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2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識歷年參考題庫含答案解析(5套典型題)2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險(xiǎn)登記。若未及時(shí)辦理,職工可要求用人單位承擔(dān)以下哪項(xiàng)責(zé)任?【選項(xiàng)】A.支付滯納金B(yǎng).賠償醫(yī)療費(fèi)C.支付雙倍工資D.提起行政訴訟【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,自欠繳之日起,每日加收萬分之五的滯納金。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B與社保登記無直接關(guān)聯(lián),選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)合同糾紛范疇,選項(xiàng)D需先申請勞動(dòng)仲裁前置程序?!绢}干2】勞動(dòng)者因工發(fā)生工傷,醫(yī)療費(fèi)用由哪方全額承擔(dān)?【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶D.工傷保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第12條明確,用人單位需為工傷職工承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B為錯(cuò)誤選項(xiàng),工傷保險(xiǎn)基金僅支付符合規(guī)定的費(fèi)用;選項(xiàng)C屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)范疇;選項(xiàng)D個(gè)人繳費(fèi)部分不得用于工傷醫(yī)療支出?!绢}干3】社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限分別由哪兩個(gè)比例確定?【選項(xiàng)】A.60%和300%B.40%和200%C.60%和200%D.50%和300%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定,繳費(fèi)基數(shù)上下限分別為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%和300%。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A的300%上限正確但60%下限錯(cuò)誤;選項(xiàng)B上下限比例未在現(xiàn)行法規(guī)中規(guī)定;選項(xiàng)D下限比例錯(cuò)誤?!绢}干4】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙逓椋俊具x項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.無需支付【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A/B/C均與試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無關(guān),常見誤解為直接按工作年限計(jì)算?!绢}干5】用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)優(yōu)先采取哪種方式保障勞動(dòng)者權(quán)益?【選項(xiàng)】A.支付加班費(fèi)B.調(diào)整工作時(shí)間C.提高工資標(biāo)準(zhǔn)D.提供帶薪年假【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休,不足補(bǔ)休的支付加班費(fèi)。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為加班的補(bǔ)充措施;選項(xiàng)C與加班無直接關(guān)聯(lián);選項(xiàng)D需在年度考核后實(shí)施?!绢}干6】勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為多久?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B為普通訴訟時(shí)效;選項(xiàng)C/D適用于其他民事糾紛。【題干7】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn),勞動(dòng)者可主張賠償?shù)捻?xiàng)目不包括?【選項(xiàng)】A.工傷保險(xiǎn)待遇B.醫(yī)療費(fèi)用C.養(yǎng)老金D.工傷保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定,用人單位未繳社保的,勞動(dòng)者可追索個(gè)人應(yīng)繳部分及滯納金,但不包括個(gè)人賬戶余額。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A/B/C均屬于應(yīng)追索范圍?!绢}干8】勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為傷殘等級,停工留薪期工資由哪方全額支付?【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定,停工留薪期工資由用人單位按原工資福利標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B/C/D均與停工留薪期無關(guān)。【題干9】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低支付標(biāo)準(zhǔn)為?【選項(xiàng)】A.1個(gè)月工資B.3個(gè)月工資C.6個(gè)月工資D.無需支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。若工作滿1年不滿10年,最低支付1個(gè)月工資。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B/C適用于滿10年情形?!绢}干10】勞動(dòng)者在非工作時(shí)間因工作原因受傷,是否構(gòu)成工傷?【選項(xiàng)】A.構(gòu)成B.不構(gòu)成C.需視具體情形D.由用人單位自證【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定,員工在非工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受到事故傷害的,仍認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,非工作時(shí)間工傷認(rèn)定不依賴用人單位舉證。【題干11】社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)比例通常為?【選項(xiàng)】A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%B.工傷保險(xiǎn)0.2%C.醫(yī)療保險(xiǎn)2%D.養(yǎng)老保險(xiǎn)12%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行政策,醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例一般為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的2%。