新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者法律知識(shí)競答題庫及答案（180題）一、單選題1.最新修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》將于（）日起正式施行。A2021年12月24日B2022年1月1日C2001年10月27日D1995年1月1日正確答案:B2.各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A三年B一年C五年D三年或者五年正確答案:C3.公民請(qǐng)求國家賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)向（）的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。A賠償義務(wù)機(jī)關(guān)所在地B戶籍所在地C經(jīng)常居住地正確答案:C4.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A國家機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D社會(huì)團(tuán)體正確答案:C5.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（），給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A責(zé)令改正，給予警告B責(zé)令改正C責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D給子警告正確答案:B6.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（），用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A責(zé)令改正并給予警告B責(zé)令改正C責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D給予警告正確答案:B7.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），推護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B集體協(xié)商機(jī)制C聯(lián)席會(huì)議制度D職工代表大會(huì)制度正確答案:B8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。A調(diào)解組織B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C人民法院D人民檢察院正確答案:B9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)調(diào)解A調(diào)解組織B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C人民法院D人民檢察院正確答案:A10.國家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A權(quán)益B職責(zé)權(quán)益C合法權(quán)益D合法利益正確答案:C11.法律援助是（）法律服務(wù)。A有償B無償C半價(jià)正確答案:B12.下列哪一種情況不構(gòu)成法律援助機(jī)構(gòu)拒絕為申請(qǐng)人提供法律援助的理由（）。A申請(qǐng)代理的事項(xiàng)是主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益B申請(qǐng)人提交的證明材料不齊全，又未按要求作出補(bǔ)充C申請(qǐng)人提出申請(qǐng)后，自行委托了其他代理人D申請(qǐng)人提出申請(qǐng)后，繼承了一大筆遺產(chǎn)正確答案:A13.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A工會(huì)B職工代表大會(huì)C監(jiān)事會(huì)D股東代表大會(huì)正確答案:A14.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的（）工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A.根本職責(zé)B.基本職能C.主要任務(wù)D.基本職責(zé)正確答案:D.基本職責(zé)答案解析：工會(huì)法15.工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D集體合同制度、職工培訓(xùn)制度正確答案:C16.法律援助不包括下列形式（）。A法律咨詢B代擬法律文書C民事訴訟代理D物質(zhì)幫助正確答案:D17.雙方首席代表簽訂集體合同后（）日內(nèi)，由用人單位一方向勞動(dòng)行政部門審核備案。A五B十C十五D二十正確答案:B18.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)。A十五日B一個(gè)月C二個(gè)月D三個(gè)月正確答案:B19.申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)作出的不予法律援助的決定有異議的，可以自收到法律援助機(jī)構(gòu)的決定之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，向確定該法律援助機(jī)構(gòu)的司法行政部門提出。A3B7C10正確答案:C20.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A1個(gè)月B3個(gè)月C6個(gè)月D1年正確答案:D21.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A兩B五C十D十五正確答案:B22.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A兩B五C十D十五正確答案:B23.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）日。A十五B二十日C三十日D四十五正確答案:A24.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A十五B二十C三十D四十五正確答案:D25.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A半年B一年C一年半D二年正確答案:B26.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A十五B二十C三十D四十五正確答案:A27.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A十日B十五日C三十日D五日正確答案:B28.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A十日B十五日C三十日D五日正確答案:B29.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從（）起。A當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B勞動(dòng)合同簽訂之日C勞動(dòng)爭議發(fā)生之日D勞動(dòng)關(guān)系終止之日正確答案:A30.申請(qǐng)人獲得法律援助意味著（）。A得到經(jīng)濟(jì)幫助B得到免費(fèi)法律服務(wù)C不用交訴訟費(fèi)D政府補(bǔ)助正確答案:B31.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)正確答案:A32.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。（）A專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D非專職委員，三個(gè)，照發(fā)正確答案:D33.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A企業(yè)B用人單位C勞動(dòng)者D用人單位和勞動(dòng)者正確答案:C34.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。（）A應(yīng)當(dāng)供給B必須提供C可以提供D應(yīng)當(dāng)提供正確答案:D35.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度正確答案:B36.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議（）有工會(huì)代表參加。A必須B可以C應(yīng)當(dāng)D必須保證正確答案:A37.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自（）年5月1日起施行。A2006B2007C2008D2009正確答案:C38.工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的（）。A權(quán)利重于義務(wù)B義務(wù)重于權(quán)利C權(quán)利和義務(wù)相輔相成正確答案:C39.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A組織安全生產(chǎn)B教育引導(dǎo)職工C維護(hù)職工合法權(quán)益正確答案:C40.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A同一行業(yè)B同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C性質(zhì)相近同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近正確答案:B41.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A代表大會(huì)B全國代表大會(huì)C全體代表D全國大會(huì)正確答案:B42.法律援助咨詢電話是（）。A12348B12345C12306正確答案:A43.（）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A勞動(dòng)合同B判例法C司法解釋D集體合同正確答案:D44.