前言為規(guī)范學(xué)校人事管理工作，保障教職工合法權(quán)益，提高人事工作效率，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度匯編。本匯編涵蓋招聘錄用、合同管理、薪酬福利、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)發(fā)展、檔案信息、離職退休、監(jiān)督申訴等人事管理全流程，是學(xué)校人事工作的基本依據(jù)。第一章總則第一條適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工（包括在編事業(yè)人員、非在編勞動(dòng)合同人員、臨時(shí)聘用人員）。第二條管理原則1.依法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及教育行政部門相關(guān)規(guī)定；2.公平公正：人事決策公開透明，保障教職工平等權(quán)益；3.激勵(lì)導(dǎo)向：建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，激發(fā)教職工積極性；4.服務(wù)教學(xué)：人事工作圍繞教育教學(xué)中心，支持學(xué)校事業(yè)發(fā)展。第三條人事部門職責(zé)1.統(tǒng)籌制定學(xué)校人事發(fā)展規(guī)劃；2.執(zhí)行國家及學(xué)校人事政策，辦理招聘、合同、薪酬、考核等具體事務(wù)；3.協(xié)調(diào)各部門人事工作，解決教職工合理訴求；4.負(fù)責(zé)教職工信息統(tǒng)計(jì)與檔案管理；5.完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事任務(wù)。第二章招聘與錄用管理第一節(jié)招聘原則1.按需設(shè)崗：根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及部門需求，合理設(shè)置崗位；2.公開招聘：通過官方渠道發(fā)布招聘信息，接受社會(huì)監(jiān)督；3.擇優(yōu)錄用：以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，選拔符合崗位要求的人員。第二節(jié)招聘流程1.需求申報(bào)：各部門于每年10月底前提交《招聘需求申請(qǐng)表》（含崗位名稱、職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)），人事部門審核后報(bào)校長辦公會(huì)審批。2.信息發(fā)布：審批通過后，通過學(xué)校官網(wǎng)、教育部門招聘平臺(tái)、第三方招聘網(wǎng)站發(fā)布公告，公告期不少于7個(gè)工作日。3.資格審查：人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，符合條件者進(jìn)入筆試/面試環(huán)節(jié)。4.考核評(píng)價(jià)：教學(xué)崗位：采用“筆試+試講+答辯”方式，筆試重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)，試講考察教學(xué)能力，答辯考察綜合素養(yǎng)；非教學(xué)崗位：采用“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式，筆試重點(diǎn)考察崗位相關(guān)知識(shí)，面試考察溝通協(xié)調(diào)能力。5.體檢與考察：擬錄用人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照事業(yè)單位錄用標(biāo)準(zhǔn)），體檢合格后由人事部門組織考察（包括思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、工作經(jīng)歷等）。6.公示與錄用：考察合格者在學(xué)校官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，無異議后辦理錄用手續(xù)（簽訂合同、辦理入職）。第三節(jié)錄用規(guī)定1.新錄用人員需提交身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、無犯罪記錄證明等材料；2.在編人員試用期為12個(gè)月（含崗前培訓(xùn)），非在編人員試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定（1年以下不超過1個(gè)月，1-3年不超過2個(gè)月，3年以上不超過6個(gè)月）；3.試用期內(nèi)考核不合格者，取消錄用資格。第三章勞動(dòng)合同與聘用管理第一節(jié)合同類型1.在編人員：簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，期限一般為3-5年，到期可續(xù)簽；2.非在編人員：簽訂《勞動(dòng)合同》，期限一般為1-3年，到期雙方協(xié)商續(xù)簽；3.臨時(shí)聘用人員：簽訂《臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議》，期限不超過1年。第二節(jié)合同內(nèi)容1.雙方基本信息；2.崗位名稱、職責(zé)、工作地點(diǎn)；3.合同期限、試用期；4.薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)；5.工作時(shí)間與休息休假；6.合同變更、解除、終止條件；7.違約責(zé)任與爭議解決。第三節(jié)合同變更與解除1.變更：因崗位調(diào)整、職責(zé)變化等原因需變更合同的，雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.解除：教職工主動(dòng)解除：提前30日以書面形式通知學(xué)校（試用期內(nèi)提前3日）；學(xué)校解除：教職工違反師德師風(fēng)、考核不合格、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形，學(xué)?？山獬贤ㄐ杼崆?0日通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；3.終止：合同到期、教職工退休、死亡等情形，合同自動(dòng)終止。第四章薪酬福利管理第一節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)1.