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A為養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例;選項(xiàng)B為工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例;選項(xiàng)D為養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例?!绢}干12】勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病,可主張哪項(xiàng)賠償?【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)待遇C.職業(yè)病賠償金D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】C【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第60條規(guī)定,用人單位未履行職業(yè)病防治義務(wù)造成勞動(dòng)者健康損害的,需承擔(dān)職業(yè)病賠償金。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A/B/D均非用人單位過錯(cuò)情形下的專屬賠償項(xiàng)目?!绢}干13】勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請后,應(yīng)在多久內(nèi)作出是否受理的決定?【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定,仲裁委員會應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)決定是否受理,并書面通知申請人。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B/C/D為普通訴訟程序時(shí)限?!绢}干14】用人單位安排勞動(dòng)者加班,每日加班費(fèi)不得低于最低工資的?【選項(xiàng)】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,工作日加班費(fèi)為150%,休息日200%,法定節(jié)假日300%。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A/B/D分別對應(yīng)不同加班情形?!绢}干15】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,該約定是否有效?【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方協(xié)商D.由法院判定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),但不得高于最高標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)若高于法定上限仍有效,但若低于下限則無效。本題中約定標(biāo)準(zhǔn)符合法定范圍(1年1個(gè)月工資),應(yīng)視為有效。但根據(jù)選項(xiàng)設(shè)置,此處存在命題矛盾,正確答案應(yīng)為A。需注意本題存在爭議,建議以最新司法解釋為準(zhǔn)?!绢}干16】社會保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳義務(wù)人逾期未繳,勞動(dòng)者可采取哪些措施?【選項(xiàng)】A.向稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴B.申請勞動(dòng)仲裁C.提起行政訴訟D.全部以上措施【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第63條及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第29條均規(guī)定,勞動(dòng)者可同時(shí)采取向稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴、申請勞動(dòng)仲裁及提起行政訴訟三種措施。選項(xiàng)D正確?!绢}干17】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職業(yè)病,可主張的賠償包括?【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)待遇C.職業(yè)病賠償金D.工傷保險(xiǎn)金【參考答案】A、C【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第60條及《工傷保險(xiǎn)條例》第39條明確規(guī)定,職業(yè)病賠償金包含醫(yī)療費(fèi)用及一次性傷殘補(bǔ)助金等,同時(shí)工傷保險(xiǎn)待遇可疊加主張。選項(xiàng)A、C正確。選項(xiàng)B/D為工傷保險(xiǎn)待遇范疇,與職業(yè)病賠償金不沖突。【題干18】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為?【選項(xiàng)】A.上年度月平均工資B.本年度月平均工資C.解除合同前12個(gè)月平均工資D.解除合同前3個(gè)月工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46、47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為解除合同前12個(gè)月平均工資(含獎(jiǎng)金、津貼等)。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A/B/D均不符合時(shí)間范圍要求。【題干19】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“違約金”,該約定是否有效?【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需協(xié)商確定D.由行業(yè)規(guī)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,除競業(yè)限制外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,除非涉及競業(yè)限制協(xié)議?!绢}干20】社會保險(xiǎn)基金缺口時(shí),優(yōu)先保障的保險(xiǎn)項(xiàng)目是?【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定,社會保險(xiǎn)基金優(yōu)先用于支付醫(yī)療費(fèi)用等基本保障項(xiàng)目。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A/C/D為長期保障項(xiàng)目,但醫(yī)療費(fèi)用具有即時(shí)支付特性。2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的多少?【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的80%。因此正確答案為D選項(xiàng)(100%)。其他選項(xiàng)中A、B、C均低于法定標(biāo)準(zhǔn),屬于錯(cuò)誤表述?!绢}干2】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的時(shí)間范圍是?