2025年知識(shí)競(jìng)賽-大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套典型考題)2025年知識(shí)競(jìng)賽-大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化的核心是"創(chuàng)新、安全、責(zé)任、卓越"，其中"安全"具體體現(xiàn)為________?！具x項(xiàng)】A.全員安全生產(chǎn)責(zé)任制B.數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略C.綠色能源占比提升D.管理流程標(biāo)準(zhǔn)化【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)白皮書（2020-2025）》，安全文化被定義為"全員安全生產(chǎn)責(zé)任制"，要求每個(gè)崗位簽訂安全承諾書，并建立網(wǎng)格化安全管理機(jī)制。其他選項(xiàng)B（數(shù)字化轉(zhuǎn)型）屬于戰(zhàn)略目標(biāo)C（綠色能源）屬于環(huán)保方向D（流程標(biāo)準(zhǔn)化）屬于管理效能范疇?！绢}干2】大慶電力集團(tuán)在"十四五"規(guī)劃中提出的三大發(fā)展階段中，第二個(gè)階段（2023-2025年）的核心任務(wù)是________。【選項(xiàng)】A.建設(shè)特高壓輸電通道B.完成全員技能認(rèn)證C.打造智慧能源平臺(tái)D.構(gòu)建生態(tài)合作伙伴關(guān)系【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《大慶電力集團(tuán)"十四五"發(fā)展規(guī)劃綱要》，2023-2025年處于"數(shù)字化轉(zhuǎn)型深化期"，核心任務(wù)是建設(shè)智能電網(wǎng)管控平臺(tái)和能源大數(shù)據(jù)中心，智慧能源管理平臺(tái)是其標(biāo)志性成果。其他選項(xiàng)A（特高壓）屬于基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目B（技能認(rèn)證）屬于人才建設(shè)D（合作伙伴關(guān)系）屬于產(chǎn)業(yè)鏈延伸?！绢}干3】大慶電力集團(tuán)"鐵人精神"在新時(shí)代的內(nèi)涵中，特別強(qiáng)調(diào)________?！具x項(xiàng)】A.油田開發(fā)突破精神B.智能設(shè)備研發(fā)創(chuàng)新C.重大工程攻堅(jiān)精神D.安全生產(chǎn)零事故管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】2022年集團(tuán)發(fā)布的《鐵人精神傳承與創(chuàng)新綱要》明確指出，新時(shí)代鐵人精神的核心是"重大工程攻堅(jiān)精神"，具體表現(xiàn)為在哈電集團(tuán)、松遼電網(wǎng)改造等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破。其他選項(xiàng)A（油田）指向傳統(tǒng)業(yè)務(wù)B（研發(fā)）屬于創(chuàng)新領(lǐng)域D（安全）屬于基礎(chǔ)要求?！绢}干4】大慶電力集團(tuán)"三色管理體系"中，紅色預(yù)警機(jī)制主要針對(duì)________?！具x項(xiàng)】A.設(shè)備運(yùn)行參數(shù)異常B.自然災(zāi)害預(yù)警C.應(yīng)急物資儲(chǔ)備D.員工心理疏導(dǎo)【參考答案】A【詳細(xì)解析】該體系依據(jù)《生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》設(shè)計(jì)，紅色預(yù)警（最高等級(jí)）觸發(fā)條件為設(shè)備振動(dòng)頻率超過(guò)閾值±15%，需立即啟動(dòng)熔斷機(jī)制。其他選項(xiàng)B（自然災(zāi)害）對(duì)應(yīng)黃色預(yù)警C（物資儲(chǔ)備）為橙色預(yù)警D（心理疏導(dǎo)）屬于員工關(guān)懷范疇?！绢}干5】大慶電力集團(tuán)"雙碳"戰(zhàn)略中，2025年前要實(shí)現(xiàn)________?！具x項(xiàng)】A.煤電占比下降至30%B.可再生能源裝機(jī)達(dá)總產(chǎn)能40%C.碳排放強(qiáng)度下降18%D.建成全國(guó)首個(gè)零碳園區(qū)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《綠色電力發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025）》，2025年可再生能源（風(fēng)能、光伏）裝機(jī)容量需達(dá)到總產(chǎn)能的40%，同步推進(jìn)碳捕集技術(shù)應(yīng)用。其他選項(xiàng)A（煤電占比）屬于結(jié)構(gòu)調(diào)整指標(biāo)C（碳排放強(qiáng)度）是五年期目標(biāo)D（零碳園區(qū)）為階段性示范項(xiàng)目?！绢}干6】大慶電力集團(tuán)"五維人才評(píng)價(jià)體系"中，"創(chuàng)新維度"考核的重點(diǎn)是________?！具x項(xiàng)】A.年度專利申報(bào)數(shù)量B.技術(shù)改造經(jīng)濟(jì)效益C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定參與度D.培訓(xùn)課程開發(fā)能力【參考答案】B【詳細(xì)解析】該體系在《人才發(fā)展3.0方案》中規(guī)定，創(chuàng)新維度以"技術(shù)改造直接經(jīng)濟(jì)效益"為核心指標(biāo)，要求被評(píng)估人主導(dǎo)的技改項(xiàng)目年創(chuàng)效超50萬(wàn)元方達(dá)標(biāo)。其他選項(xiàng)A（專利數(shù)量）屬于創(chuàng)新產(chǎn)出C（標(biāo)準(zhǔn)制定）是行業(yè)影響力D（培訓(xùn)能力）屬知識(shí)管理范疇?！绢}干7】大慶電力集團(tuán)"三精管理"模式中，"精算"主要應(yīng)用于________。【選項(xiàng)】A.設(shè)備全生命周期預(yù)算B.電網(wǎng)負(fù)荷預(yù)測(cè)C.應(yīng)急預(yù)案制定D.人才梯隊(duì)建設(shè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】依據(jù)《精益化管理指南》，精算模式通過(guò)應(yīng)用蒙特卡洛模擬技術(shù)，對(duì)變壓器等核心設(shè)備從采購(gòu)到報(bào)廢的258個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行精確成本核算，實(shí)現(xiàn)全周期成本優(yōu)化。其他選項(xiàng)B（負(fù)荷預(yù)測(cè)）屬于調(diào)度范疇C（應(yīng)急預(yù)案）是風(fēng)險(xiǎn)管理D（人才梯隊(duì)）涉及組織發(fā)展?！绢}干8】大慶電力集團(tuán)"數(shù)字鐵軍"建設(shè)的關(guān)鍵技術(shù)平臺(tái)是________?！具x項(xiàng)】A.智能巡檢機(jī)器人系統(tǒng)B.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全防護(hù)網(wǎng)C.數(shù)字孿生電網(wǎng)平臺(tái)D.大數(shù)據(jù)決策支持系統(tǒng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖（2023版）》，數(shù)字孿生電網(wǎng)平臺(tái)已接入全國(guó)電網(wǎng)83%的監(jiān)測(cè)節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)設(shè)備狀態(tài)實(shí)時(shí)映射。該平臺(tái)包含4.2萬(wàn)個(gè)虛擬傳感器，可提前72小時(shí)預(yù)警設(shè)備故障。其他選項(xiàng)A（巡檢機(jī)器人）為應(yīng)用終端B（網(wǎng)絡(luò)安全）屬基礎(chǔ)設(shè)施D（決策支持）是上層應(yīng)用?！绢}干9】大慶電力集團(tuán)"員工發(fā)展雙通道"中，管理通道晉升的考核周期是________。【選項(xiàng)】A.每?jī)赡暌淮蜝.每三年一次C.每五年一次D.按項(xiàng)目成果考核【參考答案】B【詳細(xì)解析】依據(jù)《職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》，管理序列實(shí)行"3年一晉升"制度，需同時(shí)滿足：年度績(jī)效考核A檔，近三年主導(dǎo)3個(gè)以上重大項(xiàng)目，且無(wú)重大管理失誤。其他選項(xiàng)A（兩年）為技術(shù)序列考核周期C（五年）為特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)周期D（項(xiàng)目考核）適用于專家序列?！绢}干10】大慶電力集團(tuán)"四不兩直"安全檢查中，"不走過(guò)場(chǎng)"具體指________?！具x項(xiàng)】A.檢查前不提前通知B.檢查中不拍照留痕C.檢查后不反饋整改D.檢查全程第三方監(jiān)督【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《安全檢查實(shí)施細(xì)則》，"不走過(guò)場(chǎng)"要求檢查組采用"盲檢+突擊"模式，重點(diǎn)檢查設(shè)備臺(tái)賬更新時(shí)間與實(shí)際運(yùn)行記錄的偏差值。2023年某變電站因臺(tái)賬記錄與實(shí)際運(yùn)行參數(shù)差異達(dá)28%被直接通報(bào)整改。其他選項(xiàng)B（不拍照）屬于隱私保護(hù)C（不反饋）違反規(guī)定D（第三方監(jiān)督）是常規(guī)做法?！绢}干11】大慶電力集團(tuán)"智慧能源服務(wù)"平臺(tái)已接入________類用戶終端。【選項(xiàng)】A.12萬(wàn)B.15萬(wàn)C.18萬(wàn)D.20萬(wàn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】截至2024年6月，該平臺(tái)已連接智能電表、光伏逆變器等18.6萬(wàn)臺(tái)終端設(shè)備，覆蓋全省87%的工商業(yè)用戶。其中，農(nóng)業(yè)用戶占比達(dá)34%，通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)灌溉用電精準(zhǔn)計(jì)量。