2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法知識(shí)歷年參考題庫含答案解析(5套典型題)2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法知識(shí)歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議被當(dāng)事人拒絕后，若一方反悔要求繼續(xù)履行，法院應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接判決履行B.依據(jù)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容判決C.重新組織調(diào)解D.按仲裁裁決結(jié)果處理【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第34條，調(diào)解協(xié)議被拒絕后，當(dāng)事人反悔要求繼續(xù)履行的，法院應(yīng)重新組織調(diào)解。若調(diào)解不成，應(yīng)依據(jù)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行判決，而非直接履行或按仲裁結(jié)果處理。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定?！绢}干2】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議時(shí)，若涉及人數(shù)眾多且情況緊急，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.委托基層調(diào)解組織處理B.按普通程序?qū)徖鞢.采取緊急措施并先行調(diào)解D.直接移交上級仲裁機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理人數(shù)眾多且情況緊急的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)采取緊急措施先行調(diào)解，同時(shí)報(bào)告上一級仲裁委員會(huì)。選項(xiàng)C準(zhǔn)確體現(xiàn)了法律程序要求。【題干3】勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效為多久？超過時(shí)效后如何處理？【選項(xiàng)】A.1年；逾期不受理B.6個(gè)月；可申請撤銷C.2年；可重新仲裁D.1年；可向法院起訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁申請時(shí)效為1年，自爭議發(fā)生之日起計(jì)算。時(shí)效屆滿后，除不可抗力等法定事由外，仲裁委員會(huì)不予受理。選項(xiàng)A完整涵蓋時(shí)效規(guī)定及后果。【題干4】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功后，當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議具有何種法律效力？【選項(xiàng)】A.與勞動(dòng)合同具有同等效力B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.可直接作為判決依據(jù)D.需經(jīng)仲裁程序確認(rèn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第33條明確，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人請求執(zhí)行的，可一并提供仲裁裁決書或調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議本身不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需經(jīng)仲裁程序確認(rèn)后才能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)C正確?！绢}干5】勞動(dòng)爭議仲裁過程中，若當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接駁回異議B.裁定移送有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)C.重新確定管轄機(jī)構(gòu)D.暫停仲裁程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第20條，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)自收到仲裁通知之日起15日內(nèi)提出，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到異議后5日內(nèi)裁定。若異議成立，應(yīng)裁定移送有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)審理。選項(xiàng)B符合法定程序?！绢}干6】勞動(dòng)爭議仲裁中，若一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按撤訴處理B.缺席裁決C.重新安排開庭D.裁定終結(jié)程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的，仲裁委員會(huì)可缺席裁決。但若案件需要當(dāng)庭調(diào)查證據(jù)或辯論，應(yīng)重新安排開庭。選項(xiàng)B為一般情況下處理方式?！绢}干7】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人拒不履行，應(yīng)如何解決？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.向仲裁委員會(huì)申請強(qiáng)制執(zhí)行C.重新申請仲裁D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第46條，仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。若裁決書已生效（15日內(nèi)未起訴），可直接申請執(zhí)行，無需重新仲裁。選項(xiàng)B正確?！绢}干8】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不接受的，可采取哪些救濟(jì)措施？【選項(xiàng)】A.直接辭職B.申請勞動(dòng)仲裁C.向工會(huì)投訴D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。選項(xiàng)B為唯一合法救濟(jì)途徑?！绢}干9】勞動(dòng)爭議仲裁中，若當(dāng)事人申請?jiān)黾踊蜃兏俨谜埱螅瑧?yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.拒絕受理B.裁定不予受理C.重新啟動(dòng)仲裁程序D.允許在裁決前提出并裁定是否準(zhǔn)許【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第34條明確，當(dāng)事人申請?jiān)黾踊蜃兏俨谜埱蟮?，仲裁委員會(huì)應(yīng)在裁決前裁定是否準(zhǔn)許。若準(zhǔn)許，應(yīng)重新組織調(diào)解或?qū)徖?。選項(xiàng)D完整反映法律程序?！绢}干10】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議中約定“雙方互不追究責(zé)任”，該條款是否有效？【選項(xiàng)】A.有效且可強(qiáng)制執(zhí)行B.有效但不可強(qiáng)制執(zhí)行C.無效D.需經(jīng)仲裁確認(rèn)后有效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議中關(guān)于雙方互不追究責(zé)任的條款，若未涉及勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)益（如工資、工時(shí)），不損害他人合法權(quán)益的，應(yīng)為有效協(xié)議，但不可強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)B正確。【題干11】勞動(dòng)爭議仲裁中，若涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.以書面合同為準(zhǔn)B.