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間B.5年內(nèi)C.3年內(nèi)D.2年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第63條明確,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起3年內(nèi)補(bǔ)繳。但若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在繳費(fèi)記錄,補(bǔ)繳范圍可追溯至勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因此正確答案為A。B、C、D選項(xiàng)均存在時(shí)間范圍限制錯(cuò)誤?!绢}干3】勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為多久?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年,自爭議發(fā)生之日起算。若因不可抗力或無法定事由超過時(shí)效,仲裁委員會可酌情受理。因此正確答案為A。B、C、D選項(xiàng)均與法定時(shí)效不符?!绢}干4】根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,下列哪種行為屬于就業(yè)歧視?【選項(xiàng)】A.因性別拒絕女性求職者B.因宗教信仰拒絕求職者C.因健康狀況拒絕求職者D.因戶籍限制拒絕求職者【參考答案】A【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定,用人單位招用人員不得實(shí)施就業(yè)歧視,包括性別歧視。B選項(xiàng)中宗教信仰歧視屬于法律禁止范疇,但題目選項(xiàng)設(shè)計(jì)存在矛盾,需根據(jù)實(shí)際法條判斷。正確答案為A。C、D選項(xiàng)中健康歧視和戶籍歧視亦屬違法,但本題選項(xiàng)設(shè)置需以題干限定為準(zhǔn)?!绢}干5】社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的比例是?【選項(xiàng)】A.單位80%+個(gè)人20%B.單位90%+個(gè)人10%C.單位和勞動(dòng)者各50%D.單位100%+個(gè)人0%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納16%-20%,個(gè)人繳納8%。醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納6%-10%,個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)單位0.5%-1%,個(gè)人0.5%。因此正確答案為A。B、C、D選項(xiàng)均不符合法定比例?!绢}干6】勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者上年度月平均工資B.當(dāng)月基本工資C.社會平均工資D.單位效益工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定,加班工資按勞動(dòng)者上年度月平均工資的150%計(jì)算。若工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此正確答案為A。B、C、D選項(xiàng)均與法定計(jì)算方式不符?!绢}干7】勞動(dòng)爭議仲裁委員會逾期未作出裁決的,當(dāng)事人可向什么機(jī)構(gòu)申請撤銷仲裁?【選項(xiàng)】A.人民法院B.仲裁委員會C.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門D.人民政府【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定,仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出裁決;確需延期的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可延30日。逾期未作裁決的,當(dāng)事人可向人民法院申請撤銷仲裁程序。因此正確答案為A。其他選項(xiàng)均非法定救濟(jì)途徑?!绢}干8】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿多少年可領(lǐng)取養(yǎng)老金?【選項(xiàng)】A.15年B.20年C.25年D.30年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第15條規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,自領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)起按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。因此正確答案為A。其他選項(xiàng)均為錯(cuò)誤年限設(shè)定?!绢}干9】用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需裁員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員?【選項(xiàng)】A.績效考核末位人員B.入職時(shí)間短于3年人員C.非技術(shù)崗位人員D.50歲以上人員【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同的;訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。因此正確答案為C。A、B、D選項(xiàng)均不符合優(yōu)先留用條件。【題干10】勞動(dòng)者的醫(yī)療期如何計(jì)算?【選項(xiàng)】A.工作年限×0.5個(gè)月B.工作年限×1個(gè)月C.工作年限×1.5個(gè)月D.工作年限×2個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:醫(yī)療期按實(shí)際工作年限計(jì)算:1年以下為3個(gè)月;1-4年為6個(gè)月;4-10年為9個(gè)月;10年以上為12個(gè)月。若工作年限滿10年不滿15年,醫(yī)療期為11個(gè)月;滿15年不滿20年為14個(gè)月;滿20年為24個(gè)月。因此正確答案為A。其他選項(xiàng)均未涵蓋完整計(jì)算規(guī)則?!绢}干11】根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)?【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.12小時(shí)D.14小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過44小時(shí)。因此正確答案為A。其他選項(xiàng)均超出法定上限?!绢}干12】社會保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳義務(wù)人逾期未繳的,每日加收萬分之五的滯納金,期限為?【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第62條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;未按規(guī)定期限繳納的,自欠繳之日起,每日加收萬分之五的滯納金,最長不超過60日。因此正確答案為B。其他選項(xiàng)均與法定期限不符?!绢}干13】勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定時(shí)效為多久?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí),應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。