工傷認(rèn)定程序由用工單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)C.工傷保險(xiǎn)待遇由勞務(wù)派遣單位支付D.工傷認(rèn)定程序由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)E.工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)答案：CE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，其工傷保險(xiǎn)待遇由派遣單位（即勞務(wù)派遣單位）承擔(dān)（C），這是由于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定程序原則上由用人單位（即用工單位）負(fù)責(zé)申請(qǐng)（B），但如果用工單位不申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位也可以申請(qǐng)（D）。但無(wú)論誰(shuí)申請(qǐng)，最終工傷認(rèn)定是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（通常指人力資源和社會(huì)保障局）負(fù)責(zé)的（E）。因此，A選項(xiàng)“工傷保險(xiǎn)待遇由用工單位支付”是錯(cuò)誤的，C選項(xiàng)“工傷保險(xiǎn)待遇由勞務(wù)派遣單位支付”是正確的，B選項(xiàng)“工傷認(rèn)定程序由用工單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)”通常情況下是正確的，但不是絕對(duì)，D選項(xiàng)“工傷認(rèn)定程序由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)”也是可能的，但不是絕對(duì)，E選項(xiàng)“工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)”是正確的。由于B和D選項(xiàng)存在一定的不確定性，而C和E選項(xiàng)是明確且核心的特點(diǎn)，因此，最合適的答案應(yīng)該是CE。不過(guò)，如果題目要求選擇所有正確的選項(xiàng)，那么B和D也應(yīng)該選。但根據(jù)通常的考試思路，會(huì)選擇最核心、最明確的選項(xiàng)。因此，這里選擇CE。需要指出的是，題目和選項(xiàng)的設(shè)置可能存在一些模糊之處，實(shí)際考試中應(yīng)以最準(zhǔn)確的法律規(guī)定為準(zhǔn)。20.勞務(wù)派遣單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.符合崗位要求D.不得設(shè)置歧視性條件E.優(yōu)先使用本單位的勞動(dòng)者答案：ACD解析：勞務(wù)派遣單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：A.公開(kāi)、公平、公正：招錄過(guò)程應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，機(jī)會(huì)均等，結(jié)果公正。C.符合崗位要求：招錄的人員應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足崗位的技能、經(jīng)驗(yàn)等要求。D.不得設(shè)置歧視性條件：招錄條件不得違反法律禁止的歧視性條款，如性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視。B選項(xiàng)“德才兼?zhèn)?，以德為先”是選拔人才的一般原則，但在勞務(wù)派遣招錄中，更強(qiáng)調(diào)崗位要求的匹配性，因此不是勞務(wù)派遣招錄的特定原則。E選項(xiàng)“優(yōu)先使用本單位的勞動(dòng)者”并非勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，也不是必須遵循的原則。勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)自身情況和需求進(jìn)行招錄，沒(méi)有必須優(yōu)先使用本單位勞動(dòng)者的規(guī)定。因此，正確答案為ACD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)