會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)45/45知識(shí)題庫(kù)-《企業(yè)人力資源管理師》練習(xí)題含答案1、（）是行為觀察量表評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)之一A、不能量化B、難以比較員工業(yè)績(jī)C、重要程度不好區(qū)分D、編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力答案：D2、（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度C、過(guò)程效度D、結(jié)構(gòu)效度答案：A3、某打工者終日守候于電影公司門(mén)口，后感動(dòng)導(dǎo)演，飾演一部電影。從此該打工者一舉成名，名利雙收，于是許多人紛紛仿效放棄工作，到電影公司門(mén)口聚集，希望有朝一日也被發(fā)現(xiàn)，對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是（）A、守株待兔是沒(méi)有好結(jié)果的B、理解，但空想成分太多C、自己不應(yīng)該學(xué)習(xí)這種成功，提升自己才是正確的D、其他選項(xiàng)都對(duì)答案：D4、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個(gè)人參與D、職工代表大會(huì)答案：B5、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部答案：B6、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：D7、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)不包括（）A、求才B、育才C、愛(ài)才D、激才答案：C8、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對(duì)員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用的是（）A、績(jī)效管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、目標(biāo)管理法答案：B9、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）A、受訓(xùn)者個(gè)人能力和素質(zhì)的提高程度B、公司培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求D、績(jī)效的提高答案：A10、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：C11、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評(píng)價(jià)方法A、排列法B、分值法C、分類法D、評(píng)分法答案：C12、目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致A、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)B、努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C、努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D、個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)答案：B13、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。A、40B、50C、90D、100答案：B14、在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）A、創(chuàng)新能力B、協(xié)作能力C、競(jìng)爭(zhēng)能力D、發(fā)展能力答案：B15、用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額的方法的缺點(diǎn)是A、實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證，甚至可能掩蓋部分損失工時(shí)B、工作量大C、適用面比較窄D、只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來(lái)進(jìn)行答案：A16、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)A、實(shí)踐法B、講授法C、專題法D、研討法答案：A17、職能制結(jié)構(gòu)適用于（）A、各種類型的企業(yè)B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)D、業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)答案：C18、（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作成就B、工作績(jī)效C、工作態(tài)度D、工作滿意度答案：D19、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）A、制度規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、崗位分析答案：B20、企業(yè)人員招聘成本不包括（）A、招募成本B、直接成本C、安置費(fèi)用成本D、選拔成本答案：C21、將關(guān)鍵事件歸并為若干績(jī)效指標(biāo)，并建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、行為觀察法B、關(guān)鍵事件法C、加權(quán)選擇量表法D、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法答案：D22、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（）A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、個(gè)別指導(dǎo)法D、特別任務(wù)法答案：D23、由被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫(xiě)一篇短文，對(duì)考評(píng)期內(nèi)所取得的重要的突出的業(yè)績(jī)作出描述的考評(píng)方法是（）A、短文法B、勞動(dòng)定額法C、關(guān)鍵事件法D、工作日志法答案：A24、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、正常工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間答案：D25、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平的類型不包括（）A、車間定額水平B、企業(yè)定額水平C、零件定額水平D、行業(yè)或部門(mén)定額水平答案：C26、（）不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B27、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）A、提高組織工作效率B、改善組織工作氛圍C、員工發(fā)展提供平臺(tái)D、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展答案：D28、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)B、獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄，從而達(dá)到建議越來(lái)越少的要求C、如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者D、如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金答案：B29、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性答案：C30、計(jì)時(shí)工資不包括（）A、小時(shí)工資制B、月度工資制C、日工資制D、周工資制答案：B31、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商就是平等協(xié)商B、平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式C、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度答案：A32、（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正常活動(dòng)的前提和條件A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)績(jī)效管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系答案：B33、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)B、管理人員和員工相互溝通擬定績(jī)效合約的過(guò)程C、績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)的合約D、為員工謀求更大的福利答案：D34、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求A、人員B、單向選擇C、崗位D、雙向選擇答案：D35、在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，企業(yè)定員應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的原則。