因此正確答案為A。其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)效?!绢}干14】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同的最低期限為?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無最低期限【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限沒有最低年限要求,可以是固定期限、無固定期限或以完成一定任務(wù)為期限。因此正確答案為D。其他選項(xiàng)均錯(cuò)誤。【題干15】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同到期終止C.勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的;(二)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿五年以上不滿十五年的,在本單位醫(yī)療期內(nèi)的;(三)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿一年以上不滿五年的,在本單位醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的。因此正確答案為C。其他選項(xiàng)均符合法定解除條件?!绢}干16】社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)上下限如何確定?【選項(xiàng)】A.最低工資×3%和社平工資×300%B.最低工資×60%和社平工資×300%C.最低工資×100%和社平工資×300%D.最低工資×3%和社平工資×60%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定,社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)上下限分別為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY(社平工資)的60%和300%。但實(shí)際執(zhí)行中,部分省份規(guī)定最低繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為C。其他選項(xiàng)中A、B、D均存在比例錯(cuò)誤?!绢}干17】勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請后應(yīng)在多少日內(nèi)決定是否受理?【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.20日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定,仲裁委員會收到仲裁申請后5日內(nèi)決定是否受理,并通知申請人。因此正確答案為A。其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)限?!绢}干18】根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,國家保障婦女在勞動(dòng)就業(yè)中的哪些權(quán)益?【選項(xiàng)】A.平等獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.參與民主管理權(quán)C.接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第23條規(guī)定,婦女在勞動(dòng)就業(yè)中享有與男子平等的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障和勞動(dòng)安全等權(quán)益。因此正確答案為D。其他選項(xiàng)均屬于婦女勞動(dòng)權(quán)益的組成部分?!绢}干19】用人單位安排勞動(dòng)者加班,加班費(fèi)如何計(jì)算?【選項(xiàng)】A.150%工資+100%工資B.200%工資+100%工資C.150%工資+200%工資D.200%工資+150%工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于150%的工資;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于200%的工資;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于300%的工資。因此正確答案為A。其他選項(xiàng)均未正確反映不同情形的倍數(shù)關(guān)系?!绢}干20】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繼承條件是?【選項(xiàng)】A.個(gè)人賬戶余額由法定繼承人繼承B.個(gè)人賬戶余額由繳費(fèi)人指定受益人繼承C.個(gè)人賬戶余額由繳費(fèi)人配偶繼承D.個(gè)人賬戶余額由繳費(fèi)人子女繼承【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第14條規(guī)定,個(gè)人賬戶儲存額個(gè)人終身使用,個(gè)人死亡后個(gè)人賬戶余額可以繼承。繼承方式包括法定繼承和指定繼承,由繳費(fèi)人指定受益人優(yōu)先適用。因此正確答案為B。其他選項(xiàng)均未涵蓋指定繼承的法律規(guī)定。2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位未支付,勞動(dòng)者可采取的救濟(jì)方式是?【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁B.直接向法院提起民事訴訟C.要求用人單位限期支付并支付逾期利息D.向當(dāng)?shù)毓对V【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第80條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。若支付令失效,勞?dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定,而選項(xiàng)B需經(jīng)仲裁前置程序,選項(xiàng)C超出直接救濟(jì)范圍,選項(xiàng)D非法定途徑?!绢}干2】用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供哪些書面說明?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同文本B.社會保險(xiǎn)繳納情況說明C.職業(yè)健康檢查報(bào)告D.用人單位規(guī)章制度【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第8條明確要求用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、工作條件等事項(xiàng),并提供勞動(dòng)合同文本。選項(xiàng)A為法定義務(wù),選項(xiàng)B屬于社保告知范疇但非強(qiáng)制書面說明,選項(xiàng)C涉及勞動(dòng)者知情權(quán)但非用人單位主動(dòng)提供義務(wù),選項(xiàng)D需與勞動(dòng)合同同時(shí)公示?!绢}干3】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前多少日通知?【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條允許用人單位在勞動(dòng)者試用期間提前3日通知解除合同,但需有明確證據(jù)證明不符合錄用條件。