女職工“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同終止相關(guān)問(wèn)題解析一、“三期”的定義與法律地位“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。孕期是指女職工從受孕到分娩的整個(gè)時(shí)期；產(chǎn)期一般為女職工生育后的產(chǎn)假期間，根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；哺乳期則是指女職工生育后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)期。女職工在“三期”內(nèi)，身體和生理狀況較為特殊，需要得到特殊的保護(hù)和照顧。我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)都對(duì)女職工“三期”內(nèi)的權(quán)益保護(hù)作出了明確規(guī)定，其核心目的是保障女職工在特殊時(shí)期的身體健康和勞動(dòng)權(quán)益，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)女職工的關(guān)懷和對(duì)性別平等的重視。二、“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同終止的一般規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。同時(shí)，第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。這兩條規(guī)定明確了在一般情況下，女職工處于“三期”內(nèi)時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至“三期”結(jié)束。這是因?yàn)椤叭凇眱?nèi)的女職工面臨著生育和撫養(yǎng)子女的特殊情況，若此時(shí)終止勞動(dòng)合同，將使其面臨較大的就業(yè)和生活壓力，不利于保障女職工的合法權(quán)益。例如，某女職工在勞動(dòng)合同期滿時(shí)正處于孕期，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至其哺乳期結(jié)束。在續(xù)延期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和保護(hù)。三、“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同終止的例外情形雖然法律對(duì)“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同終止作出了一般保護(hù)性規(guī)定，但在一些特殊情況下，用人單位仍然可以終止與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同。（一）女職工在試用期間被證明不符合錄用條件試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的時(shí)期。如果“三期”內(nèi)的女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。這是因?yàn)樵囉闷诘匿浻脳l件是用人單位招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，若女職工不符合該條件，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，這并不違反對(duì)“三期”女職工的特殊保護(hù)原則，因?yàn)榇藭r(shí)的終止原因是女職工不符合錄用條件，而非其處于“三期”內(nèi)。需要注意的是，用人單位必須有充分的證據(jù)證明女職工不符合錄用條件，且錄用條件應(yīng)當(dāng)在招聘時(shí)明確告知女職工，不得在試用期滿后隨意以不符合錄用條件為由終止勞動(dòng)合同。（二）女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度如果“三期”內(nèi)的女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。用人單位的規(guī)章制度是保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的重要依據(jù)，只要規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合理且已向勞動(dòng)者公示，女職工就應(yīng)當(dāng)遵守。例如，某女職工在孕期內(nèi)多次無(wú)故曠工，嚴(yán)重影響了單位的工作進(jìn)度，且用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定無(wú)故曠工達(dá)到一定次數(shù)屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，那么用人單位就可以終止與該女職工的勞動(dòng)合同。（三）女職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害“三期”內(nèi)的女職工若在工作中嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位也可以終止勞動(dòng)合同。這是因?yàn)榕毠さ男袨橐呀?jīng)對(duì)用人單位的利益造成了實(shí)質(zhì)性的損害，用人單位為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。比如，某哺乳期女職工在工作中因嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司重大項(xiàng)目出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以據(jù)此終止勞動(dòng)合同。（四）女職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正如果“三期”內(nèi)的女職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且這種行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者用人單位發(fā)現(xiàn)后提出異議，女職工拒不改正的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。這是為了保證勞動(dòng)者能夠全身心地投入到本單位的工作中，維護(hù)用人單位的正常工作秩序。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。如果“三期”內(nèi)的女職工通過(guò)欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。例如，女職工在入職時(shí)隱瞞了自己已經(jīng)懷孕的事實(shí)，且該事實(shí)對(duì)用人單位是否錄用其有重大影響，用人單位在發(fā)現(xiàn)后可以終止勞動(dòng)合同。（六）被依法追究刑事責(zé)任“三期”內(nèi)的女職工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的法律責(zé)任，女職工被追究刑事責(zé)任后，已經(jīng)不具備正常履行勞動(dòng)合同的條件和能力，用人單位終止勞動(dòng)合同是合理合法的。