國有企業(yè)開展作風(fēng)建設(shè)專題回頭看自查情況報(bào)告根據(jù)上級黨委關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專題“回頭看”工作的部署要求，我公司黨委高度重視，迅速行動(dòng)，圍繞“鞏固成果、查缺補(bǔ)漏、深化整改、常態(tài)長效”目標(biāo)，扎實(shí)開展自查自糾工作，全面檢視貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的成效與不足?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。一、工作開展情況（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)主體責(zé)任。一是公司黨委將作風(fēng)建設(shè)專題“回頭看”作為重要政治任務(wù)，成立由黨委書記任組長、紀(jì)委書記任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專題“回頭看”工作實(shí)施方案》，明確12項(xiàng)具體任務(wù)、責(zé)任分工及完成時(shí)限。上半年召開專題黨委會(huì)3次、領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議5次，研究部署自查工作，協(xié)調(diào)解決推進(jìn)中的問題，確保工作落地見效。二是各級黨組織同步成立工作專班，形成“黨委抓總、紀(jì)委監(jiān)督、部門協(xié)同、全員參與”的工作格局。公司黨委與12個(gè)下屬黨支部簽訂《落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神責(zé)任書》，將自查整改情況納入年度DJ考核，權(quán)重不低于20％，推動(dòng)責(zé)任層層傳導(dǎo)。（二）深化學(xué)習(xí)教育，筑牢思想防線。一是分層分類開展學(xué)習(xí)。組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)4次，重點(diǎn)研讀***總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述及中央、省市最新文件精神，班子成員撰寫心得體會(huì)18篇；舉辦中層干部培訓(xùn)班2期，覆蓋156人，開展“嚴(yán)守八項(xiàng)規(guī)定、筑牢紀(jì)律底線”專題研討；各黨支部通過“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等形式，組織黨員學(xué)習(xí)32場次，參與黨員1200余人次。二是開展警示教育活動(dòng)。編印《違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型案例匯編》200冊，收錄近3年系統(tǒng)內(nèi)15起案例；組織觀看警示教育片《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》，召開警示教育大會(huì)1次，通報(bào)本單位2起違規(guī)問題；邀請紀(jì)委監(jiān)委專家開展專題講座，解讀“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動(dòng)向，受教育人數(shù)達(dá)800余人。三是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。利用公司官網(wǎng)、公眾號開設(shè)“回頭看”專欄，推送政策解讀26篇、工作動(dòng)態(tài)38條；制作宣傳展板15塊，懸掛橫幅42條，營造“人人學(xué)規(guī)定、事事守紀(jì)律”的濃厚氛圍。開展知識測試2次，參與率98％，平均分92分，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效。（三）全面自查自糾，精準(zhǔn)排查問題。一是聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域排查。公務(wù)接待方面，核查2023年以來公務(wù)接待憑證186份，重點(diǎn)檢查是否超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待，是否存在公款吃喝、違規(guī)飲酒等問題。發(fā)現(xiàn)接待清單不規(guī)范問題3起，已督促整改。