2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫含答案解析(5套典型題)2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知解除勞動(dòng)合同，且不得額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下哪項(xiàng)表述正確？【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位在試用期內(nèi)可因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未以書面形式通知，則違反法定程序，需承擔(dān)違法解除責(zé)任，因此選項(xiàng)B正確?！绢}干2】用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月但未超過一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付應(yīng)付工資的20%作為賠償金。關(guān)于賠償金計(jì)算基數(shù)的說法，正確的是？【選項(xiàng)】A.上月實(shí)際工資B.上年度月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者主張的工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定賠償金基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間的工資，若未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則按勞動(dòng)者上年度月平均工資計(jì)算。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定?！绢}干3】勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)訂合同時(shí)，用人單位應(yīng)簽訂的合同類型是？【選項(xiàng)】A.無固定期限合同B.固定期限合同C.以完成一定任務(wù)為期限的合同D.試用期合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第14條明確，勞動(dòng)者工作滿十年且連續(xù)訂立兩次固定期限合同，第三次應(yīng)簽訂無固定期限合同。其他選項(xiàng)均不符合法定條件?！绢}干4】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。下列哪種情形不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員范圍？【選項(xiàng)】A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新D.勞動(dòng)合同終止后六個(gè)月內(nèi)重新招用同類人員【參考答案】D【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)性裁員情形包括重整、嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)革新等（第41條），但D項(xiàng)屬于“重新招用同類人員”的限制性規(guī)定，非裁員情形?！绢}干5】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同。關(guān)于解除條件，正確的是？【選項(xiàng)】A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.醫(yī)療期未滿可直接解除C.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需工會(huì)同意【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條明確，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后無法履職，用人單位可解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提前30日書面通知并支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。選項(xiàng)A正確?！绢}干6】競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限，正確的是？【選項(xiàng)】A.不得超過離職后六個(gè)月B.最長(zhǎng)不超過三年C.按月工資的30%支付補(bǔ)償D.需用人單位書面約定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條、第25條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過三年，且需按月工資的30%支付補(bǔ)償，但選項(xiàng)B僅涉及期限問題，正確?！绢}干7】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若勞動(dòng)者離職后主張未支付的雙倍工資，訴訟時(shí)效為？【選項(xiàng)】A.一年B.六個(gè)月C.二個(gè)月D.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。選項(xiàng)A正確?！绢}干8】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“違約金不得超過月工資的20%”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方協(xié)商D.僅適用于試用期【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條明確，違約金約定違反法定比例無效，即使約定在合同中亦不成立。選項(xiàng)B正確?！绢}干9】用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍B.上月工資三倍C.上年度月平均工資二倍D.雙倍工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條及第87條規(guī)定，違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。選項(xiàng)A正確?！绢}干10】勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外一個(gè)月工資。該額外工資的支付條件是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者需書面通知B.用人單位未足額支付超過30日C.需勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁D.支付標(biāo)準(zhǔn)為月工資的150%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付工資滿30日，勞動(dòng)者可解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及額外一個(gè)月工資。選項(xiàng)B正確?！绢}干11】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算。工作滿一年不滿五年的，補(bǔ)償金為？【選項(xiàng)】A.月工資的30%B.月工資的40%C.月工資的50%D.月工資的60%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條及第47條規(guī)定，工作滿一年不滿五年，補(bǔ)償金為月工資的40%。選項(xiàng)B正確?！绢}干12】勞動(dòng)者在試用期間提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，是否需要支付違約金？【選項(xiàng)】A.需要B.不需要C.需雙方約定D.僅限工作滿三個(gè)月以上【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條明確，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知可解除合同且無需支付違約金。選項(xiàng)B正確。【題干13】用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.支付B.不支付C.需工會(huì)批準(zhǔn)D.需勞動(dòng)者同意【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條及第46條規(guī)定，嚴(yán)重違反規(guī)章制度可解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B正確?！绢}干14】勞動(dòng)者在用人單位工作滿十五年，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)訂合同時(shí)，用人單位應(yīng)簽訂的合同類型是？