2025年大美勞動(dòng)考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共20分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法，正確的是：A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。D.以上說法都不正確。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的時(shí)間是：A.三天。B.七天。C.十五天。D.三十天。3.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇：A.工資拖欠。B.工作時(shí)間過長(zhǎng)。C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭(zhēng)議。D.職工個(gè)人隱私泄露。4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的下列說法，正確的是：A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬。B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬。C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。D.以上說法都正確。5.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。D.以上說法都正確。6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下列說法，正確的是：A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定。D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.以下哪種情形不屬于工傷：A.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。D.工作時(shí)間在食堂用餐時(shí)突發(fā)疾病死亡的。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為：A.一年。B.兩年。C.半年。D.三年。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的下列說法，正確的是：A.競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。B.競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過二年。C.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D.以上說法都正確。10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法，正確的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。B.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。D.以上說法都正確。11.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假：A.連續(xù)工作滿十二個(gè)月的。B.計(jì)算工作年限，連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的。C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假的。D.以上說法都正確。12.勞動(dòng)合同中，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的下列說法，正確的是：A.對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。C.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。D.以上說法都正確。13.勞動(dòng)合同中，關(guān)于集體合同的下列說法，正確的是：A.集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位訂立。B.集體合同對(duì)用人單位和職工具有約束力。C.集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。D.以上說法都正確。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的下列說法，正確的是：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解開始之日起三十日內(nèi)結(jié)束。C.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。D.以上說法都正確。15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于非全日制用工的下列說法，正確的是：A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。B.非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。D.以上說法都正確。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的下列說法，正確的是：A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。B.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。D.以上說法都正確。17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的下列說法，正確的是：A.工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。C.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位支付的工資不得低于其本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十。D.以上說法都正確。18.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的下列說法，正確的是：A.用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以給予處分，包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除等。C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處分不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。D.以上說法都正確。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的下列說法，正確的是：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。B.協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。C.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)保障的下列說法，正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。B.勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)制本人的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)資料。C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。D.以上說法都正確。二、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的下列說法，正確的有：A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。D.用人單位不得安排加班加點(diǎn)。2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的下列說法，正確的有：A.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。B.社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。C.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。D.職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的下列說法，正確的有：A.對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。C.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。D.女職工在月經(jīng)期間，用人單位可以適當(dāng)減輕勞動(dòng)量。4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的下列說法，正確的有：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。B.協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。C.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法，正確的有：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。B.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于集體合同的下列說法，正確的有：A.集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位訂立。B.集體合同對(duì)用人單位和職工具有約束力。C.集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。D.集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記。7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的下列說法，正確的有：A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。B.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。D.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的下列說法，正確的有：A.工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。C.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位支付的工資不得低于其本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十。D.勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的下列說法，正確的有：A.用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以給予處分，包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除等。C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處分不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。D.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)明確、具體，并經(jīng)過民主程序制定。10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于非全日制用工的下列說法，正確的有：A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。B.非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。D.非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同中，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）4.勞動(dòng)合同中，用人單位可以設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款，但不得對(duì)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者約定補(bǔ)償。（）5.職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位支付的工資可以低于其本人正常工作時(shí)間工資。（）6.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）7.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。（）8.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）9.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（）10.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的程序。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。3.簡(jiǎn)述女職工的特殊保護(hù)措施。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本要求。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例背景：張三于2024年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定每月工資為5000元。2024年6月1日，公司以張三工作表現(xiàn)不佳為由，未經(jīng)與張三協(xié)商，直接將其月工資降為4000元。張三認(rèn)為公司行為違法，要求恢復(fù)原工資。公司則認(rèn)為，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整工資，且已提前三天通知張三。請(qǐng)問，公司是否有權(quán)單方面降低張三的工資？為什么？2.案例背景：李四于2023年5月1日入職某公司，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，約定每月工資為6000元。2024年3月1日，公司因業(yè)務(wù)需要，將李四調(diào)至另一崗位，該崗位工資為5000元。李四認(rèn)為公司調(diào)崗行為違法，要求恢復(fù)原崗位和工資。公司則認(rèn)為，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整崗位，且已提前與李四溝通。請(qǐng)問，公司是否有權(quán)單方面調(diào)崗？為什么？答案和解析一、單選題1.C2.B3.D4.D5.D6.A7.D8.A9.D10.D11.D12.D13.D14.D15.D16.D17.D18.D19.D20.D解析1.選項(xiàng)C正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。2.選項(xiàng)B正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，屬于個(gè)人隱私糾紛。4.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。5.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。6.選項(xiàng)A正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.選項(xiàng)D不屬于工傷，屬于個(gè)人健康問題。8.選項(xiàng)A正確，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。9.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定；競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過二年；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。11.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月的，享受帶薪年休假；計(jì)算工作年限，連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假的。12.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。13.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位訂立；集體合同對(duì)用人單位和職工具有約束力；集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記。14.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解開始之日起三十日內(nèi)結(jié)束；調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。15.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。16.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。17.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位支付的工資不得低于其本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十。18.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以給予處分，包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除等；勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處分不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。19.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)制本人的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)資料；社會(huì)保險(xiǎn)待遇由法律規(guī)定，不是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。二、多選題1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析1.選項(xiàng)A、B、C正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.選項(xiàng)A、B、C、D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3.選項(xiàng)A、B、C正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。4.選項(xiàng)A、B、C、D正確，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.選項(xiàng)A、B、C、D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。6.選項(xiàng)A、B、C、D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位訂立；集體合同對(duì)用人單位和職工具有約束力；集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記。7.選項(xiàng)A、B、C、D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。8.選項(xiàng)A、B、C、D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位支付的工資不得低于其本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十；勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。9.選項(xiàng)A、B、C、D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以給予處分，包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除等；勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處分不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)明確、具體，并經(jīng)過民主程序制定。10.選項(xiàng)A、B、C、D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。三、判斷題1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.√解析1.正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.正確，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。4.錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者約定補(bǔ)償。5.錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位支付的工資不得低于其本人正常工作時(shí)間工資。6