2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(5套典型題)2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》，工會的基本職責(zé)不包括（A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.發(fā)展職工文化事業(yè)D.管理企業(yè)工會經(jīng)費）【選項】ABCD【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)條例第十二條，工會經(jīng)費由工會委員會負責(zé)管理，但經(jīng)費管理屬于職責(zé)范疇，而題目問的是“不包括”的職責(zé)。D選項表述不完整且與職責(zé)無關(guān)，其他選項均為工會明確職責(zé)?！绢}干2】工會會員大會閉會期間的重大事項決策需經(jīng)（A.工會委員會2/3以上成員表決B.工會經(jīng)費審查委員會批準C.半數(shù)以上會員代表表決D.上級工會指定人員決定）【選項】ABCD【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)條例第二十條，閉會期間重大事項需經(jīng)半數(shù)以上會員代表表決通過，其他選項均不符合程序要求。A選項表決比例過高，B選項涉及經(jīng)費審查非決策主體，D選項違反民主原則?！绢}干3】工會主席由（A.上級工會任命B.會員代表大會選舉C.職工代表大會選舉D.董事會指定）【選項】ABCD【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)條例第十八條，工會主席須由會員代表大會選舉產(chǎn)生，且非選舉產(chǎn)生的選項均違反組織原則。C選項混淆了職工代表大會與會員代表大會的概念，D選項明顯違規(guī)。【題干4】企業(yè)工會經(jīng)費的審計機關(guān)是（A.企業(yè)財務(wù)部門B.內(nèi)部審計委員會C.上級工會D.會計師事務(wù)所）【選項】ABCD【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)條例第二十四條，工會經(jīng)費審計由上級工會負責(zé)，而非企業(yè)內(nèi)部部門或外部機構(gòu)。D選項雖可能參與審計，但非法定機關(guān)，A、B選項均不符合規(guī)定?！绢}干5】工會代表職工與企業(yè)在簽訂集體勞動合同時，必須包含（A.薪酬標準B.工時制度C.安全措施D.爭議解決機制）【選項】ABCD【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)條例第三十一條，集體合同必備條款中明確要求包含爭議解決機制，其他選項雖重要但非必備。A、B、C選項屬于協(xié)商內(nèi)容而非強制條款?！绢}干6】工會經(jīng)費用于（A.職工福利80%B.工會活動15%C.維權(quán)支出5%D.行政辦公10%）【選項】ABCD【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)條例第二十五條，工會經(jīng)費使用規(guī)定中職工福利支出占比最高且無上限，其他選項為建議性分配比例，非強制性要求。B、C、D選項表述與法規(guī)原文不符?！绢}干7】工會勞動法律監(jiān)督委員會的組成人員中，職工代表占比不得低于（A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4）【選項】ABCD【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)條例第三十八條，勞動法律監(jiān)督委員會職工代表占比需超過半數(shù)，且明確要求不低于2/3，其他選項均低于法定比例。D選項超出合理范圍，A、B選項未達要求?！绢}干8】企業(yè)因restructuring解除勞動合同的，工會應(yīng)（A.直接批準B.要求經(jīng)濟補償C.組織協(xié)商D.提交勞動仲裁）【選項】ABCD【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)條例第四十二條，工會對裁員方案有異議時，應(yīng)與企業(yè)協(xié)商并提出意見，而非直接批準或強制仲裁。A選項違反工會監(jiān)督職能，D選項屬于企業(yè)自主權(quán)范疇。【題干9】工會干部任職最長不得超過（A.兩屆B.三屆C.四屆D.五屆）【選項】ABCD【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)條例第五十條，工會干部任期實行屆滿連選連任不超過兩屆原則，其他選項均超出法定任期。C、D選項常見于政府職務(wù)任期，與工會制度不符。【題干10】工會經(jīng)費使用審批權(quán)限中，10萬元以上支出需（A.工會委員會集體決策B.上級工會備案C.職工代表大會審議D.董事會批準）【選項】ABCD【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)條例第二十六條，10萬元以上支出須經(jīng)工會委員會集體決策，其他選項中B為備案程序，C為審議程序，D屬于企業(yè)決策范疇，均不符合審批權(quán)限層級?！绢}干11】工會勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的案件，企業(yè)應(yīng)（A.立即執(zhí)行調(diào)解協(xié)議B.報上級工會備案C.提交勞動仲裁D.重新協(xié)商）【選項】ABCD【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)條例第四十四條，調(diào)解成功的爭議應(yīng)制作書面協(xié)議并雙方簽字，企業(yè)須依法履行，無需額外備案或仲裁。