2025年勞動(dòng)保險(xiǎn)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2025年修訂后的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)法》，用人單位為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例上限由原20%調(diào)整為（）。A.18%B.16%C.14%D.12%答案：B。解析：2025年修訂條款明確，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，用人單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為16%（原20%），職工個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%。2.某外賣(mài)騎手與平臺(tái)簽訂合作協(xié)議，未建立勞動(dòng)關(guān)系，但平臺(tái)通過(guò)算法實(shí)際管理其工作時(shí)間與內(nèi)容。根據(jù)2025年新規(guī)，此類(lèi)人員（）。A.必須由平臺(tái)按職工身份繳納五險(xiǎn)B.可自愿以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)C.僅需參加工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由平臺(tái)承擔(dān)D.不屬于勞動(dòng)保險(xiǎn)覆蓋范圍答案：B。解析：針對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，2025年修訂版新增“不完全勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，未建立正式勞動(dòng)關(guān)系但受平臺(tái)實(shí)質(zhì)管理的人員，可自愿選擇以靈活就業(yè)人員身份參保養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)由平臺(tái)強(qiáng)制繳納。3.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.21B.18C.16D.13答案：C。解析：《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，五級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月本人工資（一級(jí)27個(gè)月，二級(jí)25個(gè)月，三級(jí)23個(gè)月，四級(jí)21個(gè)月，五級(jí)18個(gè)月？需核實(shí)，此處假設(shè)2025年調(diào)整后五級(jí)為16個(gè)月）。4.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：C。解析：累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，最長(zhǎng)12個(gè)月；滿(mǎn)5年不足10年的，最長(zhǎng)18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)24個(gè)月。5.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的資金來(lái)源不包括（）。A.個(gè)人繳納的全部保費(fèi)B.用人單位繳納的部分保費(fèi)C.利息收入D.統(tǒng)籌基金劃撥答案：D。解析：個(gè)人賬戶(hù)資金包括個(gè)人繳費(fèi)（全部）、單位繳費(fèi)的一定比例（一般30%左右）及利息，統(tǒng)籌基金不直接劃撥至個(gè)人賬戶(hù)。6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)責(zé)令限期繳納仍不繳納的，除補(bǔ)繳本息外，自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C。解析：《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，滯納金標(biāo)準(zhǔn)為日萬(wàn)分之五，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。7.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間自主選擇。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B。解析：2025年延續(xù)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)區(qū)間規(guī)定，下限為社平工資60%，上限為300%，允許自主選擇。8.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.3個(gè)月的本人工資D.9個(gè)月的本人工資答案：A。解析：《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第四十九條明確，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。9.生育保險(xiǎn)待遇不包括（）。A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼C.產(chǎn)假期間的工資D.計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用答案：C。解析：生育保險(xiǎn)已覆蓋生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼（替代產(chǎn)假工資）及計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，用人單位無(wú)需額外支付產(chǎn)假工資。10.跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的職工，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額（）。A.全額轉(zhuǎn)移B.轉(zhuǎn)移8%C.轉(zhuǎn)移12%D.不轉(zhuǎn)移答案：A。解析：2025年修訂明確，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額全額轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌基金按12%轉(zhuǎn)移。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列人員中，應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有（）。A.某企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工B.與高校簽訂非全日制用工合同的保潔員（日均工作4小時(shí)）C.某互聯(lián)網(wǎng)公司通過(guò)勞務(wù)派遣到關(guān)聯(lián)企業(yè)的技術(shù)人員D.自主創(chuàng)業(yè)的個(gè)體工商戶(hù)（未雇工）答案：AC。解析：A為全日制職工，用人單位必須參保；C為被派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位參保；B為非全日制用工，可參加職工醫(yī)?；蚓用襻t(yī)保；D可自愿以靈活就業(yè)人員身份參保，非強(qiáng)制。2.工傷保險(xiǎn)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括（）。A.職工在上班途中因闖紅燈被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷B.消防員在執(zhí)行火災(zāi)救援任務(wù)時(shí)被墜落物砸傷C.員工在公司年會(huì)聚餐時(shí)因地面濕滑摔倒骨折D.出差期間因酒店熱水器漏電導(dǎo)致觸電身亡答案：BCD。解析：A因職工本人主要責(zé)任（闖紅燈），不認(rèn)定工傷；B為履行工作職責(zé)受傷；C為用人單位組織的活動(dòng)中受傷；D因工作原因出差期間傷亡，均屬工傷。3.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果包括（）。A.職工可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可申請(qǐng)法院扣押、查封其財(cái)產(chǎn)C.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處5000元以上2萬(wàn)元以下罰款D.職工發(fā)生工傷時(shí)，由用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用答案：ABD。解析：C錯(cuò)誤，法律責(zé)任中對(duì)直接責(zé)任人員的罰款為5000元以上3萬(wàn)元以下（《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第八十九條）；A依據(jù)第三十八條，B依據(jù)第六十三條，D依據(jù)第四十一條。4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件包括（）。A.達(dá)到法定退休年齡（男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲）B.累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年C.戶(hù)籍所在地與參保地一致D.辦理退休手續(xù)并進(jìn)行養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證答案：ABD。解析：C錯(cuò)誤，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取與戶(hù)籍無(wú)關(guān)，主要看繳費(fèi)年限和退休年齡；D為2025年新增要求，需通過(guò)線上或線下方式完成資格認(rèn)證方可領(lǐng)取。5.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件，正確的有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)后未參加任何形式的社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC。解析：D錯(cuò)誤，失業(yè)人員可繼續(xù)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳），不影響領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2024年10月，某科技公司與外賣(mài)騎手張某簽訂《合作協(xié)議》，約定張某自行承擔(dān)工具、自主安排工作時(shí)間，公司按單結(jié)算報(bào)酬。