下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭議是：（）A追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭議B追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議C因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議D因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議正確答案:C45.法律援助機(jī)構(gòu)可以依法接受社會(huì)組織及個(gè)人捐贈(zèng)，作為法律援助經(jīng)費(fèi)的（）。A主要來源B必要補(bǔ)充C合法來源正確答案:B46.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A即時(shí)終止B續(xù)延半年后終止C續(xù)延一年后終止D續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止正確答案:D47.（）是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。A技術(shù)革新B合理化建議C勞動(dòng)競賽正確答案:C48.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A董事會(huì)B監(jiān)事會(huì)C工會(huì)D職工代表大會(huì)正確答案:C49.新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（）、和諧穩(wěn)定。A團(tuán)結(jié)協(xié)作B競爭對(duì)立C互利共贏正確答案:C50.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的（)。A應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)可以支付賠償金C應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D可以不繼續(xù)履行正確答案:C51.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A撤換或者罷免B撤換或者處分C罷免或者解除D處罰或者開除正確答案:A52.下列事項(xiàng)中不屬于免于經(jīng)濟(jì)狀況審查，直接給予法律援助的是（）。A婦女追索扶養(yǎng)費(fèi)的B農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬的C農(nóng)民工追索工傷待遇的D農(nóng)民工人身損害賠償?shù)氖马?xiàng)正確答案:A53.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、A公道B公認(rèn)C公開D公平正確答案:D54.國務(wù)院《法律援助條例》自（）起施行。A2003年7月20日B2003年9月1日C2003年7月1日D2003年8月1日正確答案:C55.根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)依法為沒有辯護(hù)人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨詢、程序選擇建議、申請(qǐng)變更強(qiáng)制措施、對(duì)案件處理提出意見等法律幫助。A法律援助志愿者B值班律師正確答案:B56.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解？（）A本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D以上均可正確答案:D57.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容正確答案:A58.法律援助是（）的責(zé)任。A政府B法律工作者C社會(huì)團(tuán)體正確答案:A59.（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案:B60.非專職主席、副主席或者委員任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（），任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（）A自動(dòng)延長，任期期滿B自動(dòng)延長，任職期滿C自動(dòng)延長，任職期間D自動(dòng)中止。任職期間正確答案:A61.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。（）A集體合同，職工代表大會(huì)B平等協(xié)商，集體合同C立法參與，溝通協(xié)調(diào)D參與立法，集體合同正確答案:C62.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A一B二C三D五正確答案:B63.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A六個(gè)月B一年C二年D三年正確答案:A64.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行改部門報(bào)告，可以裁減人員。A工會(huì)B全體職工C工會(huì)或者全體職工D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確答案:C65.遇有用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，下列方式中優(yōu)先選擇的是：（）A向人民法院申請(qǐng)支付令B向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C向勞動(dòng)行政部門投訴D向人民法院提起訴訟正確答案:C66.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是：（）A仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位B政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表C勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì)D職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)正確答案:B67.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）。A一年B二年C三年D四年正確答案:B68.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A工會(huì)委員會(huì)B職工（代表）大會(huì)C廠長D總經(jīng)理正確答案:B69.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的（）應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。A調(diào)解組織B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C人民法院D人民檢察院正確答案:C70.申請(qǐng)人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其（）代為提出申請(qǐng)。A父母B律師C法定代理人D正確答案:C71.下列人員中不屬于法律援助人員的是（）。A律師B注冊(cè)會(huì)計(jì)師C基層法律服務(wù)工作者D公證員正確答案:B72.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A工會(huì)主席B企業(yè)上級(jí)主管部門C工會(huì)專職工作人員D企業(yè)主要負(fù)責(zé)人正確答案:D73.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力A工會(huì)和勞動(dòng)者B工會(huì)和用人單位C用人單位和勞動(dòng)者D勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者正確答案:C74.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A半個(gè)月B一個(gè)月C一個(gè)半月D二個(gè)月正確答案:B75.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取（）對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。A用人單位一方B勞動(dòng)者一方C第三方D雙方當(dāng)事人正確答案:D76.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A任期未到，批準(zhǔn)B任期未到，同意C任期未滿，批準(zhǔn)D任期未滿，同意正確答案:D77.用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動(dòng)爭議的是（）。A因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；B因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議D因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議正確答案:D78.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A舉報(bào)B申請(qǐng)調(diào)解C申請(qǐng)仲裁D提起訴訟正確答案:A79.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A不遵照?qǐng)?zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商子以修改完善D請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰正確答案:C80.用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的正確答案:C81.