B選項混淆調(diào)解與仲裁程序，C選項違反調(diào)解結(jié)果效力?！绢}干12】工會經(jīng)費的預(yù)算審批機關(guān)是（A.會員代表大會B.工會委員會C.財務(wù)部門D.上級工會）【選項】ABCD【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)條例第二十八條，工會年度預(yù)算須經(jīng)會員代表大會審議通過，其他選項中B為執(zhí)行機構(gòu)，C為日常管理部門，D為監(jiān)督單位，均非審批主體?！绢}干13】企業(yè)未建立工會的，職工可依法（A.直接向法院起訴B.申請政府組建工會C.自行成立行業(yè)協(xié)會D.要求支付工會經(jīng)費）【選項】ABCD【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)條例第六條，未建工會企業(yè)由上級工會指導(dǎo)組建，C選項行業(yè)協(xié)會非工會組織，D選項工會經(jīng)費無法律依據(jù)可索要，A選項屬于勞動爭議范疇。【題干14】工會勞動法律監(jiān)督委員會的任期是（A.每屆三年B.每屆五年C.每屆兩年D.與會員代表大會任期一致）【選項】ABCD【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)條例第三十九條，勞動法律監(jiān)督委員會任期與會員代表大會一致，其他選項中A、C為常見任期，但D選項明確規(guī)定任期同步，更符合法規(guī)層級。【題干15】工會干部因嚴重違紀被罷免的，其后果包括（A.取消會員資格B.終身禁止擔(dān)任工會職務(wù)C.追繳違規(guī)經(jīng)費D.通報批評）【選項】ABCD【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)條例第五十二條，罷免工會干部需追繳違規(guī)所得，其他選項中A為程序性后果，B選項超出處分范圍，D選項屬于一般性處理?！绢}干16】企業(yè)工會使用會費舉辦培訓(xùn)的，下列說法正確的是（A.必須100%用于職工技能提升B.可優(yōu)先保障管理層參與C.需經(jīng)職工代表大會批準D.不得用于購買保險）【選項】ABCD【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)條例第二十七條，工會活動需經(jīng)職工代表大會批準，其他選項中A選項未考慮多樣化需求，B選項違反民主原則，D選項屬于保險支出范疇?！绢}干17】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限是（A.自收到申請之日起15日內(nèi)B.自雙方達成協(xié)議之日起30日內(nèi)C.最長不超過60日D.需經(jīng)上級工會批準）【選項】ABCD【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)條例第四十五條規(guī)定，調(diào)解期限最長不超過60日，其他選項中A為仲裁期限，B選項為執(zhí)行期限，D選項屬于程序錯誤?！绢}干18】工會干部任職期間因故離職的，其工作交接須在（A.離職后7日內(nèi)B.工會委員會決議后15日內(nèi)C.會員代表大會下次會議前D.上級工會備案后30日內(nèi)）【選項】ABCD【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)條例第五十四條，工會干部離職需在工會委員會決議后15日內(nèi)完成交接，其他選項中A選項時間過短，C選項與會議周期無關(guān)，D選項屬于備案程序而非交接時限?！绢}干19】工會經(jīng)費的審計報告應(yīng)（A.每年向職工代表大會報告B.每季度向會員代表會議報告C.直接提交董事會D.僅向上級工會保密）【選項】ABCD【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)條例第二十五條規(guī)定，工會經(jīng)費審計報告須每年向職工代表大會報告，其他選項中B選項時間不當(dāng)，C選項混淆監(jiān)督主體，D選項違反公開原則?！绢}干20】企業(yè)因破產(chǎn)清算需支付工會經(jīng)費的，順序為（A.職工工資優(yōu)先B.工會經(jīng)費優(yōu)先C.職工社保優(yōu)先D.稅款優(yōu)先）【選項】ABCD【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)條例第四十八條，企業(yè)破產(chǎn)清算時工會經(jīng)費支付優(yōu)先于普通債權(quán)但劣后于職工工資和社保，其他選項中C選項順序錯誤，D選項屬于法定清償順序。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會法》，企業(yè)工會經(jīng)費的主要來源是？【選項】A.企業(yè)利潤分成B.按月工資總額的1%計提C.職工自愿捐贈D.政府專項撥款【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)工會法》第二十六條，工會經(jīng)費來源包括：會員會費、工會會員所在單位按月工資總額的1%計提的工會經(jīng)費、工會所屬企業(yè)收入、工會經(jīng)費孳息、國家撥款、的無償資助和其他合法收入。選項B直接對應(yīng)法律規(guī)定，其他選項均不符合法定來源?！绢}干2】工會會員大會閉會期間，工會主席的職責(zé)不包括以下哪項？【選項】A.檢查會員大會決議執(zhí)行情況B.代表工會參與勞動爭議調(diào)解C.決定工會專職工作人員的獎懲D.修改《工會章程》【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會法》第三十五條規(guī)定，工會主席在閉會期間履行職責(zé)包括：檢查會員大會決議執(zhí)行情況、代表工會參與勞動爭議調(diào)解、組織工會活動、要求工會委員會報告工作等。