如何成立勞動(dòng)協(xié)議合同模板勞動(dòng)協(xié)議合同模板制定指南及示例引言在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)協(xié)議合同是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律文件。一份完善的勞動(dòng)協(xié)議合同不僅能夠保障雙方的合法權(quán)益，還能有效避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的律師，我將為大家詳細(xì)介紹如何成立一份符合《民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議合同模板。合同雙方身份勞動(dòng)協(xié)議合同的雙方主體分別為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。在合同中，應(yīng)明確用人單位的詳細(xì)信息，包括但不限于：1.單位名稱：應(yīng)與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的名稱一致，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。2.法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：明確代表用人單位簽訂合同的主體。3.住所：用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地，這對(duì)于確定合同履行地、爭(zhēng)議解決管轄地等具有重要意義。4.聯(lián)系方式：如電話、電子郵箱等，以便在合同履行過(guò)程中雙方能夠及時(shí)溝通。勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在合同中，勞動(dòng)者的信息應(yīng)包括：1.姓名：與身份證上的姓名一致。2.性別、出生日期：用于確認(rèn)勞動(dòng)者的身份和年齡是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。3.居民身份證號(hào)碼：是勞動(dòng)者的唯一身份標(biāo)識(shí)，確保合同的主體明確。4.住址：勞動(dòng)者的居住地址，方便用人單位聯(lián)系和送達(dá)相關(guān)文件。5.聯(lián)系方式：如手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等。標(biāo)的物或服務(wù)具體描述勞動(dòng)協(xié)議合同的標(biāo)的物或服務(wù)具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)。在合同中，應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)的內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。工作內(nèi)容明確勞動(dòng)者的工作崗位和工作職責(zé)。例如，若勞動(dòng)者從事軟件開發(fā)工作，應(yīng)具體說(shuō)明其負(fù)責(zé)的軟件項(xiàng)目、開發(fā)任務(wù)、技術(shù)要求等；若從事銷售工作，應(yīng)明確銷售的產(chǎn)品或服務(wù)范圍、銷售目標(biāo)等。工作內(nèi)容的描述應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體，避免模糊不清，以減少雙方在工作過(guò)程中的爭(zhēng)議。工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)的具體地理位置。應(yīng)明確具體的工作地址，如用人單位的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間所在地等。如果勞動(dòng)者需要經(jīng)常出差或在多個(gè)地點(diǎn)工作，也應(yīng)在合同中明確說(shuō)明出差的范圍和頻率等情況。工作時(shí)間工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間、加班時(shí)間及加班的條件和程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在合同中，還應(yīng)約定加班工資的計(jì)算方式和支付時(shí)間等內(nèi)容。權(quán)利義務(wù)用人單位的權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.指揮管理權(quán)：用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行指揮和管理，要求勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)章制度和工作指令完成工作任務(wù)。2.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整權(quán)：在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。3.解除勞動(dòng)合同權(quán)：在法定情形下，用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作等。義務(wù)1.支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期、支付方式等應(yīng)在合同中明確約定。2.提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。3.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.培訓(xùn)義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)按照合同約定和國(guó)家規(guī)定，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.休息休假權(quán)：勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件獲得權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)享受用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和其他福利待遇。5.解除勞動(dòng)合同權(quán)：在法定情形下，勞動(dòng)者有權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，如用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。義務(wù)1.遵守用人單位規(guī)章制度義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理和指揮。2.完成工作任務(wù)義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定和用人單位的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)：勞動(dòng)者在工作過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露給任何第三方。違約責(zé)任違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在勞動(dòng)協(xié)議合同中，應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任，以保障合同的順利履行。用人單位的違約責(zé)任1.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位未按照合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，除應(yīng)支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的一定比例向勞動(dòng)者支付賠償金。2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3.違法解除勞動(dòng)合同：用人單位違反法律規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者的違約責(zé)任1.違反服務(wù)期約定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.違反競(jìng)業(yè)限制約定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。爭(zhēng)議解決在勞動(dòng)協(xié)議合同履行過(guò)程中，雙方可能會(huì)因各種原因發(fā)生爭(zhēng)議。為了及時(shí)、有效地解決爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，應(yīng)在合同中約定爭(zhēng)議解決的方式。協(xié)商解決協(xié)商解決是指雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議的方式。協(xié)商解決是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，具有簡(jiǎn)便、快捷、高效等優(yōu)點(diǎn)。調(diào)解解決調(diào)解解決是指在第三方的主持下，雙方當(dāng)事人通過(guò)自愿協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決爭(zhēng)議的方式。調(diào)解可以由用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，也可以由依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行。仲裁解決仲裁解決是指雙方當(dāng)事人根據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟解決訴訟解決是指雙方當(dāng)事人在仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；或者當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。合同的生效、變更、解除和終止合同的生效勞動(dòng)協(xié)議合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。如果合同中約定了生效條件的，自條件成就時(shí)生效。合同的變更合同的變更是指在合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充的行為。合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）確認(rèn)。合同的解除合同的解除是指在合同履行過(guò)程中，因出現(xiàn)法定情形或雙方當(dāng)事人約定的情形，使合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的行為。合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定的條件和程序。合同的終止合同的終止是指合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系因法定情形或雙方當(dāng)事人約定的情形而消滅的行為。合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。附則本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律