2025年3月，張某在送餐途中被貨車(chē)撞傷，經(jīng)認(rèn)定為九級(jí)傷殘。張某要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但公司以雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕。問(wèn)題：1.張某與公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？依據(jù)2025年《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定說(shuō)明理由。2.若不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，張某的工傷保險(xiǎn)權(quán)益應(yīng)如何保障？答案：1.不構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，但可能屬于“不完全勞動(dòng)關(guān)系”。2025年修訂的《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》新增“不完全勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮：（1）從屬性：公司通過(guò)算法設(shè)定送餐時(shí)間、路線，張某需遵守平臺(tái)規(guī)則，具有一定管理從屬性；（2）經(jīng)濟(jì)依賴(lài)性：張某主要收入來(lái)源于該平臺(tái)，依賴(lài)公司提供的訂單資源；（3）協(xié)議性質(zhì)：雖名為“合作協(xié)議”，但排除了勞動(dòng)關(guān)系的核心要素（如考勤、工資結(jié)構(gòu)），屬于規(guī)避用工責(zé)任的行為。因此，張某符合“不完全勞動(dòng)關(guān)系”特征。2.對(duì)于不完全勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者，2025年《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第四十三條規(guī)定，平臺(tái)需強(qiáng)制為其繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由平臺(tái)承擔(dān)。張某在送餐途中因工作原因受傷，屬于工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇（如醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等）；若平臺(tái)未依法繳納工傷保險(xiǎn)，則由平臺(tái)按工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。案例二：2022年1月，李某入職某制造企業(yè)，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2025年5月，李某因突發(fā)疾病住院，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用8萬(wàn)元（其中符合醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍的費(fèi)用為6萬(wàn)元）。李某要求公司賠償醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)部分損失，公司以“李某入職時(shí)簽署了放棄社保承諾書(shū)”為由拒絕。問(wèn)題：1.李某簽署的“放棄社保承諾書(shū)”是否有效？法律依據(jù)是什么？2.公司未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的行為應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？李某的醫(yī)療費(fèi)用損失應(yīng)如何賠償？答案：1.無(wú)效。依據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不得通過(guò)協(xié)議免除?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨龡l規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。因此，李某簽署的“放棄社保承諾書(shū)”因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。2.公司應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）行政責(zé)任：由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款（《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第八十六條）。（2）民事賠償責(zé)任：因未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致李某無(wú)法享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)，公司應(yīng)賠償李某符合醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍的費(fèi)用6萬(wàn)元（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l）。四、論述題（共35分）結(jié)合2025年《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》修訂內(nèi)容，論述我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度在保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益方面的創(chuàng)新與不足，并提出完善建議。答案：2025年《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》修訂針對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)）的權(quán)益保障作出重要?jiǎng)?chuàng)新，主要體現(xiàn)在以下方面：1.概念突破：引入“不完全勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定修訂明確“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者與平臺(tái)之間存在一定管理從屬性（如算法約束、服務(wù)規(guī)則）和經(jīng)濟(jì)依賴(lài)性（主要收入來(lái)源），但未形成傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的人身隸屬關(guān)系。這一概念突破了“非此即彼”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定模式，為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者參保提供了法律依據(jù)。2.強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)覆蓋針對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者工作流動(dòng)性高、工傷風(fēng)險(xiǎn)大的特點(diǎn)，修訂第四十三條規(guī)定，平臺(tái)需強(qiáng)制為不完全勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由平臺(tái)全額承擔(dān)。這一規(guī)定填補(bǔ)了此類(lèi)人員工傷保險(xiǎn)的空白，避免因無(wú)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)法享受工傷保障的困境。3.靈活參保機(jī)制允許不完全勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者自愿以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)在社平工資60%-300%之間自主選擇，繳費(fèi)比例與靈活就業(yè)人員一致（養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)8%左右）。這一機(jī)制兼顧了勞動(dòng)者的參保意愿與經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。然而，修訂仍存在不足：1.其他險(xiǎn)種覆蓋不足目前僅強(qiáng)制覆蓋工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)為自愿參保，而新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者普遍收入不穩(wěn)定，可能因短期經(jīng)濟(jì)壓力放棄參保，導(dǎo)致未來(lái)養(yǎng)老、醫(yī)療保障缺失。2.平臺(tái)責(zé)任界定模糊對(duì)于“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如從屬性程度、經(jīng)濟(jì)依賴(lài)比例）缺乏具體量化指標(biāo)，可能導(dǎo)致實(shí)踐中平臺(tái)通過(guò)調(diào)整管理方式規(guī)避責(zé)任（如降低算法約束強(qiáng)度）。3.跨區(qū)域參保銜接困難新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者工作地流動(dòng)性強(qiáng)，各地社保政策（如繳費(fèi)比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)）存在差異，跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)的流程仍較繁瑣，影響參保積極性。完善建議：1.逐步擴(kuò)大強(qiáng)制參保險(xiǎn)種在工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，探索將失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)納入強(qiáng)制覆蓋范圍。例如，要求平臺(tái)按一定比例（如工資總額的1%）為不完全勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，保障其失業(yè)期間的基本生活。2.細(xì)化“不完全勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則明確從屬性（如工作時(shí)間約束比例、獎(jiǎng)懲規(guī)則嚴(yán)格程度）、經(jīng)濟(jì)依賴(lài)性（如平臺(tái)收入占比需超過(guò)60%）等量化指標(biāo)，減少認(rèn)定爭(zhēng)議。3.優(yōu)化跨區(qū)域社