第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范機關(guān)工作人員請休假行為，保障機關(guān)工作人員合法權(quán)益，提高機關(guān)工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律法規(guī)，結(jié)合本機關(guān)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關(guān)全體工作人員。第三條機關(guān)工作人員請休假應(yīng)當遵循合法、合理、公開、公平、公正的原則。第四條機關(guān)工作人員請休假工作由人事部門負責。第二章請休假類型第五條機關(guān)工作人員請休假分為以下類型：（一）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定安排的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等法定節(jié)假日。（二）年休假：機關(guān)工作人員按照國家規(guī)定享受的帶薪年休假。（三）事假：因工作、家庭、健康等原因，經(jīng)批準暫時離開工作崗位的假。（四）病假：因患病需要休息治療的假。（五）婚假：機關(guān)工作人員本人結(jié)婚的假。（六）喪假：機關(guān)工作人員直系親屬死亡，需要料理喪事的假。（七）產(chǎn)假：機關(guān)女性工作人員生育期間的假。（八）護理假：機關(guān)工作人員需要照護直系親屬的假。第三章請休假申請與審批第六條機關(guān)工作人員請休假應(yīng)當提前向人事部門提出書面申請，說明請假事由、時間及請假方式。第七條事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等請休假，一般應(yīng)當在工作日申請。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以提前或事后補辦請假手續(xù)。第八條請休假申請應(yīng)當附以下材料：（一）書面請假申請。（二）相關(guān)證明材料，如病假證明、婚證、喪事證明等。第九條請休假審批程序：（一）一般請休假：由本人提出申請，部門負責人審批。（二）重大事項請休假：由本人提出申請，經(jīng)部門負責人同意后，報機關(guān)負責人審批。（三）產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假等特殊情況，按照國家規(guī)定辦理。第十條機關(guān)負責人應(yīng)當及時審批請休假申請，并告知申請人審批結(jié)果。第四章請休假管理第十一條機關(guān)工作人員請休假期間，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，維護機關(guān)工作秩序，不得擅自離崗。第十二條機關(guān)工作人員請休假期間，因特殊情況需要返回工作崗位的，應(yīng)當及時向人事部門報告，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。第十三條機關(guān)工作人員請休假期間，不得參與涉及機關(guān)工作的重要活動。第十四條機關(guān)工作人員請休假期間，應(yīng)當妥善保管好機關(guān)物品和個人物品。第十五條機關(guān)工作人員請休假期間，不得違反國家法律法規(guī)，不得參與違法犯罪活動。第五章請休假記錄與監(jiān)督第十六條機關(guān)工作人員請休假，人事部門應(yīng)當做好記錄，并建立請休假檔案。第十七條機關(guān)工作人員請休假，人事部門應(yīng)當定期檢查，確保請休假制度的落實。第十八條機關(guān)工作人員請休假，應(yīng)當接受組織、審計、紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查。第十九條機關(guān)工作人員違反請休假制度的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第六章附則第二十條本制度由人事部門負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章獎勵與懲罰第二十二條機關(guān)工作人員請休假期間，表現(xiàn)優(yōu)秀、事跡突出的，給予表揚或者獎勵。第二十三條機關(guān)工作人員請休假期間，違反本制度規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。第二十四條機關(guān)工作人員請休假期間，違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第八章其他第二十五條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及本機關(guān)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本制度如有修改，經(jīng)機關(guān)負責人批準后發(fā)布。第二十七條本制度由人事部門負責組織實施。通過以上機關(guān)請休假管理制度，旨在規(guī)范機關(guān)工作人員請休假行為，保障機關(guān)工作人員合法權(quán)益，提高機關(guān)工作效率，為機關(guān)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。希望全體機關(guān)工作人員嚴格遵守本制度，共同維護機關(guān)工作秩序。第2篇第一章總則第一條為加強機關(guān)工作人員請休假管理，規(guī)范請休假行為，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機關(guān)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關(guān)全體工作人員。第三條機關(guān)工作人員請休假應(yīng)當遵循合法、合理、節(jié)約的原則，不得影響工作正常進行。第四條機關(guān)工作人員請休假管理實行分級審批制度。第二章請休假種類第五條機關(guān)工作人員請休假分為以下幾種：（一）事假：因個人原因需要請假，如婚喪嫁娶、家庭困難等。（二）病假：因身體原因需要請假，需提供醫(yī)院證明。（三）年休假：根據(jù)國家規(guī)定，機關(guān)工作人員享有帶薪年休假。（四）探親假：因家庭原因需要請假，如父母、配偶、子女生日等。（五）產(chǎn)假：女職工生育期間享受的假期。（六）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育期間，男職工可享受的假期。（七）喪假：因直系親屬去世需要請假。（八）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準調(diào)整工作時間的假期。第三章請休假審批程序第六條機關(guān)工作人員請休假，應(yīng)當提前向所在部門提出書面申請，說明請假原因、請假時間。