2025年公司相關(guān)勞動(dòng)法考試題庫(kù)本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員2.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最長(zhǎng)期限是：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)是：A.勞動(dòng)合同簽訂之日起B(yǎng).勞動(dòng)合同履行之日起C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者生命安全之日起D.勞動(dòng)者開始工作之日起4.以下哪種情形不屬于工傷？A.工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.工作時(shí)間，因個(gè)人娛樂活動(dòng)受到傷害的5.職工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括：A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.醫(yī)療診斷證明C.勞動(dòng)合同文本D.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)不包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：A.要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.要求用人單位支付賠償金C.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴D.以上都是8.勞動(dòng)合同中約定了違約金，下列哪項(xiàng)是正確的？A.違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬B.違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定C.違約金由勞動(dòng)者單方面決定D.違約金不得約定9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是：A.1年B.2年C.3年D.5年10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟的期限是：A.10日B.15日C.30日D.60日11.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是12.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度不服的，可以：A.向用人單位提出書面意見B.向工會(huì)提出意見C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.以上都是13.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？A.5日B.10日C.15日D.30日14.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.不再與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.續(xù)訂勞動(dòng)合同C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.支付賠償金15.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以哪些理由進(jìn)行歧視？A.年齡B.性別C.民族D.以上都是16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前幾天通知用人單位？A.3天B.7天C.15天D.30天17.勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)：A.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬18.勞動(dòng)者因工傷住院治療，醫(yī)療期間工資待遇應(yīng)當(dāng)：A.按正常工資發(fā)放B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按不低于本人正常工資的70%發(fā)放D.暫停發(fā)放19.職工因工傷死亡的，其直系親屬按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為：A.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.18個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.24個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資20.用人單位破產(chǎn)重整的，在重整期間，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.暫停支付勞動(dòng)者工資B.繼續(xù)支付勞動(dòng)者工資C.降低勞動(dòng)者工資D.以上都不對(duì)21.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以：A.解除勞動(dòng)合同B.留用察看C.調(diào)整工作崗位D.以上都不對(duì)22.勞動(dòng)合同中約定了保密條款，保密條款的約定應(yīng)當(dāng)：A.明確保密范圍B.明確保密期限C.明確保密義務(wù)D.以上都是23.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：A.工作不滿1年的，按1個(gè)月工資支付B.工作滿1年不滿3年的，按3個(gè)月工資支付C.工作滿3年不滿5年的，按4個(gè)月工資支付D.工作滿5年以上的，按5個(gè)月工資支付24.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.以上都是25.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：A.工作不滿1年的，按2個(gè)月工資支付B.工作滿1年不滿3年的，按4個(gè)月工資支付C.工作滿3年不滿5年的，按6個(gè)月工資支付D.工作滿5年以上的，按8個(gè)月工資支付26.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限由哪方約定？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商D.以上都不對(duì)27.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被鑒定為傷殘等級(jí)的，享受的工傷保險(xiǎn)待遇為：A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.護(hù)理費(fèi)D.以上都是28.勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類由哪方約定？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商D.以上都不對(duì)29.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任為：A.支付違約金B(yǎng).賠償損失C.留用察看D.以上都不對(duì)30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪幾方代表組成？A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上都是31.勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未按約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額為：A.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬32.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前幾天通知用人單位？A.3天B.7天C.15天D.30天33.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1年B.2年C.3年D.4年34.勞動(dòng)者因工傷死亡的，其直系親屬按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金為：A.按照死者本人工資的一定比例發(fā)放B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例發(fā)放D.以上都不對(duì)35.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為：A.不低于工資的100%B.不低于工資的150%C.不低于工資的200%D.以上都不對(duì)36.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最短期限是：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年37.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)是：A.勞動(dòng)合同簽訂之日起B(yǎng).勞動(dòng)合同履行之日起C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者生命安全之日起D.勞動(dòng)者開始工作之日起38.以下哪種情形不屬于工傷？A.工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.工作時(shí)間，因個(gè)人娛樂活動(dòng)受到傷害的39.職工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括：A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.醫(yī)療診斷證明C.勞動(dòng)合同文本D.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本40.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)不包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)41.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：A.