經(jīng)濟(jì)師56個(gè)高頻考點(diǎn)

以下是經(jīng)濟(jì)師考試中一些常見的高頻考點(diǎn)（以中級經(jīng)濟(jì)師為例，分不同科目簡單介紹部分考點(diǎn)）：一、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識1.需求、供給與均衡價(jià)格-需求的含義與影響因素：例如消費(fèi)者偏好、收入水平、產(chǎn)品價(jià)格等對需求的影響。需求曲線的特征（向右下方傾斜）。-供給的概念和影響因素，供給曲線向右上方傾斜。-均衡價(jià)格的形成機(jī)制，即需求與供給相等時(shí)的價(jià)格和數(shù)量。2.消費(fèi)者行為理論-無差異曲線的特征：離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線，消費(fèi)者的偏好程度越高；任意兩條無差異曲線都不能相交等。-預(yù)算約束線的變動：收入變動、商品價(jià)格變動對預(yù)算約束線的影響。-消費(fèi)者均衡條件：在既定收入和價(jià)格下，消費(fèi)者實(shí)現(xiàn)效用最大化的條件是商品的邊際替代率等于兩種商品的價(jià)格之比。3.生產(chǎn)和成本理論-生產(chǎn)函數(shù)：短期生產(chǎn)函數(shù)中總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量的關(guān)系，邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律。-成本函數(shù)：短期成本函數(shù)中總成本、平均成本和邊際成本的關(guān)系，邊際成本曲線先下降后上升的U形特征。4.市場結(jié)構(gòu)理論-完全競爭市場的特征：眾多的買者和賣者、產(chǎn)品是同質(zhì)的、企業(yè)是價(jià)格的接受者等。企業(yè)的需求曲線、收益曲線的特點(diǎn)。-完全壟斷市場的特征：只有一個(gè)生產(chǎn)者、產(chǎn)品具有不可替代性等。壟斷企業(yè)的定價(jià)原則（邊際成本等于邊際收益）。-壟斷競爭市場和寡頭壟斷市場的特點(diǎn)，如壟斷競爭市場產(chǎn)品有差別、寡頭壟斷市場企業(yè)之間相互依存等。5.國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型-國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的核算方法：支出法（消費(fèi)+投資+政府購買+凈出口）和收入法（工資+利息+租金+利潤+間接稅和企業(yè)轉(zhuǎn)移支付+折舊）。-消費(fèi)函數(shù)與儲蓄函數(shù)的關(guān)系：消費(fèi)與儲蓄之和等于收入，邊際消費(fèi)傾向與邊際儲蓄傾向之和等于1。-投資乘數(shù)的計(jì)算：\(k=\frac{1}{1-\beta}\)（\(\beta\)為邊際消費(fèi)傾向）。6.經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論-經(jīng)濟(jì)增長的因素：勞動、資本、技術(shù)進(jìn)步等。經(jīng)濟(jì)增長因素分解（索洛余值法）。-經(jīng)濟(jì)周期的類型（長周期、中周期、短周期）和階段（繁榮、衰退、蕭條、復(fù)蘇）。-經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)涵，包括經(jīng)濟(jì)增長、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、福利改善等多方面內(nèi)容。7.價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè)-價(jià)格總水平的衡量指標(biāo)：消費(fèi)物價(jià)指數(shù)（CPI）、生產(chǎn)者物價(jià)指數(shù)（PPI）和國內(nèi)生產(chǎn)總值平減指數(shù)。-菲利普斯曲線：反映通貨膨脹率與失業(yè)率之間的反向變動關(guān)系。短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線的區(qū)別。-失業(yè)的類型：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)等。8.國際貿(mào)易理論和政策-絕對優(yōu)勢理論和比較優(yōu)勢理論的內(nèi)容。-要素稟賦理論（赫克歇爾-俄林理論）的基本觀點(diǎn)，即各國應(yīng)出口密集使用本國充裕要素的產(chǎn)品，進(jìn)口密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品。-關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘的類型及其對國際貿(mào)易的影響。二、中級經(jīng)濟(jì)師（金融專業(yè)）1.利率與金融市場-利率的決定理論：古典利率理論、流動性偏好理論、可貸資金理論等。-利率的風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)和期限結(jié)構(gòu)：影響利率風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)的因素（違約風(fēng)險(xiǎn)、流動性、稅收）；利率期限結(jié)構(gòu)的預(yù)期理論、市場分割理論和流動性溢價(jià)理論。-金融市場的構(gòu)成要素、類型（貨幣市場和資本市場的區(qū)別）。2.金融機(jī)構(gòu)與金融制度-中央銀行的職能（發(fā)行的銀行、銀行的銀行、政府的銀行）和業(yè)務(wù)（貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)、對銀行的業(yè)務(wù)、對政府的業(yè)務(wù)）。-商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)（負(fù)債業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)）和經(jīng)營管理原則（安全性、流動性、盈利性）。