勞動爭議解決途徑考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.以下哪種不屬于勞動爭議解決的法定途徑？（）A.協(xié)商B.調解C.信訪D.仲裁2.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自知道或者應當知道其權利被侵害之日起（）內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A.30日B.60日C.1年D.2年3.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表4.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）內，可以向人民法院起訴。A.10日B.15日C.30日D.60日5.下列關于勞動爭議協(xié)商的說法，正確的是（）。A.協(xié)商是解決勞動爭議的必經程序B.協(xié)商達成的協(xié)議具有強制執(zhí)行力C.協(xié)商可以由勞動者一方提出，也可以由用人單位一方提出D.協(xié)商只能在勞動爭議發(fā)生后進行6.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔任。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.三方協(xié)商確定的人員7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議調解組織申請調解，調解組織應當自收到調解申請之日起（）內達成調解協(xié)議。A.10日B.15日C.20日D.30日8.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由（）予以保障。A.財政B.用人單位C.勞動者D.工會9.下列情形中，不屬于勞動爭議的是（）。A.勞動者與用人單位因工資支付問題發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間問題發(fā)生的爭議C.勞動者與勞動行政部門因工傷認定問題發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因經濟補償問題發(fā)生的爭議10.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）內將仲裁申請書副本送達被申請人。A.5日B.10日C.15日D.20日11.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A.5日B.10日C.15日D.20日12.勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。A.30日B.45日C.60日D.90日13.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合的條件不包括（）。A.當事人之間權利義務關系明確B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活C.被申請人有履行能力D.申請人提供擔保14.勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日15.用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A.15日B.30日C.60日D.90日16.勞動爭議訴訟中，一般實行（）的舉證原則。A.誰主張，誰舉證B.用人單位舉證C.勞動者舉證D.舉證責任倒置17.下列關于勞動爭議調解協(xié)議效力的說法，正確的是（）。A.調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B.調解協(xié)議達成后，當事人不得再申請仲裁或提起訴訟C.調解協(xié)議對雙方當事人具有約束力D.調解協(xié)議經人民法院司法確認后才具有效力18.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）內發(fā)生的勞動爭議。A.本區(qū)域B.本轄區(qū)C.本省、自治區(qū)、直轄市D.全國19.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，人民法院（）受理。A.應當B.可以C.不予D.視情況20.下列關于勞動爭議解決途徑的說法，錯誤的是（）。A.協(xié)商和調解是自愿選擇的程序B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序C.訴訟是勞動爭議解決的最終程序D.勞動爭議仲裁和訴訟都實行兩審終審制二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議解決的途徑包括（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟2.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會3.勞動爭議仲裁的基本原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調解原則4.下列屬于勞動爭議仲裁受案范圍的有（）。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議5.勞動爭議仲裁參加人包括（）。A.當事人B.代理人C.證人D.鑒定人6.勞動爭議訴訟的當事人包括（）。A.原告B.被告C.第三人D.證人7.勞動爭議調解協(xié)議生效后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以（）。A.依法申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.請求勞動行政部門責令履行D.請求工會組織督促履行8.勞動爭議仲裁裁決書應當載明的事項包括（）。A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結果和裁決日期9.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟關系的說法，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B.當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟C.勞動爭議仲裁和訴訟都實行兩審終審制D.勞動爭議仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行10.勞動爭議解決過程中，當事人可以采取的行為有（）。