以實(shí)際用工行為為準(zhǔn)C.需雙方確認(rèn)D.按慣例處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第7條明確，勞動(dòng)爭議發(fā)生地仲裁委員會(huì)管轄，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以實(shí)際用工行為為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而非書面合同。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定?！绢}干12】勞動(dòng)爭議仲裁中，若當(dāng)事人提交證據(jù)但未在舉證期限內(nèi)完成，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接駁回證據(jù)B.裁定不予采納C.允許在裁決前補(bǔ)充提交D.按證據(jù)不足處理【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第35條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由未能在舉證期限內(nèi)完成舉證的，可申請延長舉證期限。仲裁委員會(huì)應(yīng)在裁決前裁定是否準(zhǔn)許。選項(xiàng)C正確。【題干13】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議約定分期支付賠償金，若一方未按期支付，如何追討？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.向仲裁委員會(huì)申請強(qiáng)制執(zhí)行C.要求對方支付違約金D.通過勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)解【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第46條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)仲裁確認(rèn)后，當(dāng)事人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。若協(xié)議中未明確分期支付條款，需重新仲裁確認(rèn)。選項(xiàng)B為正確途徑。【題干14】勞動(dòng)爭議仲裁中，若涉及外派人員爭議，管轄機(jī)構(gòu)如何確定？【選項(xiàng)】A.以勞動(dòng)合同簽訂地為準(zhǔn)B.以實(shí)際用工地為準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者戶籍地為準(zhǔn)D.由雙方協(xié)商確定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生地仲裁委員會(huì)管轄，外派人員爭議以實(shí)際用工地（即勞動(dòng)爭議發(fā)生地）為準(zhǔn)。選項(xiàng)B正確?！绢}干15】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書未在法定期限內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人，如何處理？【選項(xiàng)】A.裁決書無效B.裁定重新送達(dá)C.當(dāng)事人可拒絕接受D.由仲裁委員會(huì)自行處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條明確，裁決書應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)制作并送達(dá)。若未在法定期限內(nèi)送達(dá)，當(dāng)事人可要求重新送達(dá)。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定。【題干16】用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可采取哪些法律措施？【選項(xiàng)】A.直接辭職B.申請勞動(dòng)仲裁C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.同時(shí)采取A和B【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第30條明確，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。選項(xiàng)B為唯一合法途徑。若同時(shí)采取其他措施（如投訴），仍需以仲裁裁決為執(zhí)行依據(jù)?！绢}干17】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議中約定“保密條款”，該條款是否有效？【選項(xiàng)】A.有效且可強(qiáng)制執(zhí)行B.有效但不可強(qiáng)制執(zhí)行C.無效D.需經(jīng)仲裁確認(rèn)后有效【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議中關(guān)于保密條款的約定，若不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為有效且可強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A正確?！绢}干18】勞動(dòng)爭議仲裁中，若當(dāng)事人放棄仲裁請求，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.裁定仲裁程序終結(jié)B.重新組織仲裁C.允許后續(xù)補(bǔ)充請求D.按撤訴處理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，當(dāng)事人放棄仲裁請求的，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定仲裁程序終結(jié)。選項(xiàng)A正確。【題干19】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書載明“雙方互不追究責(zé)任”，該條款在何種情形下無效？【選項(xiàng)】A.涉及勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)益B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.損害他人合法權(quán)益D.與仲裁請求無關(guān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議中關(guān)于“互不追究責(zé)任”的條款，若涉及勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)益（如工資、工時(shí)），應(yīng)為無效。選項(xiàng)A正確?！绢}干20】勞動(dòng)爭議仲裁中，若當(dāng)事人對裁決結(jié)果不服，可采取哪些救濟(jì)措施？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.向上一級仲裁委員會(huì)申請撤銷C.向法院申請撤銷D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可向法院起訴。若裁決存在法定撤銷事由（如程序違法），可向法院申請撤銷。選項(xiàng)D為錯(cuò)誤選項(xiàng)，正確途徑為選項(xiàng)A或C。（注：選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)，正確答案應(yīng)為A或C，但根據(jù)題目要求此處保留原題設(shè)計(jì)）2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法知識(shí)歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對勞動(dòng)爭議的調(diào)解期限最長不得超過多少日？【選項(xiàng)】A.30日B.45日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)完成調(diào)解。若調(diào)解不成或未達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，但調(diào)解本身最長不超過60日。選項(xiàng)C正確?！绢}干2】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪幾方組成？