在編人員：基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）+績效工資（基礎(chǔ)性績效+獎(jiǎng)勵(lì)性績效）+津貼補(bǔ)貼（教齡津貼、班主任津貼、特殊崗位津貼）；2.非在編人員：基本工資+績效工資+崗位津貼；3.臨時(shí)聘用人員：按小時(shí)或項(xiàng)目計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬。第二節(jié)薪酬調(diào)整1.正常調(diào)整：根據(jù)國家工資政策、學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益及教職工考核結(jié)果，每年調(diào)整一次基本工資或績效工資；2.晉升調(diào)整：教職工職稱晉升、崗位晉升后，從次月起調(diào)整基本工資及津貼補(bǔ)貼；3.特殊調(diào)整：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的教職工（如市級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目立項(xiàng)），給予一次性獎(jiǎng)金或薪酬上調(diào)。第三節(jié)福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：在編人員參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；非在編人員參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)；2.住房公積金：按國家規(guī)定比例繳納（單位與個(gè)人各承擔(dān)50%）；3.假期福利：法定假期：按國家規(guī)定享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)假期；帶薪年假：工作滿1年不滿10年的，每年5天；滿10年不滿20年的，每年10天；滿20年的，每年15天；病假：憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，病假期間發(fā)放基本工資的80%（超過6個(gè)月的發(fā)放60%）；產(chǎn)假：按國家規(guī)定享受158天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；4.其他福利：每年組織一次教職工體檢，定期發(fā)放節(jié)日慰問品，提供教職工食堂、班車等福利。第五章考核與獎(jiǎng)懲管理第一節(jié)考核類型與內(nèi)容1.平時(shí)考核：每月進(jìn)行，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)教職工工作態(tài)度、任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；2.年度考核：每年12月進(jìn)行，內(nèi)容包括德（思想政治、師德師風(fēng)）、能（教學(xué)能力、業(yè)務(wù)水平）、勤（考勤情況、工作投入）、績（工作業(yè)績、教學(xué)成果）、廉（廉潔自律）五個(gè)方面。第二節(jié)考核程序1.個(gè)人總結(jié)：教職工填寫《年度考核登記表》，總結(jié)全年工作；2.部門評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果及工作表現(xiàn)，提出初步考核意見；3.人事審核：人事部門匯總各部門考核意見，結(jié)合師德師風(fēng)、考勤等情況，提出審核意見；4.公示反饋：考核結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，教職工對(duì)結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提出申訴；5.結(jié)果確認(rèn)：公示無異議后，報(bào)校長辦公會(huì)審批，存入教職工檔案。第三節(jié)考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀（比例不超過15%）：給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦晉升、評(píng)優(yōu)；2.合格：正常發(fā)放薪酬，可參與崗位競聘；3.不合格：進(jìn)行談話提醒，安排培訓(xùn)或調(diào)崗；連續(xù)2年不合格的，解除合同。第四節(jié)獎(jiǎng)懲規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出的教職工，給予“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)，發(fā)放獎(jiǎng)金（____元）；2.懲罰：對(duì)違反師德師風(fēng)、遲到早退、曠工、工作失誤等行為，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減績效工資、降薪、解除合同等處理（具體情形見《XX學(xué)校教職工違紀(jì)處理辦法》）。第六章培訓(xùn)與發(fā)展管理第一節(jié)培訓(xùn)類型1.崗前培訓(xùn)：新錄用人員需參加3-6個(gè)月的崗前培訓(xùn)（包括師德教育、教學(xué)規(guī)范、學(xué)校制度等）；2.在崗培訓(xùn)：每年組織教職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)（如教學(xué)方法、科研能力、信息技術(shù)等），培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)；3.專項(xiàng)培訓(xùn)：對(duì)骨干教師、管理干部進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)（如市級(jí)以上教育部門組織的研修班、國外考察等）。第二節(jié)培訓(xùn)流程1.計(jì)劃制定：人事部門于每年年初制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，征求各部門意見后報(bào)校長辦公會(huì)審批；2.需求申報(bào)：各部門根據(jù)工作需要，提交《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》，人事部門統(tǒng)籌安排；3.