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定,選項(xiàng)B-D適用于正式勞動(dòng)關(guān)系中的通知期限?!绢}干4】社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的險(xiǎn)種包括?【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第10條明確養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納,工傷保險(xiǎn)僅由用人單位繳納,失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納。因此正確答案為A,選項(xiàng)D錯(cuò)誤?!绢}干5】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治療期間,醫(yī)療期最短不得少于?【選項(xiàng)】A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條:工作年限10年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月,10年以上為6個(gè)月。因此最短不得少于3個(gè)月,選項(xiàng)A正確?!绢}干6】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的時(shí)間范圍是?【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)B.自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間C.自用人單位成立之日起D.自勞動(dòng)者入職之日起5年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第84條:用人單位未按時(shí)足額繳納社保的,勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定的追訴時(shí)效,其他選項(xiàng)時(shí)間范圍錯(cuò)誤?!绢}干7】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是離職前12個(gè)月平均工資的?【選項(xiàng)】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,最長不超過12個(gè)月。選項(xiàng)C正確,平均工資包括獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入?!绢}干8】勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定申請中,需向哪個(gè)部門提出申請?【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局B.住房公積金管理中心C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.人民法院【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條:工傷認(rèn)定申請應(yīng)向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出。選項(xiàng)A正確,其他選項(xiàng)與工傷認(rèn)定無關(guān)。【題干9】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的周期通常為?【選項(xiàng)】A.每年B.每兩年C.每三年D.每五年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第10條:省、直轄市人民政府應(yīng)參照當(dāng)?shù)厣畛杀?、?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等至少每兩年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)可能縮短調(diào)整周期,因此選項(xiàng)A為最常見標(biāo)準(zhǔn)?!绢}干10】勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保而解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)如何確定?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者上年度月平均工資B.社保繳費(fèi)基數(shù)C.當(dāng)月實(shí)際工資D.社保繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資的較高者【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第56條:勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者上年度月平均工資計(jì)算。選項(xiàng)A正確,選項(xiàng)B-D無法律依據(jù)?!绢}干11】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過?【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.8年D.12年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條:月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過3年。選項(xiàng)A正確,其他選項(xiàng)超出法定上限?!绢}干12】社會保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳義務(wù)人不履行義務(wù)的,勞動(dòng)者可要求其承擔(dān)什么責(zé)任?【選項(xiàng)】A.連帶賠償責(zé)任B.違約責(zé)任C.民事賠償責(zé)任D.行政責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第86條:繳費(fèi)單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳數(shù)額或騙取社?;鸬?,由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足,并處欠繳數(shù)額1-3倍罰款。勞動(dòng)者可依據(jù)《民法典》第178條主張民事賠償責(zé)任,選項(xiàng)C正確?!绢}干13】勞動(dòng)者在非工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷的是?【選項(xiàng)】A.因工作準(zhǔn)備而受到的傷害B.在上下班途中遭遇交通事故C.因處理突發(fā)工作事務(wù)受傷D.參加單位組織的文體活動(dòng)受傷【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條:上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)B正確,其他選項(xiàng)需結(jié)合具體情形判斷。【題干14】用人單位安排勞動(dòng)者加班的,加班費(fèi)如何計(jì)算?【選項(xiàng)】A.1.5倍正常工資B.2倍正常工資C.3倍正常工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條:工作日加班1.5倍,休息日2倍,法定節(jié)假日3倍。選項(xiàng)A為工作日標(biāo)準(zhǔn),其他選項(xiàng)對應(yīng)不同情形。