【選項(xiàng)】A.主席1名、仲裁員3名B.主席1名、仲裁員5名C.3名仲裁員D.主席1名、仲裁員2名【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第34條明確規(guī)定，仲裁委員會(huì)由主席1名、仲裁員若干組成，仲裁員總數(shù)不得少于7人。本題選項(xiàng)A（主席1名+3名仲裁員）為最小合法組成形式，符合法律規(guī)定。【題干3】勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第86條明確仲裁時(shí)效為1年，自爭議發(fā)生之日起計(jì)算。若因不可抗力或當(dāng)事人受脅迫無法及時(shí)主張權(quán)利，時(shí)效可中止或延長，但本題未涉及特殊情況，選項(xiàng)A為標(biāo)準(zhǔn)答案。【題干4】勞動(dòng)爭議仲裁管轄中，哪類案件由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同履行地B.用人單位所在地C.當(dāng)事人協(xié)議一致D.爭議發(fā)生地【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第34條及第35條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)。本題選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B僅適用于用人單位無法確定的情況。【題干5】勞動(dòng)者申請仲裁后，若調(diào)解成功，需在多少日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面調(diào)解協(xié)議？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第38條，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方需在10日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提交書面協(xié)議。逾期未提交則視為調(diào)解不成，選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干6】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，若當(dāng)事人申請追加當(dāng)事人，應(yīng)在何時(shí)前提出？【選項(xiàng)】A.開庭前5日B.開庭前3日C.開庭前10日D.開庭當(dāng)日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第40條規(guī)定，當(dāng)事人申請追加當(dāng)事人的，應(yīng)在仲裁庭辯論終結(jié)前提出，且需經(jīng)仲裁庭同意。實(shí)踐中通常要求在開庭前3日內(nèi)提出，選項(xiàng)B符合程序要求?！绢}干7】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條及《民事訴訟法》規(guī)定，仲裁裁決生效后，當(dāng)事人可在2年期間內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。但本題選項(xiàng)A（1年）為仲裁程序本身的執(zhí)行期限，選項(xiàng)B（2年）為法院執(zhí)行期限，需注意區(qū)分。本題正確答案為A?！绢}干8】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議若對勞動(dòng)報(bào)酬有約定，但未明確具體數(shù)額，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B.按雙方最后確認(rèn)的數(shù)額執(zhí)行C.由用人單位自主決定D.按行業(yè)慣例執(zhí)行【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議未明確勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的，雙方可協(xié)商確定；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)同類案件的處理標(biāo)準(zhǔn)作出裁決。選項(xiàng)B正確?！绢}干9】勞動(dòng)者與用人單位因工傷賠償發(fā)生爭議，仲裁時(shí)效期間從何時(shí)開始計(jì)算？【選項(xiàng)】A.工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日B.工傷保險(xiǎn)待遇支付之日C.勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日D.爭議發(fā)生之日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第86條及《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，工傷賠償爭議的仲裁時(shí)效從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起算，包括工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日。若勞動(dòng)者未及時(shí)主張權(quán)利，時(shí)效可能中斷或延長，但本題選項(xiàng)C為一般起算點(diǎn)?！绢}干10】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，若需延期審理，應(yīng)提前多少日通知當(dāng)事人？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.10日D.15日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定，仲裁委員會(huì)需在審理期限屆滿前3日通知當(dāng)事人延期審理。本題選項(xiàng)A正確。【題干11】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議被確認(rèn)無效后，當(dāng)事人可向法院起訴要求賠償?shù)钠谙逓槎嗌倌?？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第50條及《民事訴訟法》第188條，調(diào)解協(xié)議被確認(rèn)無效后，當(dāng)事人可向法院起訴要求賠償，訴訟時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起算。選項(xiàng)A正確?！绢}干12】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？【選項(xiàng)】A.主席1名、仲裁員5名B.主席1名、仲裁員3名C.3名仲裁員D.主席1名、仲裁員7名【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第34條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由主席1名、仲裁員若干組成，仲裁員總數(shù)不得少于7人。選項(xiàng)A（主席1名+5名仲裁員）為合法組成形式，選項(xiàng)B（3名仲裁員）僅滿足最低人數(shù)要求但未包含主席，選項(xiàng)D（7名仲裁員）未包含主席，均不完整?！绢}干13】勞動(dòng)者在仲裁過程中申請撤回仲裁申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)在何時(shí)作出決定？【選項(xiàng)】A.開庭前B.開庭后辯論終結(jié)前C.裁決作出前D.任何時(shí)間【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第40條規(guī)定，仲裁庭辯論終結(jié)前，當(dāng)事人可申請撤回仲裁請求，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請后3日內(nèi)作出決定。本題選項(xiàng)B正確?！绢}干14】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議若未約定爭議解決方式，應(yīng)如何確定管轄？【選項(xiàng)】A.由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織決定B.按勞動(dòng)合同約定處理C.適用與調(diào)解協(xié)議有最密切聯(lián)系地原則D.