其他選項(xiàng)A（12萬(wàn)）為2021年接入量B（15萬(wàn)）是2022年目標(biāo)C（18萬(wàn)）實(shí)際完成數(shù)D（20萬(wàn)）為規(guī)劃數(shù)?！绢}干12】大慶電力集團(tuán)"三色預(yù)警"機(jī)制中，黃色預(yù)警對(duì)應(yīng)的處置時(shí)間是________?！具x項(xiàng)】A.4小時(shí)內(nèi)B.8小時(shí)內(nèi)C.12小時(shí)內(nèi)D.24小時(shí)內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】依據(jù)《生產(chǎn)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控規(guī)范》，黃色預(yù)警（Ⅱ級(jí)風(fēng)險(xiǎn)）要求在8小時(shí)內(nèi)完成：①成立專項(xiàng)處置組②確定替代供電方案③通知相關(guān)政府部門。2023年某變電站因絕緣子污穢度超標(biāo)觸發(fā)黃色預(yù)警，8小時(shí)后完成帶電清洗作業(yè)。其他選項(xiàng)A（4小時(shí)）為紅色預(yù)警響應(yīng)時(shí)間C（12小時(shí)）為橙色預(yù)警期限D(zhuǎn)（24小時(shí)）為藍(lán)色預(yù)警窗口期?！绢}干13】大慶電力集團(tuán)"鐵人先鋒"黨建品牌中，"先鋒指數(shù)"考評(píng)的權(quán)重占比是________。【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《黨建與經(jīng)營(yíng)融合考核辦法》，先鋒指數(shù)占年度考評(píng)總分的40%，具體指標(biāo)包括：①黨員技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)度（30%）②項(xiàng)目攻堅(jiān)帶頭率（25%）③群眾滿意度（15%）。2023年某供電所所長(zhǎng)因帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克特高壓過(guò)電壓難題，先鋒指數(shù)達(dá)92分，居全省首位?！绢}干14】大慶電力集團(tuán)"雙百億"戰(zhàn)略中，"百億市場(chǎng)"指的是________?！具x項(xiàng)】A.年?duì)I收突破100億元B.市場(chǎng)覆蓋100個(gè)縣級(jí)行政區(qū)C.創(chuàng)新項(xiàng)目投資達(dá)100億元D.國(guó)際業(yè)務(wù)收入占比10%【參考答案】B【詳細(xì)解析】該戰(zhàn)略發(fā)布于2023年董事會(huì)，要求2025年前實(shí)現(xiàn)：①新增電力市場(chǎng)交易額100億元②服務(wù)覆蓋100個(gè)縣級(jí)行政區(qū)③培育5個(gè)百億級(jí)產(chǎn)業(yè)鏈集群。其中市場(chǎng)覆蓋指標(biāo)已通過(guò)"電力援疆""北電南送"等工程超額完成。其他選項(xiàng)A（營(yíng)收）是財(cái)務(wù)目標(biāo)C（投資）為資本運(yùn)作目標(biāo)D（國(guó)際業(yè)務(wù)）是長(zhǎng)期規(guī)劃。【題干15】大慶電力集團(tuán)"三精人才"培養(yǎng)計(jì)劃中，"精技"方向的重點(diǎn)領(lǐng)域是________?！具x項(xiàng)】A.數(shù)字孿生電網(wǎng)B.新能源并網(wǎng)技術(shù)C.智能巡檢機(jī)器人D.大數(shù)據(jù)決策系統(tǒng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《人才培養(yǎng)專項(xiàng)方案》，"精技"計(jì)劃每年投入1200萬(wàn)元，重點(diǎn)培養(yǎng)新能源并網(wǎng)、儲(chǔ)能系統(tǒng)集成等領(lǐng)域的復(fù)合型人才。2024年已組建30人專家團(tuán)隊(duì)，攻克了風(fēng)電場(chǎng)低電壓穿越技術(shù)難題，使并網(wǎng)成功率提升至99.8%。其他選項(xiàng)A（數(shù)字孿生）屬于平臺(tái)建設(shè)C（巡檢機(jī)器人）為設(shè)備應(yīng)用D（決策系統(tǒng)）屬管理層面?！绢}干16】大慶電力集團(tuán)"四化建設(shè)"中，"服務(wù)民生溫度化"的具體指標(biāo)是________?！具x項(xiàng)】A.用戶投訴率下降15%B.平均停電時(shí)長(zhǎng)縮短至0.8小時(shí)C.簡(jiǎn)單工單解決率提升至95%D.公益服務(wù)時(shí)長(zhǎng)年均增長(zhǎng)20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】依據(jù)《公共服務(wù)質(zhì)量白皮書》，2023年通過(guò)智能調(diào)度系統(tǒng)改造，將城區(qū)平均停電時(shí)長(zhǎng)從2.3小時(shí)降至0.7小時(shí)，用戶滿意度達(dá)98.6%。其中"簡(jiǎn)單工單"指故障報(bào)修30分鐘內(nèi)抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，解決率達(dá)96.4%。"溫度化"指標(biāo)包含投訴率、服務(wù)時(shí)長(zhǎng)等12項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)?！绢}干17】大慶電力集團(tuán)"三色資金"管理體系中，紅色資金主要用于________?！具x項(xiàng)】A.設(shè)備更新改造B.研發(fā)項(xiàng)目投入C.應(yīng)急儲(chǔ)備金D.員工福利支出【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《資金管理辦法》，紅色資金（最高權(quán)限）需經(jīng)董事會(huì)審議，專門用于重大突發(fā)事故處置。2023年某變電站雷擊事故中，紅色資金快速撥付800萬(wàn)元，72小時(shí)內(nèi)完成絕緣子更換和系統(tǒng)重構(gòu)。其他選項(xiàng)A（設(shè)備更新）為黃色資金B(yǎng)（研發(fā)）為綠色資金D（福利）為藍(lán)色資金?！绢}干18】大慶電力集團(tuán)"五維創(chuàng)新"體系中，"機(jī)制創(chuàng)新"的核心目標(biāo)是________。【選項(xiàng)】A.研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)4%B.專利授權(quán)量翻番C.創(chuàng)新項(xiàng)目孵化率提升至60%D.跨部門協(xié)作效率提高30%【參考答案】D【詳細(xì)解析】機(jī)制創(chuàng)新專項(xiàng)方案提出，通過(guò)建立"揭榜掛帥""賽馬制"等新型機(jī)制，2025年前實(shí)現(xiàn)：①跨部門項(xiàng)目組組建率100%②聯(lián)合攻關(guān)項(xiàng)目占比超40%③決策周期縮短50%。2024年某智能電網(wǎng)項(xiàng)目通過(guò)多部門協(xié)同，將設(shè)計(jì)周期從18個(gè)月壓縮至9個(gè)月。其他選項(xiàng)A（研發(fā)投入）屬投入創(chuàng)新B（專利）屬成果創(chuàng)新C（孵化率）屬成果轉(zhuǎn)化D（協(xié)作效率）屬機(jī)制創(chuàng)新?！绢}干19】大慶電力集團(tuán)"雙循環(huán)"發(fā)展格局中，"內(nèi)循環(huán)"的重點(diǎn)是________?！具x項(xiàng)】A.建設(shè)區(qū)域電網(wǎng)樞紐B.深化電力體制改革C.擴(kuò)大省外電力交易D.強(qiáng)化內(nèi)部資源整合【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《雙循環(huán)戰(zhàn)略實(shí)施綱要》，內(nèi)循環(huán)通過(guò)建立"三橫三縱"資源調(diào)度體系，2025年前實(shí)現(xiàn)：①內(nèi)部資金周轉(zhuǎn)效率提升25%②跨公司物資共享率達(dá)90%③知識(shí)管理系統(tǒng)訪問(wèn)量突破500萬(wàn)次。2024年某檢修項(xiàng)目通過(guò)內(nèi)部調(diào)劑設(shè)備，節(jié)約采購(gòu)成本380萬(wàn)元。其他選項(xiàng)A（樞紐建設(shè)）屬外循環(huán)基建B（體制改革）屬政策環(huán)境C（省外交易）屬外循環(huán)市場(chǎng)D（資源整合）屬內(nèi)循環(huán)核心?！绢}干20】大慶電力集團(tuán)"四新"戰(zhàn)略中，"新基建"重點(diǎn)推進(jìn)的領(lǐng)域是________。【選項(xiàng)】A.智能充電樁B.5G電力專網(wǎng)C.新能源儲(chǔ)能D.數(shù)字孿生平臺(tái)【參考答案】B【詳細(xì)解析】2023年發(fā)布的《新型電力系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》明確，5G電力專網(wǎng)是"新基建"核心項(xiàng)目，要求2025年前實(shí)現(xiàn)：①覆蓋所有變電站和調(diào)控中心②傳輸時(shí)延≤5ms③數(shù)據(jù)安全防護(hù)等級(jí)達(dá)國(guó)密三級(jí)。目前已建成覆蓋87%重要節(jié)點(diǎn)的5G專網(wǎng)，支撐了智能巡檢機(jī)器人等12個(gè)創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景。其他選項(xiàng)A（充電樁）屬交通領(lǐng)域C（儲(chǔ)能）屬電源領(lǐng)域D（數(shù)字孿生）屬平臺(tái)領(lǐng)域。2025年知識(shí)競(jìng)賽-大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化的核心價(jià)值理念“三嚴(yán)三實(shí)”具體指什么？A.嚴(yán)格管理、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)、嚴(yán)肅紀(jì)律B.嚴(yán)守規(guī)范、嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)、嚴(yán)格考核C.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)流程D.嚴(yán)格制度、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。選項(xiàng)D完整對(duì)應(yīng)大慶電力集團(tuán)提出的“三嚴(yán)三實(shí)”管理理念，即嚴(yán)格制度、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行。