關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是：（）A調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力D調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力正確答案:B82.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），按月支付報(bào)酬。A最低工資標(biāo)準(zhǔn)B最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C行業(yè)工資指導(dǎo)D失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)正確答案:A83.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A解除B續(xù)訂C終止D中止正確答案:C84.引起仲裁時(shí)效中斷的原因不包括：（）A因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的C對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的正確答案:D85.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督正確答案:C86.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A長期性B固定性C流動(dòng)性D臨時(shí)性正確答案:D87.中國工會(huì)國際工作的方針，是獨(dú)立自主.互相尊重、求同存異、加強(qiáng)（）。A互通有無B平等互利C增進(jìn)友誼正確答案:C88.（）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A勞動(dòng)合同B判例法C司法解釋D集體合同正確答案:D89.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）A正確B錯(cuò)誤正確答案:B90.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A自愿結(jié)合B自愿組建C依法成立D依法組建正確答案:A91.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)（）。A.仲裁調(diào)解委員會(huì)支付令B.仲裁調(diào)解委員會(huì)支付申請(qǐng)C.人民法院支付令D.人民法院支付申請(qǐng)正確答案:C.人民法院支付令答案解析：《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十六條92.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A人財(cái)關(guān)系B財(cái)產(chǎn)關(guān)系C人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案:C93.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作：造成損失的，給予賠償。A無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位正確答案:B94.（）申請(qǐng)勞動(dòng)爭議類法律援助時(shí)可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況。A農(nóng)民工B老年人C殘疾人D未成年人正確答案:A95.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A工會(huì)B職工代表大會(huì)C監(jiān)事會(huì)D股東代表大會(huì)正確答案:A96.關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭議的原則，表述有誤的是：（）A以事實(shí)為依據(jù)的原則B合法、公正、及時(shí)的原則C依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則D著重調(diào)解的原則正確答案:C97.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A即時(shí)終止B續(xù)延半年后終止C續(xù)延一年后終止D續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止正確答案:D98.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況A書面通知當(dāng)事人B申請(qǐng)人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決C當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定D勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果正確答案:B99.關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是：（）A調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力D調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力正確答案:B100.公民王張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向（）的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。A被請(qǐng)求人住所地B戶籍所在地C經(jīng)常居住地正確答案:A101.根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定，（）案件的被申請(qǐng)人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供法律援助。A取保候?qū)廈強(qiáng)制醫(yī)療正確答案:B102.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。A辦事機(jī)構(gòu)B辦公室C執(zhí)行部門D調(diào)解部門正確答案:A103.申請(qǐng)人住所地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)與受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照（）的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A住所地B受理申請(qǐng)地C自己選擇D戶籍所在地正確答案:B104.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）。A決策權(quán)，管理權(quán)B管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)正確答案:C105.法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助人員，為（）或特殊案件的人給予減免收費(fèi)提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。A老年人B經(jīng)濟(jì)困難C殘疾人D婦女正確答案:B106.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A用人單位B有過錯(cuò)的一方C勞動(dòng)者D工會(huì)正確答案:B107.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B發(fā)生合并或者分立C變更投資人D未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案:D108.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A一B二C三D四正確答案:C109.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的收費(fèi)問題，表述正確的是：（）A勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)B勞動(dòng)爭議仲裁可以按爭議標(biāo)的的一定比例收取費(fèi)用C勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按每個(gè)案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核準(zhǔn)。D以上表述均不完整正確答案:A110.工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》（）。A由調(diào)出單位留存B隨個(gè)人檔案一并移交C交個(gè)人保管正確答案:B111.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）指定。A企業(yè)負(fù)責(zé)人B企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人C職工代表D企業(yè)法人正確答案:A112.法律援助機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)受援人又自行委托律師或者其他代理人的，應(yīng)當(dāng)（）該項(xiàng)法律援助。A繼續(xù)B中止正確答案:B113.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者（）擔(dān)任。A企業(yè)負(fù)責(zé)人指定B企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)C職工代表D雙方推舉的人員正確答案:D114.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A用工之日B簽訂合同之日C上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案:A115.