電力公司文體活動(dòng)細(xì)則

一、總則1.目的為豐富公司員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工身體素質(zhì)，促進(jìn)員工之間的交流與合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，展現(xiàn)公司積極向上的企業(yè)文化，特制定本細(xì)則。2.指導(dǎo)思想以公司企業(yè)文化為引領(lǐng)，秉持“以人為本、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營理念，通過開展各類文體活動(dòng)，營造健康、和諧、積極的工作氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力，助力公司實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。3.基本原則-全員參與原則：鼓勵(lì)全體員工積極參與文體活動(dòng)，確?；顒?dòng)覆蓋公司各個(gè)層級和崗位。-健康向上原則：活動(dòng)內(nèi)容和形式應(yīng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有助于員工身心健康發(fā)展。-安全第一原則：在活動(dòng)組織和實(shí)施過程中，要高度重視安全問題，確保員工在活動(dòng)中的人身安全。-結(jié)合實(shí)際原則：活動(dòng)的策劃和開展要緊密結(jié)合公司實(shí)際情況，充分考慮員工的工作安排和興趣需求。二、適用范圍本細(xì)則適用于電力公司全體員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.文體活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組-組成：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任組長和副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。-職責(zé)：負(fù)責(zé)制定文體活動(dòng)的總體方針和政策，審批活動(dòng)計(jì)劃和預(yù)算，協(xié)調(diào)解決活動(dòng)開展過程中的重大問題。2.文體活動(dòng)工作小組-組成：由行政部門牽頭，工會(huì)、團(tuán)委等相關(guān)部門人員共同參與。-職責(zé)：具體負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作；收集員工對文體活動(dòng)的意見和建議；做好活動(dòng)的宣傳、報(bào)道和總結(jié)工作。3.各部門-職責(zé)：負(fù)責(zé)組織本部門員工積極參與公司組織的文體活動(dòng)；協(xié)助文體活動(dòng)工作小組完成相關(guān)工作任務(wù)；結(jié)合本部門實(shí)際情況，自主開展一些小型文體活動(dòng)。四、管理內(nèi)容與流程1.活動(dòng)計(jì)劃制定-每年年底，文體活動(dòng)工作小組通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式廣泛收集員工對文體活動(dòng)的需求和建議。-根據(jù)收集到的信息，結(jié)合公司年度工作安排和企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，制定下一年度的文體活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)的主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。-活動(dòng)計(jì)劃經(jīng)文體活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后正式發(fā)布實(shí)施。2.活動(dòng)組織實(shí)施-對于大型文體活動(dòng)，文體活動(dòng)工作小組應(yīng)制定詳細(xì)的活動(dòng)實(shí)施方案，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任分工、工作流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。-在活動(dòng)實(shí)施過程中，各工作人員要各司其職，密切配合，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。要做好現(xiàn)場的組織管理、安全保障、后勤服務(wù)等工作。-對于部門自主開展的小型文體活動(dòng)，各部門應(yīng)提前向文體活動(dòng)工作小組報(bào)備活動(dòng)計(jì)劃，在活動(dòng)結(jié)束后提交活動(dòng)總結(jié)。3.活動(dòng)宣傳推廣-利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等多種渠道對文體活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道，及時(shí)發(fā)布活動(dòng)信息、精彩瞬間和活動(dòng)成果，提高員工的知曉度和參與熱情。-鼓勵(lì)員工通過自媒體等方式分享活動(dòng)體驗(yàn)，擴(kuò)大活動(dòng)影響力，展現(xiàn)公司良好形象。4.活動(dòng)資源管理-人力資源：合理調(diào)配公司內(nèi)部人力資源，鼓勵(lì)員工志愿者參與活動(dòng)組織和服務(wù)工作，充分發(fā)揮員工的特長和積極性。-物力資源：做好活動(dòng)場地、器材、設(shè)備等物力資源的管理和維護(hù)工作。對于活動(dòng)所需的物資，要按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購、租賃和使用登記。-財(cái)力資源：根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，編制詳細(xì)的活動(dòng)預(yù)算，明確各項(xiàng)費(fèi)用的支出標(biāo)準(zhǔn)和范圍?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審批和報(bào)銷。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-有權(quán)了解公司文體活動(dòng)計(jì)劃和相關(guān)信息，對活動(dòng)內(nèi)容和形式提出意見和建議。-有權(quán)按照自己的興趣和特長報(bào)名參加公司組織的各類文體活動(dòng)。-在活動(dòng)中有權(quán)獲得必要的指導(dǎo)和幫助，享受活動(dòng)提供的各項(xiàng)服務(wù)和保障。-對于在文體活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，有權(quán)獲得相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工義務(wù)-積極參與公司組織的文體活動(dòng)，遵守活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)章制度和要求。-在活動(dòng)中要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，尊重他人，維護(hù)活動(dòng)秩序和公司形象。-愛護(hù)活動(dòng)場地、器材和設(shè)備等公共資源，如有損壞應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行賠償。-配合活動(dòng)組織人員做好活動(dòng)的組織、宣傳和總結(jié)等工作。3.公司權(quán)利與義務(wù)-權(quán)利：公司有權(quán)對文體活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、組織和管理；有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)對活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和變更；對于違反活動(dòng)規(guī)定的員工，有權(quán)按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。-義務(wù)：公司有義務(wù)為員工提供開展文體活動(dòng)的必要條件和支持，包括活動(dòng)場地、器材、經(jīng)費(fèi)等；有義務(wù)保障員工在活動(dòng)中的合法權(quán)益，確?；顒?dòng)的安全、有序進(jìn)行；有義務(wù)對員工在文體活動(dòng)中的優(yōu)秀表現(xiàn)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-公司審計(jì)部門和工會(huì)對文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。-設(shè)立意見箱和投訴電話，接受員工對文體活動(dòng)組織和開展過程中存在問題的監(jiān)督和投訴。對于員工反映的問題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。2.考核機(jī)制-將部門參與文體活動(dòng)的情況納入部門績效考核指標(biāo)體系，考核內(nèi)容包括參與人數(shù)、活動(dòng)組織、活動(dòng)效果等方面。對于在文體活動(dòng)中表現(xiàn)突出的部門，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對于參與度不高、組織不力的部門，進(jìn)行相應(yīng)扣分。-對員工個(gè)人參與文體活動(dòng)的情況進(jìn)行記錄，作為員工個(gè)人評優(yōu)評先、晉升晉級的參考依據(jù)之一。對于在文體活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予“文體活動(dòng)積極分子”等榮譽(yù)稱號，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。七、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有