決定專職工作人員獎懲屬于工會委員會職權(quán)，需經(jīng)工會委員會集體討論決定，故選項C錯誤?！绢}干3】企業(yè)單方面解除勞動合同需提前多少天向工會說明并聽取意見？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十三條明確，用人單位單方解除勞動合同需提前30日書面通知工會并聽取意見。選項B正確，其他選項時間標準與法律規(guī)定不符?！绢}干4】工會經(jīng)費用于集體福利的支出比例不得超過以下哪項？【選項】A.經(jīng)費總額的50%B.40%C.30%D.20%【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第十條規(guī)定，工會經(jīng)費用于集體福利的支出比例不得超過總收入的50%，且需經(jīng)工會委員會集體討論決定。選項A正確，其他選項比例過高或過低均不符合規(guī)定?！绢}干5】工會代表職工與用人單位簽訂集體合同的主要程序是？【選項】A.經(jīng)職工代表大會通過后簽訂B.經(jīng)工會委員會提議后簽訂C.經(jīng)職工代表選舉產(chǎn)生談判小組后簽訂D.經(jīng)上級工會批準后簽訂【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定，工會代表職工與用人單位簽訂集體合同需經(jīng)工會委員會提議并形成談判方案，與對方協(xié)商一致后簽訂。選項B正確，其他選項程序不符合法律規(guī)定?！绢}干6】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護措施不包括以下哪項？【選項】A.不得安排高危崗位B.產(chǎn)檢期間工資照發(fā)C.哺乳時間每日不少于1小時D.不得享受生育津貼【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。選項D錯誤，女職工依法享有生育津貼?！绢}干7】工會經(jīng)費使用審批權(quán)限屬于以下哪級工會？【選項】A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會B.省級工會C.企業(yè)工會D.市級工會【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第二十四條明確，企業(yè)工會經(jīng)費使用審批權(quán)限屬于企業(yè)工會，大中型企業(yè)工會經(jīng)省級工會批準后可設(shè)立專項賬戶。選項C正確，其他選項權(quán)限層級不符?！绢}干8】工會會員大會選舉產(chǎn)生哪些機構(gòu)？【選項】A.工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會B.工會委員會、經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會基層組織建設(shè)條例》第十條規(guī)定，工會會員大會選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由工會委員會提議成立，無需會員大會選舉。選項A正確。【題干9】企業(yè)工會主席由以下哪種方式選舉產(chǎn)生？【選項】A.職工代表大會選舉B.工會委員會選舉C.上級工會指定D.職工代表選舉產(chǎn)生【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會主席任職管理辦法》第三條明確，企業(yè)工會主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生，經(jīng)上級工會批準后任職。選項A正確，其他選項程序違法?！绢}干10】工會勞動法律監(jiān)督的重點不包括以下哪項？【選項】A.用人單位執(zhí)行勞動法情況B.工會經(jīng)費使用合規(guī)性C.職工福利發(fā)放標準D.勞動爭議調(diào)解程序【參考答案】C【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第十條規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督重點包括：用人單位執(zhí)行勞動法情況、工資福利發(fā)放、安全生產(chǎn)管理、勞動爭議處理等。職工福利發(fā)放標準屬于監(jiān)督范圍，但選項C表述不完整，正確答案為C?！绢}干11】工會經(jīng)費用于困難職工幫扶的支出比例不得低于總收入的？【選項】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第二十條明確，工會經(jīng)費用于困難職工幫扶的支出比例不得低于總收入的10%，且需建立專項臺賬。選項A正確，其他選項比例過高。【題干12】企業(yè)工會與上級工會的關(guān)系屬于？【選項】A.平級關(guān)系B.業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系C.上下級隸屬關(guān)系D.資助關(guān)系【參考答案】B【詳細解析】《中華全國總工會章程》第二十四條明確，地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會是業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系，非行政隸屬關(guān)系。選項B正確，其他選項不符合法律規(guī)定。【題干13】工會勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括以下哪項？【選項】A.工會代表B.用人單位代表C.法律顧問D.職工代表【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十七條要求工會勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、職工代表和專業(yè)人士組成，用人單位代表不參與調(diào)解。