第七條部門負責人對請休假申請進行審核，對符合請休假條件的，簽署意見后報機關(guān)負責人審批。第八條機關(guān)負責人對請休假申請進行審批，審批結(jié)果通知申請人。第九條機關(guān)工作人員請休假，應(yīng)當按時返回工作崗位，如因特殊情況不能按時返回，應(yīng)當及時向所在部門報告。第十條機關(guān)工作人員請休假期間，如需延長假期，應(yīng)當重新履行請休假審批程序。第四章請休假待遇第十一條機關(guān)工作人員請休假期間，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十二條事假、病假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條年休假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十四條探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十五條調(diào)休期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章請休假紀律第十六條機關(guān)工作人員請休假，應(yīng)當遵守以下紀律：（一）如實填寫請休假申請，不得隱瞞事實。（二）不得利用請休假之機，從事與工作無關(guān)的活動。（三）不得擅自延長假期，擅自改變請假時間。（四）不得利用請休假之機，收受他人財物。（五）不得利用請休假之機，泄露國家秘密。第六章附則第十七條本制度由機關(guān)人事部門負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章請休假記錄與檔案管理第十九條機關(guān)工作人員請休假，應(yīng)當建立請休假記錄，記錄內(nèi)容包括：請假時間、請假原因、審批意見、實際休假時間等。第二十條請休假記錄應(yīng)當妥善保管，歸檔備查。第二十一條機關(guān)工作人員請休假檔案，應(yīng)當按照國家檔案管理規(guī)定進行管理。第八章請休假監(jiān)督與責任追究第二十二條機關(guān)工作人員請休假，應(yīng)當接受機關(guān)監(jiān)督。第二十三條機關(guān)工作人員請休假，如有以下行為，將追究相應(yīng)責任：（一）隱瞞事實，騙取請休假的，取消其請休假資格，并給予相應(yīng)處分。（二）擅自延長假期，擅自改變請假時間的，取消其請休假資格，并給予相應(yīng)處分。（三）利用請休假之機，從事與工作無關(guān)的活動，收受他人財物的，依法給予處分。（四）泄露國家秘密的，依法給予處分。第九章請休假特殊情況處理第二十四條機關(guān)工作人員在以下特殊情況下，請休假審批程序可以適當簡化：（一）突發(fā)疾病，需要緊急治療的。（二）家庭發(fā)生重大變故，需要緊急處理的。（三）其他特殊情況，經(jīng)機關(guān)負責人批準的。第二十五條機關(guān)工作人員在請休假期間，如遇特殊情況，需要調(diào)整休假時間的，應(yīng)當及時向所在部門報告，并重新履行請休假審批程序。第十章結(jié)束語本制度旨在規(guī)范機關(guān)工作人員請休假行為，提高工作效率，保障機關(guān)工作正常進行。機關(guān)工作人員應(yīng)當嚴格遵守本制度，共同維護機關(guān)的良好形象。第3篇第一章總則第一條為加強機關(guān)工作人員請休假管理，規(guī)范請休假秩序，提高機關(guān)工作效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機關(guān)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關(guān)全體工作人員。第三條機關(guān)工作人員請休假應(yīng)遵循以下原則：（一）合法合規(guī)原則：請休假必須符合國家法律法規(guī)和本機關(guān)規(guī)定。（二）公平公正原則：請休假申請應(yīng)公平、公正、公開。（三）高效便民原則：簡化請休假審批程序，提高工作效率。（四）紀律約束原則：嚴格請休假紀律，確保機關(guān)工作正常運行。第二章請休假種類第四條機關(guān)工作人員請休假分為以下幾種：（一）事假：因私事需要暫時離開工作崗位的假期。（二）病假：因患病需要休息的假期。（三）年假：根據(jù)國家規(guī)定，每年享受的帶薪休假。（四）產(chǎn)假：女職工生育期間享受的假期。（五）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育期間，男方享受的假期。（六）婚假：職工本人結(jié)婚時享受的假期。（七）喪假：職工本人或直系親屬去世時享受的假期。（八）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整休息日。第三章請休假申請與審批第五條機關(guān)工作人員請休假，應(yīng)提前向所在單位提出書面申請，并附相關(guān)證明材料。第六條事假、病假、婚假、喪假等假期，由所在單位審批。審批權(quán)限如下：（一）3天以內(nèi)（含3天）的事假、病假、婚假、喪假，由單位負責人審批。（二）3天以上至7天以內(nèi)的事假、病假、婚假、喪假，由單位負責人或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）7天以上至15天以內(nèi)的事假、病假、婚假、喪假，由單位負責人或上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部門備案。（四）15天以上至30天以內(nèi)的事假、病假、婚假、喪假，由單位負責人或上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部門審批。（五）30天以上的事假、病假、婚假、喪假，由單位負責人或上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部門審批，同時報上級主管部門備案。第七條年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條機關(guān)工作人員請休假，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗，或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為曠工。第九條機關(guān)工作人員請休假期間，如遇特殊情況，需延長假期，應(yīng)提前向所在單位提出書面申請，并說明理由。經(jīng)批準后，按原審批程序辦理手續(xù)。第四章請休假管理與監(jiān)督第十條機關(guān)工作人員請休假，應(yīng)如實提供相關(guān)證明材料，不得弄虛作假。第十一條機關(guān)工作人員請休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保單位工作需要時能夠及時聯(lián)系。第十二條機關(guān)工作人員請休假期間，不得從事與工作無關(guān)的活動。第十