四、違法終止“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反法律規(guī)定，在女職工“三期”內(nèi)擅自終止勞動(dòng)合同的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，某女職工在孕期內(nèi)被用人單位違法終止勞動(dòng)合同，該女職工在單位工作了3年，月工資為8000元。如果該女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金為：3×8000×2=48000元。此外，用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正違法行為，給予警告等處罰。五、用人單位與“三期”內(nèi)女職工的權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在符合法律規(guī)定的例外情形時(shí)，用人單位有權(quán)終止與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同；有權(quán)要求“三期”內(nèi)的女職工遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)保障“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，不得因女職工處于“三期”而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；應(yīng)當(dāng)為“三期”內(nèi)的女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，例如不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假工資；在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（二）女職工的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：“三期”內(nèi)的女職工有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；有權(quán)獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬；在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有權(quán)要求用人單位將勞動(dòng)合同續(xù)延至“三期”結(jié)束；當(dāng)用人單位違法終止勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者獲得賠償金。義務(wù)：“三期”內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)；不得利用自己處于“三期”的特殊身份，違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，損害用人單位的合法權(quán)益。六、實(shí)務(wù)中常見(jiàn)問(wèn)題及處理建議（一）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)續(xù)延勞動(dòng)合同的處理在實(shí)務(wù)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工正處于“三期”內(nèi)，而用人單位未及時(shí)將勞動(dòng)合同續(xù)延至“三期”結(jié)束的情況。此時(shí)，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并補(bǔ)辦續(xù)延手續(xù)。如果用人單位在此期間終止勞動(dòng)關(guān)系，仍屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。處理建議：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理機(jī)制，在勞動(dòng)合同期滿前，及時(shí)核查員工的情況，對(duì)于處于“三期”內(nèi)的女職工，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)辦理勞動(dòng)合同續(xù)延手續(xù)，避免出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和違法終止的情況。女職工發(fā)現(xiàn)用人單位未及時(shí)續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通，要求其補(bǔ)辦手續(xù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（二）“三期”內(nèi)女職工工資待遇的確定“三期”內(nèi)女職工的工資待遇是實(shí)務(wù)中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，不得降低。其中，女職工產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。處理建議：用人單位應(yīng)當(dāng)明確“三期”內(nèi)女職工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定及時(shí)足額支付工資。女職工對(duì)于自己的工資待遇有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位人力資源部門咨詢，了解相關(guān)政策和規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠或降低工資的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（三）“三期”內(nèi)女職工崗位調(diào)整的問(wèn)題用人單位能否對(duì)“三期”內(nèi)的女職工進(jìn)行崗位調(diào)整，需要根據(jù)具體情況確定。如果崗位調(diào)整是基于保護(hù)女職工的身體健康和胎兒、嬰兒的正常發(fā)育，且調(diào)整后的崗位不降低工資待遇，不具有侮辱性和懲罰性，那么用人單位的崗位調(diào)整行為是合法合理的。例如，將懷孕的女職工從有毒有害的工作崗位調(diào)整到普通工作崗位。但如果用人單位以女職工處于“三期”為由，單方面降低其崗位和工資待遇，或者將其調(diào)整到與勞動(dòng)合同約定不符且不利于女職工的崗位，則屬于違法行為。處理建議：用人單位在對(duì)“三期”內(nèi)女職工進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)與女職工進(jìn)行協(xié)商，說(shuō)明調(diào)整的原因和依據(jù)，確保調(diào)整行為合法合理。女職工對(duì)于不合理的崗位調(diào)整有權(quán)拒絕，并可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。七、總結(jié)女職工在“三期”內(nèi)的勞動(dòng)合同終止問(wèn)題，涉及到女職工的特殊權(quán)益保護(hù)和用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，在一般情況下，用人單位不得終止與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至“三期”結(jié)束。但在女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事