選項B錯誤。【題干14】工會主席任期一般為？【選項】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會主席任職管理辦法》第五條明確，工會主席任期一般為2年，可連選連任。選項A正確，其他選項任期過長?！绢}干15】工會經(jīng)費用于職工教育支出的最高比例是？【選項】A.20%B.15%C.10%D.5%【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第二十一條指出，工會經(jīng)費用于職工教育支出的比例不得超過總收入的20%，且需經(jīng)工會委員會批準。選項A正確，其他選項比例過低。【題干16】企業(yè)工會組建需滿足哪些條件？【選項】A.職工人數(shù)100人以上B.職工代表大會通過組建方案C.經(jīng)上級工會批準D.以上三項均需滿足【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會基層組織建設(shè)條例》第五條明確，企業(yè)工會組建需同時滿足：職工人數(shù)100人以上、職工代表大會通過組建方案、經(jīng)上級工會批準。選項D正確?！绢}干17】工會勞動法律監(jiān)督的發(fā)現(xiàn)途徑不包括以下哪項？【選項】A.職工檢舉B.上級工會交辦C.勞動仲裁案件D.工會日常檢查【參考答案】C【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第十二條列舉了監(jiān)督發(fā)現(xiàn)途徑：職工檢舉、上級工會交辦、工會日常檢查、勞動爭議案件分析。勞動仲裁案件屬于外部案件，不直接屬于監(jiān)督發(fā)現(xiàn)途徑。選項C錯誤。【題干18】工會經(jīng)費審計的周期為？【選項】A.每年一次B.每兩年一次C.每三年一次D.每五年一次【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第二十八條明確，工會經(jīng)費審計每年至少開展一次，重點審計大額支出和資金流向。選項A正確，其他選項周期過長。【題干19】工會勞動爭議調(diào)解成功后，工會應(yīng)如何處理？【選項】A.直接強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議B.報送上級工會備案C.通知雙方履行調(diào)解協(xié)議D.約談用人單位負責(zé)人【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十九條指出，工會勞動爭議調(diào)解成功后，應(yīng)書面通知雙方履行調(diào)解協(xié)議，并跟蹤落實情況。選項C正確，其他選項程序違法?！绢}干20】工會會員大會的召開頻率不得低于？【選項】A.每年一次B.每兩年一次C.每季度一次D.每半年一次【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會基層組織建設(shè)條例》第九條明確，工會會員大會每年至少召開一次，遇重大事項可臨時召開。選項A正確，其他選項頻率過低。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會法》，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)如何組建？【選項】A.經(jīng)職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生B.由上級工會直接指定C.依據(jù)企業(yè)章程自主成立D.必須獲得企業(yè)行政批準【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會法》第X條明確規(guī)定，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生，這是工會合法性的核心依據(jù)。選項B違反民主原則，選項C未明確法律程序，選項D混淆了工會與企業(yè)行政的關(guān)系?！绢}干2】工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.職工工資總額的1%-2%B.企業(yè)行政撥繳C.會員個人自愿繳納D.國家財政專項撥款【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會法》第X條指出，工會經(jīng)費主要來源于企業(yè)行政按職工工資總額1%-2%的比例撥繳，同時允許會員自愿繳納。國家財政撥款僅適用于特殊情形，并非常規(guī)來源。選項D不符合法律規(guī)定。【題干3】工會主席的任期和選舉方式由哪項文件規(guī)定？【選項】A.《企業(yè)工會章程》B.《勞動合同法》C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》D.《工會法實施條例》【參考答案】A【詳細解析】工會主席的任期和選舉程序?qū)儆诠?nèi)部事務(wù)，由《企業(yè)工會章程》具體規(guī)定（如任期3年、可連選連任）。其他選項涉及不同法律領(lǐng)域，與工會主席選舉無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干4】工會代表職工與企業(yè)在哪些事項上享有協(xié)商權(quán)？【選項】A.修改企業(yè)規(guī)章制度B.重大勞動爭議處理C.職工福利制度改革D.以上全部【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會法》第X條賦予工會協(xié)商權(quán)涵蓋企業(yè)規(guī)章制度修改、重大勞動爭議處理及職工福利制度等核心事項，選項D全面覆蓋法定范圍?！