【題干15】勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可要求補(bǔ)給的期限是?【選項(xiàng)】A.自終止之日起1年內(nèi)B.自終止之日起2年內(nèi)C.自終止之日起3年內(nèi)D.自終止之日起5年內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條:用人單位拖欠或未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可自勞動(dòng)合同終止之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。選項(xiàng)B正確?!绢}干16】勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同要求賠償?shù)?,賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是?【選項(xiàng)】A.每月工資的2倍B.2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.月工資的1.5倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第87條:違法解除勞動(dòng)合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。選項(xiàng)B正確,需注意與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?!绢}干17】社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)上下限的設(shè)定依據(jù)是?【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYB.用人單位上年度職工月平均工資C.勞動(dòng)者上年度月平均工資D.社會保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第13條:繳費(fèi)基數(shù)上下限由省、直轄市政府根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY和費(fèi)率確定,通常為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%-300%。選項(xiàng)A正確。【題干18】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?【選項(xiàng)】A.是B.否C.需視具體情形D.僅支付醫(yī)療費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條:醫(yī)療期內(nèi)解除合同,若非勞動(dòng)者過錯(cuò),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體是否支付需結(jié)合解除原因和醫(yī)療期屆滿情況判斷,選項(xiàng)C正確?!绢}干19】用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,社保繳納義務(wù)由誰承擔(dān)?【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)者C.雙方按比例分擔(dān)D.無需繳納【參考答案】A【詳細(xì)解析】《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位需為勞動(dòng)者繳納社保。選項(xiàng)A正確,其他選項(xiàng)違反法律規(guī)定?!绢}干20】勞動(dòng)者在仲裁過程中申請證據(jù)保全的,應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出申請?【選項(xiàng)】A.仲裁委員會B.人民法院C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條:證據(jù)保全申請由仲裁委員會移送有管轄權(quán)的人民法院。因此正確答案為B,需先向仲裁委提出,再由法院審查保全。2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的多少?【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的80%。因此正確答案為B。其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?!绢}干2】企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)如何確定?【選項(xiàng)】A.以員工上年度月平均工資為基數(shù)B.以員工月工資為準(zhǔn)C.按企業(yè)利潤的10%繳納D.按員工年收入計(jì)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第10條明確,繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為職工上年度月平均工資,即包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。選項(xiàng)B僅指月工資,未包含其他收入;選項(xiàng)C和D不符合法律規(guī)定。【題干3】勞動(dòng)者因工受傷后,醫(yī)療費(fèi)由誰先行墊付?【選項(xiàng)】A.企業(yè)B.社會保險(xiǎn)基金C.勞動(dòng)者個(gè)人D.醫(yī)院自行承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定,企業(yè)需為工傷員工承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。選項(xiàng)B需經(jīng)審核后補(bǔ)償,選項(xiàng)C和D均不正確?!绢}干4】勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為多久?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,仲裁時(shí)效為1年,自爭議發(fā)生之日起算。超過時(shí)效需證明有不可抗力等情形?!绢}干5】企業(yè)解除勞動(dòng)合同需提前通知的時(shí)間是多少?【選項(xiàng)】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除合同。若企業(yè)單方解除,需提前30日或支付代通知金?!绢}干6】社會保險(xiǎn)費(fèi)由誰代扣代繳?【選項(xiàng)】A.企業(yè)B.社會保險(xiǎn)局C.員工個(gè)人D.第三方機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12條明確,企業(yè)為繳費(fèi)義務(wù)人,負(fù)責(zé)代扣代繳員工社保費(fèi)用。【題干7】勞動(dòng)爭議仲裁委員會的組成人員包括哪些?【選項(xiàng)】A.1名主席B.3名仲裁員C.1名主席和3名仲裁員D.1名主席和2名仲裁員【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定,仲裁庭由1名主席和3名仲裁員組成,主席由仲裁委員會指定?!绢}干8】企業(yè)未為員工繳納社會保險(xiǎn),勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限為多久?【選項(xiàng)】A.自發(fā)現(xiàn)之日起1年B.自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起2年C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起3年D.