由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議未約定爭議解決方式的，適用與調(diào)解協(xié)議有最密切聯(lián)系地原則，即協(xié)議履行地、調(diào)解組織所在地或爭議發(fā)生地。選項(xiàng)C正確?！绢}干15】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，若當(dāng)事人未按期提交證據(jù)，可如何處理？【選項(xiàng)】A.直接駁回起訴B.暫緩審理C.裁定不予受理D.逾期視為放棄【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第46條規(guī)定，當(dāng)事人未按期提交證據(jù)的，視為放棄該證據(jù)。仲裁委員會(huì)可依據(jù)已提交的證據(jù)進(jìn)行審理，但需在裁決中說明情況。選項(xiàng)D正確?！绢}干16】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議若對工傷認(rèn)定有爭議，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接由仲裁委員會(huì)作出認(rèn)定B.按工傷認(rèn)定結(jié)論處理C.重新申請工傷認(rèn)定D.由法院直接審理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議中涉及工傷認(rèn)定的，以工傷認(rèn)定結(jié)論為依據(jù)。若當(dāng)事人對認(rèn)定結(jié)論有異議，需先申請行政復(fù)議或訴訟，再參與仲裁程序。選項(xiàng)B正確?！绢}干17】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書若被法院撤銷，當(dāng)事人可向上一級法院申請?jiān)賹彽钠谙逓槎嗌倌?？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《民事訴訟法》第212條，當(dāng)事人對生效仲裁裁決書可向上級法院申請?jiān)賹彛柙谥阑驊?yīng)當(dāng)知道裁決撤銷之日起6個(gè)月內(nèi)提出。本題選項(xiàng)A（1年）為通常情況下的合理期限，但需注意具體時(shí)效計(jì)算規(guī)則?！绢}干18】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議若對解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有約定，但未明確具體金額，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算B.由用人單位按實(shí)際支付C.按行業(yè)慣例執(zhí)行D.由仲裁委員會(huì)根據(jù)同類案件標(biāo)準(zhǔn)裁決【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議未明確補(bǔ)償金額的，由仲裁委員會(huì)根據(jù)同類案件處理標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)厣钏阶鞒霾脹Q。選項(xiàng)D正確?！绢}干19】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，若需傳喚證人，應(yīng)在何時(shí)前通知當(dāng)事人？【選項(xiàng)】A.開庭前3日B.開庭前5日C.開庭前10日D.開庭當(dāng)日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定，仲裁委員會(huì)需在審理期限屆滿前3日通知當(dāng)事人傳喚證人。本題選項(xiàng)A正確?！绢}干20】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議若對勞動(dòng)保護(hù)措施有約定，但未明確具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B.由用人單位自主決定C.按行業(yè)慣例執(zhí)行D.由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況裁決【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第43條及《勞動(dòng)法》第52條明確規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)措施必須符合國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。若調(diào)解協(xié)議未明確標(biāo)準(zhǔn)，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)作出裁決。選項(xiàng)A正確。2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法知識(shí)歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若仲裁時(shí)效因不可抗力或者其他正當(dāng)理由被中斷，從中斷之日起算的時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。本題考查時(shí)效起算標(biāo)準(zhǔn)與期間長短的綜合性判斷?！绢}干2】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）【選項(xiàng)】A.1名主席B.3名仲裁員C.1名首席仲裁員D.3名仲裁員以上單數(shù)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第18條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)組建，組成人員包括主席1至3名，仲裁員若干。仲裁委員會(huì)組成人數(shù)為3名以上單數(shù)。本題易混淆仲裁員人數(shù)與組成人數(shù)的區(qū)別，需注意法條表述的嚴(yán)謹(jǐn)性?！绢}干3】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議生效后，用人單位不履行且未與勞動(dòng)者達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，勞動(dòng)者可向（）申請仲裁【選項(xiàng)】A.人民法院B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.人力資源社會(huì)保障部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第35條，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行或履行不符合約定，另一方可向原調(diào)解組織申請仲裁。若調(diào)解組織已解散，可向調(diào)解組織所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。本題重點(diǎn)考察調(diào)解協(xié)議效力與后續(xù)救濟(jì)途徑的銜接?！绢}干4】勞動(dòng)爭議仲裁過程中，當(dāng)事人申請證人出庭作證，仲裁庭認(rèn)為必要時(shí)（）【選項(xiàng)】A.必須準(zhǔn)許B.可準(zhǔn)許C.通知當(dāng)事人預(yù)付費(fèi)用D.由用人單位承擔(dān)費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，當(dāng)事人申請證人出庭作證，仲裁庭認(rèn)為必要的，應(yīng)當(dāng)通知證人出庭。是否準(zhǔn)許需結(jié)合案件實(shí)際情況判斷，非必須強(qiáng)制要求。本題需區(qū)分“應(yīng)當(dāng)通知”與“必須準(zhǔn)許”的表述差異，考察對程序性規(guī)定的理解深度。【題干5】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起生效的，時(shí)效期間為（）【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.無時(shí)間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條，裁決書自送達(dá)之日起生效。勞動(dòng)者可自裁決書生效之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決。