水利公司基層員工考勤規(guī)定

一、總則1.目的為加強(qiáng)水利公司基層員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)水利工作任務(wù)的順利完成，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.指導(dǎo)思想本規(guī)定以公司“以人為本，科學(xué)治水，服務(wù)社會(huì)，追求卓越”的企業(yè)文化為指導(dǎo)，秉持“高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，旨在通過規(guī)范的考勤管理，激勵(lì)基層員工積極工作，同時(shí)體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的共同提升。二、適用范圍本規(guī)定適用于水利公司全體基層員工，包括但不限于從事水利工程施工、維護(hù)、監(jiān)測等一線崗位的員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門-負(fù)責(zé)制定和完善基層員工考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。-收集、統(tǒng)計(jì)和分析基層員工的考勤數(shù)據(jù)，為績效考核等提供依據(jù)。-對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處理，并記錄相關(guān)情況。2.基層部門負(fù)責(zé)人-負(fù)責(zé)本部門基層員工的日?？记诠芾?，包括考勤記錄、請假審批等工作。-及時(shí)向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況。-配合人力資源部門做好本部門員工的考勤相關(guān)工作。四、管理內(nèi)容與流程1.正常出勤-基層員工正常工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作[X]小時(shí)。-員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，并做好工作準(zhǔn)備。下班時(shí)間到后，完成工作交接后方可離開。-公司推行扁平化管理模式，員工需直接向直屬上級(jí)匯報(bào)出勤情況，確保信息及時(shí)準(zhǔn)確傳遞。2.考勤記錄方式-采用[具體考勤設(shè)備名稱]進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡點(diǎn)按時(shí)打卡。-如因特殊情況無法打卡，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)上級(jí)審核后交人力資源部門備案。3.請假管理-請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。-員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進(jìn)行申請。病假需提供醫(yī)院診斷證明，其他假期需注明請假事由和請假天數(shù)。-請假審批流程：基層員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由基層部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上，需經(jīng)基層部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。-員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗并向直屬上級(jí)銷假。4.加班管理-因水利工作的特殊性，在工程施工高峰期、應(yīng)急搶險(xiǎn)等情況下可能需要基層員工加班。-基層部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前安排好加班計(jì)劃，并填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等信息，報(bào)上級(jí)主管部門審批。-加班后，員工可根據(jù)公司規(guī)定安排調(diào)休或領(lǐng)取相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，加班補(bǔ)貼按照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工享有按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的休息休假權(quán)利。-員工有權(quán)對考勤結(jié)果提出異議，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門申請復(fù)核。-對于因不可抗力等特殊原因?qū)е碌目记诋惓Ｇ闆r，員工有權(quán)向公司說明情況，申請合理處理。2.員工義務(wù)-員工有義務(wù)遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。-員工請假時(shí)應(yīng)按照規(guī)定的流程和要求進(jìn)行申請，如實(shí)提供相關(guān)證明材料。-員工應(yīng)配合公司做好考勤管理工作，不得故意破壞考勤設(shè)備或提供虛假考勤信息。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-人力資源部門定期對基層員工的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。-基層部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤的日常監(jiān)督，對于考勤異常的員工及時(shí)進(jìn)行提醒和溝通。-公司鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)違反考勤規(guī)定行為的員工，公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.考核機(jī)制-考勤情況將作為基層員工績效考核的重要指標(biāo)之一，與績效獎(jiǎng)金掛鉤。-對于全勤的基層員工，在績效考核中給予適當(dāng)加分，并在年度優(yōu)秀員工評選等方面優(yōu)先考慮。-對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的員工，將按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：-遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分，并給予口頭警告。-遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分，并進(jìn)行書面通報(bào)批評。-遲到或早退超過[X]分鐘，視為曠工半天，扣除當(dāng)天雙倍工資和績效分[X]分。-曠工一天，扣除當(dāng)天三倍工資和績效分[X]分，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。七、附則1.本規(guī)定如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本規(guī)定由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。3.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實(shí)施，基層員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。公司將通過培訓(xùn)、宣傳欄等方式加強(qiáng)對本規(guī)定的宣傳和解讀，確保每位基層員工知曉并理解相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)，公司將持續(xù)關(guān)注制度的執(zhí)行效果，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，以更好地適應(yīng)公司發(fā)展和基層員工管理的需要。在執(zhí)行過程中，注重安全生產(chǎn)，對于涉及水利工程現(xiàn)場作業(yè)的員工