2025年法務(wù)專員法務(wù)實(shí)務(wù)能力考核題目及答案1.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)法務(wù)部門的主要職責(zé)？

A.參與企業(yè)的法律咨詢

B.負(fù)責(zé)企業(yè)的合規(guī)管理

C.參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策

D.管理企業(yè)的人力資源

2.在企業(yè)簽訂合同時(shí)，以下哪項(xiàng)行為可能導(dǎo)致合同無(wú)效？

A.雙方自愿簽訂

B.明知對(duì)方無(wú)權(quán)代理而簽訂

C.依法定程序簽訂

D.采取欺詐手段簽訂

3.關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A.企業(yè)可以對(duì)自己的商標(biāo)進(jìn)行注冊(cè)保護(hù)

B.企業(yè)可以對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保密處理

C.企業(yè)可以對(duì)自己的作品進(jìn)行著作權(quán)登記

D.企業(yè)可以對(duì)他人侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行索賠

4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼

B.勞動(dòng)崗位和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

5.在企業(yè)裁員過(guò)程中，以下哪種做法是違法的？

A.按照法定程序進(jìn)行裁員

B.給予被裁員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.在沒(méi)有提前通知的情況下進(jìn)行裁員

D.對(duì)被裁員工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)

6.關(guān)于企業(yè)合規(guī)管理，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A.企業(yè)應(yīng)建立健全的合規(guī)管理制度

B.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估

C.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)合規(guī)管理制度進(jìn)行修訂和完善

D.企業(yè)可以不設(shè)置合規(guī)管理部門

7.在企業(yè)合同管理中，以下哪種行為可能導(dǎo)致合同糾紛？

A.雙方按照合同約定履行義務(wù)

B.一方未按合同約定履行義務(wù)

C.雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)議

D.合同無(wú)效

8.關(guān)于企業(yè)法律咨詢，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A.企業(yè)法律咨詢是幫助企業(yè)解決法律問(wèn)題的服務(wù)

B.企業(yè)法律咨詢應(yīng)遵循合法、合規(guī)、誠(chéng)信的原則

C.企業(yè)法律咨詢應(yīng)保密客戶信息

D.企業(yè)法律咨詢可以不遵循職業(yè)道德

9.在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件中，以下哪種證據(jù)形式最有說(shuō)服力？

A.當(dāng)事人陳述

B.書證

C.證人證言

D.視聽(tīng)資料

10.關(guān)于企業(yè)反壟斷法規(guī)，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A.企業(yè)不得濫用市場(chǎng)支配地位

B.企業(yè)可以限制競(jìng)爭(zhēng)

C.企業(yè)應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則

D.企業(yè)可以實(shí)施價(jià)格壟斷

11.在企業(yè)合規(guī)審計(jì)中，以下哪種審計(jì)方法最為有效？

A.符合性審計(jì)

B.有效性審計(jì)

C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估審計(jì)

D.以上都是

12.關(guān)于企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)制度，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A.企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)應(yīng)具備法律專業(yè)資格

B.企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)應(yīng)為企業(yè)提供法律咨詢

C.企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)可以參與企業(yè)重大決策

D.企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)不得對(duì)企業(yè)進(jìn)行外部法律服務(wù)

13.在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，以下哪種行為可能導(dǎo)致并購(gòu)失敗？

A.充分了解目標(biāo)企業(yè)的法律狀況

B.合理評(píng)估并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)

C.擅自修改并購(gòu)合同條款

D.嚴(yán)格遵循法律法規(guī)

14.關(guān)于企業(yè)合同審查，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A.合同審查應(yīng)關(guān)注合同條款的合法性

B.合同審查應(yīng)關(guān)注合同條款的完整性

C.合同審查應(yīng)關(guān)注合同條款的公平性

D.合同審查可以不關(guān)注合同條款的實(shí)用性

15.在企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最為有效？

A.內(nèi)部講座

B.外部培訓(xùn)

C.案例分析

D.以上都是

二、判斷題

1.法務(wù)專員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須始終站在企業(yè)立場(chǎng)，不考慮勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

2.企業(yè)在簽訂合同時(shí)，如果合同條款存在模糊不清的情況，可以依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。

3.商業(yè)秘密一旦被泄露，企業(yè)可以立即向法院提起訴訟，要求侵權(quán)方停止侵權(quán)行為并賠償損失。

4.企業(yè)在裁員過(guò)程中，如果員工對(duì)裁員決定不滿，企業(yè)可以不提供任何補(bǔ)償。

5.法務(wù)專員在審查合同條款時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注合同條款的合法性、合規(guī)性和可操作性。

