2025年解除勞動合同書模板解除勞動合同書本解除勞動合同書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方勞動合同關系的建立、履行及終止，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：第一條合同解除依據(jù)甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，同意解除雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）。第二條合同解除原因協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見，同意提前解除原合同。勞動合同期滿解除：原合同約定的勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意不再續(xù)簽勞動合同。勞動者過錯解除：乙方存在嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律或其他嚴重過錯行為，導致勞動合同無法繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿解除：乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且無法從事甲方另行安排的工作。裁員或客觀情況變化：因企業(yè)經(jīng)營狀況變化、組織架構(gòu)調(diào)整或其他客觀因素導致的勞動合同無法繼續(xù)履行。第三條經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償基數(shù)：根據(jù)乙方在甲方的工作年限，經(jīng)濟補償金以乙方在勞動合同解除前個月的平均工資為基礎計算。經(jīng)濟補償標準：-工作滿一年，不滿六個月的，按半個月工資的標準支付；-工作滿六個月，不滿一年的，按一個月工資的標準支付；-每滿一年，支付一個月工資的標準；-最多不超過十二個月工資的標準。經(jīng)濟補償金計算方式：-以當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的兩倍為基數(shù)；-分段計算：低于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的部分按實際計算，高于部分按兩倍計算。支付時間：甲方應于本協(xié)議簽訂后日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金。第四條工作交接交接時間：乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)完成工作交接。交接內(nèi)容：包括但不限于工作資料、客戶信息、項目進展、工具設備等。交接確認：交接完成后，雙方應簽署《工作交接清單》，并由雙方簽字確認。第五條社會保險和住房公積金社會保險：甲方為乙方繳納的社會保險（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）至本協(xié)議簽訂之日止。住房公積金：甲方為乙方繳納的住房公積金至本協(xié)議簽訂之日止，若乙方要求補償，雙方另行協(xié)商。第六條保密義務保密范圍：乙方承諾對在甲方任職期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。保密期限：本協(xié)議解除后，乙方仍需履行保密義務，直至相關秘密信息公開發(fā)表或經(jīng)甲方書面同意為止。第七條競業(yè)限制競業(yè)限制范圍：乙方承諾在本協(xié)議簽訂之日起年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。經(jīng)濟補償：甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償費，具體金額為每月人民幣元。違約責任：若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。第八條違約責任經(jīng)濟補償雙倍賠償：若甲方未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，乙方有權(quán)要求甲方支付雙倍經(jīng)濟補償金。違約金：若乙方違反本協(xié)議約定，未完成工作交接或違反保密、競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣元。第九條爭議解決協(xié)商解決：雙方因本協(xié)議履行產(chǎn)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議的任何修改或變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年