公車管理方面，對公司15輛公務(wù)用車實(shí)行“一車一賬”管理，核查行車記錄、加油票據(jù)230份，未發(fā)現(xiàn)公車私用、私油公加等問題；gps定位系統(tǒng)全覆蓋，實(shí)時(shí)監(jiān)控車輛運(yùn)行軌跡，上半年預(yù)警異常行駛3次，均為合理公務(wù)使用。經(jīng)費(fèi)使用方面，審計(jì)部門對2024年以來的“三公”經(jīng)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等開展專項(xiàng)審計(jì)，涉及金額896萬元，發(fā)現(xiàn)票據(jù)不合規(guī)問題2起，涉及金額1.2萬元，已追回資金并通報(bào)批評。開展辦公用房專項(xiàng)丈量，126名中層以上干部全部符合面積標(biāo)準(zhǔn)，無超標(biāo)使用情況；建立辦公用房使用臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)更新人員變動(dòng)信息。二是創(chuàng)新排查方式。開展“作風(fēng)建設(shè)大家談”活動(dòng)，通過線上問卷、座談會(huì)等形式收集意見建議237條，梳理出“會(huì)議效率不高”“審批流程繁瑣”等6類問題。紀(jì)委牽頭成立3個(gè)專項(xiàng)檢查組，采取“四不兩直”方式開展突擊檢查12次，查閱憑證500余冊，訪談職工180人次，形成問題清單。（四）狠抓整改落實(shí)，完善制度機(jī)制。一是立行立改突出問題。針對自查發(fā)現(xiàn)的15個(gè)問題，建立“整改臺(tái)賬”，明確整改措施、責(zé)任人和時(shí)限。其中“部分會(huì)議材料準(zhǔn)備不充分”“出差審批滯后”等8個(gè)問題已整改完畢；“下屬單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范”等7個(gè)問題制定階段性整改計(jì)劃，預(yù)計(jì)9月底前完成。二是修訂完善制度體系。結(jié)合自查情況，修訂《公務(wù)接待管理辦法》《差旅費(fèi)報(bào)銷細(xì)則》等6項(xiàng)制度，新增《基層單位費(fèi)用審批流程指引》《非生產(chǎn)性支出管控辦法》，從源頭上堵塞漏洞。例如，將公務(wù)接待審批權(quán)限由部門負(fù)責(zé)人提升至分管領(lǐng)導(dǎo)，單次超2000元需黨委書記審批。三是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。上半年受理作風(fēng)問題信訪舉報(bào)5件，立案查處2起，給予黨紀(jì)處分1人、組織處理3人，通報(bào)曝光典型案例2起，形成有力震懾。運(yùn)用“第一種形態(tài)”處理12人次，對苗頭性問題及時(shí)提醒糾正。（五）推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升工作效能。一是精簡文山會(huì)海。上半年公司發(fā)文數(shù)量同比下降25％，會(huì)議數(shù)量下降30％，其中黨委會(huì)議題平均壓縮40％，會(huì)前醞釀時(shí)間延長至3個(gè)工作日以上，提高決策效率。推行“無會(huì)周”“無文日”制度，基層報(bào)表減少18項(xiàng)，為一線減負(fù)。二是優(yōu)化服務(wù)流程。開展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，解決職工急難愁盼問題46件。例如，將職工醫(yī)保報(bào)銷時(shí)限由15個(gè)工作日縮短至5個(gè)工作日，食堂增設(shè)2個(gè)窗口減少排隊(duì)時(shí)間，滿意度測評達(dá)96％。三是厲行勤儉節(jié)約。嚴(yán)格執(zhí)行“過緊日子”要求，上半年辦公經(jīng)費(fèi)支出同比下降18％，水電費(fèi)下降12％，車輛運(yùn)行費(fèi)下降20％；開展“光盤行動(dòng)”專項(xiàng)檢查，食堂廚余垃圾減少30％，節(jié)約食材成本約1.5萬元。二、存在問題（一）思想認(rèn)識仍有偏差。部分干部職工對中央八項(xiàng)規(guī)定精神的長期性、艱巨性認(rèn)識不足，存在“松口氣、歇歇腳”的思想。例如，個(gè)別中層干部認(rèn)為“小問題無關(guān)緊要”，在接待中偶有“增加一道菜”“多備一瓶酒”的情況；少數(shù)職工覺得“規(guī)定太嚴(yán)束縛手腳”，對簡化流程、提高效率的政策存在抵觸情緒。