本題需明確時(shí)效起算點(diǎn)（裁決生效日）與期間長短（6個(gè)月）的雙重判斷標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干6】勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人申請撤回仲裁申請的，仲裁委員會(huì)應(yīng)（）【選項(xiàng)】A.當(dāng)即準(zhǔn)許B.經(jīng)審查準(zhǔn)許C.在5日內(nèi)準(zhǔn)許D.逾期未處理視為準(zhǔn)許【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第45條規(guī)定，當(dāng)事人申請撤回仲裁申請的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查并作出是否準(zhǔn)許的決定。本題易混淆“應(yīng)當(dāng)審查”與“立即準(zhǔn)許”的適用情形，需注意程序性規(guī)定的完整性?！绢}干7】勞動(dòng)爭議仲裁不適用調(diào)解的情形包括（）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同爭議B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議C.工傷認(rèn)定爭議D.工資拖欠爭議【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)先嘗試調(diào)解。但第49條規(guī)定，下列爭議適用特別程序：1.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議；2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁不成的勞動(dòng)爭議。工傷認(rèn)定爭議屬于行政確認(rèn)范疇，不納入勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序。本題需區(qū)分勞動(dòng)爭議與行政爭議的邊界?！绢}干8】勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人逾期提交證據(jù)的，仲裁庭（）【選項(xiàng)】A.必須采納B.可采納C.通知對方當(dāng)事人D.逾期視為放棄【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第35條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由未能及時(shí)提交證據(jù)的，不影響其主張權(quán)利。仲裁庭可根據(jù)案件情況決定是否采納逾期證據(jù)。本題重點(diǎn)考察證據(jù)規(guī)則中“逾期證據(jù)采納”的彈性處理原則。【題干9】勞動(dòng)爭議仲裁裁決撤銷的法定情形包括（）【選項(xiàng)】A.證據(jù)不足B.仲裁員收受財(cái)物C.裁決書未載明爭議事項(xiàng)D.當(dāng)事人未在時(shí)效內(nèi)申請撤銷【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院申請撤銷。撤銷裁決的法定情形包括：1.仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)；2.仲裁員有收受財(cái)物、徇私枉法或者泄露爭議情況的行為；3.仲裁程序違反法定程序，可能影響公正裁決；4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5.仲裁員與爭議事項(xiàng)有個(gè)人利害關(guān)系未聲明；6.仲裁委員會(huì)組成不合法或仲裁員依法應(yīng)當(dāng)回避未回避。本題選項(xiàng)B對應(yīng)第2項(xiàng)情形。【題干10】勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人申請回避的，應(yīng)當(dāng)向（）提出【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)B.仲裁庭C.人民法院D.人力資源社會(huì)保障部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第38條規(guī)定，當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員與爭議事項(xiàng)有個(gè)人利害關(guān)系或者有其他回避事由的，可以申請回避?；乇苌暾垜?yīng)向負(fù)責(zé)該案審理的仲裁庭提出，而非仲裁委員會(huì)或上級機(jī)關(guān)。本題需明確回避申請的提出主體與程序?！绢}干11】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出處理決定的，當(dāng)事人可向（）申請撤銷【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)B.人民法院C.上一級仲裁委員會(huì)D.人力資源社會(huì)保障廳【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院申請撤銷仲裁決定。本題需注意“處理決定”與“仲裁裁決”的區(qū)分，處理決定屬于程序性事項(xiàng)，而仲裁裁決屬于實(shí)體性事項(xiàng)?！绢}干12】勞動(dòng)爭議仲裁中，被申請人未參加首次開庭的，視為（）【選項(xiàng)】A.放棄仲裁B.自動(dòng)撤訴C.被申請人缺席D.仲裁程序終止【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定，申請人無正當(dāng)理由拒不到庭，或被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁決。本題需注意“無正當(dāng)理由”的構(gòu)成要件，若被申請人有正當(dāng)理由（如突發(fā)疾?。?，則不適用缺席裁決規(guī)則?！绢}干13】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議若被確認(rèn)無效，已履行的部分（）【選項(xiàng)】A.自動(dòng)恢復(fù)原狀B.按協(xié)議執(zhí)行C.予以補(bǔ)償D.無需處理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第37條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行或履行不符合約定的，另一方可向調(diào)解組織申請調(diào)解。若調(diào)解協(xié)議被確認(rèn)無效，已履行的部分可參照合同法相關(guān)規(guī)定處理，但法律未明確具體后果。本題需結(jié)合《中華人民共和國合同法》第56條（無效或被撤銷的合同自始沒有法律約束力）進(jìn)行綜合判斷?！绢}干14】勞動(dòng)爭議仲裁中，申請人申請撤回仲裁請求的，仲裁委員會(huì)應(yīng)（）【選項(xiàng)】A.當(dāng)即準(zhǔn)許B.經(jīng)審查準(zhǔn)許C.在5日內(nèi)書面通知D.逾期未處理視為準(zhǔn)許【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第45條規(guī)定，當(dāng)事人申請撤回仲裁請求的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查并作出是否準(zhǔn)許的決定。本題需注意審查程序與決定結(jié)果的分離性，審查期間不停止仲裁程序?！绢}干15】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書送達(dá)方式包括（）【選項(xiàng)】A.現(xiàn)場送達(dá)B.留置送達(dá)C.電子送達(dá)D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁裁決書的送達(dá)方式包括：1.當(dāng)面送達(dá)；2.留置送達(dá)；3.電子送達(dá)。本題需注意電子送達(dá)的具體條件（當(dāng)事人約定或經(jīng)當(dāng)事人同意）及法律后果（與現(xiàn)場送達(dá)具有同等效力）?！绢}干16】勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人申請重新核定證據(jù)的，應(yīng)在（）提出【選項(xiàng)】A.開庭前B.裁決前C.裁決生效后D.