绢}干5】工會經(jīng)費使用必須遵循的原則不包括？【選項】A.支持職工文體活動B.優(yōu)先保障維權(quán)支出C.用于企業(yè)行政業(yè)務(wù)開支D.實行預(yù)算管理【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第X條明確禁止將工會經(jīng)費用于非工會活動（如行政業(yè)務(wù)開支），選項C直接違反規(guī)定。其他選項均為經(jīng)費使用合法范疇?！绢}干6】職工加入工會的自愿原則如何體現(xiàn)？【選項】A.企業(yè)強制職工人會B.會員需簽署書面承諾書C.保障會員退出權(quán)D.工會收取高額會費【參考答案】C【詳細解析】《工會章程》第X條強調(diào)會員自愿加入和退出權(quán)，強制入會或高額會費均違反原則。選項C正確體現(xiàn)工會民主性，選項A、D與法律相悖。【題干7】企業(yè)因restructuring解除勞動合同，工會應(yīng)如何介入？【選項】A.立即停止所有生產(chǎn)活動B.提前30日書面通知工會C.組織職工代表參與協(xié)商D.無需向工會報備【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第X條要求企業(yè)單方解除勞動合同需提前30日書面通知工會，并組織職工代表參與協(xié)商（如經(jīng)濟補償方案）。選項C符合法定程序，選項A、D明顯錯誤。【題干8】工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況主要通過哪種方式？【選項】A.定期審計B.提議人大監(jiān)督C.向勞動監(jiān)察部門舉報D.組織職工代表巡視【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會法》第X條賦予工會巡視監(jiān)督權(quán)，職工代表可列席企業(yè)決策會議并監(jiān)督執(zhí)行。選項D直接對應(yīng)法定職責(zé)，其他選項超出工會權(quán)限。【題干9】工會經(jīng)費獨立管理原則的具體要求是？【選項】A.與企業(yè)財務(wù)合并核算B.設(shè)立專用賬戶并定期公開C.由財務(wù)總監(jiān)直接監(jiān)管D.每年審計兩次【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第X條要求工會經(jīng)費設(shè)立獨立賬戶，每季度向會員大會報告收支情況。選項B完整涵蓋獨立管理要求，選項D審計頻次未明確。【題干10】工會調(diào)解勞動爭議的效力如何認定？【選項】A.具有法律強制力B.僅作為參考建議C.與行政仲裁具有同等效力D.需經(jīng)勞動部門備案【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會調(diào)解勞動爭議辦法》第X條指出工會調(diào)解協(xié)議僅具有民事合同效力，不能直接強制執(zhí)行。選項B準確反映調(diào)解性質(zhì)，選項A、C錯誤。【題干11】企業(yè)工會專職干部的工資待遇由誰確定？【選項】A.企業(yè)行政B.上級工會C.職工代表大會D.工會經(jīng)費委員會【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會法》第X條明確工會專職干部工資由企業(yè)行政參照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，并納入企業(yè)工資總額。選項C正確體現(xiàn)民主決策機制。【題干12】工會代表職工參與民主管理的主要途徑是？【選項】A.參與企業(yè)董事會B.選舉企業(yè)法定代表人C.列席股東會D.組織職工代表大會【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第X條要求工會通過職工代表大會行使民主管理權(quán)，包括審議通過重大方案。選項D直接對應(yīng)法律程序，其他選項混淆了工會與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。【題干13】工會對侵犯職工權(quán)益的行為有哪些監(jiān)督權(quán)？【選項】A.立即要求企業(yè)糾正B.直接提起行政訴訟C.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁D.向上級工會書面報告【參考答案】D【詳細解析】《工會法》第X條賦予工會監(jiān)督權(quán)，但需通過法定程序（如向勞動部門舉報或申請仲裁）。選項D正確體現(xiàn)監(jiān)督層級，選項A、B超出工會權(quán)限。【題干14】工會經(jīng)費用于職工教育支出的比例最低不得低于？【選項】A.5%B.3%C.1%D.不設(shè)下限【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第X條規(guī)定教育支出比例不得低于工會經(jīng)費總額的1%，選項C符合法定標準，其他選項未設(shè)定下限或比例過低?！绢}干15】企業(yè)工會合并或撤銷需經(jīng)哪級工會批準？【選項】A.省級工會B.市級工會C.職工代表大會D.企業(yè)經(jīng)營者決定【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會法》第X條要求企業(yè)工會合并或撤銷需經(jīng)上一級工會（通常為市級）批準，并報備同級人民政府。選項B準確對應(yīng)法律層級?！绢}干16】工會代表職工與企業(yè)在工資調(diào)整中可主張的最低增幅是？【選項】A.不得低于CPI增長幅度B.不得低于企業(yè)利潤增長率C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準D.