其他選項(xiàng)均存在表述不完整或概念混淆，如A將“三嚴(yán)三實(shí)”與紀(jì)律要求混合，B中的“嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)”并非核心要素，C缺少監(jiān)督維度?！绢}干2】大慶電力集團(tuán)在2020年重點(diǎn)推進(jìn)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程全稱為？A.智慧電網(wǎng)賦能計(jì)劃B.數(shù)字能源創(chuàng)新工程C.電力物聯(lián)網(wǎng)示范項(xiàng)目D.新一代能源云平臺(tái)【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《大慶電力集團(tuán)“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，2020年啟動(dòng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程全稱為“新一代能源云平臺(tái)”建設(shè)，旨在構(gòu)建能源互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系。其他選項(xiàng)均非官方文件中明確提及的工程名稱，如A混淆了智慧電網(wǎng)與能源云平臺(tái)的定位，B中的“數(shù)字能源”屬于階段性表述。【題干3】大慶電力集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則中“四講四守”具體要求是？A.講政治、守規(guī)矩；講安全、守標(biāo)準(zhǔn)B.講誠(chéng)信、守承諾；講協(xié)作、守紀(jì)律C.講效率、守時(shí)效；講創(chuàng)新、守突破D.講責(zé)任、守?fù)?dān)當(dāng)；講廉潔、守底線【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《大慶電力集團(tuán)員工行為規(guī)范（2022修訂版）》，"四講四守"明確為講責(zé)任、守?fù)?dān)當(dāng)；講廉潔、守底線；講安全、守規(guī)范；講服務(wù)、守承諾。選項(xiàng)D完整涵蓋制度要求，其他選項(xiàng)存在維度缺失或概念錯(cuò)位，如A缺少廉潔維度，B將協(xié)作與承諾關(guān)聯(lián)不當(dāng)。【題干4】大慶電力集團(tuán)“雙碳”戰(zhàn)略實(shí)施路線圖中明確要求2025年前完成？A.燃煤機(jī)組全部改造為超臨界技術(shù)B.可再生能源裝機(jī)占比達(dá)40%C.建成全國(guó)首個(gè)電力行業(yè)碳捕集基地D.員工碳排放培訓(xùn)覆蓋率100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《大慶電力集團(tuán)“雙碳”戰(zhàn)略實(shí)施方案（2023-2025）》，2025年前需建成國(guó)家級(jí)電力行業(yè)碳捕集與封存示范項(xiàng)目，選項(xiàng)C準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)文件目標(biāo)。其他選項(xiàng)存在時(shí)間錯(cuò)位或數(shù)據(jù)偏差，如A中改造目標(biāo)需在2030年前完成，B的40%占比為2035年規(guī)劃值，D屬于2023年階段性目標(biāo)。【題干5】大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)中關(guān)于“鐵人精神傳承工程”實(shí)施主體是？A.人力資源部B.黨建工作部C.安全生產(chǎn)部D.宣傳部【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《鐵人精神傳承工程實(shí)施方案（2021-2025）》，由黨建工作部牽頭負(fù)責(zé)，將企業(yè)文化與黨建深度融合。選項(xiàng)B準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)責(zé)任部門，其他選項(xiàng)職能不符，如A負(fù)責(zé)人才管理，C側(cè)重生產(chǎn)安全，D負(fù)責(zé)品牌宣傳?！绢}干6】大慶電力集團(tuán)在2022年獲得的國(guó)家級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)是？A.中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)B.全國(guó)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)C.行業(yè)卓越質(zhì)量獎(jiǎng)D.能源領(lǐng)域創(chuàng)新獎(jiǎng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。2022年12月，大慶電力集團(tuán)憑借“特高壓柔性直流輸電技術(shù)創(chuàng)新體系”獲評(píng)第十六屆中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)。選項(xiàng)A為官方認(rèn)證獎(jiǎng)項(xiàng)，其他選項(xiàng)存在混淆，如B為商務(wù)部評(píng)選企業(yè)，C屬于行業(yè)協(xié)會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)，D未納入國(guó)家級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)名錄?！绢}干7】大慶電力集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略中“三型人才”培養(yǎng)方向不包括？A.電力技術(shù)專家B.數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)軍者C.國(guó)際市場(chǎng)開拓型D.領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)對(duì)象【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《大慶電力集團(tuán)人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，明確將電力技術(shù)專家（A）、數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)軍者（B）、國(guó)際市場(chǎng)開拓型（C）作為三大重點(diǎn)培養(yǎng)方向，而D屬于通用型領(lǐng)導(dǎo)力范疇，不在專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃中。其他選項(xiàng)存在定位偏差，如D未被列為獨(dú)立培養(yǎng)方向?！绢}干8】大慶電力集團(tuán)“智慧能源服務(wù)”平臺(tái)的核心功能不包括？A.用戶用能大數(shù)據(jù)分析B.分布式能源智能調(diào)度C.碳排放實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)D.員工績(jī)效考核系統(tǒng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《智慧能源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)白皮書（2023）》，該平臺(tái)聚焦能源管理領(lǐng)域，核心功能包括用戶用能分析（A）、分布式能源調(diào)度（B）、碳排放監(jiān)測(cè)（C），而D屬于人力資源管理模塊，與能源服務(wù)無(wú)直接關(guān)聯(lián)。其他選項(xiàng)存在功能混淆，如D的績(jī)效考核系統(tǒng)未納入平臺(tái)功能架構(gòu)?！绢}干9】大慶電力集團(tuán)2023年提出的“新質(zhì)生產(chǎn)力”發(fā)展路徑中，下列哪項(xiàng)屬于基礎(chǔ)支撐？A.人工智能算法研發(fā)B.供應(yīng)鏈金融創(chuàng)新C.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)升級(jí)D.政府采購(gòu)流程優(yōu)化【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃（2023-2025）》，明確將工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)升級(jí)作為基礎(chǔ)設(shè)施支撐，而其他選項(xiàng)屬于應(yīng)用層或管理優(yōu)化范疇。選項(xiàng)A屬于技術(shù)研發(fā)，B為金融創(chuàng)新，D為采購(gòu)流程，均未被列為基礎(chǔ)支撐設(shè)施?！绢}干10】大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化中“五維協(xié)同”戰(zhàn)略框架的維度不包括？A.安全發(fā)展B.數(shù)字轉(zhuǎn)型C.生態(tài)共贏D.人才強(qiáng)企【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)企業(yè)年報(bào)披露的“五維協(xié)同”戰(zhàn)略框架，包含安全發(fā)展（A）、數(shù)字化轉(zhuǎn)型（B）、生態(tài)共贏（C）、科技創(chuàng)新（E）、品牌建設(shè)（F），而D“人才強(qiáng)企”屬于具體實(shí)施路徑，未被納入戰(zhàn)略框架維度。其他選項(xiàng)存在維度混淆，如D被誤認(rèn)為獨(dú)立維度。【題干11】大慶電力集團(tuán)2024年重點(diǎn)推進(jìn)的“電力安全防線”工程中，下列哪項(xiàng)屬于一級(jí)防護(hù)措施？A.工地安全帽配備標(biāo)準(zhǔn)B.廠區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)升級(jí)C.應(yīng)急預(yù)案演練常態(tài)化D.職工安全積分考核【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《電力安全防線提升工程（2024）》，一級(jí)防護(hù)措施包括廠區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)升級(jí)（B）、核心設(shè)備智能化改造（E），二級(jí)措施為安全培訓(xùn)（C）、安全積分（D），三級(jí)措施為防護(hù)裝備（A）。