法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)（），接受財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督。A節(jié)約使用B?？顚Ｓ肅靈活使用正確答案:B116.申請(qǐng)人未按要求對(duì)提交的證件、證明材料作出補(bǔ)充或者說明的，視為（）。A撤銷申請(qǐng)B確認(rèn)申請(qǐng)C中斷申請(qǐng)正確答案:A117.勞動(dòng)爭議的處理方式應(yīng)該是：（）A協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B調(diào)解、仲戰(zhàn)、訴訟C仲裁、訴訟D仲裁正確答案:A118.當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由（）管轄。A雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B共同的上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定D勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確答案:D119.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人（）人數(shù)提交副本。A全部B二分之一C三分之一D無需提供正確答案:A120.在社會(huì)主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（），從根本上講是一致的。A政治利益B經(jīng)濟(jì)利益C具體利益正確答案:C121.臨時(shí)工（）加入工會(huì)。A不能B必須C可以正確答案:C122.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D工會(huì)正確答案:D123.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A影響B(tài)不影響C不一定影響D法律未規(guī)定是否影響正確答案:B124.公民請(qǐng)求國家賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向（）的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。A賠償義務(wù)機(jī)關(guān)所在地B戶籍所在地C經(jīng)常居住地正確答案:A125.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。A可以B應(yīng)當(dāng)C需要D無須正確答案:B126.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C女職工D年老體弱的職工正確答案:B127.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。A勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙的借款關(guān)系B用人單位按房改政策要求勞動(dòng)者支付購房款而發(fā)生的關(guān)系C一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而建立的關(guān)系D兩個(gè)企業(yè)之間因勞務(wù)合作發(fā)生的關(guān)系正確答案:C128.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人（）人數(shù)提交副本。A全部B二分之一C三分之一D無需提供正確答案:A129.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A勞動(dòng)者試用期滿月工資B勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C當(dāng)?shù)刈畹凸べYD當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案:A130.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A繼續(xù)有效B失去效力C效力視情況而定D由用人單位決定是否有效正確答案:A131.根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定，（）以上人民政府應(yīng)當(dāng)將法律援助工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、基本公共服務(wù)體系，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。A縣級(jí)B市級(jí)正確答案:A132.下列可以申請(qǐng)法律援助的是（）。A公民B企業(yè)法人C政府單位D社會(huì)團(tuán)體正確答案:A133.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。（）A依法組織，任何組織B依法參加，任何個(gè)人C依法組建，任何組織和個(gè)人D依法參加和組織，任何組織和個(gè)人正確答案:D134.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A可以訂立口頭協(xié)議B不得訂立口頭協(xié)議C必須訂立書面協(xié)議D不得訂立書面協(xié)議正確答案:A135.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A國家機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D社會(huì)團(tuán)體正確答案:C136.《勞動(dòng)合同法》及《修正案》分別于（）起施行。A2008年7月1日、2012年1月1日B2008年1月1日、2012年1月1日C2008年1月1日、2013年7月1日D2008年1月1日、2013年1月1日正確答案:C137.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十正確答案:A138.中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書上有這樣的表述：“我（）加入中華全國總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國家而努力奮斗?！盇申請(qǐng)B自愿C志愿正確答案:B139.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請(qǐng)支付令。A調(diào)解組織B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C人民法院D人民檢察院正確答案:C140.對(duì)不符合法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)（）告知申請(qǐng)人理由。A書面B口頭C無需任何形式正確答案:A141.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度正確答案:B142.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，判處五年有期徒刑，用人單位應(yīng)該（）。A中止勞動(dòng)合同，待出獄后恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B保留勞動(dòng)關(guān)系C待勞動(dòng)者出獄后申請(qǐng)，即能建立勞動(dòng)關(guān)系D解除勞動(dòng)關(guān)系正確答案:D143.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A.勞動(dòng)合同制度、困難幫扶機(jī)制B.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度C.職工代表大會(huì)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度D.集體合同制度、困難幫扶機(jī)制正確答案:B.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度答案解析：工會(huì)法144.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月A.1B.2C.3D.6正確答案:B.2答案解析：勞動(dòng)合同法145.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立（）勞動(dòng)合同。（）A.一個(gè)月內(nèi)口頭B.兩個(gè)月內(nèi)口頭C.一個(gè)月內(nèi)書面D.兩個(gè)月內(nèi)書面正確答案:C.一個(gè)月內(nèi)書面答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十條146.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（），應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）A.五年B.十年C.十五年D.二十年正確答案:B.十年答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條147.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向提供正常勞動(dòng)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，支付（）報(bào)酬。A.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ螩.不低于當(dāng)?shù)厝司杖隓.不高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍正確答案：A答案解析：八部委文件148.以下說法錯(cuò)誤的是：（）。A.企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)B.組織開展平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，平臺(tái)企業(yè)可以參加C.鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)購買商業(yè)保險(xiǎn)，提升靈活就業(yè)人員保障水平D.