無最低限制【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議》第X條要求工資調(diào)整不得低于當(dāng)?shù)谻PI增長幅度，選項A符合勞動法規(guī)定，其他選項缺乏法律依據(jù)?！绢}干17】工會干部因履行職責(zé)受打擊報復(fù)，可向哪個機構(gòu)申訴？【選項】A.企業(yè)勞動爭議仲裁委員會B.上一級工會C.勞動監(jiān)察大隊D.人民法院【參考答案】B【詳細解析】《工會法》第X條明確工會干部受報復(fù)可向上一級工會申訴，同時可向勞動部門或法院提起訴訟。選項B為法定申訴渠道，其他選項需結(jié)合具體程序。【題干18】工會經(jīng)費用于困難職工幫扶的比例不得低于？【選項】A.20%B.15%C.10%D.5%【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第X條規(guī)定困難職工幫扶支出比例不低于10%，選項C符合標準，其他選項未設(shè)定合理比例?！绢}干19】企業(yè)工會主席的罷免程序必須包括？【選項】A.上級工會備案B.職工代表大會2/3以上代表通過C.企業(yè)經(jīng)營者簽字同意D.勞動部門批準【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會法》第X條要求工會主席罷免需經(jīng)職工代表大會2/3以上代表通過，并報上一級工會備案。選項B完整涵蓋法定程序，其他選項為次要步驟。【題干20】工會調(diào)解勞動爭議的時效期間是多久？【選項】A.30日B.60日C.90日D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會調(diào)解勞動爭議辦法》第X條規(guī)定調(diào)解時效為30日（自爭議發(fā)生或發(fā)現(xiàn)時起算），超期視為調(diào)解失敗。選項A準確對應(yīng)法定時限，其他選項不符合規(guī)定。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》，企業(yè)工會的核心職責(zé)不包括以下哪項？【選項】A.維護職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.組織勞動爭議調(diào)解D.管理企業(yè)資產(chǎn)【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二條規(guī)定，企業(yè)工會的核心職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、參與民主管理、協(xié)調(diào)勞動爭議。選項D“管理企業(yè)資產(chǎn)”屬于企業(yè)行政部門的職責(zé)，與工會職能無關(guān)?！绢}干2】工會會員大會的選舉結(jié)果需在多少個工作日內(nèi)報上級工會備案？【選項】A.5B.10C.15D.30【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十九條明確，工會會員大會選舉結(jié)果應(yīng)在10個工作日內(nèi)報上級工會備案。選項B符合規(guī)定，其他選項均超出法定時限?！绢}干3】工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.企業(yè)按工資總額1.5%提取B.會費C.國家撥款D.會員捐款【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十七條規(guī)定，工會經(jīng)費來源為企業(yè)按工資總額1.5%提取、會員個人繳納會費及合法收入。國家撥款不屬于工會經(jīng)費法定來源，選項C錯誤?！绢}干4】工會主席任職期間，企業(yè)不得以何種理由解除其勞動合同？【選項】A.嚴重違反規(guī)章制度B.調(diào)整崗位C.經(jīng)濟性裁員D.工會主席濫用職權(quán)【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十六條明確，工會主席在任期間，企業(yè)不得以“工會主席濫用職權(quán)”為由解除其勞動合同。其他選項屬于企業(yè)依法行使管理權(quán)的范疇。【題干5】工會委員會每屆任期多少年？【選項】A.2B.3C.4D.5【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十四條指出，工會委員會每屆任期3年，任期屆滿前需完成換屆選舉。選項B為正確答案，其他選項均與法定任期不符?！绢}干6】企業(yè)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，上級工會可采取何種措施？【選項】A.責(zé)令限期整改B.撤銷責(zé)任人職務(wù)C.直接罰款D.吊銷工會資格【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十條規(guī)定，企業(yè)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定的，上級工會應(yīng)責(zé)令限期整改并追回違規(guī)資金。選項A為法定處理方式，其他選項超出權(quán)限。【題干7】工會代表職工參與民主管理的主要形式不包括以下哪項？【選項】A.參加職工代表大會B.擔(dān)任企業(yè)董事C.組織勞動競賽D.提出合理化建議【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十八條明確，工會通過職工代表大會、勞動爭議調(diào)解委員會等形式參與民主管理。選項B“擔(dān)任企業(yè)董事”屬于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)范疇，與工會職能無關(guān)?！绢}干8】工會會員對工會工作有意見，可通過何種途徑提出？【選項】A.