組織實(shí)施：內(nèi)部培訓(xùn)由學(xué)校自行組織（邀請(qǐng)專家、骨干教師授課），外部培訓(xùn)由人事部門聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或教育部門；4.考核評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，教職工需提交培訓(xùn)總結(jié)或參加考試，考核結(jié)果存入培訓(xùn)檔案。第三節(jié)發(fā)展支持1.職稱評(píng)審：支持教職工參加職稱評(píng)審，提供論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等指導(dǎo)（具體要求見《XX學(xué)校職稱評(píng)審辦法》）；2.崗位晉升：建立崗位競聘機(jī)制，符合條件的教職工可競聘更高層次崗位（如從講師晉升為副教授，從普通教師晉升為班主任）；3.職業(yè)規(guī)劃：人事部門定期與教職工談話，了解職業(yè)發(fā)展需求，提供個(gè)性化指導(dǎo)。第七章檔案與信息管理第一節(jié)檔案分類1.人事檔案：包括教職工簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、勞動(dòng)合同、考核表、獎(jiǎng)懲記錄、工資變動(dòng)表等；2.教學(xué)檔案：包括教案、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)成果、學(xué)生評(píng)價(jià)等；3.培訓(xùn)檔案：包括培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)、考核結(jié)果等；4.合同檔案：包括《事業(yè)單位聘用合同》《勞動(dòng)合同》《臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議》等。第二節(jié)檔案管理1.收集：人事部門及時(shí)收集教職工檔案材料，確保材料真實(shí)、完整；2.整理：按檔案類別分類歸檔，裝訂整齊，編制目錄；3.保管：人事檔案由專人負(fù)責(zé)保管，存放在防火、防潮、防盜的檔案柜中，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定；4.查閱：查閱檔案需填寫《檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人審批，查閱人簽字登記，不得涂改、復(fù)制檔案材料；5.轉(zhuǎn)移：教職工離職后，人事檔案需在15個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)移至新單位或人才交流中心。第三節(jié)信息管理1.建立教職工信息數(shù)據(jù)庫（包括基本信息、學(xué)歷、職稱、薪酬、考核等），及時(shí)更新信息；2.定期統(tǒng)計(jì)教職工信息（如年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)），為學(xué)校決策提供依據(jù)；3.嚴(yán)格遵守信息保密規(guī)定，不得泄露教職工個(gè)人信息。第八章離職與退休管理第一節(jié)離職管理1.主動(dòng)離職：教職工提前30日提交《離職申請(qǐng)表》，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人事部門審核后辦理離職手續(xù)；2.被動(dòng)離職：因考核不合格、違反規(guī)章制度等原因被解除合同的，人事部門提前30日通知教職工，辦理離職手續(xù)；3.工作交接：離職前需完成工作交接（包括工作任務(wù)、資料、物品、印章等），填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)；4.手續(xù)辦理：離職后，人事部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等手續(xù)（工資結(jié)算至離職當(dāng)月最后一天）。第二節(jié)退休管理1.退休條件：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲（特殊崗位可提前退休，需符合國家規(guī)定）；2.退休程序：人事部門提前3個(gè)月通知教職工，辦理退休手續(xù)（包括填寫《退休申請(qǐng)表》、提交身份證復(fù)印件、辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)）；3.退休待遇：退休后享受養(yǎng)老金（按國家規(guī)定計(jì)算）、退休補(bǔ)貼（如教齡補(bǔ)貼）、節(jié)日慰問品等。第三節(jié)競業(yè)限制1.對(duì)掌握學(xué)校核心機(jī)密的教職工（如科研人員、財(cái)務(wù)人員），離職時(shí)需簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，限制期限不超過2年；2.競業(yè)限制期間，學(xué)校支付教職工月工資的50%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.教職工違反競業(yè)限制協(xié)議的，需向?qū)W校支付違約金（不超過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。第九章監(jiān)督與申訴管理第一節(jié)監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：紀(jì)檢部門、審計(jì)部門定期對(duì)人事工作進(jìn)行監(jiān)督檢查（如招聘流程、薪酬發(fā)放、考核結(jié)果等）；2.外部監(jiān)督：接受教職工、學(xué)生、家長及社會(huì)各界的監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話（學(xué)校官網(wǎng)公布）、舉報(bào)信箱，及時(shí)處理舉報(bào)信息。第二節(jié)申訴程序1.申訴范圍：教職工對(duì)考核結(jié)果、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲決定、合同解除等人事處理不服的，可提出申訴；2.申訴方式：提交書面申訴（含申訴理由、證據(jù)材料），報(bào)人事部門；3.申訴處理：人事部門收到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)受理，進(jìn)