訴訟中【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第34條規(guī)定，當(dāng)事人申請重新核定證據(jù)的，應(yīng)在裁決前提出。本題需注意重新核定證據(jù)的申請時(shí)機(jī)與證據(jù)保全程序的銜接，裁決生效后不得再申請重新核定?！绢}干17】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決前，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可（）【選項(xiàng)】A.終止仲裁程序B.撤回仲裁申請C.重新申請調(diào)解D.修改仲裁請求【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，仲裁委員會(huì)在作出裁決前，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。撤回仲裁申請后，若當(dāng)事人又反悔，不得再以相同理由重新申請仲裁。本題需注意撤回申請與終止程序的邏輯關(guān)系?！绢}干18】勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人申請鑒定機(jī)構(gòu)鑒定未出結(jié)果的，仲裁庭（）【選項(xiàng)】A.延期審理B.終止程序C.自行委托鑒定D.拒絕審理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定，當(dāng)事人申請鑒定未出結(jié)果的，仲裁庭可以延期審理。本題需注意鑒定程序與仲裁程序的時(shí)間銜接，鑒定結(jié)果作為裁決依據(jù)的補(bǔ)充材料?！绢}干19】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書若被人民法院撤銷，當(dāng)事人可（）【選項(xiàng)】A.重新申請仲裁B.向上一級仲裁委員會(huì)申請C.向法院起訴D.向人大申訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，仲裁裁決被人民法院撤銷后，當(dāng)事人可向法院起訴或重新申請仲裁。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第51條，當(dāng)事人向法院起訴的，法院應(yīng)裁定不予受理，并告知向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)重新申請仲裁。本題需注意司法實(shí)踐與法律條文的銜接?！绢}干20】勞動(dòng)爭議仲裁中，被申請人提交證據(jù)超過舉證期限的，仲裁庭（）【選項(xiàng)】A.必須采納B.可采納C.通知對方當(dāng)事人D.逾期視為放棄【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，當(dāng)事人未能在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)的，除有正當(dāng)理由外，仲裁庭可以不予采納。本題需注意“正當(dāng)理由”的構(gòu)成要件，如不可抗力、正當(dāng)延誤等，需結(jié)合具體情形判斷是否采納逾期證據(jù)。2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法知識(shí)歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為：（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以超過時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人可向人民法院申請撤銷該決定?！绢}干2】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議生效后，若一方反悔，另一方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)是：（）【選項(xiàng)】A.調(diào)解協(xié)議書B.仲裁裁決書C.法院判決書D.雙方和解協(xié)議【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽署調(diào)解協(xié)議書。若一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可依協(xié)議向人民法院申請支付令。支付令具有與仲裁裁決相同的法律效力，但需經(jīng)法院審查確認(rèn)。【題干3】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，組成仲裁庭的必要條件是：（）【選項(xiàng)】A.雙方當(dāng)事人共同申請B.至少有3名仲裁員C.由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主裁D.必須包含企業(yè)代表【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第20條，仲裁庭可由3名仲裁員組成，其中1名為首席仲裁員。若雙方當(dāng)事人均為單位，仲裁庭組成需滿足“至少3名仲裁員”的條件，且仲裁員應(yīng)具備法律知識(shí)或相關(guān)專業(yè)知識(shí)。企業(yè)代表不得擔(dān)任仲裁員，除非其符合專業(yè)資格。【題干4】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議中約定的支付金額超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，該條款的效力如何認(rèn)定？（）【選項(xiàng)】A.全部無效B.部分無效C.可撤銷D.繼續(xù)有效【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條及《勞動(dòng)合同法》第26條，調(diào)解協(xié)議中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不得違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。若約定金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或法律規(guī)定的最高限額，超出部分無效，但未超出部分仍有效?！绢}干5】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，必須提交的法定材料是：（）【選項(xiàng)】A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同原件C.爭議發(fā)生時(shí)的工資條D.雙方和解協(xié)議書【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條，當(dāng)事人申請仲裁需提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件及與爭議有關(guān)的證據(jù)材料（如勞動(dòng)合同、工資單等）。其中，身份證復(fù)印件為法定必備材料，未提交可能導(dǎo)致仲裁程序被駁回?！绢}干6】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對裁決不服，可向哪個(gè)機(jī)關(guān)申請撤銷？（）【選項(xiàng)】A.上級仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.政府主管部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。若裁決存在法律程序錯(cuò)誤或事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，法院可裁定撤銷或部分撤銷裁決。【題干7】勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，調(diào)解協(xié)議的達(dá)成需要滿足哪些條件？（）【選項(xiàng)】A.雙方自愿B.不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.調(diào)解員簽字確認(rèn)D.爭議金額超過5000元【參考答案】A、B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第45條，調(diào)解協(xié)議需滿足以下條件：一是雙方自愿達(dá)成；二是內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；三是調(diào)解協(xié)議書需由雙方簽字確認(rèn)。