6.企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)可以同時(shí)為企業(yè)提供外部法律服務(wù)，但需遵守職業(yè)道德規(guī)范。

7.在反壟斷法規(guī)下，企業(yè)可以實(shí)施橫向壟斷協(xié)議，只要不損害消費(fèi)者利益即可。

8.企業(yè)合規(guī)審計(jì)的目的是為了確保企業(yè)遵守法律法規(guī)，而不是為了提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。

9.法務(wù)專員在處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件時(shí)，可以僅憑當(dāng)事人陳述就認(rèn)定侵權(quán)事實(shí)。

10.企業(yè)在并購(gòu)過(guò)程中，可以不進(jìn)行盡職調(diào)查，因?yàn)楸M職調(diào)查會(huì)增加并購(gòu)成本。

三、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述企業(yè)合規(guī)管理的重要性及其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)合同管理中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施。

3.闡述企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略，包括專利、商標(biāo)和著作權(quán)等方面的保護(hù)。

4.比較勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的異同點(diǎn)。

5.分析企業(yè)反壟斷法規(guī)的主要內(nèi)容，以及企業(yè)在反壟斷合規(guī)中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

6.簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)的角色和職責(zé)，以及其在企業(yè)決策中的作用。

7.闡述企業(yè)并購(gòu)中盡職調(diào)查的主要內(nèi)容和重要性，以及如何進(jìn)行有效的盡職調(diào)查。

8.分析企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的必要性，以及如何設(shè)計(jì)有效的合規(guī)培訓(xùn)課程。

9.結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，探討企業(yè)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。

10.簡(jiǎn)述企業(yè)法律咨詢的服務(wù)內(nèi)容，以及法務(wù)專員在提供法律咨詢時(shí)應(yīng)遵循的原則。

四、多選

1.以下哪些屬于企業(yè)法務(wù)部門在合同管理中的職責(zé)？

A.起草和審查合同

B.協(xié)商和談判

C.管理合同檔案

D.提供法律咨詢

E.監(jiān)督合同履行

2.在處理商業(yè)秘密侵權(quán)案件時(shí)，企業(yè)可以采取哪些法律手段？

A.請(qǐng)求行政查處

B.請(qǐng)求民事賠償

C.請(qǐng)求刑事處罰

D.請(qǐng)求仲裁

E.請(qǐng)求和解

3.以下哪些因素可能影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性？

A.經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

B.法律法規(guī)變化

C.企業(yè)內(nèi)部管理制度

D.勞動(dòng)者的個(gè)人因素

E.企業(yè)文化

4.企業(yè)在進(jìn)行反壟斷合規(guī)時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些方面的風(fēng)險(xiǎn)？

A.壟斷協(xié)議

B.價(jià)格歧視

C.地域限制

D.資格限制

E.限制研發(fā)

5.企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)在企業(yè)決策中的角色可能包括哪些？

A.提供法律意見(jiàn)

B.協(xié)助制定決策

C.監(jiān)督?jīng)Q策過(guò)程

D.參與談判和合同簽訂

E.提供風(fēng)險(xiǎn)管理建議

6.企業(yè)并購(gòu)盡職調(diào)查的主要內(nèi)容可能包括哪些方面？

A.法律合規(guī)性

B.財(cái)務(wù)狀況

C.業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)

E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

7.企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的內(nèi)容可能包括哪些？

A.法律法規(guī)知識(shí)

B.道德倫理

C.企業(yè)文化

D.風(fēng)險(xiǎn)管理

E.案例分析

8.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)可能采取的調(diào)解方式有哪些？

A.內(nèi)部調(diào)解

B.勞動(dòng)仲裁

C.司法訴訟

D.和解

E.仲裁調(diào)解

9.企業(yè)法律咨詢的服務(wù)范圍可能包括哪些？

A.合同法律事務(wù)

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)

C.勞動(dòng)法律事務(wù)

D.反壟斷法律事務(wù)

E.國(guó)際貿(mào)易法律事務(wù)

10.企業(yè)在進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，可能考慮的因素有哪些？

A.法律法規(guī)

B.行業(yè)規(guī)范

C.企業(yè)文化

D.內(nèi)部控制

E.外部環(huán)境

五、論述題

1.論述企業(yè)在應(yīng)對(duì)反壟斷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)采取的綜合合規(guī)策略，并分析其有效性的關(guān)鍵因素。

2.結(jié)合實(shí)際案例，探討企業(yè)如何通過(guò)內(nèi)部法律顧問(wèn)制度提升企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理和決策質(zhì)量。

