2025年員工代班行為是否算作履行合同義務(wù)合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：地址：鑒于乙方系甲方的員工，并與甲方簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)就乙方在合同期內(nèi)代班行為是否算作履行合同義務(wù)的相關(guān)事宜，雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下條款：第一章總則第一條本合同旨在明確乙方在合同期內(nèi)代班行為的性質(zhì)及其法律效力，確保雙方在履行勞動合同過程中的權(quán)利和義務(wù)得到妥善保障。第二條本合同適用于乙方在合同期內(nèi)因特殊原因需要進(jìn)行代班的情形，包括但不限于因病、因事、因公出差或其他合法事由無法正常履行工作職責(zé)的情況。第三條本合同未盡事宜，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二章乙方的權(quán)利與義務(wù)第四條乙方作為甲方的員工，應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)地履行其工作職責(zé)，并在正常工作期間不得無故曠工或擅離職守。第五條在乙方因特殊原因無法履行工作職責(zé)時，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排其他員工進(jìn)行代班。第六條乙方有義務(wù)配合甲方的代班安排，并在接到代班通知后及時與代班員工進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性和效率。第七條乙方在代班期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得利用代班之便謀取個人利益或損害甲方的合法權(quán)益。第三章代班行為的性質(zhì)與法律效力第八條代班行為是指乙方因特殊原因無法履行工作職責(zé)時，甲方安排其他員工代為履行乙方工作職責(zé)的行為。第九條代班行為并不改變乙方與甲方之間勞動合同的法律關(guān)系，乙方仍需承擔(dān)其在勞動合同中的各項義務(wù)。第十條在代班期間，代班員工的行為后果由乙方承擔(dān)，但代班員工因故意或重大過失導(dǎo)致的后果除外。第十一條乙方在代班期間，不得以任何形式干涉代班員工的正常工作，也不得以任何形式要求代班員工承擔(dān)其本應(yīng)由乙方履行的義務(wù)。第十二條代班行為期間，乙方的工資待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)以乙方的勞動合同為準(zhǔn)。第四章代班行為的具體規(guī)定第十三條代班情形：乙方因患病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療休養(yǎng)時，應(yīng)當(dāng)及時向甲方提供相關(guān)醫(yī)療證明，并按甲方規(guī)定申請代班。乙方因事需要請假時，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可安排代班。乙方因公出差或執(zhí)行其他工作任務(wù)時，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可安排代班。其他經(jīng)甲方認(rèn)可的特殊情形。第十四條代班申請與審批：乙方需要代班時，應(yīng)當(dāng)填寫《代班申請表》，并提交相關(guān)證明材料。代班申請需經(jīng)甲方人事部門審核，并報甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的代班行為，視為乙方擅自脫崗，甲方有權(quán)按照勞動合同約定處理。第十五條代班期間的工作交接：乙方應(yīng)當(dāng)在得知需要代班后，及時與代班員工進(jìn)行工作交接，確保工作內(nèi)容、文件資料、客戶信息等交接清楚。代班員工在代班期間應(yīng)當(dāng)按照乙方的工作安排履責(zé)，但不得超越乙方的工作權(quán)限。乙方應(yīng)當(dāng)在代班結(jié)束后，與代班員工共同確認(rèn)代班期間的工作完成情況，并向甲方提交書面報告。第十六條代班期間的工資待遇：代班期間，乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)以乙方的勞動合同為準(zhǔn)。代班期間，如因代班員工的過失導(dǎo)致甲方損失的，由代班員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方進(jìn)行追償。第十七條代班期間的休息與休假：在代班期間，乙方的休息與休假權(quán)利應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。代班期間因工作需要延長工作時間的，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)以《勞動法》及相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條代班期間的勞動保護(hù)：代班期間，乙方應(yīng)當(dāng)享有與正常工作期間相同的勞動保護(hù)權(quán)益。如代班期間發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)當(dāng)及時報告甲方，并配合甲方處理相關(guān)事宜。第五章工作時間與休息休假第十九條乙方的工作時間按照《勞動法》及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，具體安排以乙方的崗位職責(zé)為準(zhǔn)。第二十條乙方享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如因工作需要在法定節(jié)假日安排代班的，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。第二十一條乙方在代班期間享有與正常工作期間相同的休息休假權(quán)利，但不得以代班為由超期休息或占用他人休息時間。第六章勞動報酬與福利第二十二條乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)以乙方的勞動合同為準(zhǔn)。第二十三條代班期間，乙方的勞動報酬按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如因代班導(dǎo)致工作量增加的，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資或績效獎金。第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例以乙方的勞動合同為準(zhǔn)。第二十五條乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓(xùn)、休假、醫(yī)療保障等。第七章違約責(zé)任第二十六條乙方違反本合同約定，擅自脫崗或拒不配合代班安排的，甲方有權(quán)按照勞動合同約定處理，包括但不限于扣發(fā)工資、解除勞動合同等。第二十七條乙方在代班期間因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十八條甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未提供勞動保護(hù)的，乙方有權(quán)依法主張權(quán)利。第八章附則第二十九條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同終止之日失效。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三十一條本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律。如雙方就本合同發(fā)生爭議，