2025年空白勞動合同范本勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：（姓名）性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。本合同自年月日起至年月日止，為期年，雙方共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。若合同期限屆滿，任何一方未提出續(xù)訂合同，則本合同終止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（部門）擔(dān)任（職位）工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。三、勞動報(bào)酬與福利乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中包含基本工資、績效工資等。具體發(fā)放方式按甲方的工資制度執(zhí)行。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，具體休假天數(shù)按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，可以給予獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。四、工作時(shí)間與休息休假乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。具體作息時(shí)間按甲方的安排執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方享有每周天的休息時(shí)間，具體休息安排由甲乙雙方協(xié)商確定。五、勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動保護(hù)用品。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生工傷事故。甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。乙方若因工作原因患有職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。六、合同的解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)提前日以書面形式通知對方。在下列情況下，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響；乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任。在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬；甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方強(qiáng)迫乙方勞動或采用非法手段限制乙方人身自由。勞動合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)依法辦理工作交接。雙方應(yīng)在終止合同后日內(nèi)結(jié)清工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)。七、違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可依法解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反競業(yè)限制約定或保密協(xié)議，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，勞動行政部門備案份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日勞動行政部門（蓋章）：日期：年