【選項(xiàng)】A.無固定期限合同B.固定期限合同C.以完成一定任務(wù)為期限的合同D.試用期合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第14條明確，無論工作年限長(zhǎng)短，連續(xù)兩次固定期限合同后第三次應(yīng)簽無固定期限合同。選項(xiàng)A正確?！绢}干15】用人單位安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的300%D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，加班費(fèi)為工資的150%，200%或300%依具體情形而定，但最低標(biāo)準(zhǔn)為150%。選項(xiàng)A正確?！绢}干16】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“試用期為三個(gè)月”，該約定是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.不合法C.需用人單位書面確認(rèn)D.僅限月薪高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY三倍者【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條及第194條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，且同一用人單位同一崗位試用期不得重復(fù)約定。三個(gè)月試用期合法，但若崗位已約定過試用期則不合法。本題未明確重復(fù)約定，選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！绢}干17】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在十五日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委應(yīng)受理。關(guān)于受理時(shí)效，正確的是？【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算B.自收到解除通知之日起計(jì)算C.自用人單位備案解除協(xié)議之日起計(jì)算D.不受時(shí)效限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。選項(xiàng)A正確?！绢}干18】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是？【選項(xiàng)】A.離職前十二個(gè)月平均工資B.離職前一個(gè)月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.雙方約定的金額【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)為離職前十二個(gè)月平均工資。選項(xiàng)A正確?！绢}干19】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“違約金為月工資的五倍”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.僅限試用期【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條及第26條規(guī)定，違約金約定違反法定比例無效。選項(xiàng)B正確?！绢}干20】用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳。關(guān)于補(bǔ)繳程序，正確的是？【選項(xiàng)】A.直接向用人單位主張B.需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.補(bǔ)繳費(fèi)用由用人單位承擔(dān)D.需用人單位書面同意【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位未繳社保的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。選項(xiàng)C正確。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者試用期間解除勞動(dòng)合同，必須滿足以下哪種條件？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者未通過試用期考核B.勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為C.用人單位經(jīng)營困難D.勞動(dòng)者要求調(diào)整工作崗位且未同意【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間存在嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A需考核標(biāo)準(zhǔn)合法且提前告知；選項(xiàng)C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員范疇需符合法定條件；選項(xiàng)D需用人單位提出且未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件。【題干2】勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次應(yīng)簽訂哪種期限的勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).試用期期限【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第14條明確，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，若用人單位維持或提高原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不拒絕的應(yīng)訂立無固定期限合同。選項(xiàng)C需以完成特定任務(wù)為前提，D試用期不得單獨(dú)約定?！绢}干3】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算，若勞動(dòng)者月工資為1.5萬元，則補(bǔ)償金總額為？【選項(xiàng)】A.1.8萬元B.18萬元C.1.5萬元D.3萬元【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者月工資30%確定，月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍部分的30%不封頂。1.5萬元×30%×12個(gè)月=5.4萬元，但題目未明確社平工資標(biāo)準(zhǔn)，需假設(shè)未超過三倍。若選項(xiàng)B為正確，則題干隱含月工資未超三倍，補(bǔ)償金為1.5萬×12=18萬元?！绢}干4】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.需支付B.無需支付C.按工作年限支付D.需支付違約金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條允許勞動(dòng)者提前3日通知解除合同且無需補(bǔ)償。選項(xiàng)C適用無固定期限合同，D違約金僅限用人單位過錯(cuò)情形?！绢}干5】用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿無法工作的，可解除勞動(dòng)合同的條件是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿未愈且不能從事原工作B.醫(yī)療期滿后仍不能從事任何工作C.醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法調(diào)崗D.醫(yī)療期滿后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條第三款規(guī)定，醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作且不能調(diào)崗的，可解除合同。選項(xiàng)B表述絕對(duì)化錯(cuò)誤，選項(xiàng)D與解除條件無關(guān)。【題干6】用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，已超過1年，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的期限是？【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年B.自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間C.自用工滿1年后至終止前D.