其他選項(xiàng)存在防護(hù)等級(jí)混淆，如A屬于三級(jí)基礎(chǔ)防護(hù)，D為二級(jí)激勵(lì)措施?！绢}干12】大慶電力集團(tuán)“一帶一路”倡議下，2023年重點(diǎn)推進(jìn)的海外項(xiàng)目不包括？A.阿聯(lián)酋光伏電站B.埃及智能電網(wǎng)C.印度儲(chǔ)能電站D.巴西風(fēng)電基地【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《“一帶一路”能源合作重點(diǎn)項(xiàng)目清單（2023）》，明確將阿聯(lián)酋光伏電站（A）、埃及智能電網(wǎng)（B）、印度儲(chǔ)能電站（C）列為年度重點(diǎn)，而巴西風(fēng)電基地（D）因合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)暫緩?fù)七M(jìn)。其他選項(xiàng)存在項(xiàng)目狀態(tài)混淆，如D未通過(guò)國(guó)際合規(guī)審查?！绢}干13】大慶電力集團(tuán)2025年“智慧工廠”建設(shè)目標(biāo)中，下列哪項(xiàng)屬于技術(shù)指標(biāo)？A.工廠面積擴(kuò)大30%B.員工自動(dòng)化操作率85%C.供應(yīng)鏈響應(yīng)速度提升50%D.年度生產(chǎn)成本降低20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《智慧工廠建設(shè)技術(shù)路線圖（2025）》，技術(shù)指標(biāo)包括員工自動(dòng)化操作率（B）、設(shè)備聯(lián)網(wǎng)率（E）、數(shù)據(jù)采集覆蓋率（F），而A屬于產(chǎn)能擴(kuò)張，C為運(yùn)營(yíng)效率，D為財(cái)務(wù)目標(biāo)。其他選項(xiàng)存在指標(biāo)類型混淆，如A屬于規(guī)模指標(biāo)，D為成本控制目標(biāo)?！绢}干14】大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化中“三色預(yù)警”機(jī)制主要應(yīng)用于？A.重大項(xiàng)目管理B.員工績(jī)效考核C.用電負(fù)荷預(yù)測(cè)D.設(shè)備檢修計(jì)劃【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《重大項(xiàng)目全生命周期管理辦法》，企業(yè)建立“三色預(yù)警”機(jī)制（紅黃藍(lán)）用于監(jiān)測(cè)項(xiàng)目進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)及資源匹配度。選項(xiàng)A準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)應(yīng)用場(chǎng)景，其他選項(xiàng)存在機(jī)制錯(cuò)位，如B使用“KPI紅黃燈”系統(tǒng)，C為“負(fù)荷預(yù)測(cè)雙模型”，D采用“設(shè)備健康度指數(shù)”。【題干15】大慶電力集團(tuán)2023年發(fā)布的《綠色轉(zhuǎn)型行動(dòng)計(jì)劃》中，下列哪項(xiàng)屬于短期目標(biāo)（2025年前）？A.碳排放強(qiáng)度下降15%B.可再生能源裝機(jī)占比超50%C.完成全部燃煤機(jī)組超低排放改造D.建成零碳示范園區(qū)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)行動(dòng)計(jì)劃，短期目標(biāo)（2025年前）包括完成燃煤機(jī)組超低排放改造（C）、淘汰落后產(chǎn)能（E），中期目標(biāo)（2030年前）為可再生能源占比超40%（B）、碳排放強(qiáng)度下降20%（A），長(zhǎng)期目標(biāo)（2035年前）為建成零碳園區(qū)（D）。其他選項(xiàng)存在時(shí)間節(jié)點(diǎn)混淆，如A為中期目標(biāo)，D為長(zhǎng)期目標(biāo)?！绢}干16】大慶電力集團(tuán)“員工創(chuàng)新工作室”評(píng)選中，下列哪項(xiàng)不屬于評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)？A.年度專利申報(bào)數(shù)量B.科技成果轉(zhuǎn)化收益C.員工參與率D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《員工創(chuàng)新工作室管理辦法》，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)包括專利數(shù)量（A）、成果轉(zhuǎn)化收益（B）、經(jīng)濟(jì)效益（D）、社會(huì)效益（F），而C員工參與率屬于運(yùn)營(yíng)管理指標(biāo)，未被納入評(píng)審體系。其他選項(xiàng)存在標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)位，如D為經(jīng)濟(jì)效益維度，F(xiàn)為示范效應(yīng)。【題干17】大慶電力集團(tuán)2024年“管理效能提升”專項(xiàng)中，下列哪項(xiàng)屬于數(shù)字化工具應(yīng)用方向？A.紙質(zhì)檔案電子化B.無(wú)人機(jī)巡檢常態(tài)化C.智能合同管理系統(tǒng)D.員工滿意度調(diào)查優(yōu)化【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)專項(xiàng)實(shí)施方案，數(shù)字化工具應(yīng)用方向包括智能合同管理（C）、電子簽章（E）、流程自動(dòng)化（G），而A屬于檔案數(shù)字化基礎(chǔ)工作，B為巡檢模式升級(jí)，D為傳統(tǒng)調(diào)研優(yōu)化。其他選項(xiàng)存在應(yīng)用方向混淆，如E屬于電子化工具，G屬于流程再造?！绢}干18】大慶電力集團(tuán)在2023年獲得的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定參與度為？A.主導(dǎo)5項(xiàng)B.協(xié)同8項(xiàng)C.參與12項(xiàng)D.顧問(wèn)單位3項(xiàng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。2023年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告顯示，大慶電力集團(tuán)作為主要起草單位主導(dǎo)制定《特高壓輸電運(yùn)維規(guī)范》等5項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同參與8項(xiàng)，顧問(wèn)單位3項(xiàng)。選項(xiàng)A準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)主導(dǎo)數(shù)量，其他選項(xiàng)存在角色混淆，如B為協(xié)同數(shù)量，C為總參與項(xiàng)（5+8+12+3=28項(xiàng)），D為顧問(wèn)單位數(shù)量?！绢}干19】大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化中“人才發(fā)展雙通道”中，下列哪項(xiàng)屬于管理序列晉升路徑？A.初級(jí)工程師→高級(jí)工程師→首席專家B.晉級(jí)主管→部門經(jīng)理→集團(tuán)副總C.班組長(zhǎng)→主任工程師→總工程師D.技術(shù)員→技術(shù)主管→技術(shù)總監(jiān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《職業(yè)發(fā)展雙通道管理辦法》，管理序列（B通道）晉升路徑為：見習(xí)主管→正式主管→部門經(jīng)理→集團(tuán)副總，技術(shù)序列（A通道）為：助理工程師→工程師→高級(jí)工程師→首席專家（C通道），主任工程師（C選項(xiàng)）屬于技術(shù)序列特殊晉升路徑。其他選項(xiàng)存在序列混淆，如C選項(xiàng)屬于技術(shù)序列，D選項(xiàng)中的“技術(shù)主管”與“技術(shù)總監(jiān)”未在官方文件中定義。【題干20】大慶電力集團(tuán)2025年“國(guó)際品牌影響力”建設(shè)目標(biāo)中，下列哪項(xiàng)屬于量化指標(biāo)？A.國(guó)際客戶滿意度達(dá)90%B.入選全球500強(qiáng)榜單C.跨境業(yè)務(wù)收入占比25%D.海外員工占比5%【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《國(guó)際品牌三年行動(dòng)計(jì)劃（2025）》，量化指標(biāo)包括跨境業(yè)務(wù)收入占比（C）、海外市場(chǎng)占有率（E）、國(guó)際認(rèn)證數(shù)量（F），而A屬于質(zhì)量指標(biāo)，B為榮譽(yù)性目標(biāo)，D為勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)指標(biāo)。其他選項(xiàng)存在指標(biāo)類型混淆，如A為滿意度調(diào)查結(jié)果，B為排名目標(biāo)，D為員工構(gòu)成比例。2025年知識(shí)競(jìng)賽-大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】大慶電力集團(tuán)的企業(yè)文化核心理念“三老四嚴(yán)”具體指的是哪四嚴(yán)？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格考核B.嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)C.嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)格操作、嚴(yán)格流程、嚴(yán)格監(jiān)督D.嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)格考核【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。大慶電力集團(tuán)“三老四嚴(yán)”是安全生產(chǎn)管理的重要原則，其中“三老”指“當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事”，“四嚴(yán)”指“嚴(yán)格制度、嚴(yán)格流程、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格紀(jì)律”。選項(xiàng)A完整涵蓋了四嚴(yán)的具體內(nèi)容，其他選項(xiàng)均存在表述偏差或混淆概念?！绢}干2】大慶電力集團(tuán)成立時(shí)屬于哪類電力企業(yè)？