A.自行和解B.申請調解C.申請仲裁D.提起訴訟三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動爭議發(fā)生后，當事人必須先進行協(xié)商，協(xié)商不成才能申請調解或仲裁。（）2.勞動爭議調解委員會是依法設立的專門處理勞動爭議的機構。（）3.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決是終局裁決，當事人不得再向人民法院提起訴訟。（）4.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，只能向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）5.勞動爭議調解協(xié)議達成后，雙方當事人應當自覺履行，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。（）6.勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。（）7.當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，只能向基層人民法院提起訴訟。（）8.勞動爭議訴訟中，用人單位對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。（）9.勞動爭議解決途徑中，協(xié)商和調解是最快捷、最經濟的方式。（）10.勞動爭議仲裁委員會的組成人員應當是單數(shù)。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動爭議協(xié)商的特點和意義。2.簡述勞動爭議調解的程序。3.簡述勞動爭議仲裁與訴訟的區(qū)別。五、案例分析題（20分）2023年3月，張某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，擔任銷售主管一職。合同約定張某的月工資為8000元，每月15日發(fā)放上月工資。2024年5月，甲公司因經營困難，未按時發(fā)放張某4月份工資。張某多次與甲公司協(xié)商，要求支付工資，但甲公司以資金周轉困難為由拒絕支付。2024年6月10日，張某向甲公司所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會于6月20日組織雙方進行調解，但未能達成調解協(xié)議。張某遂于6月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司支付4月份工資8000元及逾期支付工資的賠償金2000元。請根據(jù)上述案例，回答以下問題：1.張某申請勞動爭議調解是否符合法律規(guī)定？為什么？2.張某申請仲裁的時效是否已過？為什么？3.張某要求甲公司支付逾期支付工資的賠償金2000元是否有法律依據(jù)？為什么？4.假設仲裁庭裁決甲公司支付張某4月份工資8000元，但甲公司不服該裁決，甲公司可以采取什么措施？勞動爭議解決途徑考試練習題答案一、單項選擇題1.答案：C解析：勞動爭議解決的法定途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟，信訪不屬于勞動爭議解決的法定途徑。2.答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3.答案：C解析：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。4.答案：B解析：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。5.答案：C解析：協(xié)商不是解決勞動爭議的必經程序，A選項錯誤；協(xié)商達成的協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，B選項錯誤；協(xié)商可以在勞動爭議發(fā)生前、發(fā)生中進行，D選項錯誤；協(xié)商可以由勞動者一方提出，也可以由用人單位一方提出，C選項正確。6.答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。7.答案：B解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議調解組織申請調解，調解組織應當自收到調解申請之日起15日內達成調解協(xié)議。8.答案：A解析：勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。9.答案：C解析：勞動者與勞動行政部門因工傷認定問題發(fā)生的爭議屬于行政爭議，不屬于勞動爭議。A、B、D選項均屬于勞動爭議。10.答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。11.答案：B解析：被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。12.答案：B解析：勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。13.答案：D解析：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。被申請人有履行能力。申請人無需提供擔保。14.答案：B解析：勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。15.答案：B解析：用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。16.答案：A解析：勞動爭議訴訟中，一般實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則，但在某些特定情況下，實行舉證責任倒置。17.答案：C解析：調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，A選項錯誤；調解協(xié)議達成后，當事人仍可以申請仲裁或提起訴訟，B選項錯誤；調解協(xié)議經人民法院司法確認后具有強制執(zhí)行力，并非只有經司法確認才有效力，D選項錯誤；調解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，C選項正確。18.答案：B解析：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本轄區(qū)內發(fā)生的勞動爭議。19.答案：A解析：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。20.答案：D解析：勞動爭議仲裁實行一裁終局制（部分案件除外），訴訟實行兩審終審制，D選項說法錯誤。