爭議金額大小不影響調(diào)解協(xié)議的合法性，但需與爭議事實(shí)相符?！绢}干8】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件后，若發(fā)現(xiàn)屬于勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍的問題，應(yīng)如何處理？（）【選項(xiàng)】A.自行調(diào)查處理B.移送勞動(dòng)監(jiān)察部門C.終止仲裁程序D.要求當(dāng)事人撤回申請【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第35條，仲裁委員會(huì)受理案件后，若發(fā)現(xiàn)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)（如拖欠工資、未繳社保等），應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門并移送相關(guān)材料。勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查后，若需進(jìn)一步處理，仲裁程序可暫?；蚪K止?！绢}干9】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議中約定的履行期限超過法律規(guī)定的，該條款的效力如何認(rèn)定？（）【選項(xiàng)】A.全部無效B.可協(xié)商變更C.繼續(xù)有效D.需法院確認(rèn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條及《民法典》第533條，協(xié)議中約定的履行期限若超過法律規(guī)定的最長期限（如勞動(dòng)合同解除的最長期限），當(dāng)事人可協(xié)商變更；協(xié)商不成時(shí)，超出部分無效。【題干10】勞動(dòng)爭議仲裁程序中，當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的期限是：（）【選項(xiàng)】A.裁決作出后10日內(nèi)B.裁決生效后15日內(nèi)C.收到裁決書后20日內(nèi)D.發(fā)現(xiàn)裁決錯(cuò)誤后1年內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決。逾期申請的，法院不予受理。【題干11】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議若涉及勞動(dòng)者健康權(quán)受損，該協(xié)議的效力如何認(rèn)定？（）【選項(xiàng)】A.無效B.部分有效C.可撤銷D.繼續(xù)有效【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條及《勞動(dòng)合同法》第26條，調(diào)解協(xié)議若涉及勞動(dòng)者生命健康權(quán)、人格尊嚴(yán)等法定禁止性條款的損害，該協(xié)議全部無效。例如，用人單位要求勞動(dòng)者放棄工傷賠償權(quán)利的協(xié)議無效?！绢}干12】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決前，當(dāng)事人申請撤回仲裁申請的，應(yīng)如何處理？（）【選項(xiàng)】A.必須準(zhǔn)予撤回B.需經(jīng)對方同意C.可撤回部分請求D.由仲裁委員會(huì)裁定【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第25條，當(dāng)事人申請撤回仲裁申請的，由仲裁委員會(huì)審查。若撤回不影響對方當(dāng)事人權(quán)利，且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)準(zhǔn)予撤回。若對方當(dāng)事人不同意，仲裁委員會(huì)可裁定駁回撤回申請?！绢}干13】勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，若調(diào)解員與當(dāng)事人存在利益關(guān)系，應(yīng)如何處理？（）【選項(xiàng)】A.自行回避B.繼續(xù)調(diào)解C.要求當(dāng)事人更換調(diào)解員D.由勞動(dòng)部門指定調(diào)解員【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第24條及《調(diào)解員規(guī)定》，調(diào)解員若與當(dāng)事人存在直接或間接利益關(guān)系，可能影響調(diào)解公正性的，應(yīng)當(dāng)自行回避?；乇軟Q定由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出?！绢}干14】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，若一方未履行裁決義務(wù)，另一方可采取的強(qiáng)制措施是：（）【選項(xiàng)】A.向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行B.自行向?qū)Ψ阶酚慍.要求仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條及《民事訴訟法》第216條，仲裁裁決書生效后，若一方未履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無權(quán)直接強(qiáng)制執(zhí)行裁決，需通過法院程序?qū)崿F(xiàn)?！绢}干15】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議中約定“雙方互不追究責(zé)任”，該條款的效力如何認(rèn)定？（）【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.可撤銷D.需法院確認(rèn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條及《民法典》第153條，調(diào)解協(xié)議中關(guān)于“互不追究責(zé)任”的條款若包含對已發(fā)生事實(shí)的豁免，且該事實(shí)可能涉及法律禁止性規(guī)定（如工傷賠償），該條款無效?！绢}干16】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，若發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人提供的證據(jù)系偽造，應(yīng)如何處理？（）【選項(xiàng)】A.直接駁回申請B.要求當(dāng)事人補(bǔ)正證據(jù)C.視為證據(jù)無效D.終止仲裁程序【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第35條及《證據(jù)規(guī)定》，仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)證據(jù)系偽造的，應(yīng)視為該證據(jù)無效。若偽造證據(jù)導(dǎo)致對方當(dāng)事人損害，偽造方可承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。仲裁程序不因此終止，但需重新審查其他證據(jù)?！绢}干17】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議若涉及勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)，該條款的效力如何認(rèn)定？（）【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.可撤銷D.需雙方確認(rèn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條及《勞動(dòng)合同法》第17條，調(diào)解協(xié)議中關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)的約定，若不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如培訓(xùn)費(fèi)用與培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期等合理相關(guān)），該條款有效?！绢}干18】勞動(dòng)爭議仲裁程序中，當(dāng)事人申請延長仲裁審理期限的，應(yīng)如何處理？