要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.要求用人單位支付賠償金C.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴D.以上都是42.勞動(dòng)合同中約定了違約金，下列哪項(xiàng)是正確的？A.違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬B.違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定C.違約金由勞動(dòng)者單方面決定D.違約金不得約定43.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是：A.1年B.2年C.3年D.5年44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟的期限是：A.10日B.15日C.30日D.60日45.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是46.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度不服的，可以：A.向用人單位提出書面意見B.向工會(huì)提出意見C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.以上都是47.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？A.5日B.10日C.15日D.30日48.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.不再與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.續(xù)訂勞動(dòng)合同C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.支付賠償金49.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以哪些理由進(jìn)行歧視？A.年齡B.性別C.民族D.以上都是50.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前幾天通知用人單位？A.3天B.7天C.15天D.30天二、多選題（每題2分，共50分）1.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員2.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最長(zhǎng)期限可以是：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的4.以下哪些情形屬于工傷？A.工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.工作時(shí)間，因個(gè)人娛樂活動(dòng)受到傷害的5.職工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，應(yīng)當(dāng)提交的材料包括：A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.醫(yī)療診斷證明C.勞動(dòng)合同文本D.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：A.要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.要求用人單位支付賠償金C.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴D.向人民法院提起訴訟8.勞動(dòng)合同中約定了違約金，下列哪些是正確的？A.違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬B.違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定C.違約金由勞動(dòng)者單方面決定D.違約金不得約定9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間可以是：A.1年B.2年C.3年D.5年10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟的期限可以是：A.10日B.15日C.30日D.60日11.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是12.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度不服的，可以：A.向用人單位提出書面意見B.向工會(huì)提出意見C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.以上都是13.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？A.5日B.10日C.15日D.30日14.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.不再與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.續(xù)訂勞動(dòng)合同C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.支付賠償金15.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以哪些理由進(jìn)行歧視？A.年齡B.性別C.民族D.以上都是16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前幾天通知用人單位？A.3天B.7天C.15天D.30天17.勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)：A.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬18.勞動(dòng)者因工傷住院治療，醫(yī)療期間工資待遇應(yīng)當(dāng)：A.按正常工資發(fā)放B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按不低于本人正常工資的70%發(fā)放D.暫停發(fā)放19.職工因工傷死亡的，其直系親屬按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為：A.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.18個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.24個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資20.用人單位破產(chǎn)重整的，在重整期間，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.暫停支付勞動(dòng)者工資B.繼續(xù)支付勞動(dòng)者工資C.降低勞動(dòng)者工資D.以上都不對(duì)21.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以：A.解除勞動(dòng)合同B.留用察看C.調(diào)整工作崗位D.以上都不對(duì)22.勞動(dòng)合同中約定了保密條款，保密條款的約定應(yīng)當(dāng)：A.明確保密范圍B.明確保密期限C.明確保密義務(wù)D.以上都是23.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：A.工作不滿1年的，按1個(gè)月工資支付B.工作滿1年不滿3年的，按3個(gè)月工資支付C.工作滿3年不滿5年的，按4個(gè)月工資支付D.工作滿5年以上的，按5個(gè)月工資支付24.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.以上都是25.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：A.工作不滿1年的，按2個(gè)月工資支付B.工作滿1年不滿3年的，按4個(gè)月工資支付C.工作滿3年不滿5年的，按6個(gè)月工資支付D.工作滿5年以上的，按8個(gè)月工資支付26.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限由哪方約定？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商D.以上都不對(duì)27.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被鑒定為傷殘等級(jí)的，享受的工傷保險(xiǎn)待遇為：A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.護(hù)理費(fèi)D.以上都是28.勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類由哪方約定？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商D.以上都不對(duì)29.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任為：A.支付違約金B(yǎng).賠償損失C.留用察看D.以上都不對(duì)30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪幾方代表組成？A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上都是31.勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未按約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額為：A.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬32.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前幾天通知用人單位？A.3天B.7天C.15天D.30天33.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1年B.2年C.3年D.4年34.勞動(dòng)者因工傷死亡的，其直系親屬按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金為：A.按照死者本人工資的一定比例發(fā)放B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例發(fā)放D.