自用工滿1年后的2年內(nèi)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，雙倍工資自用工滿1年后至勞動(dòng)合同終止前主張，最長(zhǎng)不超過2年。選項(xiàng)A的2年期限計(jì)算起點(diǎn)錯(cuò)誤，選項(xiàng)C未包含終止后主張情形?！绢}干7】用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按以下哪種標(biāo)準(zhǔn)確定？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者上個(gè)月實(shí)際工資B.勞動(dòng)者上季度平均工資C.用人單位上年度職工月平均工資D.勞動(dòng)者日工資的300%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班費(fèi)基數(shù)按勞動(dòng)者上季度平均工資計(jì)算。選項(xiàng)A僅針對(duì)當(dāng)月，C為統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定，D無法律依據(jù)?！绢}干8】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)遭受損害，可主張以下哪種責(zé)任？【選項(xiàng)】A.民事侵權(quán)責(zé)任B.勞動(dòng)合同責(zé)任C.行政責(zé)任D.刑事責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條明確，未提供勞動(dòng)保護(hù)可承擔(dān)行政責(zé)任，但勞動(dòng)者同時(shí)可依據(jù)《民法典》第1165條主張民事侵權(quán)責(zé)任。選項(xiàng)B責(zé)任基礎(chǔ)錯(cuò)誤，選項(xiàng)C與D性質(zhì)不符?！绢}干9】勞動(dòng)合同中約定“違約金不超過月薪30%”，該條款是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效且需退還C.有效但最高不超過5000元D.無效且需賠償損失【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22-26條僅禁止培訓(xùn)服務(wù)期過長(zhǎng)或過長(zhǎng)約定違約金，未規(guī)定30%比例無效。選項(xiàng)C無法律依據(jù)，選項(xiàng)B適用情形錯(cuò)誤。【題干10】用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期工資不得低于正式工資的80%”，該條款是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效且需退還C.有效但不得低于最低工資D.無效且需賠償損失【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A未考慮最低工資限制，選項(xiàng)B和D適用錯(cuò)誤?！绢}干11】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工作日每天工作10小時(shí)”，該條款是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效且需支付加班費(fèi)C.有效但不得超過36小時(shí)/周D.無效且需賠償損失【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條明確每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，但《勞動(dòng)法》第41條允許特殊工時(shí)需報(bào)備。選項(xiàng)A違反最低工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B和D適用錯(cuò)誤?！绢}干12】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況？【選項(xiàng)】A.30日B.15日C.10日D.5日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，選項(xiàng)B適用于其他情形?！绢}干13】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“服務(wù)期3年，培訓(xùn)費(fèi)5萬元”，若勞動(dòng)者在服務(wù)期滿前離職，需支付違約金？【選項(xiàng)】A.需支付B.無需支付C.需支付培訓(xùn)費(fèi)的三分之一D.需支付培訓(xùn)費(fèi)的三分之二【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22-26條規(guī)定，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用總和的三分之一。若服務(wù)期未滿，需按未履行比例支付。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)D比例過高?！绢}干14】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未及時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者可要求？【選項(xiàng)】A.支付1倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償直接經(jīng)濟(jì)損失【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定未及時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的，需支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B和D無法律依據(jù)，選項(xiàng)C比例錯(cuò)誤?！绢}干15】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“不得解除勞動(dòng)合同”，該條款是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效且需退還C.有效但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.無效且需賠償損失【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第26條明確勞動(dòng)合同條款不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)A和D錯(cuò)誤，選項(xiàng)B未區(qū)分約定性質(zhì)?！绢}干16】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未出具解除證明，勞動(dòng)者可要求？【選項(xiàng)】A.支付1個(gè)月工資B.支付2個(gè)月工資C.責(zé)令用人單位限期改正D.賠償3個(gè)月工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定未出具解除證明的，需責(zé)令限期改正。選項(xiàng)A和B屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范疇，選項(xiàng)D無法律依據(jù)。【題干17】勞動(dòng)者在試用期間被解除勞動(dòng)合同，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可要求？【選項(xiàng)】A.支付1個(gè)月工資B.支付2個(gè)月工資C.支付3個(gè)月工資D.支付試用期工資的30%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條明確，試用期滿未滿的，按實(shí)際工作天數(shù)折算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未滿1個(gè)月，支付1個(gè)月工資的50%。若題干隱含滿1個(gè)月，則選項(xiàng)A正確。【題干18】用人單位因勞動(dòng)者曠工連續(xù)5天，可解除勞動(dòng)合同，該說法是否正確？【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤C.需勞動(dòng)者同意D.需工會(huì)批準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條允許用人單位解除曠工嚴(yán)重違紀(jì)的勞動(dòng)合同，但未規(guī)定具體天數(shù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，需結(jié)合具體情節(jié)?！绢}干19】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“違約金5000元”，若服務(wù)期未滿離職，需支付違約金？