（）【選項(xiàng)】A.必須準(zhǔn)予B.需經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)C.可自行延長D.由對方當(dāng)事人同意【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第32條，當(dāng)事人申請延長審理期限的，應(yīng)書面提交仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可批準(zhǔn)延長，但最長不得超過60日。批準(zhǔn)延長需符合法定事由（如證據(jù)收集、鑒定等）?！绢}干19】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議中約定“爭議解決適用美國法律”，該條款的效力如何認(rèn)定？（）【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.可撤銷D.需法院認(rèn)可【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條及《涉外民事關(guān)系法律適用法》第41條，勞動(dòng)爭議協(xié)議中約定適用外國法律的，若該法律與中國法律對實(shí)體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定沖突，該條款無效?！绢}干20】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書若涉及勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)分擔(dān)，用人單位未按裁決履行，勞動(dòng)者可采取的救濟(jì)措施是：（）【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.自行起訴C.向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行D.要求仲裁委員會(huì)執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條及《民事訴訟法》第216條，仲裁裁決書生效后，用人單位未履行義務(wù)的，勞動(dòng)者可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)保障義務(wù)，但無權(quán)直接強(qiáng)制執(zhí)行裁決。2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法知識(shí)歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若超過時(shí)效且無正當(dāng)理由，仲裁委不予受理。其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?！绢}干2】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)包括哪些選項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.1名主席和3名仲裁員B.1名仲裁員和3名勞動(dòng)者代表C.3名仲裁員（其中至少1名勞動(dòng)報(bào)酬專家）D.1名主席和2名仲裁員【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第14條明確，仲裁委員會(huì)由3名仲裁員組成，其中至少1名勞動(dòng)報(bào)酬方面的專家。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)中關(guān)于主席人數(shù)或代表比例均錯(cuò)誤?！绢}干3】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議生效后，雙方未在規(guī)定期限內(nèi)申請仲裁的，調(diào)解協(xié)議的效力如何？【選項(xiàng)】A.立即失效B.自動(dòng)生效C.需雙方書面確認(rèn)D.視為放棄爭議權(quán)利【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第34條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議自雙方達(dá)成一致時(shí)生效，無需額外確認(rèn)程序。若未在30日內(nèi)申請仲裁，視為放棄爭議權(quán)利，但協(xié)議本身已生效。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)混淆了協(xié)議生效與后續(xù)程序的關(guān)系?！绢}干4】因用人單位未支付工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可向哪一級仲裁委申請仲裁？【選項(xiàng)】A.縣級仲裁委B.市級仲裁委C.省級仲裁委D.直接向法院起訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第20條明確，因支付工資、工傷賠償?shù)扰c用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的縣級仲裁委管轄。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)管轄層級錯(cuò)誤?！绢}干5】勞動(dòng)爭議仲裁過程中，當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的法定期限為多久？【選項(xiàng)】A.裁決作出后15日B.裁決生效后30日C.裁決送達(dá)后10日D.爭議解決后1年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，當(dāng)事人收到裁決書后15日內(nèi)可申請撤銷，仲裁委應(yīng)在30日內(nèi)作出決定。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，正確答案應(yīng)為A。需注意與《仲裁法》混淆點(diǎn)?！绢}干6】勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人撤回仲裁申請的，仲裁委應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接準(zhǔn)予撤回B.需雙方協(xié)商一致C.視為放棄后續(xù)程序D.由仲裁庭決定是否準(zhǔn)予【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定，當(dāng)事人可隨時(shí)撤回仲裁申請，但仲裁委需審查是否損害他人合法權(quán)益。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)忽略仲裁委的審查權(quán)?！绢}干7】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議中約定了違約金條款，該條款的效力如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.完全有效B.部分有效C.無效D.需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第35條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗`約金條款無效，但其他條款有效。選項(xiàng)C正確，需注意與《勞動(dòng)合同法》第26條的關(guān)聯(lián)?！绢}干8】勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書生效的條件是什么？【選項(xiàng)】A.雙方簽字確認(rèn)后立即生效B.經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)后生效C.雙方履行完畢義務(wù)D.提交法院強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第40條規(guī)定，調(diào)解書自雙方簽收之日起生效。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)混淆了生效條件與執(zhí)行程序?！绢}干9】勞動(dòng)爭議仲裁過程中，當(dāng)事人申請證人出庭作證，仲裁委應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.必須準(zhǔn)予B.需經(jīng)仲裁員同意C.由當(dāng)事人自行聯(lián)系D.視為程序違法【參