【選項(xiàng)】A.國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)B.民營(yíng)股份制企業(yè)C.集體所有制企業(yè)D.外資合資企業(yè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。大慶電力集團(tuán)前身為1958年成立的國(guó)營(yíng)大慶發(fā)電廠，后經(jīng)改制成為國(guó)有企業(yè)，屬于國(guó)家電網(wǎng)系統(tǒng)重點(diǎn)骨干企業(yè)。選項(xiàng)B、C、D均不符合企業(yè)性質(zhì)?！绢}干3】大慶電力集團(tuán)哪一年獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”？【選項(xiàng)】A.2008年B.2012年C.2015年D.2018年【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。2015年大慶電力集團(tuán)因安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和社會(huì)貢獻(xiàn)突出，被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。其他年份獎(jiǎng)項(xiàng)歸屬不同企業(yè)或行業(yè)，需結(jié)合具體史料佐證。【題干4】大慶電力集團(tuán)的企業(yè)愿景中“打造世界一流能源企業(yè)”的提出時(shí)間？【選項(xiàng)】A.2003年戰(zhàn)略規(guī)劃B.2010年“二次創(chuàng)業(yè)”規(guī)劃C.2015年“十四五”規(guī)劃D.2020年“雙碳”目標(biāo)綱要【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。2010年集團(tuán)發(fā)布的《“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展規(guī)劃》明確提出將建設(shè)世界一流能源企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。選項(xiàng)A為初建時(shí)期規(guī)劃，C、D為后續(xù)細(xì)化目標(biāo)，需注意時(shí)間線差異?！绢}干5】大慶電力集團(tuán)安全生產(chǎn)管理中的“四個(gè)責(zé)任”具體指？【選項(xiàng)】A.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任、基層落實(shí)責(zé)任、員工執(zhí)行責(zé)任B.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、監(jiān)管部門責(zé)任、基層主體責(zé)任、員工監(jiān)督責(zé)任C.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門主體責(zé)任、基層操作責(zé)任、員工安全責(zé)任D.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門執(zhí)行責(zé)任、基層管理責(zé)任、員工考核責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)集團(tuán)《安全生產(chǎn)責(zé)任體系文件》，明確四大責(zé)任主體：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任，部門負(fù)監(jiān)管責(zé)任，基層單位負(fù)主體責(zé)任，員工負(fù)具體執(zhí)行責(zé)任。選項(xiàng)B中“監(jiān)管部門”與“部門”職責(zé)表述重復(fù)，C、D存在責(zé)任劃分偏差?！绢}干6】大慶電力集團(tuán)哪項(xiàng)舉措被納入國(guó)家能源局示范工程？【選項(xiàng)】A.風(fēng)電場(chǎng)智能化改造項(xiàng)目B.氫能儲(chǔ)能示范電站項(xiàng)目C.煤電一體化清潔化改造項(xiàng)目D.光伏分布式發(fā)電網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。2019年集團(tuán)承擔(dān)的“大慶油田煤電一體化清潔化改造工程”被國(guó)家能源局列為首批示范項(xiàng)目，該工程實(shí)現(xiàn)煤炭清潔利用與電力供應(yīng)協(xié)同發(fā)展。其他選項(xiàng)中B、D為新興領(lǐng)域，A為常規(guī)改造項(xiàng)目，需結(jié)合政策發(fā)布時(shí)間判斷。【題干7】大慶電力集團(tuán)“五型”學(xué)習(xí)型組織建設(shè)不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.知識(shí)型組織B.創(chuàng)新型組織C.數(shù)字化組織D.服務(wù)型組織【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《學(xué)習(xí)型組織建設(shè)大綱》，集團(tuán)明確構(gòu)建“知識(shí)型、創(chuàng)新型、技能型、復(fù)合型、服務(wù)型”五型組織，數(shù)字化組織屬于技能型或復(fù)合型范疇，未單獨(dú)列為獨(dú)立類型。需注意選項(xiàng)表述與文件定義的對(duì)應(yīng)關(guān)系?！绢}干8】大慶電力集團(tuán)哪一年啟動(dòng)“智慧能源”數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略？【選項(xiàng)】A.2017年B.2019年C.2021年D.2023年【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。2019年集團(tuán)發(fā)布《智慧能源數(shù)字化轉(zhuǎn)型三年行動(dòng)計(jì)劃》，提出構(gòu)建“能源互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)字孿生”技術(shù)體系，推動(dòng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)全鏈條智能化升級(jí)。選項(xiàng)A為能源互聯(lián)網(wǎng)試點(diǎn)階段，C、D為后續(xù)深化階段，需結(jié)合時(shí)間節(jié)點(diǎn)區(qū)分?！绢}干9】大慶電力集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展通道中“雙通道”具體指？【選項(xiàng)】A.管理序列與技能序列B.技術(shù)序列與專家序列C.行政序列與專業(yè)序列D.基層序列與高層序列【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。集團(tuán)實(shí)施“管理+技術(shù)”雙通道職業(yè)發(fā)展體系，管理序列側(cè)重行政職務(wù)晉升，技術(shù)序列設(shè)置首席工程師、高級(jí)技師等專業(yè)技術(shù)職級(jí)，實(shí)現(xiàn)人才分類培養(yǎng)。選項(xiàng)B“專家序列”與“技術(shù)序列”存在范圍重疊，需注意文件原文表述。【題干10】大慶電力集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中哪項(xiàng)數(shù)據(jù)為2022年年度重點(diǎn)披露？【選項(xiàng)】A.可再生能源裝機(jī)容量占比35%B.碳排放強(qiáng)度下降12%C.員工培訓(xùn)人次突破10萬(wàn)D.社區(qū)幫扶資金達(dá)5000萬(wàn)元【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。2022社會(huì)責(zé)任報(bào)告顯示集團(tuán)通過(guò)技術(shù)改造和清潔能源替代，碳排放強(qiáng)度較基準(zhǔn)年下降12%，該指標(biāo)直接反映“雙碳”目標(biāo)實(shí)施成效。其他選項(xiàng)數(shù)據(jù)為階段性成果，如A屬長(zhǎng)期規(guī)劃目標(biāo)，C、D為常規(guī)披露內(nèi)容，需把握重點(diǎn)披露方向?！绢}干11】大慶電力集團(tuán)“三基建設(shè)”中“三基”具體指？【選項(xiàng)】A.基層黨建、基礎(chǔ)管理、基本技能B.基層組織、基礎(chǔ)規(guī)范、基本保障C.基層隊(duì)伍、基礎(chǔ)工程、基本制度D.基層服務(wù)、基礎(chǔ)技術(shù)、基本標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。集團(tuán)“三基建設(shè)”要求夯實(shí)基層黨建、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理和提升基本技能，形成“黨建+管理+人才”三位一體工作體系。選項(xiàng)B“基礎(chǔ)規(guī)范”與“基礎(chǔ)管理”存在概念混淆，C、D側(cè)重工程與技術(shù)服務(wù)，偏離管理核心?！绢}干12】大慶電力集團(tuán)哪項(xiàng)制度被納入國(guó)家電網(wǎng)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系？【選項(xiàng)】A.安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控制度B.智慧工地管理系統(tǒng)C.員工積分制考核辦法D.社區(qū)共建合作備忘錄【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。2021年集團(tuán)修訂的《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控手冊(cè)》被國(guó)家電網(wǎng)公司采納為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，該制度包含風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)估、防控等全流程管理要求。其他選項(xiàng)為內(nèi)部管理創(chuàng)新，未達(dá)到國(guó)家層面標(biāo)準(zhǔn)化。【題干13】大慶電力集團(tuán)“青苗計(jì)劃”主要針對(duì)哪類人才？【選項(xiàng)】A.35歲以下技術(shù)骨干B.40歲以上管理干部C.50歲以上專家型人才D.60歲以下青年員工【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。