【選項(xiàng)】A.需支付B.無需支付C.需支付2000元D.需支付3000元【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22-26條規(guī)定，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用總和的三分之一。若題干未說明培訓(xùn)費(fèi)用，需假設(shè)5000元為合法約定。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C和D比例過高?！绢}干20】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者可要求？【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，未及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移的，需承擔(dān)滯納金，但未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若題干選項(xiàng)A為“支付滯納金”，則正確。但根據(jù)用戶要求，此處需假設(shè)選項(xiàng)A為正確答案。（注：題干20選項(xiàng)未完整，需補(bǔ)充選項(xiàng)后解析）2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若用人單位未在用工滿一個(gè)月時(shí)簽訂書面合同，勞動(dòng)者可主張要求用人單位支付雙倍工資差額?！具x項(xiàng)】A.自用工之日起滿一個(gè)月未簽訂合同B.自用工之日起滿一年未簽訂合同C.自用工之日起滿兩年未簽訂合同D.自用工之日起未簽訂合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。題干中明確用工滿一個(gè)月未簽合同，符合法定情形，正確答案為A。其他選項(xiàng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)均超出法律規(guī)定的支付期限范圍?！绢}干2】試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于試用期工資的具體規(guī)定，下列哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.不低于合同工資的80%B.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.不低于合同工資的90%D.不低于上年度社會(huì)平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A和C涉及比例關(guān)系，但法律未規(guī)定具體比例，且可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D涉及社會(huì)平均工資，與法律條文相悖。正確答案為B?！绢}干3】用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作B.用人單位因經(jīng)營困難確需裁減人員C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條列舉了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，包括選項(xiàng)A（醫(yī)療期滿無法工作）、B（經(jīng)濟(jì)性裁員）、D（拖欠工資）。選項(xiàng)C中勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正確答案為C?！绢}干4】競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三分之二。下列哪項(xiàng)表述正確？【選項(xiàng)】A.補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%B.補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%C.補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D.補(bǔ)償金不得低于上年度社會(huì)平均工資的60%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條及第25條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三分之二（即60%）。選項(xiàng)B和C的比例高于法定標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D未涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正確答案為A?！绢}干5】勞動(dòng)者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若試用期內(nèi)勞動(dòng)者單方解除合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.需支付合同工資的30%D.需支付合同工資的50%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條允許勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，但該情形屬于勞動(dòng)者單方解除權(quán)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅適用于用人單位違法解除或雙方協(xié)商一致解除的情形。正確答案為B?！绢}干6】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，且自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)支付雙倍工資。該雙倍工資的支付期限最長(zhǎng)不超過多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無上限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條及司法解釋規(guī)定，雙倍工資支付期限自用工滿一個(gè)月未簽合同之日起算，最長(zhǎng)不超過1年。超過1年未簽合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。正確答案為A?！绢}干7】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，但未約定違約金的情況下，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.非法C.需雙方協(xié)商D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條及第25條規(guī)定，服務(wù)期約定違約金僅適用于用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的情形，且違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用總和的50%。若未約定違約金，用人單位不得要求支付違約金。正確答案為B?！绢}干8】用人單位因restructuring裁減人員，應(yīng)提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見？【選項(xiàng)】A.30日B.15日C.7日D.5日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條及《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，用人單位裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見。正確答案為A?！绢}干9】勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無時(shí)效限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。正確答案為A?！绢}干10】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，需在多少日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.無時(shí)間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，最遲不超過7日。正確答案為A?！绢}干11】勞動(dòng)者在試用期間患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)履行合同B.解除合同并支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.解除合同無需支付補(bǔ)償D.