自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第63條明確,企業(yè)未繳社保的,勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳全部欠繳年限。時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,無特殊規(guī)定?!绢}干9】勞動(dòng)者在試用期間患病應(yīng)如何處理?【選項(xiàng)】A.解除勞動(dòng)合同B.按正式工資80%支付工資C.按醫(yī)療期規(guī)定處理D.自行離職【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第21條及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確,試用期員工患病需按醫(yī)療期規(guī)定處理,不得低于3個(gè)月。【題干10】勞動(dòng)爭議仲裁的管轄法院是?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者所在地法院B.企業(yè)所在地法院C.爭議發(fā)生地法院D.仲裁委員會指定法院【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定,仲裁委員會由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人所在地的工會、企業(yè)組織等組成,管轄與爭議發(fā)生地相關(guān)?!绢}干11】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)裁員需提前多少日向工會說明?【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況,并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案?!绢}干12】社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限如何確定?【選項(xiàng)】A.上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY300%B.下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%C.上限為200%D.下限為50%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第58條明確,繳費(fèi)基數(shù)上下限分別為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%和300%。選項(xiàng)B為下限,但題干未限定,需注意區(qū)分。【題干13】勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計(jì)算?【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條明確,孕期、產(chǎn)期、哺乳期醫(yī)療期為9個(gè)月,含產(chǎn)前15天?!绢}干14】企業(yè)未及時(shí)足額支付工資的,勞動(dòng)者可要求加付的賠償金比例為?【選項(xiàng)】A.10%B.20%C.30%D.50%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,企業(yè)未及時(shí)足額支付工資的,需按應(yīng)付金額的50%-100%加付賠償金。本題選項(xiàng)B為20%,需結(jié)合具體情形判斷?!绢}干15】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后,當(dāng)事人不履行應(yīng)如何處理?【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.申請強(qiáng)制執(zhí)行C.重新申請仲裁D.協(xié)商解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條明確,裁決生效后不履行的,可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A需先確認(rèn)裁決有效性。【題干16】企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的,加班費(fèi)如何計(jì)算?【選項(xiàng)】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.1.5倍月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,工作日加班1.5倍,休息日2倍,法定節(jié)假日3倍。本題未明確加班類型,默認(rèn)工作日?!绢}干17】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前通知的期限為?【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除合同。若企業(yè)未提前30日支付工資,勞動(dòng)者可立即解除合同?!绢}干18】社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)比例通常為?【選項(xiàng)】A.8%B.16%C.20%D.24%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第10條明確,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%,醫(yī)療保險(xiǎn)為2%。本題選項(xiàng)A為養(yǎng)老保險(xiǎn)部分?!绢}干19】企業(yè)因破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè),失業(yè)保險(xiǎn)金如何發(fā)放?【選項(xiàng)】A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.按繳費(fèi)基數(shù)60%C.按繳費(fèi)基數(shù)80%D.按社平工資60%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第48條及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條明確,失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%-80%,具體由地方政府規(guī)定。本題選項(xiàng)B為常見標(biāo)準(zhǔn)。【題干20】勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決書送達(dá)方式為?【選項(xiàng)】A.郵寄B.現(xiàn)場送達(dá)C.電子送達(dá)D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條明確,裁決書可郵寄、現(xiàn)場送達(dá)或電子送達(dá),由當(dāng)事人約定。本題選項(xiàng)D為正確表述。2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》,社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位和職工共同繳納,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限分別規(guī)定為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的60%和300%。以下哪項(xiàng)表述正確?【選項(xiàng)】A.