2025職業(yè)技術(shù)法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.職業(yè)技術(shù)相關(guān)法律中，調(diào)整勞動關(guān)系最重要的法律是（）A.勞動合同法B.職業(yè)教育法C.安全生產(chǎn)法D.勞動爭議調(diào)解仲裁法答案：A2.以下哪項不是職業(yè)技術(shù)人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬權(quán)B.拒絕危險作業(yè)權(quán)（無正當(dāng)理由情況下）C.休息休假權(quán)D.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：B3.在職業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，企業(yè)對新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，法律規(guī)定培訓(xùn)時間（）A.不得少于24學(xué)時B.不得少于16學(xué)時C.沒有明確規(guī)定D.不得少于8學(xué)時答案：A4.職業(yè)技術(shù)人員在工作中發(fā)生勞動糾紛，首先應(yīng)（）A.提起勞動仲裁B.向法院起訴C.與用人單位協(xié)商D.找工會調(diào)解答案：C5.職業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中，關(guān)于競業(yè)限制期限的規(guī)定，最長不得超過（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B6.某職業(yè)技術(shù)工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，他可以向（）反映。A.企業(yè)工會B.勞動行政部門C.行業(yè)協(xié)會D.人民法院答案：B7.職業(yè)技術(shù)人員在工作中遭受職業(yè)病危害，應(yīng)在（）內(nèi)進(jìn)行職業(yè)病診斷。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：A8.職業(yè)技術(shù)企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對其處罰的主體是（）A.行業(yè)協(xié)會B.勞動行政部門C.工會D.企業(yè)上級主管部門答案：B9.職業(yè)技術(shù)人員申請職業(yè)技能鑒定，費(fèi)用（）A.由政府承擔(dān)B.由企業(yè)承擔(dān)C.由申請人承擔(dān)D.根據(jù)情況由政府、企業(yè)或申請人分擔(dān)答案：D10.職業(yè)技術(shù)企業(yè)辭退員工，以下哪種情況不需要提前通知員工（）A.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度B.企業(yè)破產(chǎn)重組C.企業(yè)經(jīng)營困難需要裁員D.員工患病不能從事原工作答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.職業(yè)技術(shù)人員應(yīng)履行的義務(wù)包括（）A.遵守勞動紀(jì)律B.提高職業(yè)技能C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D.遵守職業(yè)道德答案：ABCD2.職業(yè)技術(shù)相關(guān)法律保護(hù)的對象包括（）A.企業(yè)一線技術(shù)工人B.職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員D.企業(yè)中從事技術(shù)管理的人員答案：ABCD3.以下屬于職業(yè)技術(shù)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施的有（）A.提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品B.對員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查D.改善勞動條件答案：ABCD4.職業(yè)技術(shù)領(lǐng)域勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.在職業(yè)技術(shù)企業(yè)中，女職工享有特殊勞動保護(hù)權(quán)益，包括（）A.經(jīng)期特殊保護(hù)B.孕期特殊保護(hù)C.產(chǎn)期特殊保護(hù)D.哺乳期特殊保護(hù)答案：ABCD6.職業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)技能培訓(xùn)方面享有的權(quán)利有（）A.要求企業(yè)按規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會B.自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容（在企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)）C.參加職業(yè)技能鑒定考試D.要求企業(yè)報銷培訓(xùn)費(fèi)用（符合規(guī)定情況下）答案：ACD7.職業(yè)技術(shù)相關(guān)法律對企業(yè)工資支付的要求包括（）A.以貨幣形式支付B.按時支付C.足額支付D.可以代扣部分款項（符合規(guī)定情況下）答案：ABCD8.職業(yè)技術(shù)企業(yè)在招聘員工時不得有以下哪些行為（）A.歧視少數(shù)民族B.性別歧視C.收取不合理押金D.拒絕錄用殘疾人（無正當(dāng)理由）答案：ABCD9.以下關(guān)于職業(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的說法正確的是（）A.保護(hù)企業(yè)的技術(shù)秘密B.保護(hù)員工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造C.保護(hù)企業(yè)的商標(biāo)權(quán)D.保護(hù)員工的非職務(wù)作品（與職業(yè)技術(shù)相關(guān)）答案：ABC10.職業(yè)技術(shù)企業(yè)在環(huán)保方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括（）A.遵守環(huán)保法律法規(guī)B.減少污染物排放C.進(jìn)行環(huán)保設(shè)施建設(shè)D.對員工進(jìn)行環(huán)保教育答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.職業(yè)技術(shù)人員只要技能水平高，就可以不遵守企業(yè)規(guī)章制度。（）答案：錯誤2.職業(yè)技術(shù)企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時延長員工工作時間。（）答案：錯誤3.所有職業(yè)技術(shù)企業(yè)都必須為員工繳納社會保險。（）答案：正確4.職業(yè)技術(shù)人員在離職后就不再受競業(yè)限制約束。（）答案：錯誤5.企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)技能鑒定結(jié)果不具有法律效力。（）答案：錯誤6.職業(yè)技術(shù)企業(yè)可以用實物代替貨幣支付員工工資。（）答案：錯誤7.職業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德規(guī)范是由企業(yè)自行制定的。（）答案：錯誤8.勞動行政部門有權(quán)對職業(yè)技術(shù)企業(yè)的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）答案：正確9.職業(yè)技術(shù)企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)只是一種福利，不是法定責(zé)任。（）答案：錯誤10.職業(yè)技術(shù)人員在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述職業(yè)技術(shù)人員的主要法定權(quán)利。答案：職業(yè)技術(shù)人員的主要法定權(quán)利包括獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。2.簡述職業(yè)技術(shù)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生方面的主要法律責(zé)任。答案：職業(yè)技術(shù)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生方面的主要法律責(zé)任包括提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動防護(hù)用品、對員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育、定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查、對職業(yè)病危害進(jìn)行防治等。3.簡述職業(yè)技術(shù)領(lǐng)域勞動爭議的特點。答案：職業(yè)技術(shù)領(lǐng)域勞動爭議特點包括與職業(yè)技能和工作內(nèi)容相關(guān)、爭議主體多為企業(yè)與員工、涉及工資福利、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等多方面內(nèi)容等。4.簡述職業(yè)技術(shù)相關(guān)法律對企業(yè)工資分配的基本原則。答案：企業(yè)工資分配基本原則包括按勞分配、同工同酬、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高、工資支付以貨幣形式按時足額支付等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高職業(yè)技術(shù)人員的法律意識。答案：可通過加強(qiáng)法律宣傳教育，如在職業(yè)技術(shù)學(xué)校和企業(yè)開展法律講座；將法律知識納入職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容；建立法律咨詢服務(wù)平臺等方式提高。2.討論職業(yè)技術(shù)企業(yè)如何在環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展方面更好地履行法律責(zé)任。答案：企業(yè)可加大環(huán)保設(shè)施投入，遵守環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，研發(fā)綠色技術(shù)，對員工進(jìn)行環(huán)保培訓(xùn)，積極參與環(huán)保公益活動等