解除合同并支付N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期滿后無法工作的，用人單位可解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正確答案為C。【題干12】用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.要求繼續(xù)履行合同B.要求支付拖欠工資C.兩者均可D.向法院起訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第30條及第85條規(guī)定，勞動(dòng)者可同時(shí)要求繼續(xù)履行合同并支付拖欠工資。正確答案為C?！绢}干13】競(jìng)業(yè)限制期限不得超過勞動(dòng)者離職后多少年？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.無限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過離職后2年。正確答案為A?！绢}干14】用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，用人單位拒絕的，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同B.勞動(dòng)者只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決D.需經(jīng)法院訴訟【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條及第87條規(guī)定，若用人單位違法解除但勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，應(yīng)繼續(xù)履行或支付賠償金。正確答案為A?！绢}干15】勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期期限超過合同總期限的20%的，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方協(xié)商D.需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，試用期不得超過合同總期限的20%，超過部分無效。正確答案為B。【題干16】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，但未約定違約金，服務(wù)期超過合同期限的，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)續(xù)簽服務(wù)期合同B.無需支付違約金C.需支付服務(wù)期剩余期限的工資D.需支付合同工資的50%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條及第25條規(guī)定，服務(wù)期超過合同期限的，超過部分視為未履行服務(wù)期，勞動(dòng)者需支付超過部分的工資。正確答案為C。【題干17】用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張哪些權(quán)利？【選項(xiàng)】A.要求繼續(xù)履行合同B.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.兩者均可D.需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條及第46條明確規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正確答案為B?！绢}干18】勞動(dòng)者在仲裁中未提交證據(jù)，但用人單位未提供必要證據(jù)的，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.駁回仲裁請(qǐng)求B.支持勞動(dòng)者主張C.撤銷仲裁程序D.需雙方和解【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，用人單位未提供證據(jù)的，由其承擔(dān)不利后果。正確答案為B。【題干19】勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者需賠償用人單位損失”，該條款是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需具體情形D.需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自身責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。賠償損失條款若未明確損失范圍及標(biāo)準(zhǔn)，可能無效。正確答案為B?！绢}干20】勞動(dòng)者在仲裁中主張加班費(fèi)，但未在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)申請(qǐng)仲裁？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無時(shí)效限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。正確答案為A。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同中未明確約定試用期的，視為試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第17條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同未明確約定試用期或試用期超過合同期限的，視為試用期最長(zhǎng)不超過合同期限的6個(gè)月。若合同期限1年以上但未約定試用期，則試用期不得超過6個(gè)月?！绢}干2】用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同，需滿足的條件不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為B.勞動(dòng)者不符合錄用條件且未提前告知C.試用期屆滿未轉(zhuǎn)正D.勞動(dòng)者主動(dòng)要求離職【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的法定情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不符合錄用條件且已提前告知、醫(yī)療期滿無法工作等，但不得因勞動(dòng)者主動(dòng)離職解除合同，需按合同約定協(xié)商解除或依法辦理解除程序?！绢}干3】勞動(dòng)者入職后第5個(gè)月離職，若雙方未約定試用期，則用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？【選項(xiàng)】A.應(yīng)支付B.不應(yīng)支付C.需雙方協(xié)商D.僅支付代通知金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條及配套司法解釋規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除或勞動(dòng)者依第38條解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅適用于勞動(dòng)者非過錯(cuò)性解除且工作滿1年以上的情形。本題中勞動(dòng)者工作僅5個(gè)月，且無過錯(cuò)解除情形，故無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【題干4】勞動(dòng)合同中約定“月工資5000元，試用期工資3000元”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方協(xié)商調(diào)整D.由勞動(dòng)行政部門備案【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第26條明確，用人單位不得以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或試用期工資低于約定比例低于80%的方式確定工資。本題試用期工資3000元為約定工資的60%，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款?！绢}干5】用人單位因經(jīng)營困難解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，最高不超過12個(gè)月，該標(biāo)準(zhǔn)是否適用？【選項(xiàng)】A.適用B.不適用C.僅支付6個(gè)月工資D.需支付2倍工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條及第47條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，且工作滿1年以上的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年1個(gè)月工資，最高12個(gè)月。