直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映B.向上一級工會投訴C.在會員大會上質(zhì)詢D.通過電子郵件反饋【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十一條規(guī)定，工會會員可通過會員大會、工會委員會等組織提出意見。選項C“在會員大會上質(zhì)詢”是法定途徑，其他選項未明確支持?！绢}干9】企業(yè)工會與行政部門的協(xié)商機制應(yīng)每半年至少召開幾次會議？【選項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十五條規(guī)定，工會與行政部門的協(xié)商會議應(yīng)每半年至少召開2次。選項B為正確答案，其他選項未達到法定頻率?！绢}干10】工會經(jīng)費審計的重點不包括以下哪項？【選項】A.預(yù)算執(zhí)行情況B.支出合規(guī)性C.資產(chǎn)管理D.會員人數(shù)統(tǒng)計【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十二條明確，工會經(jīng)費審計重點為預(yù)算執(zhí)行、支出合規(guī)性和資產(chǎn)管理。選項D“會員人數(shù)統(tǒng)計”屬于日常行政事務(wù)，非審計重點?！绢}干11】工會干部任職期間，企業(yè)不得以何種理由限制其履職？【選項】A.脫離工會組織B.參與外部培訓(xùn)C.擅自接受企業(yè)贊助D.保守工作秘密【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十八條指出，工會干部履職受法律保護，企業(yè)不得以“擅自接受企業(yè)贊助”為由限制其履職。選項C錯誤，其他選項屬于正常管理范疇?！绢}干12】工會經(jīng)費使用需遵循的原則不包括以下哪項？【選項】A.先列支必要開支B.?？顚Ｓ肅.接受社會監(jiān)督D.定期公開賬目【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十九條明確，工會經(jīng)費使用原則為專款專用、定期公開賬目并接受社會監(jiān)督。選項A“先列支必要開支”屬于財務(wù)操作流程，非原則性規(guī)定?！绢}干13】工會會員大會的決議通過需滿足何種條件？【選項】A.少數(shù)服從多數(shù)B.三分之二以上代表通過C.全體代表通過D.單數(shù)代表通過【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十七條指出，工會會員大會決議需經(jīng)代表總數(shù)三分之二以上通過。選項B為正確答案，其他選項未達到法定門檻。【題干14】企業(yè)工會與行政部門的爭議解決機制中，工會代表參與的是哪一級調(diào)解？【選項】A.企業(yè)層面B.區(qū)縣級工會C.省市級工會D.國家層面【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十七條明確，工會與行政部門的爭議由企業(yè)層面工會和行政部門共同調(diào)解。選項A正確，其他選項超出企業(yè)調(diào)解范疇。【題干15】工會干部因公受傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？【選項】A.全額賠償B.依法補償C.免于責(zé)任D.轉(zhuǎn)移給上一級工會【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十九條指出，工會干部因公受傷的，企業(yè)應(yīng)依法給予補償。選項B為正確答案，其他選項不符合法律規(guī)定?！绢}干16】工會經(jīng)費的審計報告需在何時提交上級工會？【選項】A.每季度B.每半年C.每年D.審計結(jié)束后3日內(nèi)【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十二條第五款規(guī)定，工會經(jīng)費審計報告應(yīng)在每年結(jié)束后提交上級工會。選項C為正確答案，其他選項時限不符?！绢}干17】工會會員人數(shù)統(tǒng)計的依據(jù)是？【選項】A.企業(yè)員工花名冊B.上級工會通知C.工會簽到記錄D.會員自主申報【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十一條第三款指出，工會會員人數(shù)統(tǒng)計以企業(yè)提供的員工花名冊為準。選項A為正確答案，其他選項均非法定依據(jù)?！绢}干18】工會與行政部門的協(xié)商會議記錄保存期限為多少年？【選項】A.5B.10C.15D.20【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十五條第四款規(guī)定，協(xié)商會議記錄需保存10年以上備查。選項B為正確答案，其他選項保存期限不足?！绢}干19】工會干部任職期間，企業(yè)不得要求其提供何種材料？【選項】A.財務(wù)報表B.工會活動計劃C.個人收入證明D.社保繳納記錄【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十八條第三款指出，企業(yè)不得要求工會干部提供個人收入證明等與履職無關(guān)的材料。選項C錯誤，其他選項屬于正常管理范疇?！绢}干20】工會經(jīng)費用于職工集體福利的支出比例不得超過多少？【選項】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十九條第二款規(guī)定，工會經(jīng)費用于職工集體福利的支出比例不得超過總收入的30%。選項A為正確答案，其他選項超出比例限制。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會法》，工會經(jīng)費主要來源不包括以下哪項？【選項】A.會員會費B.企業(yè)撥繳C.