工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案2025一、單選題（每題1分，共40題）1.新修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年3月1日答案：D2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞務(wù)收入C.勞動(dòng)收入D.經(jīng)營(yíng)收入答案：C3.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工（）的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.自愿結(jié)合B.依法成立C.自發(fā)組成D.民主選舉答案：A4.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.綜合素質(zhì)B.職業(yè)技能C.文化水平D.思想覺(jué)悟答案：A5.工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。這里的勞動(dòng)者包括（）。A.正式職工B.臨時(shí)工C.勞務(wù)派遣工D.以上都是答案：D6.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A7.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.會(huì)員代表大會(huì)答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.選舉權(quán)B.知情權(quán)C.民主權(quán)利D.監(jiān)督權(quán)答案：C9.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見(jiàn)B.有權(quán)要求重新處理C.可以直接撤銷該處分D.可以向法院提起訴訟答案：A11.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見(jiàn)C.處理方案D.處理過(guò)程答案：A12.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位（）。A.承擔(dān)責(zé)任B.重新簽訂集體合同C.支付違約金D.賠償損失答案：A13.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法（）。A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向上級(jí)工會(huì)反映D.向勞動(dòng)行政部門投訴答案：A14.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.以上都是答案：A15.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.有權(quán)要求企業(yè)立即改正C.有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)D.以上都是答案：D16.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.職工C.勞動(dòng)行政部門D.上級(jí)工會(huì)答案：A17.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)必須B.工會(huì)可以C.工會(huì)應(yīng)當(dāng)D.工會(huì)有權(quán)答案：D18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見(jiàn)和要求B.訴求和期望C.困難和問(wèn)題D.建議和方案答案：A19.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表（）。A.參加B.列席C.旁聽(tīng)D.指導(dǎo)答案：A20.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助服務(wù)C.政策咨詢服務(wù)D.以上都是答案：D21.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A22.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在（）中列支。A.成本B.費(fèi)用C.利潤(rùn)D.稅金答案：A23.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.民主集中制C.依法管理D.統(tǒng)籌兼顧答案：A24.各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)D.上級(jí)工會(huì)答案：A25.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.國(guó)家和社會(huì)B.國(guó)家和上級(jí)工會(huì)C.上級(jí)工會(huì)和社會(huì)D.國(guó)家、社會(huì)和上級(jí)工會(huì)答案：A26.用人單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.起訴D.調(diào)解答案：A27.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.有權(quán)提出意見(jiàn)B.有權(quán)要求重新處理C.可以直接撤銷該處分D.可以向法院提起訴訟答案：A28.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A.可以繼續(xù)保留B.自動(dòng)喪失C.由上級(jí)工會(huì)決定是否保留D.由用人單位決定是否保留答案：A29.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)B.上一級(jí)工會(huì)C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：C30.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。A.三分之一以上B.過(guò)半數(shù)C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B31.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動(dòng)中止，自動(dòng)延長(zhǎng)B.自動(dòng)延長(zhǎng)，自動(dòng)延長(zhǎng)C.自動(dòng)中止，終止D.自動(dòng)延長(zhǎng)，終止答案：B32.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A.合法權(quán)益B.經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C.組織機(jī)構(gòu)D.以上都是答案：D33.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位B.解除勞動(dòng)合同C.降低工資待遇D.以上都是答案：D34.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B35.違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求（）。A.返還經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)B.賠償損失C.追究刑事責(zé)任D.以上都是答案：A36.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，（）提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.有權(quán)答案：D37.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.經(jīng)費(fèi)使用審批C.經(jīng)費(fèi)收支公開D.經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督答案：A38.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝邸⑼锨仿毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。這里的“未成年工”是指（）的勞動(dòng)者。A.年滿十六周歲未滿十八周歲B.未滿十六周歲C.年滿十四周歲未滿十六周歲D.未滿十八周歲答案：A39.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展（），進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。A.勞動(dòng)和技能競(jìng)賽B.崗位練兵C.技術(shù)革新D.以上都是答案：D40.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A.獨(dú)立B.自主C.自愿D.互助答案：A二、多選題（每題2分，共20題）1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.具體利益D.經(jīng)濟(jì)利益答案：AC2.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.代表權(quán)B.維護(hù)權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)答案：ABCD3.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助政府開展工作，鞏固工農(nóng)聯(lián)盟答案：ABCD4.工會(huì)組織建設(shè)的原則包括（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.依法組建原則D.獨(dú)立自主原則答案：ABC5.下列屬于工會(huì)組織的有（）。A.中華全國(guó)總工會(huì)B.地方總工會(huì)C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.基層工會(huì)答案：ABCD6.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.高素質(zhì)高技能答案：ABC7.工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。集體合同包括（）等專項(xiàng)集體合同。A.工資調(diào)整機(jī)制B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.女職工權(quán)益保護(hù)D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD8.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主決策D.民主管理和民主監(jiān)督答案：ABCD9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主權(quán)利。職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD10.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD11.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。