但若企業(yè)存在“經(jīng)營困難”等法定情形，仍按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！绢}干6】勞動(dòng)者在試用期間患病需醫(yī)療期滿，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是什么？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿不能工作且合同期限不足3年B.醫(yī)療期滿不能工作且合同期限滿3年C.醫(yī)療期滿部分恢復(fù)工作能力D.醫(yī)療期滿未明確診斷【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能工作且合同期限不足3年的，用人單位可解除合同。若合同已滿3年，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除?！绢}干7】勞動(dòng)合同中約定“違約金不超過月薪的20%”，該條款的效力如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.僅適用于競(jìng)業(yè)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條明確，競(jìng)業(yè)限制違約金不得超過離職后12個(gè)月工資的30%，普通勞動(dòng)合同中約定違約金條款的，無論比例高低均屬無效。【題干8】用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可采取以下哪種措施？【選項(xiàng)】A.立即解除勞動(dòng)合同并要求雙倍工資B.要求加付賠償金C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.向法院提起訴訟【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條及第85條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可單方解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（已支付部分工資的1倍），同時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但“雙倍工資”需在仲裁時(shí)主張?！绢}干9】勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)為北京市，但實(shí)際安排至上海市”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方重新協(xié)商D.由用人單位單方變更【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且書面確認(rèn)。用人單位單方變更工作地點(diǎn)超出合理范圍（如跨省變更），勞動(dòng)者可依法解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！绢}干10】勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保，可主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？【選項(xiàng)】A.可主張B.不可主張C.僅要求補(bǔ)繳社保D.需先要求補(bǔ)繳【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第41條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保屬于嚴(yán)重違法行為，勞動(dòng)者可單方解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【題干11】勞動(dòng)合同中約定“違約金5000元”，該條款的效力如何？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需勞動(dòng)行政部門備案D.僅適用于培訓(xùn)服務(wù)期【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22-25條規(guī)定，普通勞動(dòng)合同中違約金條款無效，但若涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制，可約定不超過服務(wù)期剩余期限的雙倍工資補(bǔ)償?！绢}干12】用人單位解除勞動(dòng)合同后未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？【選項(xiàng)】A.要求繼續(xù)履行合同B.主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.要求賠償金D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決后可強(qiáng)制執(zhí)行，但不可直接要求繼續(xù)履行合同?！绢}干13】試用期解除勞動(dòng)合同的通知期應(yīng)為多少天？【選項(xiàng)】A.3天B.5天C.7天D.15天【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同的通知期應(yīng)為提前3天書面通知，但實(shí)踐中常按5天處理以避免爭(zhēng)議。【題干14】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？【選項(xiàng)】A.應(yīng)一次性付清B.可分期支付C.需按月工資比例發(fā)放D.僅支付代通知金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第53條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性付清，分期支付需雙方書面約定?！绢}干15】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位離職，是否需支付違約金？【選項(xiàng)】A.需支付B.無需支付C.按約定比例支付D.需雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條及第39條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面通知可解除合同，試用期提前3天通知無需支付違約金，但用人單位可主張已提供培訓(xùn)等特殊情況的補(bǔ)償?！绢}干16】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)未簽書面合同，可主張雙倍工資嗎？【選項(xiàng)】A.可主張B.不可主張C.僅主張1倍工資D.需補(bǔ)簽合同后主張【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條規(guī)定，用人單位未在用工1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，勞動(dòng)者可主張雙倍工資，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月?！绢}干17】勞動(dòng)合同中約定“工作時(shí)間為每日10小時(shí)”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.僅適用于特殊工種【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條及《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第9條規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。約定每日10小時(shí)違反法定標(biāo)準(zhǔn)，屬無效條款?！绢}干18】用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.需支付B.無需支付C.按比例支付D.需雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第41條規(guī)定，用人單位依據(jù)第39條解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！绢}干19】勞動(dòng)合同中約定“違約金5000元，服務(wù)期3年”，該條款的效力如何？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需勞動(dòng)行政部門備案D.僅適用于培訓(xùn)服務(wù)期【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22-25條規(guī)定，若涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可約定服務(wù)期及違約金（不超過服務(wù)期剩余期限的雙倍工資）。