（二）隱形變異問題仍有發(fā)生。違規(guī)行為更加隱蔽。個(gè)別部門通過“拆分發(fā)票”“變換科目”等方式規(guī)避大額支出審批，上半年發(fā)現(xiàn)3起將接待費(fèi)計(jì)入“會(huì)議費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”的情況，涉及金額0.8萬元?！爸讣馍系男问街髁x”抬頭?；鶎臃从掣黝惞ぷ魅哼_(dá)15個(gè)，日均收到通知、報(bào)表類信息30余條，存在“重痕跡輕實(shí)效”現(xiàn)象，占用大量工作時(shí)間。（三）制度執(zhí)行存在落差。制度剛性不足。部分制度修訂后未及時(shí)培訓(xùn)，基層執(zhí)行存在偏差。例如，新《差旅費(fèi)報(bào)銷細(xì)則》實(shí)施后，仍有6名職工因不了解標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致報(bào)銷退回。監(jiān)督力度不均衡。對機(jī)關(guān)部門監(jiān)督頻次是基層單位的2倍，下屬子公司存在“監(jiān)督盲區(qū)”，上半年查處的2起違規(guī)問題均發(fā)生在基層。（四）長效機(jī)制尚未健全。動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制不完善。缺乏對“四風(fēng)”問題的常態(tài)化分析研判，數(shù)據(jù)收集分散在財(cái)務(wù)、人事等部門，未形成聯(lián)動(dòng)分析機(jī)制。激勵(lì)約束不對等。對作風(fēng)優(yōu)良的典型宣傳表彰不足，上半年僅表彰2個(gè)“作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體”，正向激勵(lì)作用發(fā)揮不充分。三、下一步工作計(jì)劃（一）深化思想教育，筑牢政治根基。開展“作風(fēng)建設(shè)鞏固年”活動(dòng)，組織“學(xué)規(guī)定、守紀(jì)律、強(qiáng)作風(fēng)”專題培訓(xùn)，覆蓋全體干部職工，年內(nèi)不少于40學(xué)時(shí)。每季度通報(bào)典型案例，選取本單位1－2起案例開展“以案四說”警示教育，組織旁聽庭審1次，用身邊事教育身邊人。開設(shè)“作風(fēng)建設(shè)微課堂”，通過短視頻、漫畫等形式解讀政策，每月推送2期，提高學(xué)習(xí)趣味性和實(shí)效性。（二）聚焦突出問題，深化專項(xiàng)整治。開展“隱形變異問題專項(xiàng)治理”，重點(diǎn)排查“電子紅包”“快遞送禮”“私車公養(yǎng)”等8類問題，運(yùn)用大數(shù)據(jù)比對發(fā)票信息、消費(fèi)記錄，發(fā)現(xiàn)線索及時(shí)核查。整治“文山會(huì)?！焙汀爸讣馍系男问街髁x”，清理合并工作群至5個(gè)以內(nèi)，非緊急事項(xiàng)不得在工作群發(fā)布，會(huì)議材料提前3個(gè)工作日送達(dá)，壓縮發(fā)言時(shí)間至每人8分鐘以內(nèi)。加強(qiáng)基層監(jiān)督力量，向12個(gè)下屬單位派駐兼職紀(jì)檢員，每月開展1次聯(lián)合檢查，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。（三）強(qiáng)化制度執(zhí)行，提升治理效能。開展“制度執(zhí)行年”活動(dòng)，對現(xiàn)行36項(xiàng)作風(fēng)建設(shè)制度進(jìn)行“回頭看”，9月底前完成修訂5項(xiàng)、廢止2項(xiàng)，編制《制度執(zhí)行手冊》并組織全員培訓(xùn)。建立“三色預(yù)警”機(jī)制，對超標(biāo)準(zhǔn)支出、超范圍接待等問題實(shí)時(shí)預(yù)警，紅色預(yù)警由紀(jì)委直接介入調(diào)查，上半年已預(yù)警12次，整改率100％。每季度開展“作風(fēng)建設(shè)滿意度測評”，邀請服務(wù)對象、職工代表參與打分，結(jié)果與部門績效掛鉤，連續(xù)兩次低于80分的約談負(fù)責(zé)人。（四）健全長效機(jī)制，鞏固整改成果。建立“四風(fēng)”問題分析研判機(jī)制，每季度召開聯(lián)席會(huì)議，整合財(cái)務(wù)、審計(jì)、信訪等數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告供黨委決策。完善激勵(lì)機(jī)制，評