3.闡述在全球化背景下，企業(yè)如何利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略保護(hù)自身在全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)地位。

4.分析企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理時(shí)，應(yīng)如何平衡企業(yè)利益與勞動(dòng)者權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

5.討論企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)對(duì)提升企業(yè)整體合規(guī)意識(shí)和文化的重要性，并提出有效的培訓(xùn)方法和評(píng)估機(jī)制。

六、案例分析題

1.案例背景：某企業(yè)因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，決定對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行裁員。在裁員過(guò)程中，部分員工對(duì)裁員決定提出異議，認(rèn)為企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行裁員，也未提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例分析：

-請(qǐng)分析企業(yè)在裁員過(guò)程中可能違反的法律法規(guī)。

-針對(duì)員工的異議，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

-請(qǐng)?zhí)岢鲱A(yù)防和處理類似勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議。

2.案例背景：某企業(yè)在海外市場(chǎng)拓展過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)品商標(biāo)被另一家外國(guó)企業(yè)惡意注冊(cè)。企業(yè)認(rèn)為該行為侵犯了自己的商標(biāo)權(quán)，并尋求法律援助。

案例分析：

-請(qǐng)分析企業(yè)在該案例中可能面臨的法律問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。

-針對(duì)商標(biāo)侵權(quán)問(wèn)題，企業(yè)可以采取哪些法律措施？

-請(qǐng)討論企業(yè)如何加強(qiáng)海外知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，以避免類似侵權(quán)事件的發(fā)生。

本次試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.D.管理企業(yè)的人力資源

解析：法務(wù)部門的主要職責(zé)是提供法律咨詢、管理法律風(fēng)險(xiǎn)、處理法律事務(wù)等，與人力資源管理無(wú)直接關(guān)系。

2.B.明知對(duì)方無(wú)權(quán)代理而簽訂

解析：根據(jù)《合同法》規(guī)定，無(wú)權(quán)代理的合同在未經(jīng)被代理人追認(rèn)的情況下，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。

3.D.可以對(duì)自己的作品進(jìn)行著作權(quán)登記

解析：企業(yè)可以對(duì)自己的作品進(jìn)行著作權(quán)登記，以保護(hù)其著作權(quán)。

4.D.工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等基本內(nèi)容。

5.C.在沒(méi)有提前通知的情況下進(jìn)行裁員

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行裁員應(yīng)提前通知員工，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.D.企業(yè)可以不設(shè)置合規(guī)管理部門

解析：企業(yè)應(yīng)建立健全的合規(guī)管理制度，合規(guī)管理部門是確保合規(guī)制度有效執(zhí)行的重要機(jī)構(gòu)。

7.B.一方未按合同約定履行義務(wù)

解析：合同糾紛通常是由于一方未按合同約定履行義務(wù)而引起的。

8.D.可以不遵循職業(yè)道德

解析：法務(wù)專員在提供法律咨詢時(shí)應(yīng)遵循職業(yè)道德，保護(hù)客戶隱私和合法權(quán)益。

9.B.書證

解析：書證是證明案件事實(shí)的重要證據(jù)，具有很高的證明力。

10.B.企業(yè)可以限制競(jìng)爭(zhēng)

解析：根據(jù)《反壟斷法》規(guī)定，企業(yè)不得實(shí)施壟斷協(xié)議，限制競(jìng)爭(zhēng)。

二、判斷題

1.錯(cuò)誤。法務(wù)專員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)平衡企業(yè)利益和勞動(dòng)者權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2.正確。合同條款模糊不清時(shí)，可以依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。

3.正確。商業(yè)秘密一旦被泄露，企業(yè)可以采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.錯(cuò)誤。企業(yè)在裁員過(guò)程中，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，并給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.正確。法務(wù)專員在審查合同條款時(shí)，應(yīng)關(guān)注合同條款的合法性、合規(guī)性和可操作性。

6.錯(cuò)誤。企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)不得同時(shí)為企業(yè)提供外部法律服務(wù)，以避免利益沖突。

7.錯(cuò)誤。企業(yè)可以實(shí)施橫向壟斷協(xié)議，但不得損害消費(fèi)者利益。

8.錯(cuò)誤。企業(yè)合規(guī)審計(jì)的目的是為了確保企業(yè)遵守法律法規(guī)，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。

9.錯(cuò)誤。法務(wù)專員在處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件時(shí)，不能僅憑當(dāng)事人陳述就認(rèn)定侵權(quán)事實(shí)。

10.錯(cuò)誤。企業(yè)可以不進(jìn)行盡職調(diào)查，但會(huì)增加并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。