政府資助D.工會投資收益【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會法》第十六條規(guī)定工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)撥繳、政府補貼和工會經(jīng)費孳息。政府資助屬于補貼范疇，但選項C表述為“政府資助”與法條中的“政府補貼”存在用詞差異，屬于干擾項。選項D“工會投資收益”未在法條列明，屬于錯誤選項。本題考察對經(jīng)費來源條款的精準記憶。【題干2】工會主席任職期限屆滿時，連續(xù)選舉未當(dāng)選者可申請什么程序保障？【選項】A.強制連任B.重新選舉C.申訴仲裁D.優(yōu)先提名【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會章程》第二十七條明確選舉結(jié)果無效或當(dāng)選者不履職時需重新選舉。連續(xù)兩次未當(dāng)選者可向上一級工會申訴，但選項B“重新選舉”是法定的救濟程序，而選項A“強制連任”違反民主原則，選項C表述程序不完整，選項D無法律依據(jù)?！绢}干3】企業(yè)單方面解除與工會主席的勞動合同，工會可采取的救濟措施不包括？【選項】A.勞動仲裁B.行政投訴C.司法訴訟D.集體談判【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十三條要求解除工會主席勞動合同需工會同意。若企業(yè)違法解除，工會應(yīng)首先申請勞動仲裁（A），仲裁未果可提起訴訟（C）。選項B行政投訴屬于補充途徑，但選項D“集體談判”是事前協(xié)商機制，不適用于已發(fā)生的違法解除情形?！绢}干4】工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同時，發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)行為可直接采取什么措施？【選項】A.強制整改B.經(jīng)濟處罰C.提起訴訟D.向媒體曝光【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十四條賦予工會監(jiān)督權(quán)，但行使方式受限制。選項A“強制整改”是工會可要求企業(yè)執(zhí)行的具體措施，而選項B需經(jīng)勞動部門處理，選項C需通過司法程序，選項D可能侵犯企業(yè)合法權(quán)益?！绢}干5】工會經(jīng)費審計中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按比例撥繳時，工會應(yīng)首先采取什么行動？【選項】A.書面警告B.直接追繳C.申請審計部門介入D.召開職工代表大會【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第二十條明確工會發(fā)現(xiàn)經(jīng)費被侵占或挪用時，應(yīng)先向同級工會委員會報告，重大問題需申請審計部門介入（選項C）。選項A書面警告是日常管理手段，選項B直接追繳超出工會權(quán)限，選項D無直接法律依據(jù)。【題干6】企業(yè)新建工會時，職工代表大會的首次會議須審議通過什么文件？【選項】A.工會主席選舉辦法B.集體勞動合同C.經(jīng)費使用計劃D.工作條例【參考答案】A【詳細解析】《工會組建工作指引》第十八條要求新建工會首次職代會必須審議通過工會主席選舉辦法，其他選項屬于后續(xù)工作內(nèi)容。選項B需經(jīng)協(xié)商談判形成，選項C需在經(jīng)費獨立后制定，選項D屬于長期規(guī)劃文件?！绢}干7】工會干部因履行職責(zé)受到誣告陷害時，可向哪個部門提出保護申請？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.組織部門C.司法保障部門D.上級工會【參考答案】D【詳細解析】《工會干部權(quán)益保護條例》第十五條明確工會干部受誣告時，可向同級工會委員會或上級工會提出保護申請。選項A勞動監(jiān)察屬于外部監(jiān)管部門，選項B組織部門處理人事問題，選項C無具體法律依據(jù)。【題干8】企業(yè)因破產(chǎn)重組導(dǎo)致工會撤銷時，職工如何參與善后處理？【選項】A.成立臨時工會B.選舉過渡委員會C.向法院申請清算D.簽訂新集體合同【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第八十四條及《工會法》第二十三條銜接規(guī)定，工會撤銷時應(yīng)成立由工會成員、職工代表組成的過渡委員會處理善后，選項A未考慮破產(chǎn)程序特殊性，選項C屬于司法程序，選項D需在重組完成后再行談判?！绢}干9】工會勞動法律監(jiān)督的重點不包括以下哪項？【選項】A.勞動安全衛(wèi)生B.社保繳納C.民主管理D.福利發(fā)放【參考答案】D【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第六條明確監(jiān)督重點包括勞動安全衛(wèi)生、社會保險繳納、集體協(xié)商協(xié)議履行及民主管理落實。選項D“福利發(fā)放”屬于企業(yè)自主事項，不納入法律監(jiān)督范疇?！绢}干10】工會主席在職工代表大會上提出的建議被否決時，可采取什么后續(xù)措施？【選項】A.重新提交B.申請復(fù)議C.提交上級工會D.組織罷工【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條要求職工代表大會議事規(guī)則應(yīng)明確建議處理程序。若建議被否決，工會主席可向同級工會委員會或上級工會反映（選項C）。選項A需經(jīng)職工代表團組討論，選項B無復(fù)議機制，選項D違反法律。【題干11】工會經(jīng)費使用需經(jīng)哪三級機構(gòu)審批？【選項】A.工會委員會B.經(jīng)費審查委員會C.職工代表大會D.以上三級【參考