這里的“法律、法規(guī)和有關(guān)合同”包括（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.集體合同D.勞動(dòng)合同答案：ABCD12.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法（）。A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向上級(jí)工會(huì)反映D.向勞動(dòng)行政部門投訴答案：AB13.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD14.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.提出解決的建議B.要求企業(yè)立即改正C.向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)D.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告答案：ABC15.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)有權(quán)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。這里的“有關(guān)部門”包括（）。A.勞動(dòng)行政部門B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.衛(wèi)生行政部門D.公安部門答案：ABC16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。這里的“有關(guān)方面”包括（）。A.政府有關(guān)部門B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：ABCD17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD18.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算B.決算C.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用審批答案：ABC19.各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用C.審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行和財(cái)務(wù)狀況D.對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)答案：ABCD20.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（）。A.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的B.工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的C.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，未征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意的D.罷免工會(huì)主席、副主席未召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，或者未經(jīng)過(guò)半數(shù)通過(guò)的答案：AB三、判斷題（每題1分，共20題）1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）答案：錯(cuò)誤。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。2.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：正確3.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍職業(yè)技能，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。4.工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。這里的勞動(dòng)者不包括臨時(shí)工。（）答案：錯(cuò)誤。這里的勞動(dòng)者包括正式職工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。5.工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。（）答案：正確6.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）答案：正確7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使選舉權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主權(quán)利。8.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。9.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)可以不予理會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。10.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。（）答案：正確11.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確12.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）答案：正確13.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，但無(wú)權(quán)要求企業(yè)立即改正。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，有權(quán)要求企業(yè)立即改正，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。14.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)必須參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（）答案：正確15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。（）答案：正確16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在成本中列支。（）答案：正確18.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）答案：正確19.各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：錯(cuò)誤。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。20.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共3題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)和主要社會(huì)職能。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和具體利益。工會(huì)的主要社會(huì)職能包括：（1）維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度等形式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。（2）建設(shè)職能：工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。（3）參與職能：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的民主管理。（4）教育職能：工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。2.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有哪些權(quán)利和作用？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)具有以下權(quán)利和作用：（1）知情權(quán)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將解除職工勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。（2）提出意見(jiàn)權(quán)：工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)。這里的法律、法規(guī)和有關(guān)合同包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、集體合同以及勞動(dòng)合同等。（3）監(jiān)督處理結(jié)果權(quán)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，以確保工會(huì)對(duì)整個(gè)解除勞動(dòng)合同過(guò)程的監(jiān)督和了解。（4）維權(quán)支持權(quán)：如果企業(yè)違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)糾正違法行為，恢復(fù)職工的工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。工會(huì)還可以為職工提供法律咨詢服務(wù)、法律援助服務(wù)等，支持職工維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括以下幾個(gè)方面：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和參與。（2）建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，確保了工會(huì)有穩(wěn)定的資金用于開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會(huì)可以通過(guò)經(jīng)營(yíng)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位獲取一定的收入，用于補(bǔ)充工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（4）人民政府的補(bǔ)助。在一些情況下，人民政府會(huì)給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，以支持工會(huì)開展特定的工作和活動(dòng)。（5）其他收入。如捐贈(zèng)、利息收入等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的獨(dú)立管理和使用。（2）依法使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，不得挪作他用。（3）服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，滿足職工的需求，維護(hù)職工的權(quán)益。（4）民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使