下列不屬于保證該原則順利執(zhí)行應(yīng)做好的工作的是（）A、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)B、提倡兼職C、工作應(yīng)有明確的分工D、臨時(shí)完善企業(yè)的用人制度答案：D36、內(nèi)部招募有效的方法是（）A、推薦法B、面試法C、筆試法D、試用法答案：A37、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)（），應(yīng)采取降溫措施A、30℃B、35℃C、40℃D、42℃答案：B38、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績(jī)效管理的（）A、考評(píng)階段B、實(shí)施階段C、總結(jié)階段D、開(kāi)發(fā)階段答案：C39、（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘預(yù)算B、招聘管理成本C、招聘費(fèi)用D、招聘成本效益答案：D40、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無(wú)需（）A、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)B、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)年度的管理費(fèi)用成本情況C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查D、關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線答案：B41、如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會(huì)導(dǎo)致你的收入減少一些，你會(huì)（）A、進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會(huì)B、向公司說(shuō)明自己的難處，申請(qǐng)不進(jìn)修C、進(jìn)修，先不考慮收入的事情，進(jìn)修之后努力增加收入D、其他選項(xiàng)都對(duì)答案：D42、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性答案：B43、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、每月制度工作時(shí)間為20.83天B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)C、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D、勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)答案：B44、下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述正確的是（）A、降低了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平B、可充分發(fā)揮專家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了加重D、責(zé)權(quán)關(guān)系明確答案：B45、（）大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用答案：B46、小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，你認(rèn)為小李應(yīng)該（）A、堅(jiān)持自己的正確的觀點(diǎn)B、調(diào)整自己，盡量與別人一致C、多與他人溝通D、其他選項(xiàng)都對(duì)答案：D47、招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與（）之比A、招聘總成本B、招聘單位成本C、招聘直接成本D、招聘間接成本答案：A48、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和A、培訓(xùn)制度B、工作說(shuō)明書(shū)C、工資制度D、任務(wù)計(jì)劃表答案：B49、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）A、職責(zé)要求B、知識(shí)要求C、經(jīng)歷要求D、能力要求答案：A50、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門(mén)經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤A、能力B、崗位C、效率D、年齡答案：A51、被考評(píng)者如對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果存有異議，可以通過(guò)（）進(jìn)行申訴A、申訴處理B、行政訟訴C、仲裁D、法院訴訟答案：A52、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）A、規(guī)范企業(yè)的行為B、規(guī)范勞動(dòng)者行為C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：C53、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平答案：D54、對(duì)（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源A、獎(jiǎng)金津貼B、工資總額C、社會(huì)保險(xiǎn)D、福利水平答案：B55、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則A、編制定員規(guī)則B、勞動(dòng)崗位規(guī)范C、勞動(dòng)定額規(guī)則D、勞動(dòng)紀(jì)律答案：D56、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、只能應(yīng)用于思維訓(xùn)練等方面B、它以外化型體能訓(xùn)練為主C、旨在提高學(xué)員的行為能力D、包括場(chǎng)地拓展和野外拓展答案：A57、（）使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法答案：B58、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行（）A、提煉B、匯總C、綜合D、分解并具體化答案：D59、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、適用于各種階層的管理崗位的員工B、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序C、有數(shù)量質(zhì)量的約束D、采用的指標(biāo)要具體答案：A60、假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、強(qiáng)制分布法D、目標(biāo)管理法答案：C61、（）考評(píng)方法較注重工作業(yè)績(jī)，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)A、結(jié)果主導(dǎo)型B、行為主導(dǎo)型C、價(jià)值主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型答案：A62、（）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：C63、根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的數(shù)量和開(kāi)動(dòng)班次、工人看管定額，以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）A、按機(jī)器設(shè)備定員B、按崗位定員C、按效率定員D、按比例定員答案：A64、（）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容A、糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B、檢查企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C、檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D、調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題答案：A65、（）不屬于人力資本投資支出的形式A、實(shí)際支出B、時(shí)間支出C、無(wú)形支出D、心理?yè)p失答案：C66、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款的關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案：D67、針對(duì)（）的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法A、基礎(chǔ)理論知識(shí)B、創(chuàng)造能力C、解決具體問(wèn)題能力D、特殊技能答案：C68、自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）A、學(xué)習(xí)費(fèi)用低B、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)C、不影響工作D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不會(huì)受到任何限制，可以自己選擇靴子內(nèi)容答案：D69、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）A、保證員工切身利益B、最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)C(jī)、防止濫用管理費(fèi)用D、降低人力資源費(fèi)用答案：B70、集體合同是（）A、無(wú)要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同