商業(yè)公司薪酬保密協(xié)議甲方（公司）：全稱：[公司法定全稱]地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]職位：[員工所在職位]部門(mén)：[員工所在部門(mén)]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]一、協(xié)議目的為維護(hù)甲方正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及乙方的個(gè)人隱私，避免因薪酬信息泄露引發(fā)內(nèi)部不公平感、團(tuán)隊(duì)矛盾、人才流失及外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)等不良后果，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本薪酬保密協(xié)議，以資共同遵守。二、保密信息范圍本協(xié)議所指的薪酬保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：乙方本人的薪酬信息：（1）工資：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、技能工資、工齡工資等各項(xiàng)工資構(gòu)成及具體金額。（2）獎(jiǎng)金：包括月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)金等各類獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額及發(fā)放時(shí)間。（3）津貼補(bǔ)貼：包括交通津貼、住房津貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)及金額。（4）福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、個(gè)人及公司承擔(dān)金額；商業(yè)保險(xiǎn)（如意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)等）的投保情況及理賠相關(guān)信息；帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類假期的薪資計(jì)算方式及相關(guān)待遇；公司提供的體檢、團(tuán)建、培訓(xùn)、節(jié)日福利、實(shí)物福利等與薪酬相關(guān)的福利內(nèi)容及價(jià)值。（5）其他與乙方薪酬相關(guān)的信息：如薪酬調(diào)整通知、調(diào)薪幅度、薪酬發(fā)放明細(xì)、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、薪酬相關(guān)的審批文件等。甲方其他員工的薪酬信息：包括公司內(nèi)部任何其他員工（含在職、離職、退休員工）的上述各項(xiàng)薪酬信息，以及員工之間的薪酬差異情況。甲方的薪酬制度與政策：（1）薪酬體系設(shè)計(jì)方案，包括各崗位的薪酬等級(jí)、薪酬區(qū)間、薪酬結(jié)構(gòu)比例等。（2）薪酬管理制度、薪酬發(fā)放辦法、薪酬調(diào)整辦法、績(jī)效考核與薪酬掛鉤制度等各項(xiàng)規(guī)章制度的具體內(nèi)容。（3）公司年度薪酬預(yù)算、薪酬總額、各部門(mén)薪酬分配方案等。（4）與薪酬相關(guān)的人力資源規(guī)劃、招聘薪酬標(biāo)準(zhǔn)、晉升薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等。甲方與薪酬相關(guān)的財(cái)務(wù)信息：包括與員工薪酬發(fā)放相關(guān)的財(cái)務(wù)憑證、賬目、報(bào)表、稅務(wù)處理等信息。其他與甲方薪酬管理相關(guān)的未公開(kāi)信息：如甲方在薪酬談判、薪酬調(diào)查、薪酬市場(chǎng)分析等過(guò)程中獲取的未公開(kāi)數(shù)據(jù)和信息。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：（1）有權(quán)對(duì)乙方遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理。（2）在乙方違反本協(xié)議約定泄露薪酬保密信息時(shí)，有權(quán)按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，制定和完善與薪酬保密相關(guān)的內(nèi)部管理制度，并向乙方進(jìn)行告知和培訓(xùn)。（4）對(duì)于因乙方泄露薪酬保密信息而給甲方造成損失的，有權(quán)要求乙方賠償由此產(chǎn)生的全部損失。義務(wù)：（1）應(yīng)按照勞動(dòng)合同及公司薪酬制度的規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付薪酬。（2）應(yīng)采取合理的措施保護(hù)薪酬保密信息的安全，包括但不限于建立健全薪酬信息管理系統(tǒng)、限制薪酬信息的知悉范圍、對(duì)接觸薪酬信息的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)等。（3）不得無(wú)故向公司內(nèi)部非相關(guān)人員及外部第三方泄露乙方的薪酬信息，法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方同意的除外。（4）在處理乙方薪酬相關(guān)事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循保密原則，妥善保管涉及乙方薪酬信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：（1）有權(quán)按照勞動(dòng)合同及公司薪酬制度的規(guī)定，獲取相應(yīng)的薪酬。（2）在自身薪酬信息被甲方非相關(guān)人員或外部第三方非法泄露時(shí)，有權(quán)要求甲方采取措施制止泄露行為，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（3）有權(quán)知悉本協(xié)議約定的保密范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，不得將其知悉的任何薪酬保密信息以任何形式（包括但不限于口頭、書(shū)面、電子郵件、微信、QQ、短信、復(fù)印件、照片等）泄露給任何第三方，包括但不限于公司內(nèi)部非因工作需要知悉該信息的其他員工、公司外部的任何單位或個(gè)人。