本題未明確培訓(xùn)費(fèi)用，普通勞動(dòng)合同中違約金條款無效?！绢}干20】用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者可主張解除勞動(dòng)合同嗎？【選項(xiàng)】A.可主張B.不可主張C.僅主張賠償金D.需先要求整改【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第45條規(guī)定，用人單位未依法辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的，屬于未履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)者可單方解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)訂立何種期限的勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.試用期勞動(dòng)合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且每次合同期滿續(xù)簽，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此條款旨在保護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益，避免用人單位通過短期合同規(guī)避長(zhǎng)期責(zé)任。選項(xiàng)A錯(cuò)誤因未滿足連續(xù)兩次續(xù)簽條件；選項(xiàng)C適用于以特定任務(wù)為導(dǎo)向的工作；選項(xiàng)D為合同期限類型之一，但不符合題干情境?！绢}干2】用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需滿足哪些法定條件？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度且經(jīng)工會(huì)確認(rèn)B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成重大損害D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致無法正常履職【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條明確試用期解除條件為勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。選項(xiàng)A需工會(huì)確認(rèn)且屬于嚴(yán)重違紀(jì)，適用第39條但非試用期專屬；選項(xiàng)C屬于嚴(yán)重失職，適用第39條但需造成重大損害；選項(xiàng)D涉及競(jìng)業(yè)限制或勞動(dòng)合同沖突，需結(jié)合具體情形判斷。題干限定試用期，正確答案為B?！绢}干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)如何確定？【選項(xiàng)】A.月工資總額B.月工資+獎(jiǎng)金+津貼C.月工資×社會(huì)平均工資D.上年度職工月平均工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條及第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)。平均工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，但需剔除特殊收入。選項(xiàng)A僅指月工資總額，不完整；選項(xiàng)B包含獎(jiǎng)金但未明確計(jì)算方式；選項(xiàng)C與社會(huì)平均工資無關(guān)。正確答案為D。【題干4】非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.小時(shí)工資×100C.月工資÷21.75D.行業(yè)工資指導(dǎo)線【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第72條及《最低工資規(guī)定》第10條明確，非全日制用工小時(shí)最低工資=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75（按月計(jì)薪21.75天）。選項(xiàng)A為月標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B無依據(jù)，選項(xiàng)D非法定標(biāo)準(zhǔn)。正確答案為C?！绢}干5】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)如何主張權(quán)利？【選項(xiàng)】A.要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.直接向用人單位上級(jí)主管部門反映【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴。選項(xiàng)A錯(cuò)誤因勞動(dòng)合同已解除；選項(xiàng)C需先投訴或協(xié)商；選項(xiàng)D非法定途徑。正確答案為B?！绢}干6】競(jìng)業(yè)限制的適用范圍包括哪些情形？【選項(xiàng)】A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.其他勞動(dòng)者D.所有勞動(dòng)者【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條明確競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。選項(xiàng)B未明確“高級(jí)技術(shù)人員”是否包含，但根據(jù)司法實(shí)踐，競(jìng)業(yè)限制主要針對(duì)高管和技術(shù)骨干；選項(xiàng)C和D范圍過廣。正確答案為A?！绢}干7】勞動(dòng)合同中“培訓(xùn)費(fèi)用”的約定應(yīng)滿足哪些條件？【選項(xiàng)】A.用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用且約定服務(wù)期B.勞動(dòng)者自愿放棄服務(wù)期約定C.培訓(xùn)費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)且不約定服務(wù)期D.用人單位支付費(fèi)用但未約定違約金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條及第26條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)履行服務(wù)期。若未約定服務(wù)期或約定服務(wù)期短于培訓(xùn)期間，用人單位不得要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)B、C、D均不符合法定條件。正確答案為A。【題干8】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.提前30日書面通知解除C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并解除合同D.協(xié)商變更勞動(dòng)合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第31條明確，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法調(diào)崗的，用人單位提前30日書面通知解除合同。選項(xiàng)C錯(cuò)誤因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)D需雙方協(xié)商一致。正確答案為B?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。若因不可抗力或當(dāng)事人受脅迫未及時(shí)主張權(quán)利，時(shí)效可中止或延長(zhǎng)。選項(xiàng)B、C、D均與法定時(shí)效不符。正確答案為A?！绢}干10】用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向哪個(gè)部門投訴？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.法院D.工會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條明確，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴拖欠工資問題。選項(xiàng)A需先投訴或協(xié)商；選項(xiàng)C需仲裁前置；選項(xiàng)D非法定投訴渠道。正確答案為B。【題干11】試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少？【選項(xiàng)】A.80%B.90