會(huì)計(jì)實(shí)操文庫28/28知識(shí)題庫-人社練兵比武競賽測試題及答案(十三)單項(xiàng)選擇題1.參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的人員包括城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生和（）歲以下有意愿的登記失業(yè)人員。A．16B．18C．20D．24答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2019〕28號(hào)）規(guī)定：組織城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生、20歲以下有意愿的登記失業(yè)人員參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。2.靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，（）材料不再提供。基本身份類證明（或畢業(yè)證書）原件或復(fù)印件靈活就業(yè)證明材料職業(yè)資格證書社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號(hào)）規(guī)定：靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供基本身份類證明（或畢業(yè)證書）原件或復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料等。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）不再提供，調(diào)整為人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查。3.勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記時(shí)，各地可采取勞動(dòng)者書面承諾的方式，在（）工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當(dāng)方式主動(dòng)反饋辦理結(jié)果。A．3個(gè)B．5個(gè)C．7個(gè)D．10個(gè)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)登記工作強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕3號(hào)）規(guī)定：勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記時(shí)，各地可采取勞動(dòng)者書面承諾的方式，在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當(dāng)方式主動(dòng)反饋辦理結(jié)果。4.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作的核心是()A．基金預(yù)算管理B．信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理C．基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支D．政策統(tǒng)一答案：C解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2019〕112號(hào)），明確2020年底前，各省要實(shí)現(xiàn)以政策統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支為核心、以基金預(yù)算管理為約束、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級(jí)統(tǒng)籌。5.為做好化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作，對符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入()發(fā)放和社會(huì)救助范圍。A．最低生活保障金B(yǎng)．失業(yè)救濟(jì)金C．失業(yè)補(bǔ)償金D．失業(yè)保險(xiǎn)金答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部國家發(fā)展改革委等五部門關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》（人社部發(fā)〔2017〕24號(hào)）規(guī)定，對符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放和社會(huì)救助范圍。6.對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員發(fā)放的價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼資金從()中列支。A．失業(yè)保險(xiǎn)基金B(yǎng)．就業(yè)補(bǔ)助資金C．地方財(cái)政一般預(yù)算D．地方困難群眾基本生活救助資金答案：A解析：參照《關(guān)于進(jìn)一步完善社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知》（發(fā)改價(jià)格規(guī)〔2016〕1835號(hào)）第五部分“加強(qiáng)資金保障”規(guī)定，對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員發(fā)放的價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。7.失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到()。A．收支平衡B．收大于支C．支大于收D．各地自定答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算由基金收入預(yù)算和基金支出預(yù)算組成。社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到收支平衡。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與()平等協(xié)商確定。A．董事會(huì)B．股東大會(huì)C．工會(huì)或職工代表D．職工代表大會(huì)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。A．鼓勵(lì)B．應(yīng)當(dāng)C．視情況D．無須答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。10.離開考場后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的，給予考生()科目考試成績無效的處理。A．當(dāng)次該B．當(dāng)次全部C．當(dāng)次D．全部答案：B解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：本人離開考場后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理。多項(xiàng)選擇題（共5題）1．《關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見》規(guī)定，各地要建立健全重點(diǎn)群體信息數(shù)據(jù)庫，定期對（）群體開展摸底調(diào)查，對個(gè)人狀況、就業(yè)需求等情況及時(shí)登記和更新，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。A．轄區(qū)內(nèi)長期失業(yè)的就業(yè)困難人員B．高校畢業(yè)生等青年C．去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工D．建檔立卡貧困人員答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見》（人社廳發(fā)〔2017〕86號(hào)）規(guī)定，各地要建立健全重點(diǎn)群體信息數(shù)據(jù)庫，定期對轄區(qū)內(nèi)長期失業(yè)的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等青年、去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工、建檔立卡貧困人員開展摸底調(diào)查，對個(gè)人狀況、就業(yè)需求等情況及時(shí)登記和更新，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。2．應(yīng)在年金方案中進(jìn)行表述的內(nèi)容是（）。A．參加人員B．資金籌集分配的比例和辦法C．賬戶管理D．權(quán)益歸屬E．基金管理答案：ABCDE解析：第八條企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）參加人員；（二）資金籌集與分配的比例和辦法；（三）賬戶管理；（四）權(quán)益歸屬；（五）基金管理；（六）待遇計(jì)發(fā)和支付方式；（七）方案的變更和終止；（八）組織管理和監(jiān)督方式；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。3．集合計(jì)劃與單一計(jì)劃的區(qū)別在于（）。A．委托人年金規(guī)模不同B．建立程序繁簡不同C．適合年金規(guī)模不同的企業(yè)D．能否提出個(gè)性化要求答案：ABCD解析：集合計(jì)劃單個(gè)委托人年金規(guī)模較小，簡化了建立年金程序，提高年金管理效率，適合企業(yè)年金規(guī)模較小的企業(yè)，因集合計(jì)劃有多個(gè)委托人，年金計(jì)劃由受托人發(fā)起，各委托人無法提出個(gè)性化的流程和投資策略要求。4．民營企業(yè)中，（）可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。A．高層次專業(yè)技術(shù)人才B．急需緊缺人才C．基層一線專業(yè)技術(shù)人才D．優(yōu)秀青年人才答案：ABD解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。5．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有（）情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A．因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B．用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。判斷題（共5題）1．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場誠信建設(shè)，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。（）答案：正確解析：《人力資源市場暫行條例》第三十七條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場誠信建設(shè)，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。（）答案：正確。解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十三條：人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。4．失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由職工參保所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定，并根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平合理調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。5．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為36個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條對失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限都有明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。填空題（共5題）1．流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的主管部門是()，接受()的監(jiān)督和指導(dǎo)。答案：政府人力資源社會(huì)保障部門；同級(jí)黨委組織部門解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第1條規(guī)定，流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，主管部門政府人力資源社會(huì)保障部門，接受同級(jí)黨委組織部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。2．跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其()的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。答案：戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第1條規(guī)定，跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。3．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院（）、（）、（）等部門規(guī)定。答案：財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條第二款規(guī)定，工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。4．參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民，達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以按照有關(guān)規(guī)定（）或（），進(jìn)而滿足領(lǐng)取待遇的條件。答案：延長繳費(fèi)、補(bǔ)繳解析：《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第六條第二款規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民，符合領(lǐng)取待遇條件的，在居住地按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以按照有關(guān)規(guī)定延長繳費(fèi)或者補(bǔ)繳。5.《勞動(dòng)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為（）。答案：3年解析：《勞動(dòng)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十四條第二款規(guī)定，《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。簡答題（共2題）1．人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的情形有哪些？答案：用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：（一）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；（二）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。解析：《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條2．用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十