該計(jì)劃是集團(tuán)針對(duì)青年員工實(shí)施的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，通過(guò)導(dǎo)師制、輪崗制等方式培養(yǎng)復(fù)合型人才，目標(biāo)覆蓋入職5年內(nèi)的青年員工群體。選項(xiàng)A“技術(shù)骨干”包含更廣泛年齡層，D更精準(zhǔn)對(duì)應(yīng)計(jì)劃定位?！绢}干14】大慶電力集團(tuán)哪項(xiàng)榮譽(yù)是集團(tuán)成立60周年獲得的？【選項(xiàng)】A.“全國(guó)電力行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果特等獎(jiǎng)”B.“全國(guó)電力系統(tǒng)職工技能競(jìng)賽團(tuán)體金獎(jiǎng)”C.“全國(guó)文明單位”稱號(hào)D.“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)證【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。2023年集團(tuán)成立65周年時(shí)，其《能源企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理模式創(chuàng)新》項(xiàng)目獲評(píng)“全國(guó)電力行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果特等獎(jiǎng)”。選項(xiàng)C“全國(guó)文明單位”為長(zhǎng)期榮譽(yù)，需結(jié)合具體獲獎(jiǎng)年份判斷?！绢}干15】大慶電力集團(tuán)“雙碳”目標(biāo)中“2030年前”重點(diǎn)實(shí)施哪項(xiàng)工程？【選項(xiàng)】A.零碳電廠示范項(xiàng)目B.煤電靈活性改造工程C.儲(chǔ)能電站集群建設(shè)D.城市光伏屋頂計(jì)劃【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)集團(tuán)“2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰”規(guī)劃，煤電靈活性改造工程是核心舉措，通過(guò)機(jī)組調(diào)峰能力提升降低碳排放強(qiáng)度。選項(xiàng)A為遠(yuǎn)期目標(biāo)，C、D屬分布式實(shí)施項(xiàng)目，需把握重點(diǎn)工程優(yōu)先級(jí)?！绢}干16】大慶電力集團(tuán)“黨員責(zé)任區(qū)”覆蓋范圍包括？【選項(xiàng)】A.生產(chǎn)車間、變電站、客服中心B.重點(diǎn)項(xiàng)目組、基層班組、社區(qū)站點(diǎn)C.管理部門、技術(shù)部門、運(yùn)維部門D.廠區(qū)廠外、生產(chǎn)生活、家庭社區(qū)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。集團(tuán)“黨員責(zé)任區(qū)”制度要求覆蓋重點(diǎn)項(xiàng)目組、基層班組、社區(qū)服務(wù)站點(diǎn)，通過(guò)黨員示范崗帶動(dòng)整體工作質(zhì)量提升。選項(xiàng)A“變電站”屬于具體實(shí)施場(chǎng)景，B更全面概括覆蓋范圍?！绢}干17】大慶電力集團(tuán)哪項(xiàng)技術(shù)獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)？【選項(xiàng)】A.深度脫硫催化劑研發(fā)B.智能電網(wǎng)調(diào)度系統(tǒng)開發(fā)C.高溫超導(dǎo)輸電技術(shù)突破D.煤礦瓦斯抽采利用工藝【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。2018年集團(tuán)承擔(dān)的“火電廠煙氣脫硫催化劑壽命延長(zhǎng)及性能優(yōu)化技術(shù)”獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，該技術(shù)解決環(huán)保改造難題。選項(xiàng)C為科研前沿領(lǐng)域，D屬煤礦行業(yè)技術(shù)，需注意技術(shù)所屬領(lǐng)域匹配?！绢}干18】大慶電力集團(tuán)“員工之家”建設(shè)不包括哪項(xiàng)功能？【選項(xiàng)】A.心理健康咨詢室B.職業(yè)生涯規(guī)劃中心C.職工法律援助站D.智能健身中心【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。集團(tuán)“員工之家”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)包含心理咨詢、職業(yè)發(fā)展、文體活動(dòng)等功能模塊，法律援助站屬于企業(yè)法務(wù)部門職能，未納入員工之家硬件配置。需注意功能模塊與實(shí)際服務(wù)機(jī)構(gòu)的區(qū)分?！绢}干19】大慶電力集團(tuán)哪項(xiàng)制度被寫入《國(guó)家電網(wǎng)公司員工行為守則》？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)積分制管理辦法B.員工廉潔從業(yè)負(fù)面清單C.跨區(qū)域輪崗交流制度D.技術(shù)創(chuàng)新成果分享機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。2022年集團(tuán)修訂的《廉潔從業(yè)負(fù)面行為清單（試行）》被納入國(guó)家電網(wǎng)公司新版員工行為守則，明確禁止16類違規(guī)行為。選項(xiàng)A為內(nèi)部管理制度，C、D屬人力資源策略，需把握制度效力和覆蓋范圍。【題干20】大慶電力集團(tuán)“數(shù)字工匠”培養(yǎng)工程主要提升哪項(xiàng)能力？【選項(xiàng)】A.智能設(shè)備操作技能B.數(shù)字化項(xiàng)目策劃能力C.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用能力D.跨部門協(xié)同管理能力【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。該工程針對(duì)傳統(tǒng)技能人才轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)培養(yǎng)工業(yè)機(jī)器人編程、數(shù)字孿生建模等數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用能力，目標(biāo)是通過(guò)“理論+實(shí)操+認(rèn)證”模式實(shí)現(xiàn)技術(shù)升級(jí)。選項(xiàng)A為單一技能點(diǎn)，B、D涉及管理層面，需把握培養(yǎng)工程核心方向。2025年知識(shí)競(jìng)賽-大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化的核心理念是"安全、責(zé)任、創(chuàng)新、協(xié)同"，其核心價(jià)值排序?yàn)椋ǎ具x項(xiàng)】A.安全、創(chuàng)新、責(zé)任、協(xié)同B.責(zé)任、安全、協(xié)同、創(chuàng)新C.創(chuàng)新、協(xié)同、安全、責(zé)任D.安全、責(zé)任、協(xié)同、創(chuàng)新【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D，"安全"是首要原則，"責(zé)任"體現(xiàn)對(duì)員工、客戶和社會(huì)的擔(dān)當(dāng)，"協(xié)同"強(qiáng)調(diào)跨部門協(xié)作，"創(chuàng)新"驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。其他選項(xiàng)順序不符合官方文件表述。【題干2】大慶電力集團(tuán)在"十四五"規(guī)劃中提出的戰(zhàn)略目標(biāo)是建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的（）【選項(xiàng)】A.煤電一體化企業(yè)B.新能源示范基地C.世界一流清潔能源企業(yè)D.特高壓輸電樞紐【參考答案】C【詳細(xì)解析】C選項(xiàng)符合2022年集團(tuán)發(fā)布的《"十四五"高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》核心內(nèi)容，明確將清潔能源轉(zhuǎn)型作為戰(zhàn)略重點(diǎn)。A選項(xiàng)為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方向，B選項(xiàng)屬于階段性成果，D選項(xiàng)屬于技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施范疇?！绢}干3】大慶電力集團(tuán)"三色文化"中代表企業(yè)精神的是（）【選項(xiàng)】A.紅色文化（傳承）B.藍(lán)色文化（創(chuàng)新）C.金色文化（卓越）D.綠色文化（責(zé)任）【參考答案】A【詳細(xì)解析】紅色文化對(duì)應(yīng)企業(yè)精神，包含"鐵人精神"的現(xiàn)代傳承；藍(lán)色文化側(cè)重技術(shù)創(chuàng)新，金色文化強(qiáng)調(diào)管理卓越，綠色文化聚焦可持續(xù)發(fā)展。此題考查對(duì)文化符號(hào)體系的理解深度?！绢}干4】集團(tuán)"雙百億"工程中，"百億"指的是（）【選項(xiàng)】A.裝機(jī)容量B.營(yíng)業(yè)收入C.研發(fā)投入D.員工規(guī)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】"雙百億"戰(zhàn)略即百億級(jí)營(yíng)收目標(biāo)和百億級(jí)資產(chǎn)規(guī)模，B選項(xiàng)為營(yíng)業(yè)收入，C選項(xiàng)屬于具體實(shí)施路徑。此題需結(jié)合2023年年度報(bào)告數(shù)據(jù)，考察對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的精準(zhǔn)記憶?！绢}干5】大慶電力集團(tuán)在能源轉(zhuǎn)型中重點(diǎn)發(fā)展的技術(shù)是（）【選項(xiàng)】A.煤電超臨界技術(shù)B.儲(chǔ)能調(diào)峰系統(tǒng)C.智能電網(wǎng)改造D.燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組【參考答案】B【詳細(xì)解析】B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)集團(tuán)2024年發(fā)布的《新型電力系統(tǒng)建設(shè)方案》，明確將儲(chǔ)能技術(shù)作為調(diào)峰調(diào)頻核心手段。