（2）不得主動(dòng)打探、詢問(wèn)公司其他員工的薪酬信息，不得傳播、議論關(guān)于公司薪酬的未經(jīng)證實(shí)的信息。（3）在工作中因職責(zé)需要接觸到其他員工的薪酬信息或公司薪酬制度等保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得擅自使用或泄露。（4）妥善保管自身的薪酬相關(guān)文件和資料，如工資條、薪酬調(diào)整通知等，不得隨意丟棄或交由他人保管。離職時(shí)，應(yīng)將其持有的涉及薪酬保密信息的所有文件、資料、電子數(shù)據(jù)等交還甲方或按照甲方要求進(jìn)行處理，不得擅自復(fù)制、留存。（5）如發(fā)現(xiàn)薪酬保密信息存在泄露風(fēng)險(xiǎn)或已經(jīng)泄露，應(yīng)立即采取合理措施防止泄露范圍擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方人力資源部門(mén)或其直接上級(jí)報(bào)告。（6）不得利用知悉的薪酬保密信息從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于以此為條件與甲方進(jìn)行不合理的薪酬談判、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供相關(guān)信息等。四、保密期限本協(xié)議的保密期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至薪酬保密信息不再具有保密價(jià)值時(shí)止。對(duì)于乙方在任職期間知悉的薪酬保密信息，其保密義務(wù)在乙方離職后仍然有效，保密期限為自離職之日起[具體年限，如3年]。若相關(guān)法律法規(guī)對(duì)保密期限有更長(zhǎng)規(guī)定的，從其規(guī)定。即使本協(xié)議終止或解除，乙方對(duì)在協(xié)議有效期內(nèi)知悉的薪酬保密信息仍需承擔(dān)保密義務(wù)，直至該信息不再具有保密價(jià)值。五、違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，泄露乙方的薪酬信息，給乙方造成損害的，乙方有權(quán)要求甲方停止侵害、消除影響，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。若乙方違反本協(xié)議約定，泄露薪酬保密信息，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重采取以下一項(xiàng)或多項(xiàng)措施：（1）給予乙方口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)等紀(jì)律處分。（2）扣減乙方的獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等，具體扣減金額根據(jù)泄露行為的情節(jié)嚴(yán)重程度及造成的損失確定，最高不超過(guò)乙方[具體月數(shù)，如3個(gè)月]的工資總額。（3）對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗、降職、降薪等處理。（4）若乙方的泄露行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失（如因信息泄露導(dǎo)致的罰款、賠償給第三方的費(fèi)用等）、間接經(jīng)濟(jì)損失（如因信息泄露導(dǎo)致的客戶流失、市場(chǎng)份額下降、品牌聲譽(yù)受損等產(chǎn)生的損失）以及甲方為追究乙方責(zé)任而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等）。（5）若乙方的泄露行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）若乙方的泄露行為涉嫌違法犯罪的，甲方有權(quán)將案件移送司法機(jī)關(guān)處理，追究乙方的刑事責(zé)任。乙方多次違反本協(xié)議約定或泄露重要薪酬保密信息，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)同時(shí)追究乙方的民事賠償責(zé)任和刑事責(zé)任。六、例外情況以下情形不屬于違反本協(xié)議的保密義務(wù)：按照法律法規(guī)的規(guī)定，為配合司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)等有權(quán)機(jī)關(guān)的調(diào)查、取證、執(zhí)法等工作，需要提供相關(guān)薪酬信息的，在提供信息前應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并在甲方指導(dǎo)下按照法定程序提供。為維護(hù)自身合法權(quán)益，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等法律程序中，向仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等依法披露相關(guān)薪酬信息的。經(jīng)甲方書(shū)面同意后，向指定的第三方披露相關(guān)薪酬信息的。薪酬保密信息已經(jīng)通過(guò)合法途徑公開(kāi)，不再具有保密性質(zhì)的。乙方在未違反本協(xié)議約定的情況下，從其他公開(kāi)渠道獲取的薪酬信息。七、爭(zhēng)議解決方式因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議內(nèi)容與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；本協(xié)議未盡事宜，按照勞動(dòng)合同及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化及公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修訂和完善。修訂后的協(xié)議內(nèi)容將向乙方進(jìn)行公示或告知，乙方如無(wú)異議，視為同意遵守修訂后的協(xié)議；如有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定處理。乙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前，甲方已向其充分解釋了本協(xié)