以上都不對(duì)35.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為：A.不低于工資的100%B.不低于工資的150%C.不低于工資的200%D.以上都不對(duì)36.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最短期限是：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年37.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)是：A.勞動(dòng)合同簽訂之日起B(yǎng).勞動(dòng)合同履行之日起C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者生命安全之日起D.勞動(dòng)者開始工作之日起38.以下哪種情形不屬于工傷？A.工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.工作時(shí)間，因個(gè)人娛樂活動(dòng)受到傷害的39.職工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括：A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.醫(yī)療診斷證明C.勞動(dòng)合同文本D.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本40.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)不包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)41.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：A.要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.要求用人單位支付賠償金C.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴D.以上都是42.勞動(dòng)合同中約定了違約金，下列哪些是正確的？A.違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬B.違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定C.違約金由勞動(dòng)者單方面決定D.違約金不得約定43.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間可以是：A.1年B.2年C.3年D.5年44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟的期限可以是：A.10日B.15日C.30日D.60日45.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是46.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度不服的，可以：A.向用人單位提出書面意見B.向工會(huì)提出意見C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.以上都是47.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？A.5日B.10日C.15日D.30日48.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.不再與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.續(xù)訂勞動(dòng)合同C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.支付賠償金49.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以哪些理由進(jìn)行歧視？A.年齡B.性別C.民族D.以上都是50.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前幾天通知用人單位？A.3天B.7天C.15天D.30天三、判斷題（每題1分，共50分）1.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最長(zhǎng)期限是6個(gè)月。（）2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）3.以下情形屬于工傷：工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（）4.職工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，應(yīng)當(dāng)提交的材料包括醫(yī)療診斷證明。（）5.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）7.勞動(dòng)合同中約定了違約金，違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟的期限是15日。（）10.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。（）11.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度不服的，可以向用人單位提出書面意見。（）12.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并在10日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）13.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）14.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以性別進(jìn)行歧視。（）15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。（）16.勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）17.勞動(dòng)者因工傷住院治療，醫(yī)療期間工資待遇應(yīng)當(dāng)按正常工資發(fā)放。（）18.職工因工傷死亡的，其直系親屬按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）19.用人單位破產(chǎn)重整的，在重整期間，用人單位應(yīng)當(dāng)暫停支付勞動(dòng)者工資。（）20.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）21.勞動(dòng)合同中約定了保密條款，保密條款的約定應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。（）22.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作不滿1年的，按1個(gè)月工資支付。（）23.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。（）24.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作不滿1年的，按2個(gè)月工資支付。（）25.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位約定。（）26.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被鑒定為傷殘等級(jí)的，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金。（）27.勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類由勞動(dòng)者約定。（）28.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違約金的違約責(zé)任。（）29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、用人單位代表和勞動(dòng)行政部門代表組成。（）30.勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未按約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額為用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）31.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前7天通知用人單位。（）32.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。（）33.勞動(dòng)者因工傷死亡的，其直系親屬按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金按照死者本人工資的一定比例發(fā)放。（）34.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的150%。（）35.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最短期限是1個(gè)月。（）36.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同履行之日起。（）37.以下情形不屬于工傷：工作時(shí)間，因個(gè)人娛樂活動(dòng)受到傷害的。（）38.職工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，應(yīng)當(dāng)提交的材料包括用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。（）39.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)不包括生育保險(xiǎn)。（）40.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）41.勞動(dòng)合同中約定了違約金，違約金由勞動(dòng)者單方面決定。（）42.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是2年。（）43.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟的期限是30日。（）44.用