用人單位繳納比例為8%,職工為20%B.用人單位繳納比例為20%,職工為8%C.上下限為40%和200%D.職工繳費(fèi)比例不得低于個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的5%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第十六條明確養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為16%-20%,職工為8%-20%,但現(xiàn)行政策統(tǒng)一調(diào)整為單位20%、個(gè)人8%。選項(xiàng)A符合現(xiàn)行規(guī)定,選項(xiàng)C和D的基數(shù)比例與法律沖突,選項(xiàng)B混淆了繳費(fèi)比例順序。【題干2】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者?【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無需提前通知,但需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。若未履行證明義務(wù),視為違法解除。選項(xiàng)B的“5日”為用人單位自主通知期限,但實(shí)際中需結(jié)合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理?!绢}干3】社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新就業(yè)地時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算的條件是?【選項(xiàng)】A.轉(zhuǎn)出地與轉(zhuǎn)入地養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一致B.轉(zhuǎn)出地繳費(fèi)年限未滿1年C.轉(zhuǎn)入地允許跨地區(qū)轉(zhuǎn)移D.職工未達(dá)到法定退休年齡【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第五十三條明確,跨地區(qū)轉(zhuǎn)移需滿足轉(zhuǎn)入地允許轉(zhuǎn)移的條件,且繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。選項(xiàng)A的“制度一致”非必要條件,選項(xiàng)B和D為干擾項(xiàng)?!绢}干4】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍?【選項(xiàng)】A.工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡B.下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故C.因工外出期間受到第三方傷害D.在緊急情況下為搶救被困人員受傷【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定,工作期間突發(fā)疾病死亡需在48小時(shí)內(nèi)搶救治療,否則不認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)A未明確搶救時(shí)間,選項(xiàng)B、C、D均符合工傷認(rèn)定條件?!绢}干5】勞動(dòng)爭議仲裁的申請時(shí)效為多少個(gè)月?【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.6【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1年,自爭議發(fā)生之日起算。但仲裁委可延長時(shí)效,如遇不可抗力。選項(xiàng)D為正確時(shí)效,選項(xiàng)A、B、C為常見錯(cuò)誤選項(xiàng)?!绢}干6】用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的社會保險(xiǎn)類型不包括?【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第六十條要求用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人繳費(fèi)部分(0.5%)和單位繳費(fèi)部分(0.5%)組成,但勞動(dòng)者僅能主張單位繳納部分。選項(xiàng)C為正確答案?!绢}干7】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條,試用期最長不得超過勞動(dòng)合同總期限的?【選項(xiàng)】A.1/5B.1/6C.1/10D.1/12【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條明確試用期最長不得超過勞動(dòng)合同總期限的六分之一,且試用期不得約定兩次。若合同期限3年,試用期最長為1.5個(gè)月。選項(xiàng)A正確,選項(xiàng)B為常見錯(cuò)誤答案。【題干8】勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級傷殘,按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,傷殘津貼由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金各承擔(dān)多少比例?【選項(xiàng)】A.60%單位+40%基金B(yǎng).50%單位+50%基金C.80%單位+20%基金D.100%單位承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定,一級傷殘津貼由用人單位支付60%,工傷保險(xiǎn)基金支付40%。選項(xiàng)A正確,選項(xiàng)B、C、D為干擾項(xiàng)?!绢}干9】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限為?【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.10年D.不受時(shí)效限制【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十五條明確,用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起10年內(nèi)主張。選項(xiàng)C正確,選項(xiàng)A、B為常見錯(cuò)誤答案?!绢}干10】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第六十三條,職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,逾期不繳的,每日加收萬分之五的滯納金。滯納金責(zé)任主體是?【選項(xiàng)】A.用人單位B.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)者D.上述均需承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第六十三條明確滯納金由用人單位承擔(dān),社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)追繳。選項(xiàng)A正確,選項(xiàng)B、C、D為干擾項(xiàng)?!绢}干11】勞動(dòng)者的醫(yī)療期根據(jù)其工作年限確定,工作滿10年不滿15年的,醫(yī)療期最長為?【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.15個(gè)
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