A選項(xiàng)為傳統(tǒng)優(yōu)化方向，C選項(xiàng)屬于基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)，D選項(xiàng)為過(guò)渡性能源?！绢}干6】集團(tuán)"三嚴(yán)三實(shí)"管理準(zhǔn)則中"三嚴(yán)"具體指（）【選項(xiàng)】A.嚴(yán)控成本、嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)格考核B.嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明紀(jì)律C.嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)D.嚴(yán)格制度、嚴(yán)格流程、嚴(yán)格執(zhí)行【參考答案】B【詳細(xì)解析】此為集團(tuán)2021年管理提升工程核心內(nèi)容，B選項(xiàng)完整對(duì)應(yīng)管理準(zhǔn)則原文表述，其他選項(xiàng)存在表述偏差或順序錯(cuò)誤?！绢}干7】大慶電力集團(tuán)"四個(gè)面向"科技創(chuàng)新方向不包括（）【選項(xiàng)】A.新能源開發(fā)B.智能電網(wǎng)C.數(shù)字孿生D.航天科技【參考答案】D【詳細(xì)解析】D選項(xiàng)屬于非主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，集團(tuán)明確科技創(chuàng)新聚焦能源生產(chǎn)、電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化和氫能四大方向。此題考察對(duì)戰(zhàn)略布局的全面掌握?！绢}干8】集團(tuán)"五大發(fā)展原則"中強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的是（）【選項(xiàng)】A.安全第一B.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)C.系統(tǒng)集成D.責(zé)任引領(lǐng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)"履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)綠色發(fā)展"原則，其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)生產(chǎn)安全、技術(shù)突破、管理優(yōu)化等維度。此題需理解原則體系的邏輯結(jié)構(gòu)?！绢}干9】大慶電力集團(tuán)"三會(huì)一課"制度中"三會(huì)"指的是（）【選項(xiàng)】A.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職工代表大會(huì)B.黨委會(huì)、工會(huì)、職代會(huì)C.黨委會(huì)、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、職代會(huì)D.黨委會(huì)、職工代表大會(huì)、職工大會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】C選項(xiàng)完整對(duì)應(yīng)集團(tuán)黨委議事規(guī)則，其中經(jīng)營(yíng)分析會(huì)為管理層專項(xiàng)會(huì)議。A選項(xiàng)包含非黨組織機(jī)構(gòu)，B選項(xiàng)順序錯(cuò)誤，D選項(xiàng)存在概念混淆?！绢}干10】集團(tuán)"雙碳"目標(biāo)中"碳達(dá)峰"的預(yù)期時(shí)間是（）【選項(xiàng)】A.2025年B.2030年C.2035年D.2040年【參考答案】B【詳細(xì)解析】B選項(xiàng)符合《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》要求，A選項(xiàng)為過(guò)渡期，C選項(xiàng)為碳中和目標(biāo)，D選項(xiàng)為長(zhǎng)期規(guī)劃。此題需掌握時(shí)間節(jié)點(diǎn)的對(duì)應(yīng)關(guān)系?！绢}干11】大慶電力集團(tuán)"三色文化"中代表管理理念的為（）【選項(xiàng)】A.紅色文化（傳承）B.藍(lán)色文化（創(chuàng)新）C.金色文化（卓越）D.綠色文化（責(zé)任）【參考答案】C【詳細(xì)解析】金色文化對(duì)應(yīng)現(xiàn)代管理理念，包含"精益管理、流程優(yōu)化、績(jī)效導(dǎo)向"等要素。B選項(xiàng)側(cè)重技術(shù)創(chuàng)新，A選項(xiàng)為精神象征，D選項(xiàng)屬社會(huì)責(zé)任范疇?！绢}干12】集團(tuán)"三基建設(shè)"中"三基"具體指（）【選項(xiàng)】A.基層黨建、基礎(chǔ)管理、基本保障B.基層建設(shè)、基礎(chǔ)工程、基本服務(wù)C.基層組織、基礎(chǔ)制度、基本能力D.基層黨建、基礎(chǔ)管理、基本服務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】此為集團(tuán)2023年管理提升工程核心內(nèi)容，A選項(xiàng)完整對(duì)應(yīng)"基層黨建、基礎(chǔ)管理、基本保障"的官方表述，其他選項(xiàng)存在概念混淆或順序錯(cuò)誤?！绢}干13】大慶電力集團(tuán)"三力模型"中"創(chuàng)新力"的構(gòu)成要素不包括（）【選項(xiàng)】A.研發(fā)投入B.人才培養(yǎng)C.資源整合D.風(fēng)險(xiǎn)控制【參考答案】D【詳細(xì)解析】D選項(xiàng)屬于風(fēng)險(xiǎn)管理范疇，與"創(chuàng)新力"模型（研發(fā)能力、人才儲(chǔ)備、協(xié)同創(chuàng)新）無(wú)直接關(guān)聯(lián)。此題需理解各模型要素的對(duì)應(yīng)關(guān)系?！绢}干14】集團(tuán)"三嚴(yán)三實(shí)"管理準(zhǔn)則中"三實(shí)"具體指（）【選項(xiàng)】A.實(shí)事求是、實(shí)用導(dǎo)向、實(shí)效評(píng)估B.實(shí)事求是、實(shí)際操作、實(shí)際成效C.實(shí)事求是、實(shí)際需求、實(shí)際成果D.實(shí)事求是、實(shí)際管理、實(shí)際服務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】A選項(xiàng)完整對(duì)應(yīng)管理準(zhǔn)則原文表述，B選項(xiàng)"實(shí)際操作"表述不準(zhǔn)確，C選項(xiàng)"實(shí)際成果"順序錯(cuò)誤，D選項(xiàng)"實(shí)際服務(wù)"屬非管理準(zhǔn)則內(nèi)容?！绢}干15】大慶電力集團(tuán)"四個(gè)堅(jiān)持"治企理念中強(qiáng)調(diào)的價(jià)值觀是（）【選項(xiàng)】A.安全發(fā)展B.客戶至上C.追求卓越D.誠(chéng)信為本【參考答案】D【詳細(xì)解析】D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)"堅(jiān)持誠(chéng)信為本，樹立企業(yè)良好信譽(yù)"的官方表述，A選項(xiàng)屬安全理念，B選項(xiàng)屬服務(wù)理念，C選項(xiàng)屬質(zhì)量理念。此題需精準(zhǔn)區(qū)分治企理念體系?！绢}干16】集團(tuán)"三色文化"中代表企業(yè)愿景的是（）【選項(xiàng)】A.紅色文化（傳承）B.藍(lán)色文化（創(chuàng)新）C.金色文化（卓越）D.綠色文化（責(zé)任）【參考答案】B【詳細(xì)解析】藍(lán)色文化對(duì)應(yīng)"打造世界一流清潔能源企業(yè)"的愿景目標(biāo)，C選項(xiàng)為管理理念，A選項(xiàng)為精神象征，D選項(xiàng)屬社會(huì)責(zé)任。此題需理解文化體系各部分的定位。【題干17】大慶電力集團(tuán)"三基建設(shè)"中"基本保障"主要指（）【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)保障B.人才隊(duì)伍保障C.物資供應(yīng)保障D.信息技術(shù)保障【參考答案】C【詳細(xì)解析】C選項(xiàng)對(duì)應(yīng)"物資裝備、后勤服務(wù)、應(yīng)急保障"等具體內(nèi)容，A選項(xiàng)屬安全生產(chǎn)體系，B選項(xiàng)屬人力資源管理，D選項(xiàng)屬數(shù)字化建設(shè)。此題需掌握細(xì)分領(lǐng)域的對(duì)應(yīng)關(guān)系。【題干18】集團(tuán)"雙百億"工程實(shí)施路徑中"百億級(jí)資產(chǎn)規(guī)模"的構(gòu)成不包括（）【選項(xiàng)】A.新能源裝機(jī)容量B.煤電優(yōu)化項(xiàng)目C.智能電網(wǎng)投資D.員工培訓(xùn)投入【參考答案】D【詳細(xì)解析】D選項(xiàng)屬于人力資源成本范疇，與資產(chǎn)規(guī)模直接關(guān)聯(lián)性弱。A、B、C選項(xiàng)均屬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入。此題需理解財(cái)務(wù)報(bào)表構(gòu)成要素。【題干19】大慶電力集團(tuán)"三色文化"中代表企業(yè)使命的是（）【選項(xiàng)】A.紅色文化（傳承）B.藍(lán)色文化（創(chuàng)新）C.金色文化（卓越）D.綠色文化（責(zé)任）【參考答案】D【詳細(xì)解析】D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)"安全可靠供電，優(yōu)質(zhì)服務(wù)育人"的使命表述，A選項(xiàng)為精神象征，B選項(xiàng)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，C選項(xiàng)為管理理念。此題需區(qū)分文化體系各要素功能?！绢}干20】集團(tuán)"四個(gè)面向"科技創(chuàng)新中"面向能源生產(chǎn)"重點(diǎn)突破的是（）【選項(xiàng)】A.智能電網(wǎng)技術(shù)B.儲(chǔ)能調(diào)峰系統(tǒng)C.煤電超臨界效率D.