三、簡(jiǎn)答題

1.解析：企業(yè)合規(guī)管理的重要性在于確保企業(yè)遵守法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。其作用包括：維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感等。

2.解析：企業(yè)合同管理中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)包括合同起草和審查不嚴(yán)謹(jǐn)、合同履行不到位、合同糾紛等。防范措施包括：加強(qiáng)合同管理意識(shí)、完善合同管理制度、提高合同審查能力等。

3.解析：企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略包括：加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)、建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度、進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)和登記、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。

4.解析：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的異同點(diǎn)包括：調(diào)整對(duì)象、調(diào)整范圍、調(diào)整原則等方面的差異。

5.解析：反壟斷法規(guī)的主要內(nèi)容有：禁止壟斷協(xié)議、禁止濫用市場(chǎng)支配地位、禁止經(jīng)營(yíng)者集中等。企業(yè)在反壟斷合規(guī)中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括：違反反壟斷法規(guī)、遭受行政處罰、損害消費(fèi)者利益等。

6.解析：企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)的角色和職責(zé)包括：提供法律意見(jiàn)、協(xié)助制定決策、監(jiān)督?jīng)Q策過(guò)程、參與談判和合同簽訂、提供風(fēng)險(xiǎn)管理建議等。

7.解析：企業(yè)并購(gòu)盡職調(diào)查的主要內(nèi)容包括：法律合規(guī)性、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等。盡職調(diào)查的重要性在于降低并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，確保并購(gòu)順利進(jìn)行。

8.解析：企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的必要性在于提高企業(yè)整體合規(guī)意識(shí)和文化。有效的培訓(xùn)方法包括：內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)、案例分析等。評(píng)估機(jī)制包括：培訓(xùn)效果評(píng)估、合規(guī)意識(shí)評(píng)估等。

9.解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)平衡企業(yè)利益與勞動(dòng)者權(quán)益，通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決爭(zhēng)議。預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議包括：完善勞動(dòng)規(guī)章制度、加強(qiáng)員工溝通、提高員工滿意度等。

10.解析：企業(yè)法律咨詢的服務(wù)內(nèi)容包括：合同法律事務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)、勞動(dòng)法律事務(wù)、反壟斷法律事務(wù)、國(guó)際貿(mào)易法律事務(wù)等。法務(wù)專員在提供法律咨詢時(shí)應(yīng)遵循合法、合規(guī)、誠(chéng)信的原則。

四、多選題

1.A.起草和審查合同

B.協(xié)商和談判

C.管理合同檔案

D.提供法律咨詢

E.監(jiān)督合同履行

解析：以上選項(xiàng)均為企業(yè)法務(wù)部門在合同管理中的職責(zé)。

2.A.請(qǐng)求行政查處

B.請(qǐng)求民事賠償

C.請(qǐng)求刑事處罰

D.請(qǐng)求仲裁

E.請(qǐng)求和解

解析：以上選項(xiàng)均為企業(yè)處理商業(yè)秘密侵權(quán)案件時(shí)可能采取的法律手段。

3.A.經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

B.法律法規(guī)變化

C.企業(yè)內(nèi)部管理制度

D.勞動(dòng)者的個(gè)人因素

E.企業(yè)文化

解析：以上因素均可能影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。

4.A.壟斷協(xié)議

B.價(jià)格歧視

C.地域限制

D.資格限制

E.限制研發(fā)

解析：以上均為企業(yè)反壟斷合規(guī)中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

5.A.提供法律意見(jiàn)

B.協(xié)助制定決策

C.監(jiān)督?jīng)Q策過(guò)程

D.參與談判和合同簽訂

E.提供風(fēng)險(xiǎn)管理建議

解析：以上選項(xiàng)均為企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)在企業(yè)決策中的角色和職責(zé)。

6.A.法律合規(guī)性

B.財(cái)務(wù)狀況

C.業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)

E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

解析：以上選項(xiàng)均為企業(yè)并購(gòu)盡職調(diào)查的主要內(nèi)容。

7.A.法律法規(guī)知識(shí)

B.道德倫理

C.企業(yè)文化

D.風(fēng)險(xiǎn)管理

E.案例分析

解析：以上選項(xiàng)均為企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的內(nèi)容。

8.A.內(nèi)部調(diào)解

B.勞動(dòng)仲裁

C.司法訴訟

D.和解

E.仲裁調(diào)解

解析：以上選項(xiàng)均為企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可能采取的調(diào)解方式。

9.A.合同法律事務(wù)

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)

C.勞動(dòng)法律事務(wù)