-金融監(jiān)管的理論基礎(chǔ)（公共利益論、保護(hù)債權(quán)論、金融風(fēng)險(xiǎn)控制論等）和金融監(jiān)管體制的類型（統(tǒng)一監(jiān)管體制、分業(yè)監(jiān)管體制等）。3.商業(yè)銀行經(jīng)營與管理-商業(yè)銀行的資本管理：核心資本和附屬資本的構(gòu)成，資本充足率的計(jì)算與監(jiān)管要求。-商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理：信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等的管理方法。-商業(yè)銀行的市場營銷策略：產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略和促銷策略。4.金融創(chuàng)新與發(fā)展-金融創(chuàng)新的動因（規(guī)避管制、技術(shù)進(jìn)步、競爭壓力等）和內(nèi)容（金融制度創(chuàng)新、金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新、金融工具創(chuàng)新等）。-金融深化的表現(xiàn)（金融資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、金融機(jī)構(gòu)的增加等）和金融抑制的表現(xiàn)（利率管制、信貸配給等）。-金融全球化的影響：積極影響（促進(jìn)資源配置優(yōu)化等）和消極影響（增加金融風(fēng)險(xiǎn)傳播等）。5.貨幣政策與金融監(jiān)管-貨幣政策的目標(biāo)（最終目標(biāo)：物價(jià)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長、充分就業(yè)、國際收支平衡；中介目標(biāo)：貨幣供應(yīng)量、利率等）。-貨幣政策工具（一般性貨幣政策工具：法定存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)政策、公開市場業(yè)務(wù)；選擇性貨幣政策工具：消費(fèi)者信用控制、證券市場信用控制等）。-貨幣政策的傳導(dǎo)機(jī)制理論（凱恩斯學(xué)派、貨幣學(xué)派等的傳導(dǎo)機(jī)制）。-金融監(jiān)管的主要內(nèi)容（市場準(zhǔn)入監(jiān)管、業(yè)務(wù)運(yùn)營監(jiān)管、市場退出監(jiān)管等）。三、中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）1.組織激勵(lì)-馬斯洛的需要層次理論：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。-赫茨伯格的雙因素理論：保健因素和激勵(lì)因素的區(qū)分及其對員工激勵(lì)的影響。-亞當(dāng)斯的公平理論：員工比較自己與他人的報(bào)酬-投入比率后的公平感對工作積極性的影響。-弗魯姆的期望理論：激勵(lì)力=效價(jià)×期望值。2.領(lǐng)導(dǎo)行為-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型：勒溫的民主型、專制型和放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；管理方格理論中的不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（如1.1型、9.9型等）。-領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論：領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在早期形成的不同關(guān)系（圈內(nèi)人和圈外人）及其對員工績效和態(tài)度的影響。-變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)及區(qū)別。3.組織設(shè)計(jì)與組織文化-組織設(shè)計(jì)的類型：行政層級式組織形式、職能制組織形式、矩陣組織形式等的優(yōu)缺點(diǎn)。-組織文化的類型（學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型、堡壘型）和功能（導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、凝聚功能、激勵(lì)功能等）。-組織變革的程序：確定問題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評估。4.人力資源規(guī)劃與人員甄選-人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（戰(zhàn)略規(guī)劃、人員供求規(guī)劃等）和流程（收集信息、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、供需綜合平衡等）。-人員甄選的方法：面試（結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試）、心理測試（能力測試、人格測試）、評價(jià)中心技術(shù)（公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等）。5.績效管理-績效管理的流程：績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評價(jià)、績效反饋。-績效評價(jià)的方法：比較法（排序法、配對比較法等）、量表法（圖尺度評價(jià)法、行為錨定法等）、描述法（關(guān)鍵事件法等）。-績效反饋面談的目的、內(nèi)容和技巧。6.薪酬福利管理-薪酬的構(gòu)成（基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利等）和薪酬設(shè)計(jì)的原則（公平性、激勵(lì)性、競爭性等）。-職位評價(jià)的方法：排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法、因素比較法。-福利的類型（法定福利、企業(yè)補(bǔ)充福利）和福利管理的內(nèi)容（福利計(jì)劃、福利預(yù)算、福利溝通等）。7.培訓(xùn)與開發(fā)-培訓(xùn)與開發(fā)的需求分