A、B、C選項說法均正確。二、多項選擇題1.答案：ABCD解析：勞動爭議解決的途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。2.答案：ABC解析：勞動爭議調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機構，不是調解組織，D選項錯誤。3.答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁的基本原則包括合法原則、公正原則、及時原則、著重調解原則。4.答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁受案范圍包括因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。5.答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁參加人包括當事人、代理人、證人、鑒定人等。6.答案：ABC解析：勞動爭議訴訟的當事人包括原告、被告、第三人。證人是訴訟參與人，不是當事人，D選項錯誤。7.答案：AB解析：勞動爭議調解協(xié)議生效后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。C、D選項不屬于法定的救濟途徑。8.答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期等事項。9.答案：ABD解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，A、B、D選項正確；勞動爭議仲裁實行一裁終局制（部分案件除外），訴訟實行兩審終審制，C選項錯誤。10.答案：ABCD解析：勞動爭議解決過程中，當事人可以自行和解、申請調解、申請仲裁、提起訴訟。三、判斷題1.答案：錯誤解析：勞動爭議發(fā)生后，協(xié)商不是必經程序，當事人可以直接申請調解或仲裁。2.答案：錯誤解析：勞動爭議調解委員會是企業(yè)內部設立的調解勞動爭議的群眾性組織，不是專門處理勞動爭議的機構。3.答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，對于非終局裁決，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.答案：錯誤解析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。5.答案：錯誤解析：勞動爭議調解協(xié)議達成后，一方不履行的，另一方不可以直接向人民法院申請強制執(zhí)行，而是可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.答案：正確解析：勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。7.答案：錯誤解析：當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，一般向基層人民法院提起訴訟，但對于用人單位申請撤銷終局裁決的案件，由中級人民法院管轄。8.答案：正確解析：在勞動爭議訴訟中，遵循“誰主張，誰舉證”的原則，用人單位對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。9.答案：正確解析：勞動爭議解決途徑中，協(xié)商和調解是最快捷、最經濟的方式，能夠及時化解矛盾，減少當事人的成本。10.答案：正確解析：勞動爭議仲裁委員會的組成人員應當是單數(shù)，以保證仲裁決策的公正性和科學性。四、簡答題1.簡述勞動爭議協(xié)商的特點和意義。特點：自愿性：協(xié)商是雙方當事人自愿進行的，沒有任何強制力。雙方可以自主決定是否進行協(xié)商、協(xié)商的時間、方式等。靈活性：協(xié)商的程序和方式比較靈活，雙方可以根據(jù)實際情況自行選擇合適的方式進行溝通和協(xié)商，不受嚴格的程序限制。自主性：當事人在協(xié)商過程中可以充分表達自己的意愿和訴求，自主決定解決方案，能夠更好地滿足雙方的利益需求。意義：快速解決爭議：協(xié)商不需要經過復雜的程序，能夠在較短的時間內解決爭議，避免爭議的擴大和升級，減少當事人的時間和精力成本。維護雙方關系：通過協(xié)商解決爭議，雙方可以在友好的氛圍中溝通和交流，有助于維護雙方的合作關系，避免因爭議而產生的對立情緒。節(jié)約社會資源：協(xié)商解決爭議可以減少仲裁和訴訟的案件數(shù)量，節(jié)約社會的司法資源和行政資源。2.簡述勞動爭議調解的程序。申請調解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。受理調解申請：調解組織收到調解申請后，應當及時對申請進行審查，決定是否受理。對符合受理條件的，應當予以受理；對不符合受理條件的，應當向申請人說明理由。調查核實：調解組織受理調解申請后，應當對爭議事項進行調查核實，了解爭議的事實和雙方的訴求?？梢酝ㄟ^詢問當事人、查閱相關資料、實地調查等方式進行調查。組織調解：調解組織根據(jù)調查核實的情況，組織雙方當事人進行調解。調解時，應當充分聽取雙方當事人的意見和訴求，引導雙方當事人通過平等協(xié)商、互諒互讓的方式解決爭議。達成調解協(xié)議：經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。調解不成：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。3.簡述勞動爭議仲裁與訴訟的區(qū)別。性質不同：勞動爭議仲裁是一種準司法性質的活動，仲裁機構是依法設立的專門處理勞動爭議的機構；而訴訟是一種司法活動，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理。受理范圍不同：勞動爭議仲裁的受案范圍主要是勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件；而勞動爭議訴訟的受案范圍除了勞動爭議仲裁的受案范圍外，還包括一些經過仲裁后當事人不服仲裁裁決提起訴訟的案件。程序不同：勞動爭議仲裁的程序相對簡便、快捷，實行一裁終局制（部分案件除外）；而勞動爭議訴訟的程序較為復雜，實行兩審終審制。效力不同：勞動爭議仲裁裁決作出后，部分案件具有終局效力，當事人不得再向人民法院提起訴訟；而勞動爭議訴訟的判決具有最終的法律效力，當事人必須履行。收費不同：勞動爭議仲裁不收費；而勞動爭議訴訟需要按照規(guī)定繳納訴訟費用。五、案例分析題1.張某申請勞動爭議調解是否符合法律規(guī)定？為什么？張某申請勞動爭議調解符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。張某與甲公司因工資支付問題發(fā)生勞動爭議，向甲公司所在地的勞動爭