全省國防系統(tǒng)“天雁杯”女職工法律知識競賽(試題)及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.1502.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.限制其參與評先評優(yōu)3.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A.一年；六個月B.一年；三個月C.兩年；六個月D.兩年；三個月4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.賠償責任5.以下不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的是（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.辦公室久坐工作6.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進行（）職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.以上都是7.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級、第四級冷水作業(yè)。A.一B.二C.三D.四8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四9.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B.用人單位的生育報銷規(guī)定C.生育保險規(guī)定的項目和標準D.女職工自行選擇的報銷方式10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉11.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和（）。A.生育津貼B.生育補助C.生育獎金D.生育營養(yǎng)費12.國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A.勞動；教育B.政治；經(jīng)濟C.就業(yè)；勞動D.文化；社會13.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門投訴，受理投訴的部門應(yīng)當及時處理。A.公安機關(guān)B.婦女組織C.人民法院D.人民檢察院14.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.3個月B.5個月C.7個月D.9個月15.用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.結(jié)婚、生育B.晉職、晉級C.評先、評優(yōu)D.參加培訓16.職工應(yīng)當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工（）生育保險費。A.用人單位；不繳納B.職工個人；繳納C.用人單位和職工個人共同；繳納D.用人單位和職工個人協(xié)商；繳納17.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、娛樂室D.女職工活動室、孕婦休息室、娛樂室18.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在（）方面的困難。A.生理衛(wèi)生、哺乳B.住宿、就餐C.子女教育D.休閑娛樂19.婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.勞動的B.文化的C.就業(yè)的D.教育的20.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未按照規(guī)定將哺乳時間計入勞動時間的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上10000元以下D.3000元以上15000元以下21.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.60天B.90天C.105天D.120天22.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A.冷水B.高溫C.夜班D.高處23.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42D.9024.婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。A.搜查B.檢查C.侵犯D.接觸25.婦女的名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的（）。A.形象B.名譽C.尊嚴D.聲譽26.國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導成員。A.一視同仁B.男女平等C.任人唯賢D.德才兼?zhèn)?7.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。A.15B.30C.45D.6028.用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位實際，有計劃地對本單位的女職工進行（）培訓。A.職業(yè)技能B.安全衛(wèi)生C.政治思想D.文化知識29.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對女職工進行（），建立女職工健康檔案。A.婦科檢查B.乳腺檢查C.職業(yè)健康檢查D.全面身體檢查30.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會證明D.女職工身體狀況二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)2.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，以下說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定B.用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工C.用人單位應(yīng)當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓D.用人單位應(yīng)當給予女職工定期體檢3.婦女的（）等人格權(quán)受法律保護。A.名譽權(quán)B.榮譽權(quán)C.隱私權(quán)D.肖像權(quán)4.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.女職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.女職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.生育保險待遇中的生育醫(yī)療費用包括（）。A.生育的醫(yī)療費用B.計劃生育的醫(yī)療費用C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用D.女職工因疾病發(fā)生的醫(yī)療費用6.國家采取措施，保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利。A.勞動就業(yè)B.社會保障C.財產(chǎn)D.受教育7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以采取的措施有（）。A.依法投訴B.舉報C.申訴D.向人民法院提起訴訟8.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)9.以下屬于婦女合法權(quán)益的有（）。A.文化教育權(quán)益B.勞動和社會保障權(quán)益C.財產(chǎn)權(quán)益D.人身權(quán)利10.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，采取（）等措施，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，保障女職工的安全和健康。A.勞動保護B.安全衛(wèi)生C.職業(yè)健康監(jiān)護D.心理輔導三、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但不得與其解除勞動或者聘用合同。（）3.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。（）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位可以終止勞動合同。（）5.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納生育保險費，職工個人也需要繳納一定比例的生育保險費。（）6.用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。（）7.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，只能向所在單位的主管部門提出申訴。（）8.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。（）9.用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況，不執(zhí)行女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。（）10.婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)承擔的義務(wù)。2.列舉女職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例一某公司女職工張某，懷孕7個月。公司以張某懷孕不能勝任工作為由，將其辭退。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析該公司的做法是否合法，并說明理由。案例二女職工李某在哺乳期內(nèi)，用人單位安排其從事第三級體力勞動強度的作業(yè)。李某認為用人單位的安排違反了相關(guān)法律規(guī)定，與用人單位協(xié)商無果后，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。請分析用人單位的做法是否合法，李某的訴求是否會得到支持。答案一、單項選擇題1.B《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。2.C依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。3.A《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。4.C用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。5.D辦公室久坐工作不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍，A、B、C選項均為女職工禁忌從事的勞動。6.D用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。7.C女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級冷水作業(yè)。8.B《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。9.C女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。10.C用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。11.A依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。12.B國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利。13.B婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女組織和其他有關(guān)部門投訴，受理投訴的部門應(yīng)當及時處理。14.C對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。15.A用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。16.A職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。17.A用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。18.A女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。19.B婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。20.B用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未按照規(guī)定將哺乳時間計入勞動時間的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。21.B依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。22.A用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。23.C女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。24.A婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。25.B婦女的名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的名譽。26.B國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導成員。27.B女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。28.B用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位實際，有計劃地對本單位的女職工進行安全衛(wèi)生培訓。29.C用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對女職工進行職業(yè)健康檢查，建立女職工健康檔案。30.B女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。二、多項選擇題1.ABCD女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)等。2.ABC依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，應(yīng)當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。定期體檢并非法規(guī)強制要求。3.ABCD婦女的名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護。4.ABCD女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。5.ABC生育保險待遇中的生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。女職工因疾病發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于生育保險生育醫(yī)療費用范疇。6.ABCD國家采取措施，保障婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)、社會保障、財產(chǎn)、受教育等權(quán)利。7.ABCD用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，也可以向人民法院提起訴訟。8.ABCD女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。9.ABCD婦女享有文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利等合法權(quán)益。10.ABC用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，采取勞動保護、安全衛(wèi)生、職業(yè)健康監(jiān)護等措施，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，保障女職工的安全和健康。心理輔導并非法規(guī)明確要求的普遍措施。三、判斷題1.√女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.×用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。3.√婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。4.×女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。5.×職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。6.√用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。7.×女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。8.√國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。9.×用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，不能根據(jù)自身情況不執(zhí)行。10.√婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。四、簡答題1.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)承擔的義務(wù)如下：孕期：不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。產(chǎn)期：保障女職工依法享受產(chǎn)假待遇，不得在女職工產(chǎn)假期間解除勞動合同。對于參加生育保險的女職工，由生育保險基金支付生育醫(yī)療費用和生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位支付相關(guān)費用。哺乳期：不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。