企業(yè)不得以繳納保證金、押金等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物正確答案:B答案解析：八部委文件149.以下關(guān)于加班工資說法錯(cuò)誤的是：（）。A.在工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付B.在休息日工作，只能按不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資C.在法定休假日工作，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之三百支付D.督促企業(yè)在法定節(jié)假日支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬正確答案:B答案解析：《江西省工資支付規(guī)定》、八部委文件150.職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）日，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.10日B.15日C.20日D.30日正確答案:D.30日答案解析：《江西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第十條二、多選題151.下列哪些情況，勞動(dòng)合同終止。（）A勞動(dòng)合同期滿B勞動(dòng)者依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C用人單位依法破產(chǎn)D用人單位被吊銷職業(yè)執(zhí)照或者提前解散的正確答案:ABCD152.我國現(xiàn)已頒布的勞動(dòng)法律包括（）A《中華人民共和國勞動(dòng)法》B《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》C《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》D《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》正確答案:ABD153.公民申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)提交（）。A身份證或者其他有效的身份證明，代理申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明B經(jīng)濟(jì)困難的證明或其他證明材料C法律援助書面申請(qǐng)書D情況說明正確答案:ABC154.下列哪些人員申請(qǐng)法律援助可以免予經(jīng)濟(jì)審查（）。A持有低保證B請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的C請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的D主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。正確答案:ABCD155.獲得法律援助后，要配合做哪些工作？（）A如實(shí)陳述案件事實(shí)與相關(guān)情況B如實(shí)提供申請(qǐng)材料、與案件有關(guān)的證明和取證的線索C當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況或者案件情況發(fā)生變化時(shí)，受援人應(yīng)及時(shí)告知法律援助中心或者法律援D不需要告知實(shí)際情況正確答案:ABC156.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？（）A扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D驗(yàn)證相關(guān)證明文件正確答案:AB157.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。A勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的正確答案:ABC158.勞動(dòng)者在沒有違法違規(guī)的前提下，以下哪些情形，用人單位不能解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同：（）A在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案:ABCD159.企業(yè)招用勞動(dòng)者應(yīng)該（）A不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)B向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額支付，不得克扣或者無故拖欠。C嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配備必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品D制定修訂報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法，充分聽取工意見建議，將結(jié)果公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。正確答案:ABCD160.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是（）A勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效.用人單位無須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬正確答案:BC161.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？（）A勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)B試用期C社會(huì)保險(xiǎn)D福利待遇正確答案:AC162.下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）A依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需栽減人員的D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的正確答案:ABCD163.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（）。A勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的和勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的正確答案:ABCD164.勞動(dòng)者與用人單位因（）發(fā)生爭議的，依照（中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。A訂立勞動(dòng)合同B履行勞動(dòng)合同C變更勞動(dòng)合同D解除或者終止勞動(dòng)合同正確答案:ABCD165.有下列哪些情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A用人單位違法勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的C用人單位經(jīng)營不善，需要裁員的D勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的正確答案:ABCD166.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的正確答案:ABC167.以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（）A不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十B不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十D不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十正確答案:AB168.勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定B勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者違反行政法規(guī)正確答案:AB169.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況B聽取工會(huì)或者職工的意見C將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)正確答案:ABC170.以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行？（）A國家機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C社會(huì)團(tuán)體D企業(yè)正確答案:ABCD171.法律援助的形式包括哪些（）。[多選］A解答法律咨詢B代擬法律文書C訴訟代理D找自己親戚代理正確答案:ABC172.競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？（）A高級(jí)管理人員B高級(jí)技術(shù)人員C其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D普通職工正確答案:ABC173.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（）A已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的B節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D用人單位未按期發(fā)放工資的正確答案:AC174.工會(huì)適應(yīng)（）等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者加強(qiáng)和組織工會(huì)的權(quán)利A.企業(yè)組織形式B.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.勞動(dòng)