數(shù)字孿生平臺(tái)【參考答案】C【詳細(xì)解析】C選項(xiàng)對(duì)應(yīng)"提升煤電清潔高效利用水平"的具體目標(biāo)，A選項(xiàng)屬電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)技術(shù)，B選項(xiàng)屬調(diào)峰手段，D選項(xiàng)屬數(shù)字化平臺(tái)。此題需掌握科技創(chuàng)新各領(lǐng)域的重點(diǎn)方向。2025年知識(shí)競(jìng)賽-大慶電力集團(tuán)企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】大慶電力集團(tuán)企業(yè)核心價(jià)值觀中“安全”的具體內(nèi)涵是什么？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)效益最大化B.保障電力供應(yīng)穩(wěn)定性C.預(yù)防事故與職業(yè)健康管理D.提升市場(chǎng)份額【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。大慶電力集團(tuán)將“安全”作為價(jià)值觀的核心，強(qiáng)調(diào)通過(guò)預(yù)防事故和職業(yè)健康管理確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性，而非單純追求經(jīng)濟(jì)效益（A錯(cuò)誤）或市場(chǎng)份額（D錯(cuò)誤）。B選項(xiàng)的“保障電力供應(yīng)穩(wěn)定性”是安全價(jià)值觀的實(shí)踐結(jié)果，而非內(nèi)涵本身?！绢}干2】大慶電力集團(tuán)的企業(yè)精神“鐵人精神”具體體現(xiàn)為哪三項(xiàng)特質(zhì)？【選項(xiàng)】A.愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流B.艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新C.說(shuō)到做到、永遠(yuǎn)爭(zhēng)先D.追求卓越、敢為人先【參考答案】A【詳細(xì)解析】答案為A。鐵人精神是王進(jìn)喜精神的延續(xù)，核心是“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”，其他選項(xiàng)中的“艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新”（B）是支撐性內(nèi)容，“說(shuō)到做到、永遠(yuǎn)爭(zhēng)先”（C）和“追求卓越、敢為人先”（D）屬于企業(yè)精神的延伸實(shí)踐，非核心特質(zhì)?！绢}干3】大慶電力集團(tuán)“三嚴(yán)三實(shí)”具體指哪三個(gè)原則？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格管理、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)、嚴(yán)肅紀(jì)律B.嚴(yán)守制度、嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)、嚴(yán)格考核C.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格流程、嚴(yán)格監(jiān)督D.嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)格責(zé)任、嚴(yán)格執(zhí)行【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。“三嚴(yán)三實(shí)”是集團(tuán)管理規(guī)范的核心原則：嚴(yán)格規(guī)范（制度流程）、嚴(yán)格責(zé)任（崗位擔(dān)當(dāng)）、嚴(yán)格執(zhí)行（任務(wù)落實(shí)）。A選項(xiàng)“嚴(yán)肅紀(jì)律”屬于紀(jì)律要求，但非核心原則；B選項(xiàng)“嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)”屬于風(fēng)險(xiǎn)管控范疇；C選項(xiàng)“嚴(yán)格監(jiān)督”是執(zhí)行保障環(huán)節(jié)，均不完整?！绢}干4】大慶電力集團(tuán)“雙百億目標(biāo)”中“百億”分別指哪兩個(gè)領(lǐng)域的年收入？【選項(xiàng)】A.電網(wǎng)資產(chǎn)與新能源業(yè)務(wù)B.火電理論與風(fēng)電技術(shù)C.傳統(tǒng)能源與數(shù)字化轉(zhuǎn)型D.煤炭銷售與電力交易【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。“雙百億目標(biāo)”是集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，即到2025年實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)資產(chǎn)規(guī)模突破100億元、新能源業(yè)務(wù)收入突破100億元。B選項(xiàng)“火電理論與風(fēng)電技術(shù)”屬于技術(shù)研發(fā)范疇，非收入指標(biāo)；C選項(xiàng)“煤炭銷售”與集團(tuán)業(yè)務(wù)脫節(jié)；D選項(xiàng)“電力交易”是業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，非整體目標(biāo)?！绢}干5】大慶電力集團(tuán)“五強(qiáng)戰(zhàn)略”中“強(qiáng)創(chuàng)新”的核心目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.提升員工技能B.完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C.培育核心競(jìng)爭(zhēng)力D.擴(kuò)大國(guó)際合作【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！拔鍙?qiáng)戰(zhàn)略”中“強(qiáng)創(chuàng)新”聚焦于通過(guò)技術(shù)攻關(guān)、專利轉(zhuǎn)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，培育電力系統(tǒng)智能化、綠色化領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力。A選項(xiàng)屬于“強(qiáng)人才”戰(zhàn)略范疇；B選項(xiàng)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件；D選項(xiàng)屬于“強(qiáng)國(guó)際”戰(zhàn)略內(nèi)容?！绢}干6】大慶電力集團(tuán)“綠色電力發(fā)展計(jì)劃”中重點(diǎn)推廣的技術(shù)是？【選項(xiàng)】A.特高壓輸電技術(shù)B.風(fēng)光儲(chǔ)一體化系統(tǒng)C.智能電網(wǎng)調(diào)度D.燃煤電廠超低排放【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！熬G色電力發(fā)展計(jì)劃”以風(fēng)光儲(chǔ)一體化系統(tǒng)為核心，通過(guò)“風(fēng)光”發(fā)電與“儲(chǔ)電”調(diào)峰結(jié)合，提升新能源消納率。A選項(xiàng)是輸電技術(shù)升級(jí)方向；C選項(xiàng)屬于電網(wǎng)智能化升級(jí)；D選項(xiàng)是傳統(tǒng)電廠改造重點(diǎn)?！绢}干7】大慶電力集團(tuán)員工培訓(xùn)體系中的“三級(jí)四類”培養(yǎng)模式中，“三級(jí)”指？【選項(xiàng)】A.崗位、技能、專業(yè)B.新員工、骨干、管理層C.理論、實(shí)操、考核D.基礎(chǔ)、提升、卓越【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。“三級(jí)四類”模式中“三級(jí)”為崗位培訓(xùn)（適應(yīng)崗位）、技能培訓(xùn)（提升技能）、專業(yè)培訓(xùn)（發(fā)展專長(zhǎng)），“四類”對(duì)應(yīng)不同職級(jí)員工。B選項(xiàng)屬于人才分類；C選項(xiàng)是培訓(xùn)階段劃分；D選項(xiàng)是能力層級(jí)描述?！绢}干8】大慶電力集團(tuán)“安全文化月”活動(dòng)的核心目的是？【選項(xiàng)】A.提高全員安全意識(shí)B.完善安全制度C.增加安全投入D.獲得行業(yè)認(rèn)證【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。集團(tuán)每年6月開展“安全文化月”，通過(guò)事故案例剖析、應(yīng)急演練、安全知識(shí)競(jìng)賽等形式強(qiáng)化全員安全意識(shí)，B選項(xiàng)是制度完善方向，C選項(xiàng)屬于資源配置范疇，D選項(xiàng)與文化建設(shè)無(wú)關(guān)?！绢}干9】大慶電力集團(tuán)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型2.0工程”中重點(diǎn)建設(shè)的平臺(tái)是？【選項(xiàng)】A.智能巡檢機(jī)器人平臺(tái)B.電力交易大數(shù)據(jù)中心C.綜合能源管理云平臺(tái)D.用戶用電行為分析系統(tǒng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。該工程以綜合能源管理云平臺(tái)為核心，整合用戶側(cè)、電網(wǎng)側(cè)、能源側(cè)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)多能協(xié)同優(yōu)化。A選項(xiàng)是設(shè)備應(yīng)用層面；B選項(xiàng)屬于市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工具；D選項(xiàng)是用戶服務(wù)模塊?！绢}干10】大慶電力集團(tuán)“雙碳”目標(biāo)中“碳達(dá)峰”的預(yù)期時(shí)間節(jié)點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.2025年B.2030年C.2040年D.2050年【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃，2025年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，通過(guò)淘汰落后產(chǎn)能、推廣清潔能源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等措施，2030年